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拿到阿里Offer經驗分享
經歷：
還是先說一下我的面試過程，可能大家的實際情況會不太一樣，大家參考一下就好了。
首先我面試的崗位是技術崗，那么我是經歷了一輪筆試，兩輪電話面試，一輪面對面面試。其實準確來說，校招我只面試了一輪，因為我是在6月份拿到了阿里的實習offer，在阿里實習的時候參加了轉正面試，最后通過拿到正式員工offer。
筆試：
沒得說了，就是考基礎知識，做技術的小伙伴都知道基礎知識會有哪些。研發偏向算法、數學、邏輯題，還有計算機的專業課程(數據結構、操作系統什么的)，就是看平時的基礎了。
一面：
一面面試的通常會問大量的基礎知識，但也是有規律的，面試官一開始可能會問一些很基礎的，比如會問某個知識點，看你的掌握情況，一般不會太深，知道你會就ok了。
然后聊下去后他會了解你做過的項目，然后根據項目的一些技術細節進行提問，其實這個時候你的機會，聊項目時你一定要多說，比如你們在討論項目里的一個技術細節時，你可以順帶提一下你還用過了什么東西(可以這么說：當時我在解決這個問題的時候，我還試過用xxx的方法，結果xxxx)，這樣可以更多的展現你的知識點，也許面試官想問你，但發現你會，他就不問了，心里就有底了，或者沒有想問，但發現你會，這就是亮點，切記不要裝逼，不會不要瞎聊。
最后可能會聊些別的，比如從什么時候開始研究相關行業、看過什么書、社團職務、成績、項目進度把控等等，因人而異。
二面：
我在進行二面的時候壓力相當大，雖然一面時間比較長，但是可以答出85%，能打個80分，二面和一面的差別在于，一面的面試官問完一個問題，答出來后他的反應是——“挺好的，那下一個問題”，二面的面試官在聽完你的答案后會說——“那你知道這里面的原理嗎?”、“你還知道別的解決方案嗎?”、“如果是xxxx的情況你怎么解決?”所以這時候考驗的是大家平時有沒有鉆研精神，有沒有想得更多一些，當然也屬于技術問題，基本沒有別的問題。
三面：
三面的時候是BU的總監和BU的HRG面的，相對稍微輕松一些，聊的問題還是根據我在實習的時候接觸到的項目、困難點以及感受，也有技術問題，但是都是一些比較大的話題，可以很輕松的聊。有一些點還是要注意到的，比如這次面試官面試明顯看重的是你的潛力、你的鉆研精神，當然經典的問法又出來了——“用過xxx是嗎?有沒有看過它的源碼?”這時候如果你有研究過你就可以聊開了(當時我其實是看過相關的原理的，緊張忘提了，然后總監說他以前是這項技術的中國社區的發起和維護人之一，當時就嚇到了)，然后后面就聊人生聊理想，人要謙遜但要體現自己可以給公司帶來改變，而不是只會一昧地學習，畢竟公司花這么多錢請你來是要創造價值的。
關鍵問題：
成績?
崗位不一樣要求也不一樣，技術崗的要求還不是特別高，當時有聊到我的成績(我成績很渣，是資環的)，我給面試官的答復是——“成績，我的要求是不掛科，然后平時的時間都用來研究相關技術”。只要體現你這個人學習能力ok，態度還不錯，就行了。當然成績好說明你的態度不錯、學習能力沒有問題，有好成績是最好，不好也不要灰心。
社團職務?
不要瞎吹，不要有任何優越感，切記!也不要經常提，除非你干得非常出彩或者是有感受可以說，如果你干得平平，任職的時候也沒什么想法和感受，最好一筆帶過。面試官每天看到幾十個主席、幾百個部長，他不會對你感冒的，如果面試官覺得你有優越感的話，他會滅死你的。順帶提一下，這一點大公司會更明顯，比如阿里巴巴，這邊的新員工有很多浙大、南大、清北的研究生，證書、比賽拿一大摞，克制自己在社團里的優越感。
公司關注的重點?
我從面試，到在阿里實習幾個月，有一些自己的總結，我覺得咱們面試之前應該問問自己這幾個問題：
1、你做過什么東西，成果如何?——體現到簡歷上面就是實踐經驗和實踐成果。
2、你的學習能力怎么樣?——簡歷上你就可以著重突出你學習到的知識以及成績。
3、你的有沒有鉆研精神，學過的東西和做過的項目有沒有深入去思考?
如果這幾個問題都ok，那么我相信不可能有公司會拒絕你。
簡歷怎么吸引人?
如果你把上面幾個問題都可以答得很好，我覺得簡歷只要注意一下基本規范就ok了(比如不要超過兩頁，突出個人信息，照片要正式等等)
最后祝大家面試成功!
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