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你條件這么好，為什么竟然沒有offer?
發(fā)了信息圖簡歷后，有很多人問我：你條件這么好，為什么竟然沒有offer?這個問題我也思考過很多次。雖然知道人外有人天外有天自己不過的蕓蕓應屆生中的普通一個，但自認為各方面條件都沒有大的硬傷，也很難相信自己竟然落到如此窘境。造成這種結果，除開今年大環(huán)境不好，整體就業(yè)率堪憂之外，我自身的原因在哪里?
關于這個問題，我總結了三個主要原因。第一，我的專業(yè)是中文，最對口的方向是記者、編輯、出版社、公務員、教室、行政文秘，等等。但我只想做和運營或者市場相關的工作，前面提的那些崗位都沒有投，這就相當于給自己斷了好多條路。第二，在找工作的最開始，我一心想進大公司、好平臺，但這些好公司競爭非常激烈，北京名校眾多，我的條件只能算尚可，卻并不占優(yōu)勢。第三，有一些筆試面試沒有發(fā)揮好，錯失了機會。當然，除此之外還有很多更細節(jié)的原因，就不一一贅述了。
盡管自己可以給自己分析出許多條原因，但并不能就此撫平心里的不甘。“就算專業(yè)不對口，就算競爭很激烈，就算有發(fā)揮不好的情況，但也不至于落得現(xiàn)在這樣凄慘的地步啊?”心里總歸會這么叫屈一下。
這大半年里，我參加了許多筆試面試，有些知道自己問題出在哪里，有些就真的是死都不知道怎么死的。之前一直想：等我拿到滿意的offer了，一定要把這些狗血慘痛的經(jīng)歷拿出來寫一寫，憶苦思甜。但現(xiàn)在看來老天爺好像不愿意給我這個“憶苦思甜”的機會，我也就只能抱著“說多了都是淚”的心情，記錄下這讓我歡喜讓我憂的一年，一方面給自己一個交代，另一方面若能給以后的應屆生提供一點啟發(fā)和幫助，也算是沒有白吃那么多苦。
所以，我想寫寫這一年里一個關于“我為什么沒有拿到offer”的故事，讓我在認清現(xiàn)實的故事。感謝它們，讓我成長太多。
好和尚很多，可粥就那么一碗
公司：國內(nèi)某知名互聯(lián)網(wǎng)公司
崗位：人力資源管培
2012年9月，我參加了國內(nèi)某知名互聯(lián)網(wǎng)公司的校招，并且從網(wǎng)申走到了終面。這是我第一次經(jīng)歷校招全程，也是一次非常辛苦的應聘經(jīng)歷。
9月初網(wǎng)申，我竟然沒過，看到結果的時候驚訝得下巴都要掉下來(那時候覺得憑自己的條件過網(wǎng)申是理所當然，因為申的第一家沒什么心理準備，后來被拒的多了也就習慣了)。不服氣的我果斷決定霸筆。筆試那天，我打聽到霸筆的地點，提前近2個小時到考場，走到那兒發(fā)現(xiàn)300多人的場已經(jīng)坐滿了三分之一。很快，大教室被塞的滿滿當當，前門、后門、窗外，都擠滿了黑壓壓的學生，苦苦哀求工作人員放他們進場。老實說，看著有點心酸。
網(wǎng)申我報的產(chǎn)品市場類。筆試坐我旁邊的是女生自稱有內(nèi)幕消息，告訴我今年公司壓根不準備招產(chǎn)品的，所以網(wǎng)申把人都刷了，不如改換其他的崗，說不定還能碰碰運氣。我當時估計是被黑壓壓的人群給震懾到了，也沒有多想就把崗位改成了人資。直到現(xiàn)在我會問自己，不知道當時的那個決定是不是一個錯誤。
筆試后很快收到了群面通知。10個人一組，先各自做一分鐘自我介紹，然后就一個話題方案進行探討，最后推選出代表總結展示。關于群面，有很多說法，有的人說要敢于發(fā)言，把握話語權，有的人說明確和扮演好角色很重要。我的經(jīng)驗是：第一，群面好壞很大程度上取決于組員的素質(zhì)，碰見氣場合的組員，合作比較愉快，可能進的人就多，要是碰上喜歡跟人吵架或者霸著話筒不下來的隊友，往往會影響整組的發(fā)揮;第二，群面表現(xiàn)自己很重要，但前提是先要把題目所給的任務完成，并且完成好，我相信HR們都希望找到愿意為公司目標奮斗的員工，而不是一心只想突出自己的員工。
群面結束已經(jīng)是晚上7點，吃完飯回到寢室8點多，收到公司的短信，說請查收郵箱完成二面的任務。我一查郵箱，傻眼了，任務要求和另外三個同學一起完成一份調(diào)查報告，做成PPT晚上12點前發(fā)給HR。當時已經(jīng)晚上8點半了，我連另外三個人都還沒找到。二話不說，趕緊開始聯(lián)系隊友。因為時間太緊，最后我們組凌晨2點才把PPT發(fā)給HR。大伙都因為遲交了任務而擔心影響成績，事后證明，這種組隊任務考核，最主要的還是考察每個人的團隊合作能力、協(xié)調(diào)能力和在團隊中對組織的貢獻度，其他的當然也會考量，但不會是最緊要的。
二面結束后已經(jīng)是晚上6點，精神高度緊張了兩天的我只覺得好累，好想休息一下。結果晚上8點收到公司短信，說進了終面，任務是改進二面團隊所做的報告，第二天跟面試官演講。我們組二面的報告因為做的太匆忙，問題很多，我基本上推翻重新做了一份，還得準備演講，于是又一個沒得睡的夜晚。
終面是總監(jiān)面，我一進辦公室總監(jiān)就問我：“我是不是見過你?”(暑期實習的時候我也投了這家公司的人資崗，進了終面，也是這個總監(jiān)面的，僅有一面之緣她還能記得我，不得不佩服)終面我除了因為緊張講話有點興奮外，整個過程我基本上對答如流，沒有出現(xiàn)大問題。完后我給同樣進了終面的朋友娜娜打電話，分析了一下彼此的情況，覺得錄取還是有希望的。
接下來就是漫長的等待。因為我和娜娜估計終面總人數(shù)不會超過10個，我們可以聯(lián)系到的有6個，這6個人都沒有收到公司的任何反饋，所以我一直以為結果沒出來。直到一個月后我才知道，公司在全北京人資崗只招1個人，給了一個清華的女孩，剩下的大家自然都不會有消息。對于結果我并沒有什么抱怨。平心而論，這三輪面試所碰見的隊友，無一不是非常優(yōu)秀的，大部分人無論從學歷、談吐、性格、合作能力、分析能力，甚至氣質(zhì)，都讓人刮目相看。那些在我之前被淘汰的人真的比我差嗎?顯然不是。我一定比不上最后被錄取了的同學嗎?也未見得。最后一輪，每個人的整體素質(zhì)不會差太多，那么到底誰被錄，除了看各自臨場發(fā)揮好壞，也可能會掐硬件，甚至可能看你有沒有爭取到HR的“眼緣”。好和尚也抵不過僧多粥少，就那么一個崗，大部分人總是要當炮灰的，所以失敗了也不用妄自菲薄。
我唯一有點想說的是，不管錄沒錄，請有能力的公司盡量給封即時的拒信。對于公司而言，讓面試者等待不是什么大不了的事，甚至被認為是理所應當，然而對于求職者而言，漫長的等待就像是無盡的深淵，在希望和絕望間掙扎，越是重視這份工作，就掙扎的越劇烈。作為求職者，自然應該對這種掙扎有心理準備，但作為公司的一方，是不是也應該更人性化一點呢。
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