求職路上，如何一步一步地走近Offer
1. 工欲善其事，必先利其器。要打好這場(chǎng)戰(zhàn)役，裝備還真不少。除了一身盔甲，一份制作精良的簡(jiǎn)歷之外，其實(shí)還有很多東西要準(zhǔn)備：一個(gè)不會(huì)自動(dòng)過(guò)濾垃圾郵件的電子郵箱;中英文自我評(píng)價(jià)電子版;本碩中英文成績(jī)電子版;中英文Cover Letter模板;中英文Career Objectives模板;開放性問題匯總;常用求職網(wǎng)站收藏夾;本碩中英文成績(jī)單及各類證書之原件、復(fù)印件和掃描件;證件照及生活照若干。
2. 為自己大學(xué)生活的重要事件列一個(gè)清單。這個(gè)清單可以幫助你回答OQ，應(yīng)對(duì)以舉事例為主的結(jié)構(gòu)化面試。更重要的，它讓你看到自己大學(xué)生活的四年、六年主要在做些什么，使你更清楚自己的職業(yè)目標(biāo)。
3. 建立一個(gè)屬于你自己的求職文件夾體系。通過(guò)文件夾和文件名稱，記錄求職的每一步。如文件夾“081030 **集團(tuán) 企業(yè)管理類”，分別記錄了日期、公司名稱和應(yīng)聘職位，一目了然，里面的文件全部是與該集團(tuán)的網(wǎng)申、面試、公司介紹相關(guān)的。
4. 由近及遠(yuǎn)，重點(diǎn)關(guān)注身邊的招聘信息。全國(guó)性的畢業(yè)生求職網(wǎng)站信息量十分豐富，但地區(qū)、院校和專業(yè)針對(duì)性顯然不足。反之，班級(jí)和學(xué)院所發(fā)布的就業(yè)信息一般來(lái)說(shuō)最具專業(yè)針對(duì)性，學(xué)校和周邊院校就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的信息最具地區(qū)針對(duì)性。建議首先關(guān)注學(xué)校和學(xué)院發(fā)布的信息，其次關(guān)注周邊兄弟院校的信息，最后再每天關(guān)注全國(guó)性招聘網(wǎng)站的信息更新。
5. 招聘會(huì)既是地獄，也是天堂!說(shuō)招聘會(huì)是地獄，經(jīng)歷過(guò)的人大概不會(huì)反對(duì)，辛辛苦苦在汗臭味中排隊(duì)一個(gè)半小時(shí)換來(lái)半分鐘無(wú)任何反饋的自我介紹的經(jīng)歷，我也體味過(guò)。說(shuō)招聘會(huì)是天堂，因?yàn)檎衅笗?huì)有時(shí)候是淘金場(chǎng)，身邊不少同學(xué)在招聘會(huì)上找到第一份滿意的工作。如果有一個(gè)滿意的單位和職位，為之排隊(duì)兩個(gè)小時(shí)又何妨。
6. 不時(shí)更新簡(jiǎn)歷。我的求職文件夾中有個(gè)“他山之石”，收集了與一些朋友交換而來(lái)的簡(jiǎn)歷，在參照和討論、分享的基礎(chǔ)上，不時(shí)更新簡(jiǎn)歷的形式、內(nèi)容和措辭，并主動(dòng)發(fā)給值得信賴的人指正。簡(jiǎn)歷中最好附上證件照，有笑容那種，并用圖像工具稍加美化。
7. 將自我介紹和對(duì)公司、對(duì)職位的理解結(jié)合起來(lái)。我個(gè)人會(huì)避免“學(xué)習(xí)—社團(tuán)—實(shí)習(xí)—興趣”之類的“三段式”自我介紹，或花哨的數(shù)字式、英文首字母式自我介紹。得益于舍友的提點(diǎn)，我盡量在去面試之前，了解這個(gè)公司和這個(gè)職位需要候選人有什么樣的素質(zhì)、能力、經(jīng)歷，然后與自己的實(shí)際情況結(jié)合起來(lái)做自我介紹。利用去面試路上的時(shí)間，其實(shí)基本就可以想好如何自我介紹，講得像背書般流利有時(shí)會(huì)適得其反。
8. 聆聽、貢獻(xiàn)和微笑是群面的三大殺手锏。經(jīng)歷了七八次群面，既有十幾個(gè)男生一起混戰(zhàn)的時(shí)候，也有與工作多年的MBA切磋的時(shí)候，而我每次都僥幸通過(guò)了。總結(jié)起來(lái)，得益于聆聽、貢獻(xiàn)和微笑。耐心聆聽他人觀點(diǎn)并不夠，還要記住其觀點(diǎn)，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候加以肯定或引用;作為參與者之一，能夠貢獻(xiàn)的包括框架確定、觀點(diǎn)形成、細(xì)節(jié)提醒、時(shí)間把握、氣氛調(diào)節(jié)和總結(jié)發(fā)言;微笑能使你顯得自信輕松，也更容易讓組員和面試官接受你和你的觀點(diǎn)。
9. 面試是手段，篩選是目的，HR面重在“篩”，經(jīng)理面重在“選“。要弄清楚這兩種面試的區(qū)別。按我自己的理解，HR面?zhèn)戎赜诤Y汰，目的在于淘汰明顯不具備該公司和職位所需潛質(zhì)之人選;而經(jīng)理面試則更側(cè)重于考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以及判斷未來(lái)能否與該候選人愉快共事，說(shuō)白一點(diǎn)就是看“合不合眼緣”。據(jù)此，HR面和經(jīng)理面的業(yè)務(wù)部分可準(zhǔn)備空間稍大，而是否合眼緣就要看運(yùn)氣了。但我想，一般人還是喜歡與那些衣冠整潔，舉止文明、彬彬有禮、面帶微笑、坦誠(chéng)溝通、積極主動(dòng)的'人共事吧。
10. 記下HR和面試官的姓名及聯(lián)系方式。接到筆試或面試通知時(shí)，不要因?yàn)檫^(guò)于興奮，而忘了問問電話那頭的人貴姓，怎么稱呼，這個(gè)號(hào)碼是不是您的直線。HR和面試官也是人，他們同樣希望被尊重，試想當(dāng)他下次再打電話通知你時(shí)，你能馬上根據(jù)來(lái)電顯示禮貌地和他打招呼，那是多么令他高興的事情呀!外企有外企的叫法，國(guó)企有國(guó)企的叫法，該叫“張總”、“張?zhí)?rdquo;的，就不要生硬的稱呼他“張先生”。
11. 了解行業(yè)、公司和職位，以不變應(yīng)萬(wàn)變。面試的過(guò)程，歸根到底是考察候選人是否匹配某個(gè)行業(yè)某個(gè)公司的某個(gè)職位的過(guò)程。在面試前兩三天做足功課，找到理由說(shuō)服自己選擇這個(gè)行業(yè)、公司和職位。如果說(shuō)服不了自己，又如何說(shuō)服面試官選擇你?如果說(shuō)服了自己，面試的問題也就解決了一大半。
12. 善用網(wǎng)絡(luò)，尋找目標(biāo)職位的職位說(shuō)明書。特別是面試跨國(guó)企業(yè)，完全可以在全球范圍內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)資源找到類似職位的工作職責(zé)和任職要求，加以對(duì)比分析，便可對(duì)所應(yīng)聘職位形成一個(gè)清晰圖景，并借此進(jìn)一步了解自己是否適合此崗位。
13. 從不同角度以不同措辭描述同一個(gè)事例。某次終面結(jié)束前，面試官曾問我“你知道我剛才要你舉這些事例，是想考察你那些方面嗎”?仔細(xì)想想，有備而來(lái)的面試官肯定是希望通過(guò)你舉的例子，了解你某些方面的特征、能力，這對(duì)面試者來(lái)說(shuō)就形成了一個(gè)準(zhǔn)備空間。同樣一個(gè)舉辦活動(dòng)的例子，若強(qiáng)調(diào)執(zhí)行過(guò)程則體現(xiàn)做事風(fēng)格，若強(qiáng)調(diào)處理沖突則體現(xiàn)人際協(xié)調(diào)能力，若強(qiáng)調(diào)動(dòng)用資源則突出統(tǒng)籌能力，若強(qiáng)調(diào)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件則凸顯應(yīng)變能力，可根據(jù)職位需要發(fā)揮。
14. 精心準(zhǔn)備向面試官提問的問題。避免諸如“Career Path”和“培訓(xùn)機(jī)制”這一類面試官已經(jīng)回答過(guò)無(wú)數(shù)遍的問題，問一些有特色一點(diǎn)而且面試官又有能力回答的問題。歸納起來(lái)，可以從如下幾個(gè)方面來(lái)思考：行業(yè)動(dòng)向、公司戰(zhàn)略、職位前任經(jīng)驗(yàn)、面試官自身成長(zhǎng)經(jīng)歷，最近幾年校園招聘規(guī)模、效果，入職之后可能面臨的挑戰(zhàn)等。
15. 準(zhǔn)確判斷面試效果。面試過(guò)后，大致判斷自己的表現(xiàn)，對(duì)可能的offer有一個(gè)大致的預(yù)期，打聽該公司往年發(fā)放offer的時(shí)間、簽約時(shí)限、待遇及發(fā)展前景、解約情況等，在自己心中形成初步的傾向，為未來(lái)可能的簽約或選擇做好準(zhǔn)備。
【求職路上，如何一步一步地走近Offer】相關(guān)文章：
贏得offer第一步12-17
如何順利地拿到offer12-14
離求職的“一步之遙”07-12
如何得體地拒絕不想要的offer01-15
如何禮貌且有技巧地拒絕拿到的offer10-02
走一步再走一步讀后感12-29