人力資源管理畢業論文提綱

人力資源管理畢業論文提綱模板

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　　1.1 研究背景與意義 13-16

　　1.1.1 國外關于勝任素質模型的研究與應用狀況概述 13-15

　　1.1.2 我國關于勝任素質模型的研究與應用狀況概述 15

　　1.1.3 勝任力素質模型的戰略意義 15-16

　　1.2 我國人力資源經理界定 16

　　1.3 研究思路 16-17

　　2 勝任力素質模型理論概述 17-46

　　2.1 勝任力素質理論概述 17-20

　　2.1.1 勝任力的提出 17

　　2.1.2 勝任力素質內涵 17-20

　　2.2 勝任力素質模型概述 20-22

　　2.2.1 勝任素質模型的內涵 20

　　2.2.2 勝任素質模型的類型 20-22

　　2.3 素質模型在人力資源管理各模塊中的作用 22-33

　　2.3.1 基于勝任力素質模型的人力資源戰略與規劃 23-24

　　2.3.2 基于素質模型的職務分析 24-26

　　2.3.3 基于素質模型的選拔與測試 26-28

　　2.3.4 基于素質模型的績效管理 28-29

　　2.3.5 基于素質模型的員工培訓與發展 29-31

　　2.3.6 基于素質模型的薪資方案與福利計劃 31-33

　　2.4 構建勝任力素質模型的步驟與方法 33-39

　　2.4.1 按勝任力因子獲得的技術分類 33-35

　　2.4.2 按勝任力因子獲得的邏輯關系分類 35

　　2.4.3 按勝任力模型的開發程序分類 35-39

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