24歲的胡容日前“新官上任”——四川省瀘州市江陽區司法局況場鎮司法所所長。此前，她是瀘縣百和鎮興隆咀村大學生村官，工作經驗只有兩年。2012年，瀘州市公推公選優秀年輕干部，突破了身份、資歷和臺階的限制。
想必許多人看到這則新聞，內心五味雜陳，都會感覺奇怪和擔憂。“嘴上無毛，辦事不牢”，這話的積極意義在于對經歷和經驗的重視，但是也往往成了年輕人脫穎而出的絆腳石。“不拘一格降人才”!，對自己可以，對別人咋就那么難?況且，公選而出的年輕干部，也不是只上不下，同樣要接受群眾的監督，組織的考核，瀘州市的做法也只是一種創新和嘗試，并非金科玉律。
瀘州市組織部介紹，這次公推公選優秀年輕干部，有三個方面突破常規：即突破了身份、資歷和臺階的限制。優秀的年輕干部之所以能脫穎而出，要歸功于“三項測試”的選拔方式和“三維評價”的考察方式。所謂的“三項測試”，即將綜合素質測試、管理能力測試和領導能力測試相結合選拔人才;“三維評價”，就是將實績評價、公認度評價和履歷評價相結合。
打破了藩籬，突破了限制，更利于人才的選撥和培養，可謂“不拘一格降人才”。年輕人的加入，優化了領導班子結構，也深化了干部人事制度改革，進一步激發了干部干事、創業的熱情。筆者深信，隨著人事制度改革的進一步深化，更年輕、更優秀的人才會不斷涌現出來，這不僅利人，也利于干部隊伍的建設，利于國家的發展富強。
無需對24歲女村官任所長感到奇怪和擔憂。年輕沒有錯，“不拘一格降人才”也沒錯。關鍵在這個“不拘一格”是依照的另一種什么“格”，它是否科學可行?當然，這一切需要時間，需要事實來檢驗，更需要人民來裁判。