當前，全國各地2009年大學生村官選聘工作正如火如荼地進行。隨著大學生報考村官熱情的逐年高漲，各地也在不斷完善工作舉措和配套政策，構建大學生村官工作的長效機制，大學生村官隊伍日益呈現出“下得去、待得住、干得好、流得動”的局面。
有關專家認為，想讓大學生村官在農村“干得好”，在把好“入口”
關的同時，一定要為他們搭建好平臺。
山西省大同市在調查中發現，大批大學生村官由于受資金、技術等方面制約，阻礙了創業創新的積極性。大同市委組織部在借鑒一些大學生村官創業經驗的基礎上，2008年9月設立專項創業基金，鼓勵扶持大學生村官自主創業，帶領群眾致富。在各級黨組織的協調配合和扶持幫助下，首批大學生“村官”創業項目已全面啟動，進展順利，示范和帶動效應開始顯現。
前不久，河南清豐縣采取開設“大學生村干部大家談”電視專欄等形式，由鄉鎮黨委書記、縣直單位負責人等分別結合工作實際進行公開承諾，用社會輿論督促各項工作的落實。清豐縣各鄉鎮專題討論大學生村干部的分配和使用問題，使分配使用方案既適合大學生村官的專業特長、創業愿望，又符合鄉鎮整體的發展規劃，保證每一名大學生村官都能到最合適的地方去干事創業。目前全縣146名大學生“村官”全部工作在鄉村第一線。
專家認為，選聘高校畢業生到村任職必須要解決他們的后顧之憂，要在工資待遇、醫療、養老保險等方面，根據不同地區的實際情況做出相應規定;最重要的是確保大學生村官的“出路”暢通。
北京市2006年選聘的第一批大學生村官，3年服務期限將滿，他們的去向頗為引人關注。據透露，北京市有關部門為這些村官提供了多種選擇。每個鄉鎮為大學生村官增加兩個專項事業編;北京社工委面向大學生村官招考600名專職社會工作者;5月初，北京市提供267個名額，面向大學生村官定向招考公務員;同時一些銀行也主動面向大學生村官招考員工。目前為這批大學生村官提供的崗位已不少于3000個。
選聘高校畢業生到村任職是一項具有長遠戰略意義的工作，要真正確保“下得去、待得住、干得好、流得動”，各地還需繼續加強管理和考核，既要完善激勵保障政策，又要建立競爭擇優機制，使大學生村官隊伍充滿活力，源源不斷地為黨和國家事業發展輸送后備人才。