- 相關(guān)推薦
石油企業(yè)如何開展經(jīng)管工作論文
改革開放給石油企業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的舞臺(tái)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與石油資源的開采情況有著緊密的聯(lián)系，我國內(nèi)陸的石油儲(chǔ)藏量并不是特別豐富，而且已經(jīng)處于開采的后期，因此我國石油的主要開采渠道演變成了向國外進(jìn)口，這給我國石油經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來了很大的威脅，進(jìn)口的石油質(zhì)量和進(jìn)口的渠道都存在著很大的安全隱患，因此，我們必須提高石油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平，高度重視經(jīng)濟(jì)管理的展開工作，結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，探索經(jīng)濟(jì)管理的科學(xué)方案，以提高石油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為主要的目標(biāo)，使得石油企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力不斷的提升。
一、研究石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的意義
任何一個(gè)行業(yè)的蓬勃發(fā)展都是為了能有一個(gè)好的經(jīng)濟(jì)效益，而石油企業(yè)作為我國重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)來源的大企業(yè)，必須足夠的重視經(jīng)濟(jì)管理工作，保證石油企業(yè)在管理方面的健康發(fā)展，不斷的學(xué)習(xí)新的文化理念，注入到經(jīng)濟(jì)管理的工作當(dāng)中去，與時(shí)俱進(jìn)，提高企業(yè)的凝聚力，不斷的壯大管理隊(duì)伍。
任何一種資源都不是取之不盡用之不竭的，總會(huì)有用完的那一天，隨著開采時(shí)間越來越長(zhǎng)，后期的開采工作也越來越難進(jìn)行，容易造成巨大的資金投入而看不到經(jīng)濟(jì)回報(bào)的后果，因此企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作勢(shì)在必行，積極的應(yīng)對(duì)在發(fā)展過程中遇到的挑戰(zhàn)，樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)石油企業(yè)的利益最大化，不斷的創(chuàng)新管理的模式，提高石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的整體水平，將制度創(chuàng)新、理念創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新緊密的結(jié)合起來，及時(shí)的處理石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題，使石油企業(yè)的發(fā)展在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中處于領(lǐng)先的位置。
二、石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中存在的問題
首先，不能積極的應(yīng)對(duì)我國石油市場(chǎng)遇到的挑戰(zhàn)。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，各個(gè)企業(yè)都在與世界的市場(chǎng)接軌，不斷的被卷入到激烈的競(jìng)爭(zhēng)中去，我國的石油企業(yè)也不例外，面對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)形式，由于找不到有效的經(jīng)濟(jì)管理模式，不能積極的應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，使得石油企業(yè)的發(fā)展受到了阻礙，隨著我國石油需求量不斷的增加，很容易出現(xiàn)供應(yīng)不足的情況，加之國外的石油價(jià)格不斷的上升，外界的不確定因素越來越多，使得石油企業(yè)的發(fā)展遇到了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)問題。
其次，在新時(shí)代下，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的理念已經(jīng)不能適用。時(shí)代在不斷的進(jìn)步，所有的工作體系和工作理念都不可能是一成不變的，然而，我國一直沒有探索出一套完整的新型經(jīng)濟(jì)管理體質(zhì)，使得石油經(jīng)濟(jì)的發(fā)展達(dá)不到預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)，甚至面臨著將要被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)重影響了我國實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興的步伐，如果一直不能意識(shí)到問題的嚴(yán)重性，后果將不堪設(shè)想，必須從根源上改變企業(yè)理念陳舊，企業(yè)制度落后的局面。
最后，石油企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式與當(dāng)今的市場(chǎng)體質(zhì)聯(lián)系不緊密。目前，我國的石油開采和石油勘探一直采用以往的粗放式的模式，沒有結(jié)合現(xiàn)在的市場(chǎng)形式，與市場(chǎng)體系嚴(yán)重的脫節(jié)，經(jīng)濟(jì)管理體系也不符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，不能體現(xiàn)出新的時(shí)代特征，沒有長(zhǎng)久的發(fā)展目標(biāo)和治理規(guī)劃，如果不能改變現(xiàn)狀，我國的石油企業(yè)將一直都處于弱勢(shì)地位。
三、開展石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的有效途徑
�。ㄒ唬淞⒖茖W(xué)的經(jīng)濟(jì)管理理念
由于對(duì)目前的石油市場(chǎng)了解不夠透徹，分析不夠到位，因此目光只停留在當(dāng)前的情形之下，不能準(zhǔn)確的把握未來市場(chǎng)的發(fā)展方向，要提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平，第一步要做的就是實(shí)現(xiàn)與全球市場(chǎng)的同步更新，這里的更新不僅僅代表的石油設(shè)備裝置的更新，更重要的是管理理念的更新，學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的管理模式，但是絕不可以原封不動(dòng)的照搬，每個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)都是不同的，要結(jié)合我國目前的經(jīng)濟(jì)形式，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，樹立以經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)理念，企業(yè)所有的生產(chǎn)活動(dòng)和規(guī)章制度都必須圍繞公司的經(jīng)濟(jì)利益展開，避免出現(xiàn)在運(yùn)營(yíng)過程中輸入與輸出出現(xiàn)嚴(yán)重的偏差，并且沒有明確的處理辦法，經(jīng)濟(jì)管理中的每個(gè)責(zé)任都要落實(shí)到具體的管理人員，方便在出現(xiàn)問題的時(shí)候解決問題；另外，多與國外的一些管理層認(rèn)識(shí)溝通交流，參加國際間組織的各種大型交流探討會(huì)議，積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，不斷擴(kuò)寬自身的視野，加強(qiáng)國際間的合作關(guān)系，提升國際化管理水平。
�。ǘ┙⑿滦偷慕�(jīng)濟(jì)管理工作的模式
在石油企業(yè)的發(fā)展過程中，嚴(yán)格的經(jīng)濟(jì)管理制度是企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的重要保障，為企業(yè)后期的突發(fā)經(jīng)濟(jì)危機(jī)、成本支出和預(yù)算的管理提供了執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，保持著企業(yè)在以后發(fā)展過程中的平衡，目前的市場(chǎng)不會(huì)出現(xiàn)較大程度的波動(dòng)，但是也要未雨綢繆，居安思危，使得經(jīng)濟(jì)管理體系的更新速度與世界石油市場(chǎng)保持同步，以免出現(xiàn)落后于其他國家的狀況，在石油發(fā)展的道路上止步不前，因此，要及時(shí)的調(diào)整經(jīng)濟(jì)管理的步伐；另外，在企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大的過程中，會(huì)受到各個(gè)方面因素的制約，如果只改革一種管理模式，很難適應(yīng)復(fù)雜多變的外界環(huán)境，還會(huì)連帶引發(fā)更多的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，影響到其他行業(yè)的發(fā)展，因此要將經(jīng)濟(jì)手段和行政手段結(jié)合在一起進(jìn)行管理，聯(lián)合相關(guān)的行政部門，給予一定的支持，共同促進(jìn)石油企業(yè)在進(jìn)口渠道和價(jià)格上的穩(wěn)定性，實(shí)現(xiàn)對(duì)石油企業(yè)的持續(xù)供應(yīng)，為了提高工作人員的積極性，將企業(yè)的制度和員工的薪資進(jìn)行掛鉤，增強(qiáng)員工在工作中的使命感和責(zé)任感，以實(shí)現(xiàn)石油企業(yè)最大生產(chǎn)效益為主要的目標(biāo)。
（三）聯(lián)系實(shí)際，提高自身的經(jīng)濟(jì)預(yù)算能力
企業(yè)的發(fā)展不僅要考慮到自身的原因，而且要考慮到外界的實(shí)時(shí)狀況，才能更好的去融入到環(huán)境中去，發(fā)揮出巨大的能量，游刃有余，目前我國的石油企業(yè)開采技術(shù)有限，而且起步的時(shí)間也比較晚，對(duì)自身的經(jīng)濟(jì)預(yù)算把握的不是很準(zhǔn)確，容易造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，而且影響了企業(yè)的信譽(yù)，因此就經(jīng)濟(jì)預(yù)算方面，應(yīng)該進(jìn)行詳細(xì)的談?wù)摵脱芯�；�?jīng)濟(jì)預(yù)算能力的提升需要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)預(yù)算管理水平，它是衡量現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要指標(biāo)，在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展方面具有及其重要的意義，由于受到外部環(huán)境及歷史遺留問題的影響，我國的石油經(jīng)濟(jì)管理體制一直都存在著很多問題，在較短的時(shí)間里得到很大的提升是很難做到的，然而，可以先從經(jīng)濟(jì)預(yù)算管理方面開始著手解決，首先要做的工作就是迅速的成立經(jīng)濟(jì)預(yù)算管理小組，挑選資歷比較久的管理層精英，并且要有豐富的預(yù)算風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的能力和經(jīng)驗(yàn)，提高預(yù)算管理的有效性和科學(xué)性，除此之外還應(yīng)該成立預(yù)算檢測(cè)小組，預(yù)算管理小組與預(yù)算檢測(cè)小組之間要有緊密的聯(lián)系，形成一致的工作線路，對(duì)制定的預(yù)算方案進(jìn)行可操作性的評(píng)估，提高管理水平的科學(xué)性和公正性。
結(jié)束語
綜上所述，雖已經(jīng)在石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方面采取了必要的措施，但是這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，外界的環(huán)境和壓力在不斷的更新和變化，因此管理方面的措施也要及時(shí)的更新，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)不應(yīng)該出現(xiàn)畏懼的心理，積極的迎接挑戰(zhàn)，不斷提高石油經(jīng)濟(jì)管理水平的綜合素質(zhì)，保持良好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，勇敢的擔(dān)負(fù)起經(jīng)濟(jì)責(zé)任和政治任務(wù)，為我國的經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展做出重大的貢獻(xiàn)。
【參考文】
[1]趙厚川。石油企業(yè)人力資源管理動(dòng)態(tài)能力評(píng)價(jià)研究[D].西南石油大學(xué)，2014.
[2]馬慧欣。論述石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的有效途徑[J].新經(jīng)濟(jì)，2016,02:88.
[3]崔景海。關(guān)于石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作有效途徑的研究[J].東方企業(yè)文化，2015,03:191.
[4]孫志華。石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作有效途徑探討[J].科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，2015,10:66+65.
[5]安東。石油企業(yè)思想政治工作探索[D].東北石油大學(xué)，2014.
【石油企業(yè)如何開展經(jīng)管工作論文】相關(guān)文章：
石油企業(yè)中的人事管理問題論文07-29
如何正視企業(yè)正面臨的問題論文04-17
淺議加強(qiáng)石油企業(yè)基層黨組織建設(shè)論文07-27
石油工業(yè)企業(yè)運(yùn)輸?shù)墓?jié)約用地問題論文04-21
如何開展心理健康教育論文（通用6篇）04-14
石油企業(yè)深化改革期員工引導(dǎo)式思想教育論文04-23
石油企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題的研究論文04-23
市政施工企業(yè)如何做好納稅籌劃論文04-17