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      1. 如何把握薪資談判的尺度

        時間:2020-10-17 08:28:31 Salary 我要投稿

        如何把握薪資談判的尺度

          在面試過程中,用人單位如果覺得候選人的資歷符合崗位需要,最后且至關重要的一步就是談薪了。本文由yjbys小編為大家搜集的如何把握薪資談判的尺度,歡迎大家閱讀!

        如何把握薪資談判的尺度

          在面試過程中,很多剛畢業的大學生太弱勢,不敢主動提及薪資待遇,擔心給HR留下不好的印象,被動地接受公司的薪酬定位。這種擔心完全是多余的。當被錄用以后,員工為公司創造財富,自然應該得到相應的報酬。主動問及薪資待遇,并不會給面試官留下不好的印象。

          如今,面試官一般都會問到,你的期望薪資是多少?最低能接受的是多少?不知道,你有沒有這樣的經歷,面試時,你的期望月薪是5000元,最低接受月薪是4500元。那么,一般HR都會給你4500元的月薪。工作一段時間后,你會意外地發現自己的'工資比同事的低,但是事已成定局,只能吃悶虧。

          每個人都希望用最低的價格買到最好的產品,在招聘過程中,面試官代表的是公司利益,當然也希望以最低的成本來招到最好的人才。招聘一個崗位,不得不進行一輪又一輪的面試,才能遇見合適的應征者。

          一般情況下,只要求職者的要求不是太離譜,薪資都是可以談的。對于公司來說,與其損失一個難得合適的求職者,不如提高薪資標準來留住人才。當然前提是,你的能力與要求薪資成正比。

          在不同的情況下,你的薪資是千差萬別的。在和應聘公司薪資談判前,求職者不妨先問問自己下面的4個問題。

          1. 我的身價是多少?

          同一崗位,所處行業不同,薪資待遇差別也會很大。求職者在面試前,根據自身的學歷檔次、工作年限、水平,綜合行業標準,計算出自己的薪資范圍。當明確了自身的價值,在面試時的薪資談判中,才不會出現因薪資過高過低而錯失了心儀工作。

          2. 我的底線是多少?

          在求職時,往往無法做到十全十美。也許,這個公司薪資待遇好,但是領導看起來很不好相處;這個公司領導隨和,工作氛圍好,可薪資待遇又一般……在這種情況下,求職者就需要做出取舍。

          也許,當你看重的是應聘公司的發展空間、團隊氛圍……所以決定只要薪資不低于底線,就會接受這份工作。那么,應該事先思考薪資底線是多少,否則談判時是很吃虧的事情。

          3. 我是不是唯一的?

          同一個崗位,你只是達到資格的求職者中的其中一個,當面試官覺得你和另一個求職者的條件不分伯仲,無論錄取哪一個都不錯。這時候,當你的期望月薪更高時,用人單位就會優先錄取別人。

          4. 我有沒有其他選擇?

          在與面試官薪資談判時,你抱著“如果你不能達到要求,我還能去其它公司上班”的態度,談判籌碼就會增加,因為這不是你唯一的選擇。因此,對于有工作經驗的人來說,換工作需要理性,不要孤注一擲。


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