近年來，我市牢固樹立把大學生村官“當后備干部來培養、當優秀人才來使用、當自家孩子來關愛”的培養理念，探索完善大學生村官培養使用機制，促進他們在新農村一線履職盡責，發揮作用，建功立業，成長成才，形成了特色鮮明的大學生村官工作“宿遷模式”。
加強人文關懷
優化大學生村官成長環境
從思想、生活、工作上給予大學生村官無微不至的關懷，切實解除他們的后顧之憂，營造良好的干事創業環境。思想上關注。建立市、縣(區)黨政領導聯系大學生村官制度，各級領導定期深入大學生村官中座談交流，為他們“解思想疙瘩、解實際問題、解后顧之憂”。在市政府門戶網站“網上宿遷”開通“大學生村官博客”專欄，搭建“交流心得、學習經驗、溝通思想、答疑解惑”平臺。生活上關愛。每年撥出專款實施“五有”關愛工程，即每人有一個房間、一臺電視、一輛自行車、一套生活必需品和一個集中就餐享受補貼的食堂。協調安置小區和人才公寓建設工作，讓符合條件的大學生村官優惠購買住房。定期舉辦聯誼會、“鵲橋會”等活動，幫助未婚大學生村官牽線搭橋，撮合美滿姻緣。工作上關心。舉辦“致青春”成長微論壇，市委領導為大學生村官做好基層工作“指點迷津”。建立市、縣、鄉、村四級幫帶責任體系，為大學生村官配備機關干部、科技專家、農業大戶等不同層次的“成長導師”。
注重“訓”“煉”結合
搭建大學生村官成長階梯
堅持“雙管齊下”，切實提高大學生村官綜合素質和能力水平。一方面，通過教育培訓開眼界、拓思路。將大學生村官培訓納入全市干部教育培訓總體規劃，采取“名村、名企、名校”的“三名”培訓模式。組織新任職大學生村官到江陰華西村、安徽小崗村等地考察學習;安排創業有成的大學生村官赴雨潤集團、洋河集團等名企開展體驗式培訓;與揚州大學聯合開辦首個定向培養大學生村官的農業推廣碩士學位班，為新農村建設培養應用型、復合型專業人才。另一方面，通過實踐鍛煉接地氣、長才干。推行“1+X”以村為主、多崗鍛煉培養模式，分期分批選派大學生村官到縣鄉信訪、治安、拆遷安置、招商引資等急難險重崗位“輪崗”、“進修”，提高他們駕馭復雜局面、推動經濟發展的能力。在村級服務中心設立大學生村官“為民服務崗”，引導他們結合群眾需求，當好遠程教育管理員、關愛留守兒童陪護員、民事糾紛調解員。
創設有效載體
增強大學生村官成長動力
遵循大學生村官成長規律，從組織引導層面設計不同載體，激發工作熱情，激勵比學趕超，真正讓管理嚴起來、工作實起來、風采亮起來。
“曬績爭星”嚴格日常管理。開展“曬績爭星”活動，形成“月公示、季網評、年講評”的工作督查和典型推薦機制。大學生村官每月進行一次工作小結，在網上平臺填寫《大學生村官實績公示表》并公示。每季度，依據工作實績，組織大學生村官在網上平臺投票評選“季度之星”。每年度召開大學生村官“年度之星”候選人實績講評會，現場票決產生“年度之星”。2014年，各縣(區)共產生62名“年度之星”。畢業于清華大學的大學生村官智強認為，“曬績”的同時也是“賽績”，大家在相互比較中很容易看到差距和不足，激發自己樹標桿、干實事、爭先進。
“四民行動”植根群眾沃土。以“躬身學民、創業富民、服務惠民、關愛親民”為主要內容，開展大學生村官群眾觀學習實踐活動。編印《大學生村官群眾觀學習讀本》，收錄中央領導重要論述和典型案例，組織大學生村官學習研討。舉辦大學生村官創業富民成果展、創業事跡報告會，實地觀摩創業項目，鼓勵支持大學生村官投身創業富民實踐。全市大學生村官創業參與率超過80%，興辦各類富民項目500多個。各地成立大學生村官“關愛留守兒童服務隊”、“愛心驛站”等志愿服務組織近百個，組織大學生村官積極做好幫扶解困工作。
“百日走訪”夯實工作基礎。組織大學生村官，利用三個月時間進村入戶走訪，熟悉村居自然狀況、區位特征和經濟結構等，了解人口構成、收入來源和群眾生產生活的基本情況等，記好民情日記，做到村情民情“一口清”。通過走訪，把黨的惠農政策帶下去，把群眾的“急難愁”和“不滿意”帶上來�；顒悠陂g，大學生村官共走訪群眾7.3萬戶，撰寫調研報告1200多篇，為群眾解決生產生活問題1.6萬件次，得到了廣大群眾的歡迎和好評。
分類選拔使用
暢通大學生村官成長路徑
探索完善分類培養工程，將大學生村官分為四個方向進行培養使用，讓“干得好”的“出得來”。
培養一批村(居)帶頭人。把綜合素質好、帶頭致富和帶領致富強的大學生村官選進村(居)“兩委”班子。目前，全市共有184名大學生村官擔任村(居)“兩委”正職。
選拔一批黨政干部。組織部門根據掌握了解的情況，把工作實績突出、群眾公認的大學生村官，作為優秀年輕干部來儲備，在鄉鎮換屆中優先推薦提名。目前，有63名大學生村官擔任鄉鎮領導班子成員，11人進入縣(區)直部門領導班子。
定向招考一批公務員、事業單位人員。逐步提高面向大學生村官定向考錄公務員的比例，并積極協調事業單位招聘工作人員向大學生村官傾斜。2014年，在對大學生村官專業、崗位鍛煉等情況綜合分析的基礎上，市、縣聯動拿出28個事業單位崗位面向服務期滿大學生村官招考。近年來，全市共有437名大學生村官考錄為公務員，441名考取事業單位工作人員。
優選招聘一批企業管理人員。定期對全市知名企業的急需人才情況進行梳理匯總，組織專業對口的大學生村官與企業進行對接，搭建雙向交流選擇的平臺。目前，已有266名大學生村官進入洋河集團、民豐銀行等大型企業工作。
新的起點，新的征程，新的希望。全市組織部門將進一步健全機制，優化舉措，加強管理，通過在基層一線的摔打，促進大學生村官茁壯成長，為“邁上新臺階、建設新宿遷”貢獻青春力量!