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“晚退”大企業(yè)成本削弱競(jìng)爭(zhēng)力？
勿庸諱言，退休年齡延長(zhǎng)，實(shí)際上就等于削弱了提前退休作為企業(yè)裁員手段的作用。這對(duì)于企業(yè)的影響很明顯，這種影響主要體現(xiàn)在會(huì)加大企業(yè)的勞動(dòng)力成本和削弱企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
老話說得好，“猛藥”能治病，但這“猛藥”要是下得太猛、太急，十有八九得鬧出大事情。
比如說吧，在剛剛落幕的中國(guó)勞動(dòng)論壇上，人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)何平就透露出這么個(gè)信息：為了解決我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)金缺口巨大的老問題，有關(guān)部門正在醞釀延長(zhǎng)法定退休年齡，有可能逐步將男女職工的法定退休年齡統(tǒng)統(tǒng)提高到65歲這一水平。
為了力證“晚退”這帖“猛藥”的效力，還有專家緊接著給做了補(bǔ)充說明：法定退休年齡每拖一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金即增收40億元，減支160億元，這一進(jìn)一出就“緩解”了200億元的資金壓力。
錢不夠，靠多收少支能給“找齊”，這當(dāng)然是個(gè)婦孺皆知的道理。可是靠“晚退”來“找齊”、靠“65歲退休”來讓養(yǎng)老保險(xiǎn)金顯得“充裕”，有多少人樂意，有多少單位同意，會(huì)不會(huì)造成更大的難題？
先來說說大家樂不樂意。“65歲退休”，我相信，這規(guī)定也許會(huì)讓不少事業(yè)單位的職工喜極而泣——工作輕省、收入穩(wěn)定、只要不退休回回漲工資都拉不下你，這份工作誰(shuí)不愿意做下去？而工廠企業(yè)的職工多半會(huì)覺著這是晴天霹靂——工作好像突擊，收入全靠效益，一有風(fēng)吹草動(dòng)，車間里上班的人拿的工資比退休的人還低，這種強(qiáng)度、這種“倒掛”的情形，誰(shuí)會(huì)愿意做一顆要頂40年的螺絲釘？而最后，那些已經(jīng)因?yàn)槠髽I(yè)“不行”而下崗、內(nèi)退、歇在家里月月自己繳養(yǎng)老金指望熬到退休年限領(lǐng)退休金的職工，心里怕是一下子冷得不行——至少還要多挨10年才能開始領(lǐng)退休金，這日子還要不要過下去？
再來看看單位們同不同意。咱們都熟悉一個(gè)詞，“返聘”，那些管理崗位、科研崗位、技術(shù)崗位上退下來的人不難通過“返聘”再工作下去，而單位用一個(gè)“返聘”人員的支出往往比用一個(gè)正式職工要低，可以說完全沒必要通過“晚退”來把需要的人留在手里。而對(duì)那些不在單位“招聘考慮之列”也不在“挽留考慮之列”的基層員工、“高齡”員工，“法定退休年齡沒到”這一條能不能解決他們工作以及繼續(xù)工作的問題？還是說要他們加入更沒保障的內(nèi)退大軍？
最后，也最關(guān)鍵的，是“65歲退休”擱就業(yè)這一關(guān)過不去。按最新數(shù)據(jù)，截至9月底，全國(guó)僅城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就有830萬(wàn)（這還沒有把隱性失業(yè)人員以及這次金融危機(jī)砸掉的飯碗考慮進(jìn)去），而登記失業(yè)人員里頭又有70%還不到35歲、可謂相當(dāng)年輕。就業(yè)難的同時(shí)又大舉延長(zhǎng)法定退休年齡，不過是把養(yǎng)老保險(xiǎn)金的壓力進(jìn)行了轉(zhuǎn)移——將一大批家庭置于小的只能“啃”老、而老的沒法安安生生養(yǎng)老的尷尬境地。那會(huì)兒國(guó)家的養(yǎng)老保險(xiǎn)金倒可能夠了，可家庭的養(yǎng)老金、生活費(fèi)夠不夠呢？
和諧不是面子問題，不補(bǔ)實(shí)際的“不足”，只做賬面上的“有余”，把“國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)金緊張”乾坤大挪移成了“家庭生活費(fèi)緊張”，那還有什么意義？
【晚退背后】
推遲退休背后：養(yǎng)老金缺口增大
近日，無(wú)論男女日后或都推遲到65歲退休的消息引起全國(guó)熱議。養(yǎng)老保險(xiǎn)專家表示，當(dāng)前的退休制度設(shè)置是在當(dāng)年國(guó)企改革背景下制定的，情況復(fù)雜，同時(shí)退休制度改革還應(yīng)充分考慮就業(yè)壓力等實(shí)際因素，因此延遲退休最好采用漸進(jìn)式的方式穩(wěn)步推行。
“晚退”原因透析
養(yǎng)老金缺口增大
有報(bào)道指“晚退”可減社會(huì)負(fù)擔(dān)
根據(jù)報(bào)道，“晚退”方案的提出，一個(gè)根本原因是隨著我國(guó)老齡化的加速，養(yǎng)老金缺口增大，“晚退”可以延遲社會(huì)保障福利支付，減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)。
然而，僅因基金不足就延遲退休年齡，如此簡(jiǎn)單的因果推論讓廣大老百姓難以接受。在老百姓看來，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口大，其中很大部分是歷史原因，還有一部分是不注意風(fēng)險(xiǎn)的投資行為造成的。在他們看來，基金缺口大，他們本身就是“受害者”，但是現(xiàn)在不去“抓元兇”，而是將缺口大的后果無(wú)條件地讓“受害人”來承擔(dān)，這道理怎么也說不過去
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