山西省太原市確定今年企業(yè)工資指導(dǎo)線
工資指導(dǎo)線是政府對企業(yè)的工資分配進行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟和社會發(fā)展要求，促進生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。工資指導(dǎo)線可以采用工資增長相對數(shù)(即工資增長率)的`形式，也可以采用工資增長絕對數(shù)的形式，也可以采用將相對數(shù)與絕對數(shù)相結(jié)合的辦法。2012年6月19日，全國已有10個省份發(fā)布了2012年的企業(yè)工資指導(dǎo)線。其基準(zhǔn)線大多在14%左右，其中新疆和天津基準(zhǔn)線最高，達16%，北京基準(zhǔn)線最低，為11.5%。
太原市發(fā)布的2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線顯示，今年企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為15%，增長上線為20%，增長下線為4%。
據(jù)相關(guān)部門負責(zé)人介紹，該工資指導(dǎo)線適用于境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配。各類企業(yè)要結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商，制定工資指導(dǎo)線實施方案，合理安排職工工資增長。在不突破當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線上線的基礎(chǔ)上，工資支付能力較強的競爭性企業(yè)工資增長可高于經(jīng)濟效益的增長，壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線。
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