- 相關(guān)推薦
分析女性創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀與需求
女性創(chuàng)業(yè)被認(rèn)為是擺脫婦女貧困、提高婦女地位、緩解就業(yè)壓力、取得經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步的重要途徑。以下是小編J.L分享的分析女性創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀與需求，更多熱門創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目請(qǐng)您繼續(xù)訪問(www.oh100.com/chuangye)。
摘要：以鎮(zhèn)江市為例，通過資料搜集、問卷調(diào)查和個(gè)案深度訪談，用定量和定性研究的方法，探討和分析我國女性創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀、面臨的困難和扶持需求，從而找出制約女性創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素，為促進(jìn)我國女性創(chuàng)業(yè)的健康發(fā)展提供新的思路。
關(guān)鍵詞：女性;創(chuàng)業(yè);現(xiàn)狀;需求
中圖分類號(hào)：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-8409(2014)04-0078-05
Abstract： Taking Zhenjiang as an example， this paper discussed and analyzed the status of female entrepreneurs in China， facing the difficulties and needs of， by the methods of data collection， questionnaires， depth interviews， quantitative and qualitative research methods. The essay identified the key factors restricting female entrepreneurs and provided new ideas to promote the healthy development of Chinese female entrepreneurs.
Key words： female; entrepreneurship; present situation; demand
1研究背景
隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展、創(chuàng)業(yè)環(huán)境的改善以及政府高度重視婦女在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的重要作用，越來越多的女性在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域大展身手，我國已成為女性創(chuàng)業(yè)活躍的國家之一。女性創(chuàng)業(yè)被認(rèn)為是擺脫婦女貧困、提高婦女地位、緩解就業(yè)壓力、取得經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步的重要途徑[1]。但是，女性在創(chuàng)業(yè)過程中所遇到的困難和付出的代價(jià)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性。她們常常受到社會(huì)的歧視、抵制以及家庭的不理解。如何消除不平等，扶持女性創(chuàng)業(yè)，已得到了各國政府的重視。然而，女性創(chuàng)業(yè)目前在我國還沒有引起廣泛的強(qiáng)烈關(guān)注，相關(guān)的理論研究也還沒有形成聚焦的影響，女性創(chuàng)業(yè)面臨的特殊困難被淹沒在自主創(chuàng)業(yè)障礙的共性之中。
國外早期的研究主要著眼于描述女性創(chuàng)業(yè)者的自身特點(diǎn)，如：年齡、受教育程度、婚姻家庭狀況、職業(yè)狀況、企業(yè)的規(guī)模和類型、融資方式和收入演進(jìn)等，另一方面注重比較男、女創(chuàng)業(yè)者在基本的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)方面的特點(diǎn)、企業(yè)特點(diǎn)，以及創(chuàng)業(yè)中存在的問題、困難等方面的差異[2～4]。近十年，更多的研究集中于女性創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)、融資、創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)資本影響因素、創(chuàng)業(yè)與家庭平衡以及女性創(chuàng)業(yè)的成長和績效等方面[5～7]。
20 世紀(jì) 90 年代后，國內(nèi)學(xué)者對(duì)女性創(chuàng)業(yè)問題日漸重視，但相較于國外的研究，在數(shù)據(jù)獲取、研究方法和內(nèi)容方面都相對(duì)滯后[8]。其研究內(nèi)容多集中在對(duì)已經(jīng)取得成功的女企業(yè)家描述性總結(jié)上，極少研究小規(guī)模企業(yè)的私營業(yè)主和女性個(gè)體工商戶這個(gè)龐大的群體，尤其是生存型創(chuàng)業(yè)的女性現(xiàn)狀。如何全面了解我國女性創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀和需求，從而有針對(duì)性地為女性創(chuàng)業(yè)提供正確的對(duì)策指引，是值得深入研究的問題。
2研究設(shè)計(jì)
本研究以鎮(zhèn)江市創(chuàng)業(yè)女性作為調(diào)查對(duì)象，采用了直接訪問的方式，預(yù)先擬出問題大綱并采用訪談方式進(jìn)行。在計(jì)劃性訪談對(duì)象抽樣上，以鎮(zhèn)江市創(chuàng)辦私營企業(yè)及個(gè)體工商戶的女性為訪談對(duì)象，按照不同行業(yè)、不同年齡層、不同文化程度、不同企業(yè)規(guī)模進(jìn)行選取，并以樂于提供信息和善于表達(dá)的女性創(chuàng)業(yè)者為優(yōu)先考慮。在鎮(zhèn)江市婦聯(lián)、團(tuán)市委及勞動(dòng)保障局等部門的協(xié)助下，共選取了20名女性創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行了訪談。從訪談中了解了女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)、人格特性、創(chuàng)業(yè)困難和扶持需求后，將訪談所得結(jié)合理論研究設(shè)計(jì)為結(jié)構(gòu)性問卷，并選取10位受訪者進(jìn)行問卷前測(cè)，根據(jù)受訪者提出的問題和建議進(jìn)行針對(duì)性修正。為了謹(jǐn)慎起見，本文又選取了10位女性創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行了修改后的問卷量表的試測(cè)工作。
本文采取簡單隨機(jī)抽樣的方式抽取樣本，且樣本須滿足下列三個(gè)條件：參與企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程;擁有企業(yè)的部分產(chǎn)權(quán);參與企業(yè)經(jīng)營。同時(shí)滿足上述條件的女性被列入問卷調(diào)查范圍。問卷發(fā)放在鎮(zhèn)江市婦聯(lián)的協(xié)助下，由婦聯(lián)組織訪問員經(jīng)過培訓(xùn)，采用“面對(duì)面”發(fā)放的方式，在鎮(zhèn)江市所轄揚(yáng)中市、丹陽市、句容市、丹徒區(qū)、京口區(qū)、潤州區(qū)、新區(qū)共計(jì)發(fā)出326份調(diào)查問卷，回收315份，其中有效問卷292份，有效問卷回收率為89.6%[9]。
3數(shù)據(jù)分析方法
3.1描述性分析
本文是以SPSS軟件作為統(tǒng)計(jì)分析工具，描述性統(tǒng)計(jì)樣本的分布情況，以分析被調(diào)查者的個(gè)人、企業(yè)基本情況以及創(chuàng)業(yè)的困難與扶持需求。
3.2因子分析和信度分析
本文采用主成分分析法作為萃取因子的方法;采用直交轉(zhuǎn)軸法中的最大變異法來進(jìn)行因子矩陣轉(zhuǎn)軸，選取因子負(fù)荷達(dá)0.4 以上的題目作為量表項(xiàng)目。
為了解本問卷各題項(xiàng)的信度結(jié)果，將對(duì)本研究各構(gòu)面因子進(jìn)行Cronbach’s a 信度系數(shù)分析，對(duì)于信度系數(shù)較低部分則以項(xiàng)目分析逐題檢驗(yàn)，通過刪除一致性較差的項(xiàng)目以提高信度。
3.2.1創(chuàng)業(yè)的過程與困難
經(jīng)由因子分析后，因子負(fù)荷量均達(dá)到0.4以上，故不需要?jiǎng)h除變量。創(chuàng)業(yè)的過程與困難總計(jì)抽取出4個(gè)因子，累積解釋變異量為67.227%。分別命名為實(shí)際經(jīng)營方面、創(chuàng)業(yè)前準(zhǔn)備方面、家庭支持方面、法規(guī)程序了解方面。在信度方面，各構(gòu)面信度皆大于0.5，代表此四構(gòu)面基本具備內(nèi)部一致性(如表1所示)。
3.2.2希望婦聯(lián)發(fā)揮的作用
經(jīng)由因子分析后，對(duì)于希望婦聯(lián)發(fā)揮的作用總計(jì)萃取出3個(gè)因子，累積解釋變異量為66.803 %。分別命名為組織與協(xié)調(diào)方面、創(chuàng)業(yè)具體輔導(dǎo)方面及輿論的營造方面。在信度方面，各構(gòu)面信度皆大于0.5，代表此三構(gòu)面基本具備內(nèi)部一致性(如表2所示)。 4.1.2文化層次總體不高，以生存型創(chuàng)業(yè)為主
創(chuàng)業(yè)女性的受教育程度以高中(含中專)為主，初中次之，二者總和為75.4%，碩士以上無一人，整體文化層次不高。較之國外研究結(jié)果，我國女性創(chuàng)業(yè)者的學(xué)歷層次相對(duì)較低，這與我國女性以生存型創(chuàng)業(yè)為主的特點(diǎn)有關(guān)。從創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)分布來看，因家境貧困或收入微薄，希望通過創(chuàng)業(yè)來改變個(gè)人與家庭經(jīng)濟(jì)狀況的占17.5%;因下崗、失業(yè)無法找到其他工作，故創(chuàng)業(yè)以解決生計(jì)問題的占15.1%;可以有彈性的工作時(shí)間，能兼顧家庭的占9.6%;對(duì)原有工作有挫折感或瓶頸，故創(chuàng)業(yè)尋求新天地的占8.2%，這四者總和占到54%，這部分女性大多不是主動(dòng)、積極地尋求創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，而是因?yàn)橥庠诃h(huán)境形勢(shì)誘發(fā)其創(chuàng)業(yè)。
4.1.3創(chuàng)業(yè)者多為已婚，對(duì)家庭支持非�？粗�
從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中可看出，絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者為已婚，占94.2%，未婚占1.7%，離異占4.1%，與國外研究情況相似，顯示絕大部分女性創(chuàng)業(yè)者婚姻穩(wěn)定。訪談中，絕大部分受訪者認(rèn)為家庭支持是創(chuàng)業(yè)成功的先決條件，一些缺乏家庭支持的女性創(chuàng)業(yè)者，往往壓力更大，甚至因此而導(dǎo)致家庭破裂。
4.1.4多數(shù)女性創(chuàng)業(yè)者是和先生一同創(chuàng)業(yè)，但不僅僅扮演輔助角色
在創(chuàng)業(yè)伙伴的選擇中，與先生共同創(chuàng)業(yè)的女性創(chuàng)業(yè)者最多，占45.2%，獨(dú)自創(chuàng)業(yè)者占42.8%，與親友共同創(chuàng)業(yè)者占12.0%;而在與先生共同創(chuàng)業(yè)的132位女性創(chuàng)業(yè)者中，選擇“先生為主要決策經(jīng)營者，你從旁輔佐”的最多，占38.6%，其次為“夫妻兩人依專長分工，對(duì)內(nèi)對(duì)外皆不分主副”，占25.8%，“你為主要決策經(jīng)營者，先生從旁輔佐”占23.5%，可見女性創(chuàng)業(yè)者基本與先生平起平坐，不再僅僅扮演輔助角色。
4.1.5女性創(chuàng)業(yè)者非常重視自己的家庭角色
作為女性創(chuàng)業(yè)者最大的心愿，排第一位的是家庭和睦，占41.1%，事業(yè)成功占39.4%，孩子有出息占18.5%，可見對(duì)于大部分女性創(chuàng)業(yè)者，生活的重心仍然傾向于家庭，做一個(gè)賢妻良母仍然是許多女性創(chuàng)業(yè)者放棄不掉的責(zé)任。
4.1.6創(chuàng)業(yè)前身份以工人、農(nóng)民居多，大部分創(chuàng)業(yè)前無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
女性創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)前身份以工人居多，占31.2%，其次為農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者，占17.5;下崗失業(yè)、無業(yè)人員占17.1%;企業(yè)經(jīng)營管理人員占12.3%。從創(chuàng)業(yè)前相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)來看，60.9%女性之前均無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。從這個(gè)側(cè)面也可以看出高學(xué)歷知識(shí)女性為尋求自身發(fā)展而創(chuàng)業(yè)的人數(shù)很少，創(chuàng)業(yè)者多為生存而選擇創(chuàng)業(yè)。
4.1.7工作勤勉，吃苦耐勞
在每周工作時(shí)間上，大部分女性工作時(shí)間在56小時(shí)以上，占47.4%，48～56小時(shí)占29.1%，40～48小時(shí)占19.2%，不到40小時(shí)的僅占4.5%。可見女性創(chuàng)業(yè)者工作十分辛苦，幾乎沒有休息日。
4.2企業(yè)特征分析
4.2.1行業(yè)選擇以制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、服務(wù)業(yè)為主，科技含量普遍較低
根據(jù)問卷統(tǒng)計(jì)，女性所創(chuàng)企業(yè)，行業(yè)主要分布在制造業(yè)，占36.6%;其次為批發(fā)和零售業(yè)，占28.1%;居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)占11.0%;住宿和餐飲業(yè)占10.6%。選擇制造業(yè)的女性大多有過國企的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或是與先生一同創(chuàng)業(yè)。而選擇批發(fā)零售、服務(wù)、餐飲業(yè)等婦女創(chuàng)業(yè)集中的行業(yè)，不僅因?yàn)檫@些企業(yè)科技含量低，所需資金少，而且因?yàn)檫@些企業(yè)大多是以家庭為基礎(chǔ)，有利于婦女在事業(yè)與家庭之間取得平衡。
4.2.2女性創(chuàng)辦的企業(yè)以小規(guī)模為主，初創(chuàng)資金多為自有資金
從注冊(cè)類型來看，由于受資金等各方面條件的限制，個(gè)體戶是絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)女性的首選，占47.9%，其次為有限責(zé)任公司，占33.2%，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)占14.4%，股份有限公司占2.4%，合伙企業(yè)占2.1%。女性創(chuàng)業(yè)者初創(chuàng)投資金額在10萬元以下的占62.4%，其中5萬元以下的占46.6%;企業(yè)資產(chǎn)總額在100萬元以下的占68.5%，其中總資產(chǎn)在10萬元以下的占到30.1%;年?duì)I業(yè)額100萬元以下的占67.8%，其中10萬元以下的占32.2%;雇傭員工人數(shù)在10人以下的占53.8%。她們的初創(chuàng)資金來源主要靠自身積蓄，其中自有資金占100%的有139人。這些數(shù)據(jù)表明，現(xiàn)在我國女性創(chuàng)辦的企業(yè)仍以小規(guī)模為主。
4.2.3經(jīng)營狀況較好，對(duì)未來充滿信心
女性創(chuàng)業(yè)者經(jīng)營的企業(yè)虧損面僅為0.7%，年利潤10萬元以下的占64.7%。企業(yè)近三年利潤增長的占44.2%，持平的占46.2%，下降的僅占9.6%。對(duì)于企業(yè)的發(fā)展設(shè)想，大部分人選擇希望做大做強(qiáng)，占59.1%;先站穩(wěn)腳跟，擇機(jī)發(fā)展占22.9%;只想維持現(xiàn)狀的占11.0%，走一步看一步的占7.2%�？梢姶蟛糠峙詣�(chuàng)業(yè)者對(duì)未來充滿信心，并非安于現(xiàn)狀、裹足不前。
4.2.4管理方式上注重培養(yǎng)和員工的感情，但管理體制不科學(xué)
在管理方式上，有81.6%的女性在企業(yè)管理中主要采取了注重培養(yǎng)員工與企業(yè)的感情和堅(jiān)持與員工協(xié)商辦事的態(tài)度的管理方式，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的登記管理制度及以行政命令和規(guī)章制度為主分別占8.1%和5.1%，這種以人為本的女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被認(rèn)為更能適應(yīng)現(xiàn)代管理的要求，它有利于形成更加和諧、更富競(jìng)爭力的企業(yè)組織。但大部分企業(yè)的管理體制并不科學(xué)，從訪談中了解到，企業(yè)的生產(chǎn)決策和經(jīng)營往往由老板個(gè)人憑直覺和經(jīng)驗(yàn)的方式進(jìn)行管理，企業(yè)重大問題由創(chuàng)建人或家族作出決策，這種企業(yè)往往會(huì)任人唯親，管理不嚴(yán)。
4.3創(chuàng)業(yè)困難與需求分析
4.3.1最大困難是籌措資金和項(xiàng)目的選擇
女性創(chuàng)業(yè)者面臨的困難排在第一位的是創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的選擇，其次是籌措資金，再次為找到適合的人才和客源的開拓。筆者在訪談中了解到，一些創(chuàng)業(yè)者也申請(qǐng)過政府為下崗失業(yè)人員提供的免息貸款，但由于此項(xiàng)貸款仍然有一定的門坎，申請(qǐng)仍存在相當(dāng)困難。
4.3.2多數(shù)女性在創(chuàng)業(yè)中遭受過性別歧視 很多受訪女性在創(chuàng)業(yè)過程中均遭受過性別歧視，尤其是在專業(yè)能力方面得不到客戶的肯定。在問卷調(diào)查中，問及女性創(chuàng)業(yè)偏少的原因時(shí)，42.9%的女性認(rèn)為是因?yàn)榇嬖谛詣e歧視和社會(huì)偏見。
4.3.3獨(dú)自創(chuàng)業(yè)的女性感受到的困難相對(duì)較大
從差異性分析中可以看出，不同創(chuàng)業(yè)年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)前身份、行業(yè)類別、資產(chǎn)規(guī)模在創(chuàng)業(yè)面臨的困難中無明顯差異。但是在創(chuàng)業(yè)伙伴的分析中，獨(dú)自創(chuàng)業(yè)的女性無論在家庭支持方面，創(chuàng)業(yè)前準(zhǔn)備階段，還是實(shí)際經(jīng)營中面臨的困難均明顯大于和先生或親友一同創(chuàng)業(yè)的女性(見表4)。
4.3.4利用政府資源程度不高
在是否接受過政府幫助和輔導(dǎo)方面，選擇“是”的占40.1%，選擇“否”的占59.9%。由此可知女性創(chuàng)業(yè)者利用政府的扶助資源程度不高，這個(gè)結(jié)果與個(gè)案訪談相似，探究其因，一方面女性在相關(guān)信息的搜尋或取得上的確較弱，另一方面也說明政府的宣傳力度不夠。
4.3.5最需要資金、選項(xiàng)方面的協(xié)助和良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境的營造
從問卷調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，女性對(duì)政府資金協(xié)助以及選項(xiàng)指導(dǎo)方面的需求最高，并希望政府能提供一個(gè)良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和輿論氛圍。在訪談中，受訪者對(duì)政府政策措施方面也提出了許多意見和建議，比如，政府機(jī)關(guān)各級(jí)部門職能轉(zhuǎn)換還不到位，服務(wù)意識(shí)不夠。金融機(jī)構(gòu)、國有商業(yè)銀行受所有制觀念的影響，私營企業(yè)不納入服務(wù)對(duì)象，特別是對(duì)小型私營個(gè)體企業(yè)。此外，由于部門利益的存在，行業(yè)壟斷、亂罰款、亂收費(fèi)也就難免，政策落實(shí)也就不能及時(shí)到位。
4.4成功因素分析
4.4.2具備吃苦耐勞的精神和獨(dú)立自主的品質(zhì)是女性創(chuàng)業(yè)成功的重要因素
對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)的先決條件，調(diào)查中認(rèn)同度最高的是能吃苦耐勞，其次為具備一定的經(jīng)營管理才能和具備專業(yè)知識(shí)。而對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)者自身具備的特質(zhì)，問卷中認(rèn)同度最高的是獨(dú)立自主，其次為樂觀自信，以上幾點(diǎn)和個(gè)案訪談的情況相當(dāng)一致。此外，擅長社交、對(duì)成就的渴望、敢于冒險(xiǎn)、善于捕捉機(jī)會(huì)并能整合資源、解決問題等也是促使女性創(chuàng)業(yè)成功的重要特質(zhì)。
5結(jié)論與啟示
綜上所述，女性在創(chuàng)業(yè)過程中取得了絲毫不遜于男性的業(yè)績和成就，但卻面臨著由于男女不平等衍生出現(xiàn)的諸多困難和艱辛。研究中也發(fā)現(xiàn)，女性創(chuàng)業(yè)資源大都來自本身的資金、經(jīng)驗(yàn)與人脈的累積，較少接受政府協(xié)助與輔導(dǎo)。政府雖然開始投入人力、物力來輔助與推動(dòng)女性創(chuàng)業(yè)，然而受惠人卻很少或用處不大，這中間的差距可能源于相關(guān)單位的宣傳不夠，也可能未切中需求。如何促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)的發(fā)展，是擺在政府、廣大女性乃至整個(gè)社會(huì)面前的重大問題，政府應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到女性人力資本在創(chuàng)業(yè)中的優(yōu)勢(shì)以及女性面臨的特殊困難，可效仿歐美等國，將性別意識(shí)納入我國中小企業(yè)政策體系中，構(gòu)建女性創(chuàng)業(yè)的支持體系。如在資金、稅收方面適當(dāng)向女性傾斜;提供更多創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)，以彌補(bǔ)女性經(jīng)營管理知識(shí)的不足;建立女性創(chuàng)業(yè)者的組織網(wǎng)絡(luò)，提供女性創(chuàng)業(yè)者更多的經(jīng)驗(yàn)交流平臺(tái)等，從而幫助和促進(jìn)不同層次女性創(chuàng)業(yè)，為整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)：
[1]姚曉芳，代宇.國內(nèi)女性創(chuàng)業(yè)研究述評(píng)[J].經(jīng)濟(jì)問題探索，2011(1)：94-98.
[2]Hisrich R D， Brush C G. The Woman Entrepreneur： Management Skills and Business Problems[J]. Journal of Small Business Management， 1984，22(1)：30-37.
[3]Stevenson L. Against All Odds： The Entrepreneurship of Women[J]. Journal of Small Business Management， 1986，24(3)：30-36.
[4]Zapalsika A. A Profile of Woman Entrepreneurs and Enterprises in Poland[J]. Journal of Small Business Management， 1997， 35(4)：76-82.
[5]Strier R. Women， Poverty and the Microenterprise： Context and Discourse[J]. Gender Work and Organization， 2010， 17(2)：195-218.
[6]Coleman S，Robb A. A Comparison of New Firm Financing by Gender： Evidence from the Kauffman Firm Survey Data[J]. Small Business Economics， 2009， 33(4)： 397-411.
[7]Shelton L M. Female Entrepreneurs， Work-family Conflict， and Venture Performance： New Insights into the Work-family Interface[J]. Journal of Small Business Management， 2006， 44(2)： 285-297.
[8]高秀娟.女性創(chuàng)業(yè)家個(gè)體、組織及環(huán)境特征的研究綜述[J].婦女研究論叢，2009(4)：85-88.
[9]居凌云.女性創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀與促進(jìn)對(duì)策研究——以鎮(zhèn)江市為例[D].江蘇：江蘇大學(xué)，2006.
【分析女性創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀與需求】相關(guān)文章：
女性創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目優(yōu)劣分析10-12
青年人創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀分析09-19
女性創(chuàng)業(yè)的禁忌06-10
離職創(chuàng)業(yè)潮的現(xiàn)狀05-04
90后的創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀05-04
2016創(chuàng)業(yè)融資現(xiàn)狀08-30
女性創(chuàng)業(yè)的商業(yè)策略08-26
女性創(chuàng)業(yè)成功案例11-09
女性創(chuàng)業(yè)成功秘訣10-17