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天水市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)細則
天水市事業(yè)單位工作人員停薪留職不是夢，離崗創(chuàng)業(yè)細則已經(jīng)出臺了，以下是小編J.L分享的天水市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)細則，更多創(chuàng)業(yè)政策請關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生大學(xué)生創(chuàng)業(yè)網(wǎng)。
關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知
各縣區(qū)黨委組織部、政府人力資源和社會保障局，市直各部門、單位：
根據(jù)《甘肅省人民政府關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(甘政發(fā)〔2015〕63號)、《天水市人民政府關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(天政發(fā)〔2015〕145號)、《中共甘肅省委組織部、甘肅省人力資源和社會保障廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》(甘人社通〔2016〕49號)等文件精神，現(xiàn)就我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))有關(guān)事宜通知如下。
一、辦理程序及要求
機關(guān)事業(yè)單位工作人員自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務(wù)的應(yīng)當辦理離崗手續(xù)。辦理離崗手續(xù)，需本人提出書面申請，填寫離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))審批表，經(jīng)所在單位和主管部門同意后，按照干部管理權(quán)限，報組織、人社部門加注意見后，報同級全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批，依照審批通知由所在單位與離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))人員簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》。協(xié)議需注明離崗意向(如：創(chuàng)業(yè)項目、服務(wù)企業(yè)等)，明確離崗期間雙方的權(quán)利與義務(wù)、離崗期限、繳納社會保險費等事項，報主管部門審核。離崗人員簽訂協(xié)議后，由主管部門按干部人事管理權(quán)限，分別報同級組織、人社部門和全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。備案內(nèi)容包括單位書面報告、離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))批復(fù)和《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》。
二、創(chuàng)業(yè)期限及待遇
離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限不超過3年，離崗期限與本人年齡相加不得超出法定退休年齡，如有特殊情況，到齡即辦理退休手續(xù)。
離崗期間待遇
1.離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗人員工資(包括津貼補貼)，停發(fā)的工資(包括津貼補貼)不得挪用，按規(guī)定上交同級財政，上交憑證復(fù)印一份送全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室存查;
2.離崗人員履行協(xié)議期間，形成的崗位空缺不得被擠占，其編制、人事關(guān)系和職務(wù)級別予以保留，工齡連續(xù)計算、原崗位任職或聘用時間連續(xù)計算，與離崗前所在單位在職人員同等參加職稱評定;
3.住房公積金和社會保險費單位繳納部分政策與渠道不變，個人繳費部分由離崗人員自行承擔，通過離崗前所在單位按時足額繳納;
4.離崗期間，由原工作單位與同級全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室共同負責(zé)進行考核�？己说却蔚拇_定，無違法違紀違規(guī)行為的，根據(jù)實際創(chuàng)業(yè)或企業(yè)服務(wù)情況，年度考核結(jié)果確定為合格(稱職)等次以上的，檔案工資正常晉升，并將考核情況裝入本人檔案。
三、期滿返崗及其他
1.離崗期滿后，離崗人員應(yīng)及時回其所在單位報到工作，并如實報告離崗創(chuàng)業(yè)或企業(yè)服務(wù)期間的有關(guān)情況，提供與企業(yè)、項目脫離的證明材料。
2.因特殊原因不能按期回離崗前所在單位報到工作的，離崗人員須向離崗前所在單位提出書面申請，說明有關(guān)情況，經(jīng)報全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后可視情況延長協(xié)議約定時限，最長不超過6個月。逾期或超過延長時限不回離崗前所在單位報到工作的，按曠工對待，曠工超過15個工作日，離崗前所在單位應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定，解除與離崗人員的聘用合同(人事關(guān)系)或予以辭退，并書面通知本人，相關(guān)材料報全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，人事檔案移交人才交流服務(wù)中心管理。
3.離崗期未滿，離崗人員提出回離崗前所在單位工作的，需向所在單位提交復(fù)職申請，主管部門報全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，所在單位應(yīng)及時為其安排工作。
4.離崗期間或期滿后自愿留在企業(yè)工作的，離崗前所在單位應(yīng)當予以支持，并按照干部人事管理權(quán)限及時辦理工作調(diào)動手續(xù)。
5.離崗人員不得從事違法、違規(guī)活動，離崗期間發(fā)生違法違紀行為的，相關(guān)部門和離崗前所在單位要依紀依規(guī)嚴肅處理。
本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行，原中共天水市委組織部、天水市人事局、天水市勞動和社會保障局下發(fā)的《天水市行政事業(yè)單位停薪離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員管理辦法》(天勞社發(fā)〔2009〕27號)同時廢止。
中共天水市委組織部
天水市人力資源和社會保障局
2016年6月30日
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