- 相關(guān)推薦
高校畢業(yè)生就業(yè)應(yīng)聘小常識(shí)
1、仔細(xì)考查招聘單位的信息 認(rèn)真核實(shí)招聘單位的資質(zhì)、信用。(有一些地區(qū)可以直接在工商局網(wǎng)上查詢企業(yè)的資質(zhì)信息。)不要輕易向單位繳納保證金、材料費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、拍照費(fèi)或意外保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。不要輕易將身份證等個(gè)人資料交招聘單位。
2、仔細(xì)簽訂就業(yè)協(xié)議(三方協(xié)議)(有的地區(qū)叫四方協(xié)議) 就業(yè)協(xié)議指畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方面簽訂的由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。簽訂協(xié)議必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟，畢業(yè)生應(yīng)在用人單位填寫完畢并蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。如果畢業(yè)生填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章，有可能發(fā)生用人單位在填寫時(shí)，工資待遇與過(guò)去承諾的大相徑庭，學(xué)生本人和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，就會(huì)處于被動(dòng)地位，只好要不逆來(lái)順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。
3、就業(yè)協(xié)議簽訂中的違約金 由畢業(yè)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。該約定是存在一定合理性的。但是，學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低。
4、試用期與見習(xí)期 外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以為1—3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。具體參見《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位一般采用見習(xí)期，通常為一年。
5、培訓(xùn)與服務(wù)期 用人單位有時(shí)會(huì)花費(fèi)一定的成本為勞動(dòng)者提供某些專門的崗位培訓(xùn)，并與享受這些專門培訓(xùn)的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得隨意跳槽，否則就要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn)，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在試用期滿后辭職的，則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。
6、弄清待遇水平 正式入職之前，一定要把薪酬待遇談清楚，以免入職后被動(dòng)。
7、善待自己的檔案 畢業(yè)生人事檔案并非可有可無(wú)，它作為記錄個(gè)人經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等內(nèi)容的文字材料，發(fā)揮著憑證、依據(jù)和參考的作用。畢業(yè)生將要面對(duì)的職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)以及開具出國(guó)、考研等有關(guān)證明，報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位招聘工作人員等都會(huì)用到檔案。 畢業(yè)生應(yīng)重視檔案，落實(shí)的工作單位具有管理人事檔案權(quán)限的，檔案應(yīng)由學(xué)校直接轉(zhuǎn)遞到該單位;落實(shí)的工作單位不具有管理人事檔案權(quán)限的，則應(yīng)要求學(xué)校將自己的人事檔案轉(zhuǎn)遞到政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心(人才市場(chǎng))。畢業(yè)后，檔案存放學(xué)校保管的應(yīng)清楚保管期限，謹(jǐn)防保管過(guò)期，給自己帶來(lái)無(wú)法考取公務(wù)員、無(wú)法升職、無(wú)法評(píng)定職稱等麻煩。
8、認(rèn)真選擇中介機(jī)構(gòu) 通過(guò)中介機(jī)構(gòu)介紹工作一定要認(rèn)真核實(shí)這些機(jī)構(gòu)的資質(zhì)，人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)有政府人事部門頒發(fā)的人才中介服務(wù)許可證，職介機(jī)構(gòu)應(yīng)有政府勞動(dòng)和社會(huì)保障部門頒發(fā)的職介許可證及工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
9、小心交納中介費(fèi) 在應(yīng)聘過(guò)程中，應(yīng)拒絕交納任何由招聘單位收取的費(fèi)用。簽訂正式聘用合同前，不要繳納中介費(fèi)。
10、謹(jǐn)慎對(duì)待小廣告 謹(jǐn)慎對(duì)待版面很小的報(bào)紙招聘廣告，特別是那些招聘單位對(duì)他們的業(yè)務(wù)描述得遮遮掩掩，待遇明顯偏高的。警惕那些對(duì)所招聘的職位要求都很簡(jiǎn)單、都很籠統(tǒng)，似乎很多人都適合的招聘職位。
11、當(dāng)心才市游蕩者 不要理睬那些不是人才市場(chǎng)員工，在人才市場(chǎng)內(nèi)外游蕩主動(dòng)與你搭話的人。
12、避免單獨(dú)應(yīng)試 面試時(shí)最好能有友人陪同并在外等候，尤其是女生要避免到私人場(chǎng)所去單獨(dú)面試。
13、一旦求職受騙應(yīng)積極投訴 請(qǐng)及時(shí)撥打(區(qū)號(hào))+12333.
【高校畢業(yè)生就業(yè)應(yīng)聘小常識(shí)】相關(guān)文章：
高校畢業(yè)生就業(yè)防止“求職陷阱”小常識(shí)07-31
高校畢業(yè)生就業(yè)防止“求職陷阱”小常識(shí)_求職陷阱08-19
就業(yè)小常識(shí)07-29
高校畢業(yè)生就業(yè)流程08-06
高校畢業(yè)生就業(yè)政策08-12
未就業(yè)高校畢業(yè)生成功就業(yè)創(chuàng)業(yè)08-11
就業(yè)法律小常識(shí)07-28
力促高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)08-10
高校畢業(yè)生就業(yè)情況分析06-26