獨特能力讓你更成功

獨特能力讓你更成功

　　無論在內企，還是在外企，凡是成功人士（以下簡稱他們）的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好。依我來看，這些能力可概括為：

　　解決問題時的逆向思維能力

　　面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體 業務 執行者比上司更容易找出問題的節點，是人為的，還是客觀的；是技術問題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。

　　考慮問題時的換位思考能力

　　在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。

　　作為公司或老板，解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重復出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯 皮， 只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。

　　強于他人的總結能力

　　他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的東西，并駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及；而他們，卻整天很瀟灑。

　　簡潔的文書編寫能力

　　老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在 一頁 A4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可 以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。

　　信息資料收集能力

　　他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、 方案、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手 拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。

　　解決問題的方案制定能力

　　遇到問題，他們不會讓 領導做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領導匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做“問答題”。而他們 常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。

　　目標調整能力

　　當個人目標在一個組織里無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境時，他們往往會調整短期目標，并且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干的歡快。反過來，別人也就會樂于接受他們。

　　超強的自我安慰能力

　　遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓，而且堅信情況會發生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。

　　書面溝通能力

　　當發現與老板面對面的溝通效果不佳時，他們會采用迂回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為，書面溝通有時可以達到面對面 語言 溝通所無法達到的效果。可以較為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老板聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺上的電話打斷你的思路。也 可方便地讓老板選擇一個其認為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。

　　企業文化的適應能力

　　他們對新組織的企業文化都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。

　　崗位變化的承受能力

　　競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在一朝一夕之間發生。對他們來講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發展的問題，更是一種生存能力的問題。

　　客觀對待忠誠

　　從他們身上你會發現對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己，因為，責任感和對組織的忠誠習慣一旦養成，會使他們成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠得到的回報率其實是很高的。

　　積極尋求培訓和實踐的機會

　　他們很看重培訓的機會，往往在招聘時就會詢問公司是否有提供培訓的機會。善于抓住任何培訓機會。一個企業，如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度，但卻有許多培訓和實踐的機會，他們也會一試。畢竟，有些經驗不是用錢所能買回來的。

　　勇于接受份外之事

　　任何一次鍛煉的機會他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的鍛煉機會。并意識到今天的份外，或許就是明天的份內之事。�？匆娝麄冇掠诮邮軇e人不愿接受的份外之事，并努力尋求一個圓滿的結果。

　　職業精神

　　他們身上有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現為：思維方式現代化，擁用先進的管理理念并能將其運用于經營實踐中。言行舉止無私心，在公司的 業務 活動中從不攙雜個人私心。這樣，就敢于直言不諱，敢于糾正其他員工的錯誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。因為，只有無私才能無畏。待人接物 規范化，這也是行為職業化的一種要求。有了這種職業精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。

　　其實這些能力不應該算是獨特，應該把它們當作基礎能力來培養才對。

　　解決問題的逆向思維能力

　　逆向思維是一種多角度思考并且解決問題的能力，擁有逆向思維的人，擺脫正常學習生活經驗帶來的慣性思維模式，往往會有出奇制勝的效果。

　　去年大熱的電影頭號玩家中，有這么一個情節，爭奪第一把鑰匙的過程困住了大多數玩家，因為無論之前飛車躲過了多少危險，最后一關都有一個避不開的巨無霸金剛等著連人帶車將玩家一掌拍飛，男主角韋德也經歷了幾次失敗，冷靜下來重新審視這個關卡，覺得也許另有玄機。

　　他去到圖書館翻閱資料，并觀看紀錄片中的“綠洲”創始人哈利迪對話的情景，領悟了一個關鍵詞：反向而行。于是神奇的一幕出現了，當其他所有玩家還在一路辛苦躲避陷阱和金剛的時候，韋德在起點上開始往反方向加速開車，一路暢通無阻，成功拿到了第一把鑰匙。

　　在他身上，用逆向思維思考的能力，成功幫助了他從一個窮小子，逆襲成為了游戲帝國的繼承人。雖然電影走的是打怪升級的爽文模式，但不得不說，現實生活和職場中，擁有逆向思維，確實幫能幫助我們解決很多問題。

　　考慮問題的換位思考能力

　　在職場上學會換位思考，向陽君認為最重要的是扭轉自己的打工心態。

　　在許多人眼里，工作只是一種簡單的雇傭關系，做多做少，做好做壞，對自己意義不大，達到要求就行了，甚至會想，我只拿這點錢，憑什么去做那么多工作。殊不知，正是這樣“為老板打工”的心態，局限了他們的成長。

　　在自己超過30年的職業生涯里，如果弄不清自己到底為什么而工作，那成功根本就是無稽之談。而如果把思考模式扭轉為“為自己打工”的老板心態，更能意識到要以結果為導向，在工作中更加注重質量和效率，并且竭盡全力把工作當做自我的事業。

　　長此以往，在公司和行業取得的積累會變成自己寶貴的財富，形成自己的核心競爭力，最終受益最多的其實還是自己。

　　制定長期發展目標的能力

　　10年前的選擇決定了你現在的生活，如果當時房價便宜的時候買了房，如果比特幣無人問津的時候去入了股，如果...

　　然而人生并沒有那么多的如果，大多數人想要在自己的職業生涯取得成就，一定要有明確的職業規劃。

　　凡事預則立不預則廢，這是古人留下的膾炙人口的古訓，說明中國人自古就意識到，好前途是謀劃出來的。個人在了解自我的基礎上確定適合自己的職業方向、目標并制定相應的計劃，以避免就業的盲目性，降低從業失敗的可能性，為走向職業成功描畫最有效率的路徑。

　　隨著職業種類的不斷增加，產業結構的不斷變化和升級，類別化的解釋一個人適合什么職業，應該如何發展已經滿足不了現實的需求，人們需要更加具體準確的定位自己應該從事什么工作，應該如何發展自己的職業生涯。

　　職業規劃的目的并不只是讓我們有份工作可做，絕大多數情況下，它是更高級的需求，我們希望工作的更開心，更能體現自己的價值，有更好的發展。

　　簡潔的書面信息編寫能力

　　亞馬遜的CEO貝索斯就提倡長篇寫作，以此作為激勵的手段和產生創意的技術，過去20年來這一直指揮著亞馬遜人思考和工作的方式——最重要的是，這也引導了公司如何去產生新想法、將其分享出去，并且獲得全世界支持的。

　　在亞馬遜，貝索斯不是讓他的資深領導通過頭腦風暴來獲得好想法，而是讓他們提交高度濃縮的6頁紙備忘錄。寫備忘錄要求他的團隊要非常仔細地考慮自己的想法。寫備忘錄而不是即席的、浪費時間的頭腦風暴，確保了小組討論是建立在對相關想法的嚴格審核基礎上，而不是假設的基礎上。

　　通過給亞馬遜的想法產生過程施加嚴格標準化的模板，貝索斯提高了自己團隊思考的門檻和質量，進一步推動了亞馬遜的快速發展。簡潔的書面信息的提煉，就是一次思維不斷凝練的過程，鍛煉了自己的表達能力和思考的質量，對于職業的發展大有好處。

　　對于每一個職場人來說，能夠做到簡潔清晰并且流暢的表達，會是一個很大的加分項。

　　信息資料收集能力

　　這個信息爆炸的時代里，整合信息，收集信息的能力是非常重要的。可以說信息搜集處理能力作為一項重要的工作技能，幾乎是所有的崗位都必備的。

　　好比你是一個銷售，你需要了解客戶的心理，屬性以及背景，才能找出產品最契合他們的那一點，然后打動他們，你也需要了解競爭對手的優勢、劣勢，找到自家產品的制勝優勢，這些都離不開信息的收集和整合。

　　是否主動有意識的收集信息，代表著一個人的思維方式，只有掌握了科學思維方式的人才會在思考問題之前，有針對性、主動地收集信息，資料收集的廣度和深度決定了我們對事物認識的全面性和系統性，信息的深度是對事物認識的前提之一，更重要的因素是決策者分析的深度。

　　不過要注意，用自己的話來研讀信息是非常重要的，如果只搜集資料而不及時閱讀，就不能及時捕捉到關鍵點，那么可以說你搜集信息的工作毫無效率可言。

　　解決問題的能力

　　解決別人的問題，是幫你贏得財富的最佳方式。

　　拿職業規劃行業來說，在國內這是一個新興的，發展迅速的朝陽行業，被看作在職業生涯里，有戰略高度的職業，為什么職業規劃師會變成新的“金飯碗”呢？

　　因為在每個人職業生涯的各個階段里，總會遇到各種各種的職業問題，有的迷茫于自己的定位，有的謀求轉型發展，有的需要一個可行的中長期規劃，很多問題，在經過自己的思考和梳理之后，并不能得到很好的解決，這時，他們就需要請求“外腦”的幫助。

　　因為越來越多人遭遇職業迷茫時，會考慮職業規劃師的專業建議，加上新高考的大背景下，選課目定方向提前帶來的影響，才進一步帶動了行業的發展。

　　由行業看個人，如果你也擁有解決問題的能力，在你的職業發展上絕對能幫你乘風破浪。

　　超強的情緒調節能力

　　合格的職場人最不應該的就是輸給自己的情緒。

　　你可能遇上讓你頭疼的客戶，可能遇上不可理喻的同事，可能人在家中坐，鍋從天上來，情緒隨時會上頭，但我們得知道，很多時候，情緒只會激化矛盾但不能解決矛盾。

　　熱播劇《都挺好》中，職場白骨精蘇明玉就展現了一個教科書一般的情緒控制場面。

　　面對蒙總太太帶來撒潑攔車準備鬧事的七大姑八大姨，她始終氣定神閑，一步步極為有條理，首先用手機拍下這幫人的臉，又表明了自己會報警的態度，以及行車記錄儀和監控錄像的證據，最后強調了鬧事可能坐牢的后果。

　　言談間邏輯縝密，不急不緩，硬生生就鎮住了一幫人，解決了這次問題。

　　試想如果她也是情緒上頭，一個暴脾氣上來，和人大吵大鬧，最后吃虧的還不是她么？

　　崗位變化的承受能力

　　人在江湖飄，哪有不挨刀，身在職場，也會遇到各種各樣的意外情況，遠的不說，去年年底，很多電商行業的從業者就感到寒冬將至岌岌可危，而在前不久，京東又有相關傳聞，要淘汰三類員工，在大型企業都不能完全幸免被裁員、被淘汰的命運，更何況普通的公司呢？

　　很很多時候，宏觀的大環境是不可控的，行業的變化也是不可控的，公司的發展更是不可控的，只有你自己的能力、知識和技能是可以通過積累不斷增加的。

　　這個時代里沒有穩定的行業和職位，能帶給你穩定的不會被取代的能力。因為能夠被取代，36歲的高速收費員迷茫大哭，因為不能被取代，年近80的清華奶奶依舊能被阿里高薪聘請，其中的差距不言而喻。

　　鍛煉自己面對崗位變化的承受能力，歸根到底是在培養自己的核心競爭力，培養自己能夠穩定向上發展的底氣。

　　勇于挑戰份外之事

　　多年專注于職業規劃的實戰落地，向陽生涯幫助過很多職場人擺脫迷茫，但也發現很多職場人的心態都是不成熟的。他們抱著得過且過的心態每天做著熟悉的份內的工作，長期保持這樣的狀態的話，對于個體的職業生涯是沒有任何幫助的。

　　隨著工作的量的積累，質卻沒有突破，對于他們來說工作一年和工作五年，可能并沒有太大的區別。這其實也是向陽君此前強調過許多次的，培養自己的成長型思維，走出舒適區去迎接挑戰。

　　我們需要學會逐漸承受更多的風險，循序漸進地接受更多挑戰。為此，你需要提升自己的認知。待在自己的舒適區內是安逸的，但這個圈子會越來越小，直到把你束縛。

　　冒險有風險，不冒險卻是致命的。學鴕鳥把頭埋在沙里，并不能讓困難和威脅消失。 沒有人喜歡變化，但千萬不要拒絕改變。

　　積極尋求培訓和實踐機會

　　當代職場人最能來拉開人與人差距的，其實是工作8小時之外的時間。

　　這段時間里，有人追劇，有人打游戲，有人看八卦吃瓜，但同時，還有人正在專業上或者一些其他技能上提升自己。隨著時間的推移，兩者之前的差距勢必會越來越大，所以有時別想不明白為什么同樣的入職時間，卻只能看別人升職加薪。機會都是留給已經準備好了的人。

　　舉個例子，拿參加向陽生涯CCP生涯規劃師課程的學員們來說，他們平均工齡已經超過13年，在職場有著豐富的閱歷，在自己的行業和職業上都已經非常精深，但他們也真正體現了學無止境這個詞，希望通過職業規劃方面的專業培訓，進一步提升自己的職業含金量。

　　其中有的學員是來自企業的HR，參加完課程后，在之后的招聘和企業內訓上，都提出了很有效的建議和方案，一下子從部門好幾個HR中間脫穎而出，也有的是學校老師，趁著新高考的東風，希望回去做好學生的職業規劃教育，后來果然因為過硬的專業知識，成為了廣受學生好評的教育老師。

　　其實不論在哪個領域，想要做到精深一定離不開不斷學習和實踐的過程，積極參加培訓的人，擁有更深厚的內生涯，能支持他們走的更遠。

　　所以，當面臨挫敗的時候，不妨先從自身找一下原因，你改變不了環境，但可以改變自己；你改變不了事實，但可以改變態度；你改變不了過去，但可以改變現在。

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