現在從中央到地方，對大學生的就業問題都十分重視，這體現了以人為本的執政觀，也是構建社會主義和諧社會的需要。招用大學生當“村官”，可以為農村注入新鮮血液，有利于農村的發展。
但必須看到，某些大學生當“村官”，不是選擇扎根農村，他們將“村官”當成通往公務員的“跳板”，渡過了就業危機之“河”后便走人。相當一部分大學生“村官”迎合著“公務員熱”，他們用足國家給予的優惠政策，較輕松地干上了公務員，甩掉泥盆而捧上了金飯碗。
受傳統觀念的影響，跳過“龍門”的大學生再跳進“農門”，說實話，思想上沒有一點疙疙瘩瘩才怪呢!再者，有招聘大學生當“村官”的優惠條件，可能還缺少留住大學生扎根農村的優惠政策。培養和使用大學生“村官”也要做到可持續發展，不能將“村官”作為渡過大學生就業危機的“跳板”，緩解了就業壓力卻顧及不到農村的發展，農村人才像“走馬燈”似的，來一批后走一撥。
我國是一個農業大國，加之城鄉發展差距較大，農村的發展尤顯迫切。現在正在大力建設社會主義新農村，需要大量的引得進、留得住的高素質人才。應該說，國家出臺新政策鼓勵大學生當“村官”的初衷是好的，有戰略眼光。“村官”雖無品無級，卻是農民致富的“領頭雁”，一個好“村官”能振興農村一方天地。像華西村黨支部書記吳仁寶，他雖非大學生，但他有超前的改革意識和創業精神，將華西村打造成社會主義新農村的典型。如果每一個“村官”都像他這樣，何愁農村不發展、農民不富裕!
“鐵打”的農村不能有“流水”的“村官”，否則對農村的發展極為不利。農民真心誠意想共享改革之成果，但由于人才的“瓶頸”，往往會使這一良好的愿望落空。大學生“村官”難留住是事實，這不能怪他們的覺悟低，應該多拷問我們的政策是否全面具體、就業環境是否寬松和諧。如果“工作無所事，未來霧看花”，大學生“村官”再怎么熱情四射，也難保他們遭“冰河期”而不降溫。
工作一兩年后，有71.4%的大學生村官準備考公務員，僅1.5%的人準備繼續當村官。“村官”真的成了“寸官”，農村百姓能不受傷嗎?