薪資談判：先看自己的價值

薪資談判：先看自己的價值

　　薪資談判：先看自己值多少錢
　　薪資談判，并不是菜市場的砍價。經(jīng)驗豐富的HR表示，在職場中到“一萬元”工資能力的人就會應(yīng)聘到價值“一萬元”的工作。沒有要到你想要的價位，那說明你在某些程度還是有所欠缺的。
　　談薪資就像談自己的價值一樣，請慎重不要過于隨意，很多人只是憑臆想認為以及其他人的簡單評判來給自己的工資定位，這是不正確的。如果你對自己的薪資有過各個方面的分析，那相信你一定能與HR談出屬于自己價值的薪酬。
　　如何正確對自己估值
　　在職場中我們一定要學(xué)會利用各種渠道來正確對自己估值：
　　一是參考這個職位目前的市場薪酬水平，這方面的信息可以通過媒體公布的薪資調(diào)查報告來收集，還可以通過向同行朋友多打聽、多了解，通過招聘網(wǎng)站，看看同行業(yè)的公司職位，報出的薪資水平；
　　二是看應(yīng)聘公司的性質(zhì)，它的薪酬水平在行業(yè)中的.薪酬定位，外企一般比國企、民營企業(yè)的薪酬會高一些，外企之中，歐美的企業(yè)又大方一些，而韓日企業(yè)相對又對薪酬抓得緊一些；
　　三是注意應(yīng)聘時不能僅看職位的頭銜，比如銷售專員，有些指的是普通銷售員，有些則可能相當于一個區(qū)域的銷售經(jīng)理，要通過面談看其具體的工作職責是什么，根據(jù)職責來預(yù)估自己該提出怎樣的薪酬水平。
　　薪水并不是我們想拿多少就能要多少的，在薪資談判前先看自己值多少錢，不僅是對對方的尊重，也是談薪的重要策略，有考察才有發(fā)言權(quán)，也是薪酬談判成功的基礎(chǔ)。

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