面試后你為什么沒(méi)收到入職offer
如果自己經(jīng)歷了很多面試，但是就是沒(méi)有收到工作邀請(qǐng)，那么是時(shí)候該想一想問(wèn)題出在了哪里。既然你通過(guò)了第一層篩選，那么問(wèn)題就不是出在自己的簡(jiǎn)歷或求職信上。很可能是自己的面試技巧出現(xiàn)了問(wèn)題。你的面試沒(méi)有充分表現(xiàn)你簡(jiǎn)歷或推薦信所寫(xiě)的內(nèi)容。下面為大家探究面試過(guò)后無(wú)offer，6種方法找出原因。
1. 檢查自己的推薦信。面試失敗很可能是因?yàn)楣椭骺戳四愕耐扑]信。雖然你認(rèn)為自己的推薦信充滿(mǎn)亮點(diǎn)，但事實(shí)可能并非如此。讓一個(gè)信得過(guò)的、專(zhuān)業(yè)的朋友幫你看推薦信是十分必要的，這個(gè)朋友可以幫你檢查推薦信里是否有給你減分的內(nèi)容。
2. 嘗試模擬面試，找到可以給自己進(jìn)行面試技巧評(píng)估的人。找一個(gè)朋友或其他相關(guān)的人為自己進(jìn)行一場(chǎng)模擬面試，之后提供一些反饋。一個(gè)在招聘方面經(jīng)驗(yàn)豐富的人是最理想的人選。不過(guò)只要你的幫助者夠直率且見(jiàn)解深刻，你都會(huì)得到有益的反饋。
3.咨詢(xún)之前面試官的意見(jiàn)。找到之前的'面試官，你覺(jué)得這些人很友好，就問(wèn)一問(wèn)是不是可以和他們喝杯咖啡，耽誤他們20分鐘問(wèn)問(wèn)他們的意見(jiàn)，怎樣才可以成為更有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的候選人。你可以這樣發(fā)一封電子郵件：“我真的十分感謝上周您花時(shí)間和我談了助理經(jīng)理這份工作。不知道您是不是可以幫我一個(gè)忙：不知道有沒(méi)有機(jī)會(huì)和您喝杯咖啡，耽誤您20分鐘時(shí)間，和您談?wù)勗鯓硬拍茏屪约焊m合這類(lèi)工作?請(qǐng)明白，我不是希望您重新考慮自己的決定，我只是想想您請(qǐng)教如何才能使自己更適合這類(lèi)工作。我知道您很忙，所以如果可以和您通一次電話(huà)，我也會(huì)十分感謝。
4. 關(guān)注成功獲得你面試職位的人�；厝タ匆豢醋约好嬖囀〉穆毼唬匆豢凑l(shuí)最終得到了那份工作。查看該公司的網(wǎng)站或者LinkedIn，看一看該公司錄取人員是誰(shuí)，并查看這個(gè)人的背景是怎樣的。你可能會(huì)看到這個(gè)把你踢出局的人經(jīng)驗(yàn)更豐富，或者有一個(gè)不同的背景。這樣的信息可以幫助自己了解這類(lèi)工作要找的人是怎樣的。
5. 改變面試準(zhǔn)備方式。每次面試之前，你都做了多少準(zhǔn)備?事實(shí)是，準(zhǔn)備越充分，表現(xiàn)會(huì)越好。如果對(duì)于相關(guān)問(wèn)題沒(méi)有做出一定練習(xí)，或者沒(méi)有對(duì)之前的工作經(jīng)驗(yàn)—可以說(shuō)明自己勝任這份工作—做出明確說(shuō)明，很可能導(dǎo)致面試失敗。改變自己的面試方式，看一看是不是結(jié)果也不同了。
6. 問(wèn)問(wèn)自己的低落情緒是否影響到了面試官。如果已經(jīng)找了一段時(shí)間的工作，自己很可能出現(xiàn)迷惑或絕望。雖然這可以理解，但是如果面試官看到這一點(diǎn)，這對(duì)求職是致命的。如果你渾身上下都充滿(mǎn)了負(fù)能量，最好是休息一段時(shí)間，不要找工作，直到?jīng)]有太多精神包袱的時(shí)候，再開(kāi)始找工作。
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