大學生“村官”成為高校畢業生就業熱捧的話題之一。這個暑期，鄭州輕工業學院師生們針對大學生“村官”做了一個調查，結果顯示：近六成大學生“村官”是為了暫緩就業壓力選擇下基層。在成功收回的200份問卷中，有40%的受訪者愿意體驗“村官”生活，有六成大學生對當村官“不感冒”，但能扎根農村的有多少？
實行“大學生村官”至今以有五個年頭，從中反應的問題也不少。筆者認為，曾報道的"村官空巢"大多出現在大學生身上，這群80、90后的大學生都去爭奪公務員這塊香餑餑，但是一個蘿卜一個坑，剩下沒坑的就只有占時選擇村官騎驢找馬，度過這個過渡期，既然來得不誠意，做起事來哪里顯得誠意呢?這些“年輕有為”的村官遭遇身份的尷尬，既沒有在編制內，又不能“兩耳不聞窗外事，一心只待辦公室”。
想法是美好的，現實是殘酷的，村官就必須服務群眾，就要不怕風吹雨打，戰斗在第一線，不走不訪不問不答，最終導致工作陷入停頓、癱瘓狀態。為真正實現大學生村官干得好、呆得住、留得下的長遠目標，為大學生村干部制定了很多激勵和保障政策，，有四個方面的考慮：一是鼓勵留村任職;二是提高公務員考錄比例;三是完善事業單位招聘政策;四是加大公開選拔力度。如此促進大學生村官常態化，樹立正確的職業觀，養成良好的從業習慣，成為一名稱職的公務員。
在大學生村官建設工程“下得去、待得住、干得好、流得動。著力把大學生村干部培養成為新農村建設骨干力量、黨政干部后備人才和各行各業優秀人才，對于扎根基層，服務農村，很多大學生村官還是有后顧之憂。大學生“村官”是一支活躍在基層黨組織的強大生力軍，不僅為農村發展輸送新鮮血液，還解了大學生就業難的燃眉之急。同時，村官們有了這樣的機會，還需自身本來硬。大學生“村官”確實也存在一些問題：年齡輕、資歷淺、經驗少，群眾擔心其人微言輕、難以服眾著實可以理解。
由于村級領導綜合素質參差不齊，在緊跟新農村建設步伐等方面開始捉襟見肘。而大學生“村官”有新思想、新觀念、新文化，素質高、能力強，眼界遠，只要給予理解支持與細心呵護，是金子總會發光。其實有超過一半的大學生村官選擇這個職業，還是希望走進農村，為農民做點事，體現自己的人生價值的。能被百姓認同大學生村官，一定是千錘百煉的結果，是金子總會發光。
大學生要樹立正確的職業觀，腳踏實地，不辱村官使命。村官應不辜負政府的培養和群眾的厚望，努力扎根基層，服務基層，服務群眾，身在曹營心在漢將一事無成百不堪。