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6招教你如何平衡融資需求
“我到底需要融資多少錢?”經常會遇到創業者提出這樣的問題。以下是小編J.L分享的6招教你如何平衡融資需求，更多熱門創業項目請您繼續訪問(www.oh100.com/chuangye)。
幾乎所有的創始人都條件反射般的認為募集投資越多越好，他們認為更多的資金將給帶來更多的資源和更強的競爭力，而且可以有更長的間隔去進行下一輪融資。 但是，“我到底應該融資多少”是一個沒有標準答案的問題。
1融資多少，燒錢的速度都是一樣的。
融資越多，創業者雇傭員工就越快，在和公關公司打交道、參加活動、處理法務事務(商標、專利)上就會花費就越多。 “不要把所有的雞蛋都放到籃子里，留一些在口袋中。”
有時候融資是一件很容易的事情，盡管如此，創業者都應該建立一個預算制度，其中的70%的資金投入經營活動中，盡可能的用這些錢撐過18個月。當然，很少人會這么做。
2你融得資金多少決定公司市值
這聽起來有些瘋狂，但公司早期階段，融資數額多少確實決定了公司市值。 所以，如果想得到500萬投資，創業者要自愿放棄20%的股權，那么公司投資前估值就是2000萬。 毋庸置疑，1500-2000萬的估值聽起來肯定比800萬的估值更好。對創業者而言，如果你公司的估值是800萬，那么融到200-300萬美元的成功率遠高于融500萬。
3融資輪越靠后，融資目標越高，融資難度越大
在這里我設定的情境時你的公司資金已經不足但又需要資金時應該怎么辦。
曾經，你洋洋得意于自己融資5億美元、公司市值20億美元。但現在這一切會束縛著你，讓你無法呼吸不得施展。當資金鏈出現問題迫使你繼續融資時，市值4000-5000萬美元的公司想融資800-1000萬美元比市值2000萬美元的公司難度更高。 因為投資人不愿意在較早輪中投資。他們會破壞你和早期投資者的關系， 必要時候取代他們。但他們有可能在權衡后放棄向你投資，在投資界有這樣一句話——為什么要搭理別人家的壞孩子?
4 約束可以提高創造力
創始人可以有兩種：自己多工作或帶領別人工作。有限的資源會促使你在公司建設上做出艱難的決定，例如選擇雇傭哪些人。談判的時候也會更加全力以赴。你也被迫的努力將全公司的工資維持在合理的水平。 兩個方面衡量創業者的能力： 1. 迅速聘用到適合工作的有天賦的員工，但沒有超付工資2. 盡快盡早交付產品的能力(產品不僅包括實體產品還包括代碼)
5 有些人可以直接跳過一壘
之所以用 “跳過第一壘”這個比喻，是因為對于一些創業者來說，他們真的應該直接進入第二壘。
二壘創業者通常在相關領域擁有可觀的人脈，他們認識不少技術專家或者其他達人，而后者們又會很樂意加入，這樣他能很快組建一支實力超群的團隊。
此外，鑒于此前良好的信用記錄，二壘創業者在融錢方面也會相對輕松一些。
6謹慎選擇
很顯然同樣是融資，從誰那里拿錢也很重要。 有些基金可能注意力主要集中在 “投”這件事情本身，對于能否找到下一輪投資者這種事情并不那么熱衷，他們信奉 “市場檢驗一切”的信條，而如果他們不投你，肯定是項目有哪里不對。有一些不錯的機構都是走這個路子，還是有一定優勢的。 如果能進入下一輪融資，日子就會好過一點，因為你將得到一個更公平的報價。如果沒有來自外部的興趣，這一輪融資可能會在內部完成，但金額可能會低于預期。所以投資者的需求和創業者的需求間有一個平衡，如果你不斷向內部施壓，那你無法從內部尋求支持。
商場中沒有正確答案，只有利益。
融資不是一件有趣的事情，但是一個重要的過程。在這里你的創意中好的部分會不斷被質疑，但也經常向人們給予獎勵，提供給更多的創造力。
今天的市場中融到更多的資金比過去更加容易，想在未來保持公司低市值也比過去更加容易。所以創業者需要好好思考如何保持二者的平衡。
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