女性創業的時代
當代，獨立女性越來越多，她們的思想更為直接，甚至于張狂。現在，有更多的女性投身于創業的熱潮中，她們有的早已成名，有的剛開始創業，有的是項目創始人，有的是聯合創始人，還有的是企業高管。以下是小編J.L分享的女性創業的時代，更多女生創業信息請關注應屆畢業生創業網。
3月3日，首屆中國女性創業節木蘭獎頒獎盛典舉行，零點研究咨詢集團董事長、飛馬旅聯合創始人袁岳告訴我們為何注重女性創業。
為何側重女性創業?
首先，創業不分男女，所以我們側重的是項目本身和優秀的創業者本身。其次，我們用不同項目工作支持不同階段的創業者，像飛馬旅，就重點在于支持優秀的早期創業者。又比如零點有數科技，就支持比較成型的、創業比較成功的企業。所以其實是在不同的階段支持不同的企業。這次的女性創業節，主要是鼓勵青年女性去創業，同時選擇和發現優秀的女性創業者，起到示范作用。
創意性和細致服務是優勢
作為女性創業的總體來說，機會總量是增加的。當今這個時代，經濟整體正在變得服務化，產品和服務本身變得更加精致化，所有這些特性與女性本身的優勢關聯比較緊密。我們可以看到，大部分女性做的創業項目，相對集中在形象、健康、創意服務、旅游等跟人打交道比較多的領域。女性在創造精致、美感度高、非常講究的服務方面，到了一個很好的時機。
另外一方面，女性在團隊管理上擅長和重視溝通，這使得她們的團隊較有凝聚力和持續性。這些都是女性創業的優勢。
格局感和技術能力是弱項
女性創業的劣勢也是顯而易見的。女性創業最大的特點是拿不到錢，如果是同樣的項目，女性創業項目拿到錢的概率大概是男性的十分之一�？偟膩碚f，造成這個局面的原因是女性格局太小，過于注重細節，想把東西做精致。但是風投是講究規模回報的，女性創業較男性而言，相對不能產生規�；貓蠛涂焖�、海量復制的可能性。另外一個就是，女性的創意感較強，但是技術感較弱。最近興起的VR技術和機器人等行業，基本清一色的男性。在比較前沿的領域里，看到的女性相對較少。
最有機會的還是男女協作
真正優秀的女性創業者，往往在創業團隊里凝聚了優秀的男性成員。而很不錯的男性創業團隊中，也有很優秀的女性創業成員。今天我們要說，這是女性創業的最好的時機，不是誰當老板，而是要看整個團隊中間男女的合作。如果僅僅以第一創始人而論，目前大概每10個創業者中間，有8個是男性，有2個是女性。如果講的是拿到錢的創業者中間，每10個有9.8個是男性，只有0.2個是女性。但如果把所有拿到錢的創業團隊成員一起看，那男女的比例是6比4。
所以今天這個時代，最有機會的，不是女性創業者，也不是男性創業者，是男女協作的好的創業團隊。
女性創業應該考慮愛好
男性有時候會考慮機會，比如說有個事，他不一定喜歡，但是賺錢多，他就會去干。而女性在這一點上，更偏向于愛好。從這個角度來說，一個人去干自己愛好的東西，即使她會辛苦一點，但是也會感受到快樂。一個快樂的女人，做什么事情都能做好。如果只是為了賺倆錢而干一個不那么喜歡的事，人就會變得很怪異、暴力、變態。無論是家庭還是事業，都會有問題。所以無論女性創不創業，只要做自己愛好的事兒，就會變成一個更棒的人，對所有的事情都能處理得更好。
在家看孩子的媽媽越多，下一代創新能力越受限
如果媽媽沒有那么多時間看小孩，那么孩子還有成長的空間，反之看得很死的話，孩子就沒戲了。所以，我們的結論是，母子關系需要保持一定的距離，如果媽媽有自己的事業，跟社會有接觸，再和孩子講道理，就不會只講些安穩的道理，安穩的道理是媽媽對社會沒有安全感的體現。因為她對社會沒有建設，她搞不定社會，覺得社會很危險，所以就在教育孩子的時候夸大社會的危險性，對孩子說，找一個安穩的工作就行了。如果誰都去找安穩的工作，那么誰去做創業創新呢?創業創新的本質是有風險的，是脫離常規的。所以，在家里看孩子的媽媽越多，社會越沒有創新能力。
小編觀點：女性創業只是一種對自身的規劃，在家庭、職業、事業之間找到的一種方式。希望所有女性，都可以在家庭和事業之間找到自己最舒適的狀態。
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