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      1. 簽offer與三方協議的區別

        時間:2020-11-11 19:10:55 Offer 我要投稿

        簽offer與三方協議的區別

          Q:簽offer和簽三方協議有什么區別?要注意什么?

        簽offer與三方協議的區別

          A:簽約一般來講,簽約分為兩種:簽offer和簽三方協議(就業協議書)。其中前者對個人及企業的約束效力遠不及后者。下面分別來介紹:

          1.簽offer

          offer 一般是單位提供給你的一個錄用意向,以合同的形式提供給你,要求你在上面簽字,表明你接受對方的錄用意向,愿意到單位工作。一般這種形式在外企中比較常見,另外就是那些不給解決戶口的單位,通常也會跟你簽署一個這樣的offer,然后等你正式工作后,再簽署勞動合同。

          offer是你和公司簽署的一個錄用意向,并不涉及學校,對你的約束力不大,同樣,對公司的約束力也不大。這意味著,你可以隨時不去,而公司也可以隨時不要你。所以,如果你非常想去這家單位,一定要和他們簽三方,這樣才能保證你肯定被錄用。但是需要注意的是,如果簽了offer以后,又不去這家單位了,需要交違約金,所以在簽 offer時,還是要慎重。

          2.簽三方(就業協議書)

          這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議,對單位、學校、個人都有很強的約束力,也是正式的'簽約形式。

          首先,在簽約前一定要向HR(人事部門)或其他人打聽清楚以下信息:

          1)戶口

          要問清楚這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。

          2)待遇

          簽約前必然要談的部分,要記住:不要看面上的錢,也不要看HR(人事部門)說可能的收入,要看你實際真正能到手的年收入,以及當地的消費水平。待遇主要包括:工資(問清是稅前還是稅后)、獎金、補貼(通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等)、福利、股票(期權)、保險、公積金、“五險一金”(養老保險, 醫療保險,失業保險,人身意外傷害保險,生育保險,住房公積金)。

          3)培訓

          對于應屆畢業生來說,公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素,如果一家公司有非常好的培訓體系的話,那么可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的 人才,對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的;所以,在簽約前,一定問清楚單位 有哪些培訓計劃,再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。

          接下來,在和公司正式簽三方時,要注意以下事項:

          1)如果你非常想去這家單位的話,就在個人意見欄填寫“同意到xxx 單位工作”

          2)如果對方向你承諾解決北京戶口,一定要把這一條寫到三方后面的備注 欄里,例如“xx 公司承諾為本人解決北京戶口”,這是維護自己的正當權益。當然,公司也會在里面寫上“違約金xxx”

          總結:簽約是一件非常嚴肅的事,也可能是你人生中最重要的一件事,所以,請大家一定要認真對待,盡可能獲取足夠多的信息,聽取各方面的意見,作出理性的決定。不要最后讓自己后悔。

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