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《河源市非公有制經濟人事人才服務管理辦法》全文
《河源市非公有制經濟人事人才服務管理辦法》已經實施了，具體細則是什么呢?下面一起來看看!
河源市非公有制經濟人事人才服務管理辦法
第一條 為做好非公有制經濟人事人才服務工作，促進非公有制經濟又好又快發展，根據市委、市政府《關于進一步加強人才工作的實施意見》(河委發[2004]28號)精神，特制定本辦法。
第二條 將非公有制經濟人事人才工作納入我市整體人才發展規劃，在政府獎勵、職稱評定、人才落戶、人才培訓、人事代理、學術交流等方面，享受與國有企業人才同等待遇。
第三條 積極發揮輿論導向作用，為非公有制經濟營造良好的用人環境。加大依靠科技和人才發展壯大非公有制經濟的宣傳力度，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍。樹立一批私營企業引才引智的典型、先進專業技術人才典型并進行表彰資勵，不斷增強尊重知識、尊重人才的意識。
第四條 抓好人才和智力引進工作。圍繞非公有制企業人才需求情況，充分發揮人事勞動部門的'職能作用，及時發布人才需求信息，定期舉辦人才招聘會，為非公有制企業輸送人才;主動與大中專院校聯姻，積極引進各類型緊缺人才。
第五條 建立正常溝通渠道。人事部門要通過設立非公有制企業信箱、服務熱線電話，召開座談會、聯誼會、表彰會等形式，與非公有制企業建立經常性聯系，提供包括人才策劃、人事推薦、績效考核、職稱評審、政策咨詢等服務。
第六條 開展非公有制經濟人才普查工作。人事部門每年干部年報時要會同組織部、工商局、工商聯，依托個體協會、私營企業協會，對非公有制經濟單位的人才現狀及需求等情況開展調查，并將調查情況進行分類造冊、建檔，較全面地掌握非公有制經濟單位的人才狀況，從而有效地為非公有制經濟單位提供單位人事人才服務。
第七條 加快人才市場信息網絡建設。加強人才信息資源的開發力度，強化人才信息資源共享，以信息化帶動人才服務業的現代化。加快推進市、縣區人才市場信息網絡體系建設，充分發揮人才需求信息在市場調節中的作用，為單位用人和個人擇業以及人才培養提供準確及時的信息反饋和指導。
第八條 認真做好非公有制經濟組織人才的職稱評定工作。為非公有制經濟組織中的專業技術人員和私營企業主職稱評審創造條件和提供服務;實行“綠色證書工程”，做好農村鄉土人才職稱評定工作。
第九條 大力開展非公有制經濟組織人才培訓。各級財政部門安排專項的培訓經費，由各級工商聯負責組織舉辦各種非公有制經濟組織的管理人才、技術人才培訓班，組織專家到非公有制經濟級組織、農村進行現場指導、技術培訓;把非公有制經濟組織的專業技術人員納入繼續教育范圍，進行繼續教育培訓，提高非公有制經濟組織人才的科技文化素質和創新能力。
第十條 增強服務意識，提高服務質量。人事部門要樹立“管理就服務，領導就是服務”的新理念，開拓服務視野，簡化辦事程序，提高辦事效率，為非公有制經濟發展創造寬松的環境。
第十一條 本辦法自發文之日起實施。
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