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加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算中的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作論文
會(huì)計(jì)核算已經(jīng)得到了較快的發(fā)展，實(shí)踐證明，在單位內(nèi)部實(shí)行會(huì)計(jì)核算還存在許多問(wèn)題需要完善。
一、會(huì)計(jì)核算中心下會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的變化
（一）會(huì)計(jì)核算內(nèi)容。
會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容，是指應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的會(huì)計(jì)事項(xiàng)�！稌�(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)核算的基本內(nèi)容作過(guò)規(guī)定，《規(guī)范》第三十七條重申了《會(huì)計(jì)法》的這一規(guī)定，即要求對(duì)下列會(huì)計(jì)事項(xiàng)，必須及時(shí)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。包括有款項(xiàng)和有價(jià)的收付；財(cái)物的收發(fā)、增減和使用；債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算；資本、的增減；收支與成本費(fèi)用的計(jì)算；財(cái)務(wù)成果的計(jì)算和處理；其他會(huì)計(jì)事項(xiàng)。
�。ǘ┙㈩A(yù)算執(zhí)行情況制度。
會(huì)計(jì)核算對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理的水平提出了更高的要求。在企業(yè)進(jìn)行審計(jì)制度的安排中，應(yīng)將促進(jìn)企業(yè)管理、會(huì)計(jì)管理的規(guī)范化、科學(xué)化作為會(huì)計(jì)工作的主要目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)預(yù)算，把會(huì)計(jì)收支審計(jì)與管理審計(jì)結(jié)合起來(lái)，作為會(huì)計(jì)工作的方法。
�。ㄈ⿻�(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相對(duì)較為薄弱。
會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置與會(huì)計(jì)人員任用不符合會(huì)計(jì)規(guī)范要求�；跁�(huì)計(jì)核算相關(guān)的成本考慮，在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上，有的企業(yè)干脆不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，有的即使設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，一般也是層次不清、分工不太明確，而且設(shè)施簡(jiǎn)陋，缺乏一些必要的硬件設(shè)備，辦公條件差。在會(huì)計(jì)人員任用上，企業(yè)最常見(jiàn)的做法就是任用自己的親屬當(dāng)出納，外聘“高手”做兼職，這些人往往身兼數(shù)個(gè)單位，一般定期來(lái)做賬，會(huì)計(jì)核算的及時(shí)性和準(zhǔn)確性難以保證。
二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算中心的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的措施
�。ㄒ唬┮�(guī)范企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)成本核算方法。
規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)成本核算方法是提高我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算有效性的重要前提。企業(yè)應(yīng)該在其成本的核算過(guò)程中根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇適合的核算方式，收付實(shí)現(xiàn)制以及責(zé)權(quán)發(fā)生制等均有其各自的優(yōu)越性，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)情況及需要進(jìn)行科學(xué)、合理的選擇。此外，企業(yè)還應(yīng)該做好其固定資產(chǎn)的核算工作，銷(xiāo)售成本的核算工作以及存貨和材料采購(gòu)的成本核算工作等，將企業(yè)獨(dú)特的特點(diǎn)與企業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)法規(guī)相結(jié)合，制定出一種具有科學(xué)性和可行性的企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算方法。
（二）完善企業(yè)各項(xiàng)收支的項(xiàng)目管理工作。
完善企業(yè)各項(xiàng)收支的項(xiàng)目管理工作是提高我國(guó)起來(lái)會(huì)計(jì)核算有效性的基礎(chǔ)。個(gè)人認(rèn)為，企業(yè)的賬目之所以含混不清、企業(yè)的核算之所以取不到應(yīng)有的成效，其中很大一部分的原因便來(lái)自于企業(yè)項(xiàng)目管理的不完善，其財(cái)務(wù)人員無(wú)法清晰的辨明項(xiàng)目的成本應(yīng)該歸于何方，而企業(yè)的管理者也因?yàn)轫?xiàng)目的紛繁復(fù)雜而難以進(jìn)行有效的歸類(lèi)，這便導(dǎo)致了我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的模糊和低效。所以，完善企業(yè)各項(xiàng)收支的項(xiàng)目管理，才有助于財(cái)務(wù)人員理清項(xiàng)目，從而對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行有效、科學(xué)的核算及控制。
（三）提高財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)能力。
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作要規(guī)范化，廣大財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)十分關(guān)鍵。財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)應(yīng)包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是廣大財(cái)務(wù)人員應(yīng)具有優(yōu)良的職業(yè)道德。要求財(cái)務(wù)人員具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任心。要使他們主動(dòng)學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)涵，依法辦事，努力提高自身職業(yè)道德水準(zhǔn)，樹(shù)立良好的職業(yè)形象。要加強(qiáng)宣傳和培訓(xùn)，使遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德成為財(cái)會(huì)人員的自覺(jué)行動(dòng)。二是要不斷加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習(xí)，使其不斷更新業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。各單位領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)會(huì)部門(mén)要重視財(cái)會(huì)人員的在職培訓(xùn)工作，建立考核制度，使其能更好地為單位服務(wù)。
（四）加強(qiáng)外部監(jiān)督和規(guī)范化建設(shè)。
從當(dāng)前很多企業(yè)的現(xiàn)狀來(lái)看，靠企業(yè)管理來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)工作是不太現(xiàn)實(shí)的，這時(shí)候，應(yīng)該更多地借助于外部監(jiān)管，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)規(guī)范化。我國(guó)的會(huì)計(jì)監(jiān)督是由國(guó)家監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督三位一體的監(jiān)督體系，其中前兩種屬于外部監(jiān)督。國(guó)家監(jiān)督是由財(cái)政、等部門(mén)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)實(shí)施監(jiān)督；社會(huì)監(jiān)督則以會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)為主體，由其接受他人委托，對(duì)有關(guān)單位的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行審計(jì)、驗(yàn)資等工作。財(cái)政部門(mén)應(yīng)指導(dǎo)督促企業(yè)依據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》建立健全賬簿體系，督促企業(yè)建立、健全會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度和內(nèi)部核算制度。
在適應(yīng)本企業(yè)環(huán)境與工作的基礎(chǔ)上不斷變更會(huì)計(jì)核算工作，創(chuàng)新核算的方法，并使之與社會(huì)的發(fā)展相適應(yīng)。個(gè)人認(rèn)為，企業(yè)在選擇適合其發(fā)展的會(huì)計(jì)核算方法與模式時(shí)，應(yīng)該在其原有的基礎(chǔ)上進(jìn)行適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新，使之符合時(shí)代的發(fā)展需要，緊跟社會(huì)的發(fā)展步伐。
三、小 結(jié)
會(huì)計(jì)核算作為一種會(huì)計(jì)組織和管理的模式已經(jīng)得到廣泛應(yīng)用，我們提出了會(huì)計(jì)核算下單位會(huì)計(jì)核算工作的加強(qiáng)措施，希望能對(duì)企業(yè)的發(fā)展提供有效詳實(shí)的會(huì)計(jì)信息和可以借鑒的地方。
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