近日，全國各地紛紛發布了今年的大學生村官招考公告，從這些招聘計劃中，我們不難發現，很多地方都對招聘標準進行了提高，比如江蘇省今年大學生村官計劃選聘1366人，相比以往縮水不少，且其中386個名額通過“985”高校村官工程選聘，僅有980個名額通過筆試面試產生，報名條件也有所提高，要求必須本科學歷以上且為中共黨員或優秀學生干部;北京市今年也在選聘人數上比去年降低800人，只選聘1500人，并將選聘門檻首次提高至本科起步，�？粕荒茉賵罂肌�
首先我們應該看到，各地招聘標準的提高是響應中央政策的結果。中組部在2014年舉辦的全國大學生村官工作座談會上曾提出，要“嚴把入口，好中選優”，要“進一步優化大學生村官的隊伍結構，切實提高大學生村官整體素質”。由此可見，今年各地大學生村官招聘政策上的新變化是根據國家要求而做出的調整，是對中組部“適度規模”這一要求的落實。
招聘標準提高有利于提高大學生村官這一群體的整體素質和發展前景。由于現在大學生就業困難，而很多地方為了吸引人才，對大學生到村任職，給予了很多優惠政策，這必然導致一部分就業困難的大學生將當村官作為自己就業的權宜之計，或者干脆把當村官當成“跳板”。這樣做的后果一方面是選聘者“混日子”，無法真正在農村干事歷練，耽誤了自己的青春;另一方面也浪費了組織部門為此投入的人力、物力，耗費了培養者的心血。將準入標準提高，將更利于選出真正愿意、也更適合到農村創業、基層工作的年輕人，這不管是對組織部門，還是對大學生村官自身歷練，都是有利的。
招聘標準的提高也有利于更好地保障大學生村官的未來出路。從大學生村官計劃2008年在全國推行以來，關于大學生村官未來出路的問題就是社會各界關注的熱點，也是困擾大學生村官這一群體的最大焦慮。大學生村官政策暫時緩解了部分大學生的就業難，然而3年過后，很多大學生村官仍然面臨再次就業的問題。對于組織部門，留，“條件有限”，不可能都解決;不留，大學生村官要自謀出路，無論是從專業知識儲備還是年齡來說，此時的大學生村官跟應屆畢業生相比，已經優勢全無。一部分大學生村官會有不滿，甚至在一些地方還出現了大學生村官為解決出路而上訪的事件，這顯然是不利于社會和諧的。各地縮減規模、提高標準也可以說是出于對大學生村官群體未來出路的考慮。比如，今年江蘇在縮減規模、提高質量的同時就推出了一項重磅新政，每年選拔100名左右“干得好”的大學生村官納入選調生隊伍，接受重點培養和管理，也就是說，直接進入干部梯隊，成為組織部門重點關注的骨干后備。這對于大學生村官來說無疑是一大利好，只要干得好、被認可，就會有更多發展機會。
大學生村官計劃的初衷很好，但畢竟時間還不長，還處于摸索探索期。目前的大學生村官工作，在建立大學生村官管理的長效機制，特別是出路機制方面，其實還仍有待健全和完善。嚴把入口，把更優秀、更愿意、更適合到農村基層干事創業的大學生選入村官隊伍，將更有利于健全大學生村官的長效管理和出口保障，是對報考者更負責任的表現。