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創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該如何進行員工的招聘
當人們討論為創(chuàng)業(yè)公司招聘人才的時候,通常會說"招聘比你聰明的人"或者"找那些有名的人".這并不能成為創(chuàng)業(yè)公司在招聘人才時候充分的標準.
人們總想找到出奇聰明和出色的人,這對于早起的創(chuàng)業(yè)公司還不夠.創(chuàng)業(yè)公司還需要那些有著額外亮點的人才.
作為小的創(chuàng)業(yè)公司,我認為應(yīng)該去尋找有以下特征的人才:
1.做別人不愿意做的.
這些人愿意去深入到一個問題中并設(shè)法解決問題,并負責那些別人不愿意做的事情.
2.堅定/有毅力
3.有處理突發(fā)性時間的能力并不會慌亂.
公司可能在不同階段遇到很多突發(fā)事件.這需要可以保持平靜并處理這一事件的員工
4.通才.
你不需要有一個"前端團隊",一個"后端團隊"以及"數(shù)據(jù)庫團隊".你需要一個可以靈活地處理所有事情地人才.
5.不迷信某一技術(shù)和公司
這對于任一規(guī)模的公司都是用,但作為一個創(chuàng)業(yè)公司,你可能不會想在討論Python和Java上面浪費太多時間.你只是想構(gòu)建一些東西然后讓它運作.創(chuàng)業(yè)公司不需要戲劇性和以自我為主的工程師(我覺得最有信心的工程師不需要強調(diào)他們的自我意識-他們已經(jīng)知道自己很好,不會很容易感覺受到威脅)
6.可以做很多事情
創(chuàng)業(yè)公司需要可以搞定產(chǎn)品的人.他們需要能夠獨自解決問題并讓一切順利.關(guān)注與所有事務(wù)中那80%必須完成的事情,而不是剩下20%沒有人會關(guān)注的事情.
7.和團隊合作良好
這并不意味著需要一個沒有特性的任.而創(chuàng)業(yè)公司通常會有5到10個人日日夜夜在一個房間中,這就需要可以和其他人良好相處的成員.
8.加分項:工資
需要尋找愿意接手相對較少的工資來換去更多的股權(quán),這有助于公司的生存.
而以上的特質(zhì)需要在招聘人才的時候通過履歷檢查、深入交流和試用期來挖掘.
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