創業公司里的年輕人
《雙城記》的開場白說過：這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代。在這個時代里，有人成功，有人失敗。在這個時代里，每個人都有自己的故事。尤其是，那些創業公司的年輕人。
當應屆生來到了創業公司
實習的時候，你在當地一大型單位當了半年廉價勞動力，領導們給你畫著“沉下去，浮上來”的大餅就著雞湯，于是你每天開開心心的跟個一樣，想著有一天，你也能語重心長的給新人說：“哥原來都是這么過來的”。直到有一天，你向天一怒吼，麻辣個雞，我211畢業的優秀畢業生天天給你干跑腿的活?于是裝滿雞湯的碗一摔，你辭職了。
你另一份實習工作是在一家創業公司，以前從來沒想過自己也可以參與到股權眾籌和項目里面去，你不僅可以參與還可以做決定提意見說實話，你還可以沒大沒小跟CEO吐槽公司零食太難吃... ...
實習期間，你還跟著CEO見投資人見合作方，組織線下活動你都是leader，這些經歷是你在上份實習中想都不敢想的事情。于是你又向天一聲吼：“蛤蛤蛤，爽!”
然后你千方百計地說服了爸媽，不想在十八線老家考公務員，說公務員是個辣雞，都是你那些沒出息的同學才會去考的。
你決定要當一個北漂的那天，也是你接到了一個來自北京創業公司offer的日子。
你跟爸媽說，北京的創業公司都是煉獄場。
你跟爸媽立下保證：來北京，絕不做伸手黨。
你天生骨子里有的是不安分。
你說你要尋求不穩定的生活，你說你只想多年后，跟自己說“你就是你”。
你不想變成堂姐那樣在辦公室早九晚五低著頭扣手機。工資和體重，一個穩定發展，一個可持續發展。
你跟父母說，選擇了去創業公司就會義無反顧。
你跟父母說，可能累是累了點，最多也就早九晚九，996，沒了周末沒了生活，但是證明自己在活著。
你說你雖然每天工作十小時以上，可你還是覺得時間不夠用。
你說你喜歡這個能讓自己快速成長的平臺，拼盡全力投入工作的那種感覺，比看灌籃高手還熱血。
別人跟你說6點下班，你第一反應是早上6點。你慶幸自己年輕就是好，不缺的就是雞血。
當公務員來到了創業公司
你曾經在一線國企總部工作，Office在北京最高的寫字樓。
早上電梯里的男同事都是西裝革履，皮鞋锃亮锃亮，身材筆挺，有的說話還有些娘娘腔，但你還是提了提腮�。骸袄罡缭绨�，您今天起色很不錯啊”。
女同事則是化著精致的妝容，踩著尖頭的高跟鞋，時而穿梭在辦公走廊，時而穿梭在辦公室里，有的清脆悅耳，有的聒噪到想罵娘。
下午茶照例是有免費牛奶咖啡小零食，咖啡是同事出差南非帶回來的，紅茶是肯尼亞的。
你跟同事在辦公室談笑風生，又拿你開玩笑：“那么大人了，怎么還是喜歡喝棒子的香蕉milk”，你嘬著吸管，甜的讓你想到以前。反正工作也是無憂無慮。
你媽跟你說，錢多事兒少離家近，這樣的工作打著燈籠都找不著。
But，你總覺得缺少了什么?
到底少了什么呢?
挑戰!
你的工作一點兒挑戰都沒有!每天按部就班唧唧復唧唧，沒一點兒新鮮感和創造力。當你看到阿爾法贏了李在石，你覺得你連半個狗都不如。
你厭倦了辦公室里的政治和冷漠人情。
你一眼就看到了自己的老年退休生活。
于是，你做了決定。你辭了職去了創業公司。
全家人都說你瘋了，沒有斷絕母子關系的橋段，他們只是氣的有點臉紅：“翅膀硬了是吧?滾”。
你來到創業公司的這兩個月里，一點兒都不后悔。你唯一要告訴他們的是：你為什么不早點兒辭職!
你現在的工作充滿了積極性和挑戰性，沒人告訴你需要做什么，沒人再催你配合繞地球一圈的流程節點，你只需要發揮自己的想象力和行動去做!
你已經連續兩周沒和家人一起吃晚飯了，但是你覺得累并快樂著。
你覺得你找到了真正事業的歸宿感，很有意義!
你有很多事情是從來沒做過的'，你覺得每天都是挑戰都是在充電。雖然每一天都很累但每一天都猶如打了雞血，累而不苦因為很充實。
沒有厭惡的辦公政治，雖然你知道小公司最終也會成為大公司。有人的地方就有江湖，辦公室政治不可避免，但那都是后話，重要的是你參與了公司的成長過程，前路雖未知但你依然自信滿滿。
你又向天一吼：心有多大舞臺就多大!說罷，一碗驢雜湯下肚，最近加班加的有點虛�？墒�，你已經愛上晚上十點的中關村廣場。
當BAT的員工來到了創業公司
你從員工兩萬，辦公大廈六層的后廠村某互聯網公司來到了望京一家僅100人左右的B輪公司。
你喜歡現在公司的創業氛圍，覺得這里的人和你一樣單純，沒有站隊，沒有暗箭難防。
作為一個技術工程師，覺得這里的同事都很有技術情懷，一起正經的探討方案提需求，沒了繁瑣的項目流程。
雖然沒了米其林五星大廚的一日三餐，但飯后倆倆三人組隊開黑，熱血青春!雖沒有人人都用你的應用，但碼代碼在享受技術的同時，覺得前景無限好。雖沒有最新最全的技術分析研究，但有了更快更自由的發揮空間。也沒了獵頭的騷擾，而且每天都能收獲到CEO的笑臉。
在BAT的時候，可能每個人都沒有太多的話語權，只能安分的做一個聽話的執行者。但在這里，產品線不多，團隊小而精，以用戶增長為核心目標，人人都是主導者和執行者。
在這里你寫的每一行代碼，寫的每一封郵件，都在影響著公司整個產品的架構和方向。相對的責任也更大了，有可能一步錯帶給整個公司的重創是無法估量的。當挑戰和責任并存的時候，你也覺得自己的價值被無限放大。
還有最令人興奮的是，當產品上線當產品日活創新高當公司又向前走了一大步...這些你都是第一參與者和見證者。你感受著公司的所有成就，并一直在和團隊所有人一起分享這種成功所帶來的榮耀和回報。
權，你管著幾個小弟日夜打拼;責，產品每一次版本的更新都繃著神經;利，期權大餅和Double的薪水是你的。
于是你又向天一吼：“去后廠村”。
當你一直在創業公司
從畢業到現在，你已經在這個創業公司干了三年了。
剛開始，他們都說你找了個不正經的工作。沒想到無奈的開場，卻有意外的“驚喜”，你幾個月就變成了總監。
十幾個人的公司，吃喝拉撒工作睡覺都擠在一個小屋里，父母以為你進了傳銷窩點。
別人看你都像是失足青年，墮落到去那種無名無姓的地方。你忍受了叫衰倒閉時期，練就了一個強大的心理素質。
在創業公司，你已經習慣了時刻保持All in。你的時間是以分鐘計時，吃飯在討論工作，睡覺做夢都在趕項目進度。朋友圈什么的，都是下班地鐵刷一會兒，打游戲什么的，連想都不要想。有時候也有負能量，看到同學結了婚，生了孩子，曬了沙巴。你摁掉手機，默默給自己打氣：只顧風雨兼程。
爹媽催你相親，你嘲笑自己有什么臉去相親。現在連一日三餐到點吃都沒法保障，有了對象又如何，跟誰去保證性生活呢。
你剛來到這家公司的時候，老板創業才開張兩個月你是第三個加入這個公司的，你參與了公司的取名，公司的logo設計，公司當時還沒有行政的時候你找過辦公常識你幫老板招人，你跟老板跑融資參加線下活動，你還學會了財務五險一金如何跟銀行處理等等很多繁瑣的事兒。你甚至都忘了自己當初來應聘的職位只是個運營而已。
在這里你學到了高效的執行力。
從一個想法提出到brainstorming到敲定，這是團隊的凝聚力。因為這里允許出錯允許每個人有發言權，從提案到完成可能只需要一天，沒了條條框框的束縛反倒有了驚人的執行力。
困難一起扛，開心一起享。你在這里的三年，猶如過了三個高三生活，那種拼盡全力的過程，簡直太令人難忘。
你看到一段話，覺得十分符合你現在的心境：
努力和拼盡全力的區別是什么?
當你努力的時候，你覺得自己已經拼盡全力了。
當你拼盡全力的時候，你覺得自己還不夠努力。
你的咬合肌用了點力：夢想才是男人的。
當你是創業CEO
如果有人問你創業是一種什么樣的感覺。
你說一定要這樣回答：爽!很爽!特別酸爽!那一天，你和大家一起坐電梯下樓去吃午飯，出電梯后，說著，笑著，走著，車馬不息的十字路口，你獨自去了對面的牛肉拉面館，那個略顯疲駝的背影，終生難忘。那一晚牛拉，一定特別酸爽吧?
創業不是創情懷。
當你沒錢給自己開工資，沒錢給員工開工資，沒錢住進5A孵化器的時候，情懷在現實面前連碗牛肉拉面多加的兩片牛肉都不值。
創業更不是為了理想。
當你身兼數職，自己去談客戶，宣傳材料自己寫，自己處理客戶投訴，自己談融資，自己制定員工激勵期權制度，自己當老板，自己當員工....誰要問你創業是不是為了理想，你只想說我的理想是當一名CEO。
但是，有人在問你創業這么痛苦，為什么還要創業?
你說：痛并痛著。
創業雖然伴隨著各種風險：
你會收獲失望。
你會質疑自己的自信。
你會失去積蓄。
甚至你會失去你愛的人。
但創業同時又收獲著：
超越同齡人的成熟。
改變自己或者幾個人的人生軌跡。
修得精神層面甚至物質上的成功。
有了面對未知的膽識。
你會因為創業比好多人多活了幾輩子。
看著微信工作群里的同事，運營為了追熱點從凌晨一點到凌晨四點看完蘋果新品發布會后不到五點半就把文章推送了，開發們天天加班寫代碼經常在群里半夜和PM吵架，產品經理你更不想說半夜寫PRD一早還得跟你匯報討論產品需求，HR為了給你找個助理連還沒畢業的學妹都問過能不能預定了，前臺小妹更是身兼財務還有到處跑場地為你下周的線下沙龍做準備，你的CTO從白白凈凈的文藝小青年幾個月下來硬是變成了BAT里的程序員，油頭垢面胡子拉碴。
想到這兒，你覺得創業苦又算得了什么，為了身后的弟兄們明天的融資洽談會還是得去。
此刻的夜晚，面對闌珊燈火，感覺生命充實。
永遠妙不可言。
為什么去創業公司的95后年輕人越來越少？離職的95后透露3點原因
現如今，不知道大家有沒有發現這樣一個現象，那就是很多創業公司在招聘員工的時候，會發現根本就招不到95后的年輕人了，那么是什么原因導致這些95后年輕人再也不愿意去創業公司發展呢，筆者做了番調查，下面聽聽離職的95后透露的3點原因吧。
第一、眼光過高
不可否認，現在很多年輕人都已經在大學里有了較高的專業水平，所以在畢業以后他們是肯定不會去創業公司發展的，即便是去公司，他們也會去一些規模比較大有名氣的公司工作，而且在公司里并不會擔任普通的工作崗位。對于這些有學歷有技術有經驗的年輕人而言，他們眼光很高，想要找到一份高收入的體面工作，進而在30歲之前能夠被親朋好友所羨慕，并不是說他們狂妄自大，而是因為這些95后的年輕人他們認為自己很優秀，覺得可以找到一份有前途的工作。
第二、創業公司的工資根本就無法滿足他們
大家進入社會打工，其實就是為了賺錢養家糊口，尤其是在需要買房結婚生子的時候，這些年輕人是看不上創業公司那些普通工作的，所以他們會頻繁跳槽，即便是創業公司給他們開出較高的薪資，這些年輕人也會難以滿足，他們不想進入創業公司這樣的工作環境中，體會枯燥繁忙的工作，所以年輕人會貿然選擇辭職，當他們進入職場或者是所謂的商務樓工作以后，其實工資也并不高，但是他們會認為這樣的工作夠體面，能夠讓他們在回家炫耀的時候更有面子。
第三、創業公司管理制度混亂
不少創業公司由于規模太小，而且沒有資金，所以會招聘很多關系戶進入創業公司管理，可是卻由此導致創業公司的管理制度過于混亂，讓這些剛進入創業公司的90后年輕人很不適應，或許他們沒有經濟上的壓力，但是如果創業公司里的宿舍環境比較臟亂差，讓他們無法休息好，那么會影響他們的工作狀態或者精神狀態，在創業公司里還要被領導所辱罵。對于這些不適應工作環境或者創業公司管理制度的年輕人來說，他們還不如選擇辭職。
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