創業帶動就業的綜合效應

2017創業帶動就業的綜合效應

　　創業可以帶動就業的綜合效應是什么?下文是小編收集的相關資訊，歡迎大家閱讀與了解。

　　從各國的經驗來看，鼓勵勞動者自主創業緩解就業問題是一種行之有效的方法。比如20世紀70年代中期以來，歐盟各國長期遭受高失業困擾。為了解決日益嚴重的失業問題，歐盟各國在上世紀90年代末期開始，從片面地強調勞動者就業保護的“就業抑制”戰略開始轉向鼓勵創業精神、激活勞動力市場和維護就業平等的“就業激勵”戰略，并取得了顯著的成效。在1997～2001年短短的五年期間，歐盟的就業崗位總數量增長超過1000萬，失業人數減少超過 400萬，勞動力參與人數增長近500萬。此次金融危機爆發后，在美國新任總統第44任美國總統的經濟振興計劃中，將解決就業問題當作頭等大事，該計劃將產生400多萬就業崗位，而新增崗位中有90%將產生在民營企業，只有10%產生在公共領域。

　　創業型就業的最大特點，就是突破了傳統的“一人一崗”的就業模式，形成“一人帶動一群崗位”的就業模式。據《全球創業觀察》報告稱，每增加一個機會型創業者，當年帶動的就業數量平均為2.77人，未來5年帶動的就業數量為5.99人。創業行為之所以能夠在帶動就業方面起到巨大作用，主要原因創業企業大多數設立門檻低、創設成本小，而且具有普適性，即適合各類群體的勞動者。從規模來看，中小企業往往是創業型企業的起點。而相對來說，小規模的企業就業吸納能力要比大規模的企業強得多。

　　從我國的情況來看，目前我國中小企業吸納了75%以上的城鎮就業人口，在不少中小企業集中的地區，吸納的就業人口超過了80%。勞動保障部門近年來組織創業培訓的實踐證明，在目前我國的經濟結構下，1個職工創業一般可以帶動5個職工實現就業。

　　從地區經濟發展來看，凡是創業活動比較活躍的地方，其失業問題也相對較輕。比如在私營企業和個體工商戶比重較高的北京、江蘇、浙江、廣東等地，其失業率相對較低，而在大多數私營企業和個體工商戶不太發達的地區，失業問題則顯得較為突出。這其中的原因，一方面除了私營個體經濟自身能夠為勞動者提供更多就業崗位之外，還在于他們能夠活躍經濟、刺激經濟更快增長，從而提高經濟增長吸納就業的能力。

　　等積累工作經驗后再創業，也不晚!

　　中國，從不缺大器晚成的企業家。比如：哇哈哈掌門人宗慶后，42歲起家;老干媽靈魂核心陶華碧49歲辦廠;褚橙之父褚時健，2002年保外就醫后才開始種橙……他們都有個共同的特點，那就是，在有一定經驗后厚積薄發。

　　年輕，是資本也是枷鎖。

　　太過年輕，沒有經歷過職場的折磨，沒有一定的人脈關系，沒喲相當的金錢積累，是很難在創業路上順利的走下去的`。與其在一開始就折戟沉沙，不如找個單位先沉寂幾年，等一切都感覺準備的差不多了，然后再獨立，也不遲。

　　不要為當老板而去創業

　　國內創業企業每100家企業中只有20家到30家可以熬過1年，而熬過3年的企業只占這其中的30%;至于如今流行的大學生創業，其失敗率更是高達99%。

　　無論是大學生創業或是青年人中老年創業，任何人創業事實的真相是創業成功的人很少，也就是失敗的人很多。

　　很多人創業是為了過把癮當一回老板，持有這種心態的人失敗的可能性最大。反倒是那些起初根本就不知道自己要做、被逼上無奈路的人，成功幾率更大。

　　積累是創業的基石

　　創業失敗往往源于盲目，創業前的準備是很重要的。創業者在創業前需要明確地知道自己的核心競爭力在哪里，是技術、產品、服務、人脈資源，還是資金實力、政府關系等等，如果上述資源中在所在的領域具有一定的優勢，創業初期就比較容易生存下來。

　　因此，創業咨詢專家普遍建議，國內的年輕人不要盲目的進行創業，而是先積累一定的職業經驗和商業運營的經驗，有了一定的資金、客戶資源或者獨特的商業模式后，再尋求創業，那樣失敗的幾率就會大大降低。

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