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P2P人才荒：300萬挖角騰訊產(chǎn)品經(jīng)理
“某平臺從騰訊挖來一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，年薪300萬!”3月30日，在一次P2P行業(yè)人才交流論壇上，深圳一家P2P公司高管透露。
與半年前相比，P2P業(yè)人才的薪酬大幅提高�！盎ヂ�(lián)網(wǎng)+”成為國家新的發(fā)展模式，P2P每年業(yè)務(wù)規(guī)模數(shù)倍甚至十倍以上的增速不在話下，坐在風(fēng)口上的P2P人才成為最大痛點(diǎn)，未來5年人才缺口或達(dá)2000萬人。融金所董事長孫明達(dá)稱，目前整個(gè)行業(yè)非常浮躁，偽人才很多，而且挖角頻頻，有損行業(yè)發(fā)展。
據(jù)悉，紅嶺創(chuàng)投、融金所等規(guī)模較大的P2P公司，正自辦金融學(xué)院培養(yǎng)人才，以緩解人才荒。同時(shí)，租用、借用人才也開始在該行業(yè)出現(xiàn)，求才若渴成為P2P當(dāng)下的寫照。
土豪大手筆挖角
“互聯(lián)網(wǎng)+”的風(fēng)繼續(xù)吹，作為互聯(lián)網(wǎng)金融最具代表性的P2P行業(yè)，雖然盈利的平臺并不多，但這個(gè)行業(yè)的人才薪酬卻已水漲船高。年薪300萬挖產(chǎn)品經(jīng)理，此舉在圈內(nèi)引起巨震，因?yàn)榘肽昵埃谝粋�(gè)P2P公司總裁還只需百萬年薪，P2P行業(yè)的挖人成本火箭式躥升。
P2P行業(yè)奇缺IT技術(shù)人才，高薪出擊知名互聯(lián)網(wǎng)公司搶人才便成為路徑之一。起初，P2P行業(yè)的高端人才主要源于IT名企、銀行、小貸公司、基金公司等，目前則無論高、中、低層人才均出現(xiàn)相互挖角，那些大型或頗有名氣的P2P公司成為同行挖角目標(biāo)。
“我們分公司一個(gè)小小的團(tuán)隊(duì)經(jīng)理，去到別的P2P直接提拔到總監(jiān)，工資翻三番!而整個(gè)行業(yè)的人才不叫拔苗助長，因?yàn)楦静挥冒危苯幼蟻砭陀��！?孫明達(dá)稱。
一個(gè)處于風(fēng)口上的行業(yè)，爆發(fā)式發(fā)展引發(fā)了人才饑荒。網(wǎng)貸之家的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2014年末，P2P公司達(dá)1575家，累計(jì)成交量達(dá)2528億元，是2013年的2.39倍。行業(yè)人士預(yù)計(jì)，未來數(shù)年后P2P公司可能達(dá)萬家，市場規(guī)模將超過2萬億元。
京北金融總裁羅明雄透露，他調(diào)查的多家P2P公司規(guī)模增長很快，而今年計(jì)劃更是要增長200%-1000%，增長一倍的都不好意思說，這個(gè)行業(yè)最大的問題就是人才匱乏。
“2015年我們可能要上飛機(jī)了，但是我們沒有飛行員，怎么辦?”京北金融相關(guān)人士認(rèn)為，P2P將迎來更快速的發(fā)展，未來5年人才缺口達(dá)到2000萬人。
像硬幣的正反面，在人才荒的背后，也亂象叢生，挖角跳槽使得公司成本增加，企業(yè)壓力特別大。目前P2P從業(yè)人員超過10萬人，如何面對未來幾年數(shù)千萬人的新增量?這將成為今后P2P平臺的重要考驗(yàn)，即搶到人才為王，否則發(fā)展速度將會受阻。
一些P2P大佬開始主動出擊，在P2P成交規(guī)模大戰(zhàn)的背后，人才大戰(zhàn)已悄然打響。除了奔赴高校招聘外，本報(bào)記者了解到，有些公司甚至采取了租賃、暫借的方式，各種奇招頻出，以緩解人才緊缺的壓力。
處于黃金時(shí)代的P2P行業(yè)，開出的待遇也很高，為何就難以招到人才，“P2P的名聲不是太好，跑路不斷，整個(gè)行業(yè)的信任度不夠，所以吸引傳統(tǒng)金融、IT人才高薪是必然的，但高薪攬人并不是萬能的。”某股份制銀行零售信貸人員稱，最近收到了好幾家P2P公司拋出的橄欖枝，但并未為之心動，職業(yè)首選仍具有大背景的傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)。
風(fēng)口上的“豬”
過去兩年，P2P將規(guī)模制勝放在第一位，但是今年這一策略在很多公司發(fā)生了變化，他們已經(jīng)悄悄地將人才戰(zhàn)略放在第一高位。
2015年，P2P的激烈戰(zhàn)爭已經(jīng)演變成為人才的劇烈爭奪戰(zhàn)�！�2015年、2016年，融金所人才短缺2500人左右!”孫明達(dá)稱已經(jīng)做好安排，一方面是公司自辦金融學(xué)院批量培訓(xùn)，一方面與外面公司合作引進(jìn)人才。
據(jù)了解，2013年融金所公司員工不到300人，2014年公司員工達(dá)1200人，一年之間增員4倍。其業(yè)務(wù)規(guī)模2013年末成交量1.2億元，待收 6000多萬元;2014年末交易規(guī)模達(dá)10億元，待收達(dá)6億元。那么，其人員擴(kuò)張4倍，而業(yè)務(wù)卻擴(kuò)張了10倍。 這正是P2P背后人才奇缺的原因所在，大量的人員增長，促進(jìn)了海量的業(yè)務(wù)交易。
P2P巨頭紅嶺創(chuàng)投也在不斷招人。紅嶺創(chuàng)投互聯(lián)網(wǎng)金融學(xué)院院長孫福好透露，公司今年春季計(jì)劃招幾百人，而去年春季他們才招了幾十人，招人之后便開始著手培訓(xùn)，“重要的是請到名師來上課，但有些名師我們也請不到!”
此前，紅嶺創(chuàng)投招收實(shí)習(xí)生來解渴，不但包吃包住，還開出2000多元的月工資�！敖o少了他跑銀行去了，所有P2P第一戰(zhàn)略就是人才優(yōu)先戰(zhàn)略，如果還像過去講戰(zhàn)略規(guī)劃、制度建設(shè)、文化建設(shè)，那肯定就過時(shí)了�！睂O福好稱。
記者了解到，規(guī)模大的P2P公司還可以從銀行、小貸公司等機(jī)構(gòu)去挑選專業(yè)金融人才，但一些小型P2P公司人才尤其缺乏，往往招來的人都是非金融行業(yè)，而且有的培訓(xùn)一天就上崗，其中的風(fēng)險(xiǎn)也可想而知。
除了海量招人，如何留住現(xiàn)有人才也是P2P的痛點(diǎn)。一些P2P公司聲稱以德服人留人，一些P2P公司打親情牌。錢爸爸金融控股有限公司執(zhí)行總裁張x說，目前行業(yè)特別浮躁，除了外部人才招募之外，內(nèi)部對人才的培養(yǎng)也特別重要。
孫明達(dá)則側(cè)重打造企業(yè)的規(guī)�；⒘鞒袒�，“我希望與員工能夠走一輩子，能夠讓品行兼優(yōu)的人才在企業(yè)生存;也就是說邪不壓正，非實(shí)戰(zhàn)型的或者非能力型的人才無法生存，我們對人才提倡德才兼?zhèn)��！?/p>
幾乎所有的P2P的大佬都意識到，2015年人才將成為困擾公司成長的頭等大事，“因?yàn)樽陲L(fēng)口上，連豬都會飛，現(xiàn)在關(guān)鍵是有足夠的人才來支撐規(guī)模的增長!”幾位P2P從業(yè)人士都對記者說出了類似的看法，未來肯定會有偽人才而倒下的P2P，因?yàn)闃I(yè)務(wù)質(zhì)量不高，風(fēng)控出現(xiàn)問題，偽人才無法承載金融的高風(fēng)險(xiǎn)本質(zhì)。
據(jù)網(wǎng)貸之家統(tǒng)計(jì)，2014年全國出現(xiàn)提現(xiàn)困難或倒閉的P2P平臺達(dá)275家，與2013年76家問題平臺相比暴增近4倍。拍拍貸首席執(zhí)行官張俊預(yù)計(jì)， 2015年預(yù)計(jì)有1/3的平臺，即近500家P2P將面臨倒閉。
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