浙江省東陽市面向大學生“村官”競爭性選拔鎮鄉領導班子成員候選人預備人選和面向鎮鄉街道公開選調市機關部門工作人員筆試13日舉行，共有82人參加7個職位角逐。為確保此次筆試公平公正，紀檢監察機關對筆試工作進行了全程監督，同時邀請6名干部監督員和組織觀察員對每個試場進行定向考務監督，筆試閱卷也實行異地交流。
此次市委組織部開展公開選拔(選派、選調)干部工作，是推進公平競爭、提高選人用人公信度的有益嘗試。公開選拔(選派、選調)干部工作，涉及面廣，干部關心，社會關注，保證整個運作過程的公平公正至關重要。競爭是否公平，決定了能否選拔出真正優秀的人才。
實現公平競爭，必須實行陽光操作。暢通信息發布渠道，利用報刊、電視、電臺、網站等媒體，把選拔職位、資格條件、選拔程序、進展情況、選拔結果及時公開，對報名、筆試、面試每個環節進行跟蹤報道，讓廣大干部群眾和社會各界及時知曉，從而真正使這次公開選拔(選派、選調)干部工作實現程序透明，在陽光下操作。
實現公平競爭，必須做到公正評判。對競職人員的資格條件進行嚴格審核把關，確保把報名者的資歷、年齡、學歷等條件核準核實。對于弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格和任用資格。凡符合條件的，無論是組織推薦還是個人自薦，無論是黨政機關干部還是大學生“村官”，都一視同仁，確保整個過程標準一致、寬嚴一致。
實現公平競爭，必須自覺接受監督。工作人員必須嚴格遵守干部人事工作紀律，大力弘揚公道正派的優良作風，自覺做到高度負責、嚴謹細致、公平公正。紀檢監察部門對公開選拔(選派、選調)干部工作進行全程監督，邀請部分黨代表、人大代表、政協委員和組織工作觀察員、干部監督員共同參與監督。尤其是針對社會各界普遍關注的筆試閱卷、面試評分、成績核對等重點環節，實行層層把關，嚴格監督。通過開通監督舉報電話，安排專人值班，受理舉報和投訴，讓群眾為選人用人把好關。
開展公開選拔(選派、選調)干部工作，競職者接受組織的檢驗，組織者則接受社會的檢驗。我們只有精心組織，嚴格把關，規范操作，確保公開選拔(選派、選調)干部工作各個環節公平公正，才能使上者硬氣、下者服氣，才能不斷提高人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度