• <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
    <sup id="h4knl"></sup>
      <sub id="h4knl"></sub>

      <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
      1. <strong id="h4knl"></strong>

      2. 創業是以老板之心,還是以老板之范?

        時間:2024-09-22 15:29:21 如何創業 我要投稿
        • 相關推薦

        創業是以老板之心,還是以老板之范?

        創業是以老板之心,還是以老板之范?

        創業指導——企業里的每個人應該帶著當老板的感情,像老板一樣去工作,這樣一個個老板組成的企業,會如航母艦隊般具備無堅不摧的戰斗力。
           黃鳴:我喜歡用“想當老板的員工”
          創業:以老板之心,還是以老板之范?
          很多打工的年輕人都懷揣著當老板的夢想,夢想在一個規范的企業里鍛煉心智,學習公司運作的知識,了解市場動態,積累資金和人脈,有朝一日自立山頭,圓當老板之愿。
          我看到過不少這樣的年輕人,這些年輕人分兩種,一種是踏踏實實、以老板之心做事的人;另一種是有老板之范,但做事踏不下心來的人,不入商海不知創業的艱難,只想享有老板耀眼的光環,不想去擔當做老板的風險和辛苦。我欣賞第一種以老板之心做事的人,我常說做不好別人的事自己的事也做不好,做不好公家的事個人創業也不會出成績。以老板之心做事的人,把什么事情都當成自己的事情來做,這樣以身作則的人結局一般會有兩種,一種是自己到某種程度,真得能獨立離開團隊創業了;另一種是他在一個團隊里,因為優秀成績突出,被團隊重用,在團隊里有了很高的位置,成為公司的股東,也就是成為團隊創業中的老板之一了。
          我喜歡用“老板員工”,我不喜歡“打工仔員工”
          有些年輕人在團隊里之所以成長不起來,是因為他們自己的定位,一定位就把自己定位成“打工仔”,打工仔員工是什么心態?沒把自己當主人。雖然服從雖然執行,但處處很被動、很機械、很受限。老板員工是把自己當主人,把他分在一個崗位上,他就會在他的一畝三分地里耕耘出精彩,他從容他主動他全局,他執行也會趨向完美。
          所以我喜歡用“老板員工”不喜歡用“打子仔員工”,也許有人會講,想當老板的員工容易流失,我說哪怕我用 “老板員工”三年五年,甚至用他一年,他的工作效率工作態度工作作風會影響我這個團隊的正向風氣。況且有些“老板員工”在我們公司,因為愿景夢想的一致,感受到集體創業比個體創業更容易達到其人生目標,最終留在公司成為股東之一,使個體和公司達成了雙贏。為此我們更愿意花大精力培養“老板員工”,留住“老板員工”關鍵的是,為“老板員工”營造集體創業的機制和氛圍,讓員工在公司里從思想上解放自己,做自己工作上的主人,當自己經營體的老板,這個團隊才會活力無窮。您正在閱讀的是本站【創業指導】頻道

        【創業是以老板之心,還是以老板之范?】相關文章:

        成功創業做老板02-26

        小本創業做老板02-26

        如何創業當老板03-26

        最潮老板創業故事03-17

        小本創業怎樣做老板03-26

        老板創業不妨學學趙匡胤03-01

        老板成功創業的方向把握03-13

        創業貸款讓你輕松當老板03-26

        從打工女王到創業老板07-24

        創業測試:你是否適合創業當老板03-18

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码
      3. <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
        <sup id="h4knl"></sup>
          <sub id="h4knl"></sub>

          <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
          1. <strong id="h4knl"></strong>

          2. 一本久久精品国产综合 | 天堂精品视频一区二区 | 中文字幕精品另类 | 中日韩国内精品视频 | 日本中文字幕a∨在线观看国产精品 | 亚洲第一人成网站在线播放 |

            創業是以老板之心,還是以老板之范?

            創業是以老板之心,還是以老板之范?

            創業指導——企業里的每個人應該帶著當老板的感情,像老板一樣去工作,這樣一個個老板組成的企業,會如航母艦隊般具備無堅不摧的戰斗力。
               黃鳴:我喜歡用“想當老板的員工”
              創業:以老板之心,還是以老板之范?
              很多打工的年輕人都懷揣著當老板的夢想,夢想在一個規范的企業里鍛煉心智,學習公司運作的知識,了解市場動態,積累資金和人脈,有朝一日自立山頭,圓當老板之愿。
              我看到過不少這樣的年輕人,這些年輕人分兩種,一種是踏踏實實、以老板之心做事的人;另一種是有老板之范,但做事踏不下心來的人,不入商海不知創業的艱難,只想享有老板耀眼的光環,不想去擔當做老板的風險和辛苦。我欣賞第一種以老板之心做事的人,我常說做不好別人的事自己的事也做不好,做不好公家的事個人創業也不會出成績。以老板之心做事的人,把什么事情都當成自己的事情來做,這樣以身作則的人結局一般會有兩種,一種是自己到某種程度,真得能獨立離開團隊創業了;另一種是他在一個團隊里,因為優秀成績突出,被團隊重用,在團隊里有了很高的位置,成為公司的股東,也就是成為團隊創業中的老板之一了。
              我喜歡用“老板員工”,我不喜歡“打工仔員工”
              有些年輕人在團隊里之所以成長不起來,是因為他們自己的定位,一定位就把自己定位成“打工仔”,打工仔員工是什么心態?沒把自己當主人。雖然服從雖然執行,但處處很被動、很機械、很受限。老板員工是把自己當主人,把他分在一個崗位上,他就會在他的一畝三分地里耕耘出精彩,他從容他主動他全局,他執行也會趨向完美。
              所以我喜歡用“老板員工”不喜歡用“打子仔員工”,也許有人會講,想當老板的員工容易流失,我說哪怕我用 “老板員工”三年五年,甚至用他一年,他的工作效率工作態度工作作風會影響我這個團隊的正向風氣。況且有些“老板員工”在我們公司,因為愿景夢想的一致,感受到集體創業比個體創業更容易達到其人生目標,最終留在公司成為股東之一,使個體和公司達成了雙贏。為此我們更愿意花大精力培養“老板員工”,留住“老板員工”關鍵的是,為“老板員工”營造集體創業的機制和氛圍,讓員工在公司里從思想上解放自己,做自己工作上的主人,當自己經營體的老板,這個團隊才會活力無窮。您正在閱讀的是本站【創業指導】頻道

            【創業是以老板之心,還是以老板之范?】相關文章:

            成功創業做老板02-26

            小本創業做老板02-26

            如何創業當老板03-26

            最潮老板創業故事03-17

            小本創業怎樣做老板03-26

            老板創業不妨學學趙匡胤03-01

            老板成功創業的方向把握03-13

            創業貸款讓你輕松當老板03-26

            從打工女王到創業老板07-24

            創業測試:你是否適合創業當老板03-18