財務會計專業論文范文（通用6篇）
畢業論文是每個大學畢業生都要接觸寫的東西，那么財務會計專業的學生要怎樣寫一篇有關本專業的論文呢？接下來是小編為你帶來收集整理的財務會計專業論文范文，歡迎閱讀！
財務會計專業論文 篇1
摘要：自進入21世紀以來，我國以至全世界都已進入知識經濟飛速發展的時代�，F國際上各國的交流的重點領域是文化交流以及長久以來的經濟金融方面的交流。財務會計的目標是向信息使用者提供信息以及提供什么樣的信息，由此可以看出財務會計其實是理論偏重，所以近幾十年對會計師的考核多重理論知識，會計師需要通過不斷的考證來證明自己的能力，和為自己謀到更好的生活水平。但是在財務會計的發展上還有各種知識和操作問題，也有會計職業原則的缺失和工作態度上的問題。本文就以本人多年的工作經驗和對會計行業多年來的了解淺析財務會計理論與實務的發展。
關鍵詞：財務會計；理論；實務；發展
一、財務會計理論與實務的發展存在的主要問題
(一)理論與實務發展不平衡
財務會計如今所表現出的特征是易受環境的變化而變化，而正常情況下一個成熟的體系是能根據環境的改變而做出調整，從而正�；蚋玫倪\行，而不是由于環境的影響而中止或放棄。財務會計現今發展不可避免地會受到周圍環境的影響，對于外界的變化也更容易使行程發生變故，一發不可收拾。說明其體系還不完全和成熟，需要不斷改進。財務會計在發展過程中，理論知識很豐富，也在逐漸完善更新，實務方面卻一直沒有明確的改革方式。而這方面的培養卻遠比理論的學習來的困難的多，這樣一來財務會計易受環境影響的問題便一直存在，沒有得到根治，在經濟的發展中始終是個致命傷。
(二)課堂教育的缺失，實踐操作的不足
許多業務辦理的具體步驟和注意事項都是課堂上難以教授的，如熟悉和辨認發票、收據，講解發票的開具及具體規定，這些都是在課堂里學不到的實踐性的知識，需要在工作中積累經驗。我們在課堂上可以學到很多理論，但是財務會計的最根本的知識都是從工作實踐中得到的。再觀現代的社會環境，私企的大幅增多以及各國之間交流的密切，財務會計作為一種實用的經濟手段和與外國交流的門面，要求對業務要有一定的熟練，跨國交易真的已經不是遙遠的一種假設，社會的發展使企業與國家的經濟交流就在身邊。這樣一種經濟上的大發展對會計師是一種考驗也是一種機會。就這方面而談財務會計逐漸側重于實踐的能力。但是這兩者的發展都存在一些問題，如企業合并、合并報表、衍生金融工具、清算與破產等的會計確認、計量和披露這些專業上的問題，學校太過側重理論知識的追求，造成了會計學員進入社會工作時產生迷茫，這是會計理論和實務發展所面臨的一大問題。
(三)對于重要概念的定義未成統一
會計作為一門為一方提供信息和審核另一方所提供的信息從而促進兩方交易成功進行的重要職業，一定要有清晰的工作理念。然而現今國內在會計理論方面還沒有明確統一所有的職業概念。比如；關于“高級財務會計”概念尚未形成統一的明確定義。從我們平常接受的理論知識看，較多的“高級財務會計”教材所認定的“高級”內容實際上是指相對復雜的會計業務、特殊經濟業務或新出現的經濟事項所涉及的會計反映與控制問題。所以時下各院校所使用的各教材主要還是針對本科財務會計專業的高年級學生的，希望通過教學，使學生能處理教材中所闡述的形式上的復雜經濟業務和部分新經濟業務，然而這些知識卻難以實現與社會的對口。
(四)會計理論與會計實務發展不平衡
一個財務會計師在金融中所接觸到的領域大都是經濟信息，但如今的現狀是會計理論無法完全的指導會計實務，致使會計專業的學生進入社會后與財務會計方面的職業脫節，無法在短時間內掌握工作操作。細思財務會計的主要特征之一是密切依存于所處的社會經濟環境，而由于不同國家在政治的、法律的、經濟的、文化的，也可能是民族特性的、地域特點所造成的環境差別，財務會計也會隨之表現出不同的特征。理論可能無法準確的告知學生會出現什么樣的情況，如此一來，會計理論的可執行性就是個問題，而會計理論的可執行性差，無法直接應用到工作中去，現在校學習的理論無法直接指導實踐，理論和實務的融合不透徹，無法使用的'理論，其存在的價值就會降低，花費大量的時間來學習理論的正確性需要重新定位。會計理論和實務這也側面表現了財務會計理論和實務所忽略的問題。
二、對財務會計理論和實務發展存在的主要問題的幾點建議
首先，改革金融機構內部管理方式。一個成功的金融機構應該有嚴格的管理制度，出現假賬的主要原因是因為對上層領導的管理薄弱，雖說每個公司都有完整的書面制度，但是真正實行起來，往往會因為職位和工作區域的勢力對其的過錯視若無睹，這似乎是各行業中的通病。
其實，對于領導機構的督察更應該嚴格，領導階層至關重要，制度本無錯，錯在施行制度的人或部門上�，F今國家力行反腐，各企業也要趁機根除自己部門所存在的這些腐*現象。其次，適當的在財務會計的人才教育上減少理論的部分，增加實務的學習，增加會計理論的可執行性。理論的教育會造就怎樣的人才呢？無論如何，我們需要的是高素質，高技能的人才�，F今理論無法指導實務的糟糕處境，不利于人民素質的均衡發展，對中國夢的實現是極大的阻礙。學習再多的理論到課業結束后還是要回歸實踐，建議改革考試體制，將實踐操作作為考試評分的主要標準。建議在校教育要以實物和理論結合為主，鼓勵學生用學到的理論知識去解決問題。增加學生的應用能力，培養學生的應變能力，鞏固學到的知識理論。為會計行業提供真正專業的會計人才。
再者，要規范會計所需準則。理論方面要盡力規范，在數量上簡化縮減，留其精華。要清楚財務會計概念框架，財務會計概念框架屬于公認的會計準則體系的最后一個層次，在出現新情況、面對經濟環境中的新問題，而又缺乏相關會計準則對該業務進行規范時可以作為替代性的規范文件。
最后，培養財務會計所需的工作操守。人對于自己所從事的行業應該熱愛，如果實在無法產生共鳴也應該有自己的操守底線，應該具有最基本的敬業，守法、積極、認真負責的基本品質。在人才的教育中要更多的提到和規范職業責任范圍。要讓所有人直觀的明白弄虛作假代表了什么有什么樣的后果，和自己從業該如何做，真正的提高國民的素質。建議在課本和課堂上進行改革，從學業的一開始就建立這門行業的準則。企業單位在用人時要注重這方面的考核。記錄會計師工作上存在過的不符合職業道德的行徑，進行通報和共享，加強對會計師的制約和對職業道德的維護。
三、小結
就現今我國國情，我國更注重于去培養實踐能力強、素質高、敬業的高技能專門人才，這些人才才是我國建設寶貴的財富。這兩年來，我國各方面的表現都表明知識經濟化將發展到高峰期。隨著這種時代特征的改變，各行各業所處的環境也發生了變化，我們需要就如今的大形勢而進行改革。提到國際經貿關系的建立與發展，甚至于在我們國內人民生活中已經離不開經濟信息的交流，而財務會計作為“國際通用的商業語言”，不僅是國際經濟信息交流的重要手段，更是現在國企私企個體營業都必定會接觸到的重要經營領域。
財務會計作為一種金融管理手段，現今經濟環境日新月異，各種經濟手段都面對著嚴峻的考驗，一個手段不需贅述，只要沒有及時的認識和正確的認知制使沒有就當下的經濟環境進行適當調整或改革都會在經濟的發展道路上成為歷史。在財務會計理論和實務的發展的問題上，我們一定要進行不斷的探討和改革，在世界飛速發展的現在站穩腳跟，繼續我們的強國之路，若不然，我們的經濟將陷入不可自拔的澤地，其后果是可怕的。以現今財務會計發展所存在的種種問題，我們必須培養高素質的技能型專門人才，滿足會計、財務管理等經濟管理類的需要，為財務會計理論和實務的發展護航，為我國的經濟發展做好保障，成為實現中國夢的一大助力。
參考文獻：
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[2]劉穎斐,余國杰,許新霞.高級財務會計理論與實務[M].北京清華大學出版社,2015.79-101.
財務會計專業論文 篇2
摘要：針對商業銀行財務會計管理機構的建立進行分析，闡述了商業銀行財務會計管理機構的特征，并提出了銀行財務會計管理機構存在的問題。針對這些內容，總結了商業銀行財務會計管理機構的建立，主要內容有，完善管理體系以及組織結構，創新理念，強化執行能力等。
關鍵詞：商業銀行；財務會計；管理機構
商業銀行中財務和會計管理機構，屬于商業銀行中對資金運動進行處理，并實施財務和會計管理的內部部門。此外，企業是銀行對會計活動和財務活動進行組織的重要部門。伴隨著我國市場體制的不斷變化，銀行財務會計管理機構也應當不斷完善和創新。
一、商業銀行財務會計管理機構的特征
當前我國商業銀行當中，財務會計管理機構存在以下特點：在財務管理機構當中，沒有相對固定的核算順序，銀行相應工作人員僅僅按照銀行規定，制定出相應的核算順序。對于在銀行工作的會計人員來說，其核算處理的會計信息存在一定的獨立性特點。人員開展財務會計管理的最終目的是為了促使銀行經濟利益有效提升，然后圍繞這個主題對資源進行合理配置。同時，銀行的活動僅僅是從銀行的經濟效益和經濟決策層面開展，同時也受到了銀行會計制度的約束。
二、銀行財務會計管理機構存在的問題
(一)管理方式不夠科學
在西方發達國家中，財務會計管理模式已經趨于成熟，而對于我國商業銀行而言，需對財務會計管理功能做出全面管理，實施全面性預算、通過責任機制進行量利做出分析。但是當前，部分商業銀行實行的是責任制會計制度，促使計劃管理難以得到全面性開展，不能實現始終貫徹落實好銀行管理計劃的思想戰略，商業銀行難以實現全面性發展。
(二)管理力度不足
當下，商業銀行中會計管理制度，對財務會計的管理力度不足，尤其是銀行所推出的綜合柜臺服務，相應工作人員在出納和記賬時，均有攝像頭設備的監視，相應銀行管理人員能夠參與到柜臺管理中去。但是，財務會計管理機構缺乏相對詳細的管理流程，而機構當中的管理制度也沒能根據銀行實際情況實施，這種情況下有可能會導致柜臺人員出現監守自盜的行為。
(三)從業人員素質較低
近幾年，商業銀行當中，始終大力推廣綜合性柜臺服務，但是隨著業務的逐漸增加，對綜合性柜臺服務的人員提出了更高的要求。在商業銀行當中，通常使用的是綜合性比較強的軟件，為了能夠充分應對增加的.業務量，需要對綜合性應用軟件進行不停的優化和升級[1]。此外，銀行分工越來越細，促使臨柜人員工作過程中經常出現錯誤。
三、商業銀行財務會計管理機構的建立
(一)完善管理體系以及組織結構
一方面，設置相應內部管理機構，成立綜合性管理部門，從而對業務線條做出科學協調，從而實現有效的內控管理，對相應業務實施嚴格核算，并對其進行檢查和監督。另一方面，對機構內管理智能做出進一步整合，清晰各個級別監管人員職責關系，促使監督管理整體效能得到有效提升，逐漸建立起風險控制和財務會計等監控網絡。
(二)創新理念，強化執行能力
一方面，大力創新財務會計管理理念，相應管理人員，將財務會計報告的管理當做是銀行中一種創造價值的手段，明確并抓好財務會計內控管理，認識到，減少損失就是在增加價值[2]。如果出現財務會計控制不到位或者缺位現象，導致銀行面臨損失，這種情況出現，就相當于減少價值。第二方面，在實施財務會計管理過程中，避免出現教條主義思想和本本主義思想，對財務會計進行管理過程中，需隨著銀行經營環境的不斷變化，而做出相應的調整，從而適應當前銀行運營的需求。進一步實現將制度作為依據的財務會計管理思想，將防范風險作為管理的目的，轉變財務會計管理理念[3]。第三方面，財務會計管理機構，要具備較強的獨立性，在這一機構當中，財務主管直接向主管會計以及上級財務會計負責人負責，高度重視檢查和監督工作，實施問責扣分制度，促使財務會計管理機構的執行力得到有效提升。
(三)重組業務流程
重視會計的信息化建設，財務會計管理和信息流程之間相互統一，企業當中業務流程如果還停留在傳統手工工作狀態下，會在一定程度上導致銀行生產、經營和財務管理出現低效多耗情況。因此機構內部控制效率和效果的有效提升，離不開銀行財務流程的重建和科學規劃，促使企業能夠最大限度的和現代企業發展的內部環境要求相適應。對機構內控制流程進行建設過程中，需要高度重視財務管理以及信息流程之間的協調性，對兩者風險進行評估和確定的基礎上，可以在相對關鍵的控制點，建立起相應的管理模型，將相應控制參數以及程序一同嵌入到信息系統當中去，實現人機結合、業務、信息處理達到統一的財務會計管理體系.
四、結束語
(一)商業銀行中，建立起什么樣的財務會計管理機構，需結合商業銀行自身具體情況，對市場進行科學分析，從而建立起科學可行的財務會計管理機構。針對部分經營規模較小的商業銀行來說，可以建立起一元化模式，對財務人員和會計人員的工作進行明確分工。人員之間各司其責，促使其各自作用得到充分發揮。
(二)對商業銀行財務會計管理機構的建立，不建議將人員關系和層級組織的過于臃腫復雜，需要做到精兵簡政，實現全面化管理，需要注意的是，防止官僚等情況發生。
參考文獻：
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財務會計專業論文 篇3
摘要：隨著我國社會主義市場經濟的快速發展及市場經濟體制的不斷深入,會計信息使用者的范圍也在逐漸增大，因此人們對國有企業財務會計工作的要求也越來越高。良好的企業財務會計管理不僅可以為企業提升強大的市場競爭能力，同時是促進企業健康穩定發展的重要依據�，F階段，我國企業財務會計工作的外部環境發生了翻天覆地的變化，進而對企業財務會計的目標造成了一定的沖擊。本文就實現我國國有企業財務會計目標過程中存在的各類問題進行分析，同時闡述了相關的應對措施，以優化企業管理，促進國有企業持續穩定發展。
關鍵詞：國有企業;財務會計目標;問題;對策
財務會計目標作為財務會計理論體系的根本，同時又是財務會計基本理論的重要組成部分，只有對財務會計目標進行明確，才能夠更好的建立會計實務與財務會計理論體系。由于國有企業并不是以盈利為唯一目的的特殊性企業，所以其必須密切監督財務會計行為與活動運行程序，進而實現財務會計目標，充分發揮企業財務管理工作的實效性，提升企業的經濟效益與社會效益，為國有企業的健康、穩定、持久發展提供有利條件。企業財務會計目標決定著會計準則和會計實務，它不僅是會計理論研究的邏輯開端，同時又是會計理論與會計實踐的契合點。
因此，針對財務會計目標的研究不容小覷，自改革開放以來，我國經濟也在不斷的呈上升趨勢，通過不斷與國際化社會的互動，我國經濟已然在世界上取得了一定的地位。在2011年所倡導的經濟轉型，使得中國企業加快了轉變經濟發展模式的步伐，而這一發展方式的改進為世界經濟的發展做出了巨大貢獻。但隨著經濟危機的產生，使得世界經濟發展也出現了不協調現象，一些經濟弊端由此形成，因此，經濟轉型勢在必行，而轉變經濟發展的方式也就顯得尤為重要。其轉型經濟發展方式的主要目的是為擴大內部需求提供有力保障，并不斷提升科技創新的整體水平和升級結構，為滿足經濟發展的各項要求建立強大的會計體系，以此來適應社會經濟形勢的發展方向，同時為廣大中小型企業以及大型企業中的投資者、供應商、客戶、職工以及相關人員及時提供真實的會計信息，對促進企業的經濟發展極其重要。
一、財務會計目標概述
目前，我國對于財務會計目標這一問題的探討并未放松，在1969年美國財務會計學會曾發表了《基本財務會計理論說明》這一政策，因此，財務會計被定義為一個固定的'信息系統。而這一信息系統的落實主要是明確有價值的信息，并為企業帶來實用型的信息且具有非常重要意義所產生的信息系統。而我們所說的信息系統，必須要有一個明確的目標才能滿足信息系統的需求，從而使這個信息系統達到真正的決策效果。十八世紀時期，國外對財務會計目標多數是以圍繞決策和價值進行定義的，針對這一理論也產生了兩大派系，既“決策有用學派”以及“受托責任學派”
。決策有用學派主要認為，財務會計的目標就是向會計信息的使用者提供有用的信息即可，也就是說會計只需要對潛在的投資者和信貸者以及其他信息使用者提供有利于投資決策信息即可。而受托責任學派主要認為，會計的目標只需要以適當的方式來有效反映受托人的責任即可，既履行受托人的受托義務，也就是會計工作者向委托人報告受托人的一切經營活動以及活動成果，以掌握該企業的經營業績。其兩種派系的依據各不相同，前者的依據屬于資源的所有權和經營權在分離后，在資本市場的介入下，資源所有者對受托資源的有效管理程度就會降低，進而更加關注投資的企業在資本市場上的風險和利潤，這一學派更強調會計信息的時效性，非常形式化；而后者“受托責任學派”更加實質化，受托責任是會計產生和發展的根本，其資源的所有者如將資源的經營管理權委托于受托人，與此同時會通過相關的法律法規以及合約慣例等來約束受托人的行為規范性，這一學派更強調信息的可靠性。兩種學派是互有關聯的會計目標，在一定的條件下，會計行為活動的有效性是會計信息與使用者相溝通的橋梁，財務會計不僅為企業和企業外部的利害關系提供真實可靠的財務信息，同時要滿足企業各個方面經濟決策的需求，因此，作為財務會計工作的運行程序一定要在財務會計目標的監督下高效完成，所以，明確財務會計目標對促進企業經濟發展以及實現國有企業經濟社會效益全面提高尤為重要。
二、國有企業實現財務會計目標存在的現狀問題分析
1.缺乏明確的財務會計工作目標定位
現階段，我國財務會計部門頒布了一系列與企業會計管理工作相關聯的制度準則，這些制度的產生對各大企業財務會計的核算工作和財務報告也提出了明確的要求，使得會計管理工作逐漸規范化、科學化以及合理化。例如，財政部門發布的《企業會計制度》、《金融企業會計制度》等，其內容都制定了中小型企業財務會計核算與財務報告的規范性，以此來加強中小型企業財務會計的管理工作。對于中小型企業財務會計目標的確定和實施，更有利于會計規范價值信息的決策以及正確選擇會計方法程序，從而建立健全的財務會計目標理論體系。但目前由于大型國有企業與中小型國有企業間的規模、經濟基礎、組織結構等方面存在很大差距，因此，兩者間在會計信息方面的需求也有很大差別，這一問題的產生導致多數中小型國有企業無法正確認識到自身的價值和定位，嚴重阻礙財務會計目標的實現。
2.缺乏健全的財務會計工作制度
大多數國有企業以股份公司和上市公司的財務會計目標作為自身發展的參考依據，并以此來制定一系列的財務會計制度和準則，但缺乏對股份公司與上市公司的理解。由于股份公司與上市公司的運行模式，包括資金運作、生產經營和管理等方面與國有企業的運行模式存在很大的差異，如果一味的按照股份公司和上市公司的財務會計目標作為發展動力，只會使得國有企業的市場競爭力不斷下降，導致國有企業無法健康、穩定且可持續發展。此外，國有企業缺乏高素質、高業務能力且專業的財務會計人員，這一現象的產生導致部分財務會計人員無視企業會計制度，因此，無法按照企業財會的規章制度來規范自身的行為，使得財務會計目標難以實現。
三、國有企業實現財務會計目標對策研究
1.合理規劃企業風險管理，避免經濟風險的產生
多數國有企業在管理上只重視系統性的風險，卻忽視了財務控制能力的重要性，這也是導致財務會計目標無法實現的重要因素之一。因此，國有企業一定要結合自身發展現狀和實際情況，對系統性風險管理采取正確的防范措施，合理規劃企業風險管理方針，以實現理想的企業管理效果。雖然企業的利率存在一定的升降趨勢，但這一升降問題取決于中央銀行，而國有企業的運行趨勢仍處于有章可循的趨勢中，也就是說國有企業雖然無法在相應的時間內解決利率上升或下降現象，但可以通過建立“政策研究室”來全面分析和跟蹤當前的宏觀經濟狀況，從而更好的了解和掌握當時的利率、匯率、經濟增長等諸多方面的實際變化情況，以此利用投資、籌資以及利潤分配等多元化的財務調配方式來防范企業系統性風險管理所產生的危害。
如人民幣的利率處于下降趨勢，國有企業可以采取借新債還舊債的方法進行成本節流；如人民幣的利率處于上升趨勢，外貿企業就可以利用外匯交易市場采取套期保值政策；如由于物價過高而產生的通貨膨脹現象，國有企業就可以適當的調整債務比例，以削減貨幣的比重值；如因自然災害產生嚴重的系統性風險，國有企業就必須要提高自身財力的整體預防水平，合理配置保險種類，以此來確保國有企業健康、持久發展。
2.建立健全的企業管理結構，降低企業經濟損失
國有企業的主要管理結構包括外部管理體系與內部管理體系兩大管理機制。但目前由于外部管理體系的建設尚未健全，又受到內部管理體系的約束，導致國有企業在實現財務會計目標的過程中受到不同程度問題的阻礙。因此，國有企業應針對這一現象結合自身管理結構的實際情況，采取有針對性的治理手段，以降低企業不同程度上的經濟損失。
首先，國有企業的經營管理者一定要建立健全的企業管理結構來規范自身的長期行為；其次，國有企業還應構建專業的會計人才培養市場，以培養出高素質且經驗豐富的職業人員，使其擁有一定的職業能力，為實現企業財務會計目標提供有力保障；最后，建立健全的激勵體系，不僅隨時檢查和監督國有資產，同時為股東們的權益提供合法保障，有效防止股東們的利益受到損害，以此來進一步實現財務會計目標。
3.優化企業管理制度，提高企業工作效率
為了盡快實現國有企業財務會計的偉大目標，優化企業管理制度，提高企業工作效率極為重要。首先，應先從降低成本著手，國有企業一定要全方位研究對成本造成影響的各項活動，并嚴格控制不良因素產生的成本損失，以達到降低成本的效果，包括日常所應用到的各類會計報表，企業應嚴格要求相關人員對報表的使用，這對降低成本有著很好的引導作用。
其次，要實施內部重組方法與內部創業方法，內部重組方法是指國有企業利用重組模式來簡化自身的運作模式，這一方法的實施不僅及時提高組織的針對性和有效性，同時降低并協調成本，使得企業核心競爭力得到進一步強化和提升；而內部創業法是指國有企業對自身的實際情況與現有資源狀況相結合，并對內部組織進行創新，以此來開發新產品和新市場。最后，實施激勵方法，實際調查表明，在企業管理制度中，激勵機制是企業管理必不可少的組成部分，在工作過程中，采取激勵方法是提高工作效率的有效措施，合理設置激勵政策，促進企業財務會計目標高效完成。
四、結語
綜上所述，國有企業要想實現財務會計理想的目標，必須要重視財務會計目標所存在的諸多問題，詳細分析各項問題并逐一解決問題。通過結合自身的實際情況，采取針對性的解決措施，合理設定目標范圍，做出防范企業經濟風險的有效方案，并建立健全的企業財務會計目標管理結構，以避免不必要的經濟損失，因此只有不斷對國有企業財務會計管理進行改革和創新，才能進一步推動企業實現財務會計目標，從而全面發揮財務會計管理的職能，為國有企業創造更大的經濟效益與社會效益，并為國有企業健康、穩定、可持續發展提供重要保障。
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財務會計專業論文 篇4
【摘要】企業會計準則中規定了會計計量屬性主要包括：歷史成本、重置成本、可變現凈值、現值和公允價值。在絕大多數情況下，會計確認和計量是以交易實現為前提的。如果僅僅以歷史成本作為計量屬性，難以達到會計信息的質量要求，為了提高會計信息的有用性，向會計信息使用者提供更為有用的信息，就有必要采用其他計量屬性，以彌補歷史成本的缺陷。
【關鍵詞】計量屬性，會計信息質量要求
一、歷史成本計量下，資產按照購置時支付的現金或現金等價物的金額，或按照購置資產時所付出的對價的公允價值計量。我國現行的會計核算都是遵循歷史成本原則進行計量，在財務會計實務中，按歷史成本計量資產是一條重要的基本原則，歷史成本原則成為會計計量中的最重要和最基本的屬性。但是是當價格明顯變動時，歷史成本計量屬性會影響會計信息質量求的相關性和可靠性原則。也才有了其他會計計量屬性的運用。
二、現值計量屬性的應用
運用現值計量屬性主要應用于延期支付、延期收款以及資產減值等方面，延期收付具有融資的性質，延期收付的現值與合同上價款的差額計入財務費用，體現實質重于形式的會計信息質量要求。
(一)延期付款購買資產的計量
對購買固定資產、無形資產的價款超過正常信用條件延期支付情況下的會計處理做出了具體規定，要求企業以購買價款的現值為基礎確定固定資產的成本。
(二)有棄置費用的固定資產計量
棄置費用通常是指企業根據國家法律和行政法規、國際公約等規定，所承擔的環境保護和生態恢復等義務所確定的支出，對于特殊行業的特定固定資產，如核電站核設施等的棄置和恢復環境義務。棄置費用是企業結束生存期后的一項支付，其現值比較，通常相差較大，需要考慮貨幣時間價值。
(三)融資租賃租入固定資產的計量
承租人采用融資租賃方式租入固定資產，在租賃期開始日，應當將租賃開始日租賃資產公允價值與最低租賃付款額現值兩者中較低者作為租入資產的入賬價值，將最低租賃付款額作為長期應付款的入賬價值，其差額作為未確認融資費用。
(四)資產可收回金額的計量
資產減值中資產可收回金額的估計，應當根據其公允價值減去處置費用后的凈額與資產預計未來現金流量的現值兩者之間較高者確定。因此，要估計資產的可收回金額，通常需要同時估計該資產的公允價值減去處置費用后的凈額和資產預計未來現金流量的現值。
(五)金融資產的減值
準則要求企業以攤余成本計量的金融資產發生減值時，應當將該金融資產的賬面價值減記至預計未來現金流量現值，減記的金額確認為資產減值損失，計入當期損益。
(六)分期收款銷售商品
準則要求企業采取分期收款方式銷售商品時，如果延期收取的貨款具有融資性質，其實質是企業向購貨方提供信貸，企業應當按照應收的合同或協議價款的公允價值確定收入金額。應收的合同或協議價款的公允價值，通常應當按照其未來現金流量現值或商品現銷價格計算確定。
(七)辭退福利等
辭退福利，是指企業由于在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出補償建議的計劃中給予職工的經濟補償。滿足辭退福利確認條件、實質性辭退工作在一年內完成、但付款時間超過一年的辭退福利，以折現后的金額計量應計入當期管理費用。另外還有可轉換公司債券分拆及預計負債中也會得到運用。
三、公允價值計量屬性的運用
企業會計準則中， 投資 性房地產、資產減值準備、非貨幣性交易、債務重組、金融資產等準則引入了公允價值計量屬性。采用公允價值計量，更能體現相關性的會計信息質量要求。
(一)在金融資產計量中的運用
會計準則規定了金融資產的初始和后續計量均用公允價值。以公允價值計量且其變動計人當期損益的金融資產，在資產負債表日，如果公允價值發生了變動，則把其變動計人公允價值變動損益，同時調整該資產的賬面價值;類似地，可供出售金融資產的后續計量也是采用公允價值，但其變動是計入資本公積。
(二)在投資性房地產中的運用。
企業會計準則 規定：有確鑿證據表明投資性房地產的公允價值能夠持續可靠取得的，可以對投資性房地產采用公允價值模式進行后續計量。采用公允價值計量的投資性房地產的折舊、減值或土地使用權攤銷價值直接反映在公允價值變動中。
(三)在長期股權投資中的運用
長期股權投資除了同一控制下企業合并形成的長期股權投資采用賬面價值法核算以外，在其他情況下形成的長期股權投資的初始入賬價值都是按公允價值入賬。
1、非同一控制下企業合并形成的長期股權投資，應按照購買方為了取得對被購買方的控制權而放棄的資產、發生或承擔的負債以及發行的權益性證券的公允價值進行計量，付出的對價與其入賬的.公允價值之間的差額確認商譽。
2、如果是發行權益性證券取得的長期股權投資，按發行權益性證券的公允價值入賬。如果是投資者投入的長期股權投資，就按合同或協議的價格(合同或協議的價格不公允的除外)入賬。
(四)在非貨幣性資產交換和債務重組中的運用。
非貨幣性資產交換同時滿足如下兩個條件：一是交換具有商業實質;二是換入資產或換出資產的公允價值能夠可靠計量，則應當以公允價值和應支付的相關稅費作為換入資產的成本，公允價值與換出資產賬面價值的差額計入當期損益。
四、重置成本就是按照現在購置或購置相同或相似的資產需要支付的現金進行計量，目前在資產評估工作中，大都采用重置成本的方法，因為它可以體現資產的現時價值，接近市場公允的價值。會計處理中在資產盤盈和無償受贈的情況下，因為這些資產，歷史成本不易取得，一般采用重置成本。
五、可變現凈值是指在正常生產經營過程中，以存貨的估計售價減去至完工估計將要發生的成本、估計的銷售費用以及相關稅金后的金額。會計準則特別強調企業在實際確定存貨的可變現凈值時，應當以取得的可靠證據為基礎，并且考慮持有存貨的目的、資產負債表日后事項的影響等因素。
上述五種會計計量屬性的運用，各有其優缺點，如可變現凈值體現了穩健性的原則，反映了資產預期的實現能力。但它僅用于計劃將來銷售的資產或未來清償既定的負債，無法適用于企業全部資產;重置成本法是現時成本的反映，增強了會計信息的有用性，但難以存在與原有資產完全吻合的重置成本;現值的優點表現為：第一，反映了資產的未來經濟利益;第二，考慮了貨幣時間價值;第三，會計信息的決策相關性最強，最有利于財務決策，缺點表現為對未來現金流量、折現率和收益期限的預計，存在一定的主觀因素;公允價值計量屬性有利于企業的資本保全，符合配比原則真實地反映企業的經營成果提高財務信息的決策有用性，但在不存在市場交易價格的情況下，這種會計計量是很難操作，有一定的主觀性，難以實現價值計量的“公允”，也有可能成為管理當局操縱利潤的合法工具。
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財務會計專業論文 篇5
摘要：
隨著我國的市場經濟改革的不斷深入發展，企業間的市場競爭也日益的激烈，中小企業作為我國企業群體中的重要組成部分以及國民經濟發展的重要推動力量，要想在市場競爭中占據優勢發展地位，就要在各個層面的管理上進行加強和優化。中小企業的財務會計管理是企業重要的管理內容，也是企業在市場競爭中能夠更好發展的基礎工作。中小企業在當前的形勢下如何才能得到更好的發展，不僅僅是分析清楚當前的形勢問題，更重要的是應確立一個科學、合理、完善的發展目標，對于工作、管理中出現的一些抑制企業發展的因素及時的進行改正，并建立健全的企業管理制度來杜絕問題的發生，以此來促進中小企業的健康、良好發展。
關鍵詞：中小企業；財務會計管理；問題與對策研究
隨著經濟的快速發展，科技的不斷進步，極大的促進了我國中小企業的發展，所涉及到的領域也越來越廣闊。中小企業通過不斷創新的方式，能夠讓自身有了不同程度的發展空間，能夠做到緊跟時代發展的步伐。當前，隨著科技的快速發展，一方面，給我國中小企業的發展帶來了巨大的發展機遇，另一方面，也帶來了嚴峻的挑戰，這樣一來，就使得很多的企業面臨更多的風險。在中小企業中，財務會計管理問題是企業管理的重中之重，要充分發揮其作用，使得自身能夠不斷的朝著更好的方向發展，同時，更應積極應對在企業財務管理中所出現的一系列風險問題，建立科學、規范的企業財務管理制度，從而促進企業的健康發展。本文將從中小企業財務管理中存在的問題以及原因分析從而得出了中小企業財務管理中對待問題的具體解決措施。
一、我國目前中小企業財務管理中的問題分析
(一)市場風險評估不到位
當前，我國中小企業存在資金力量薄弱、企業實力不足的缺陷，因此，也就出現了當企業在面臨一定的市場風險的時候，無法獨立自主的應對所出現的難題的現象。目前，中小企業正處于初步發展的階段，因此，應不斷加強企業的風險意識，注重對風險的評估和預測，從而建立相應的措施來應對市場風險，更好的促進企業的發展。
(二)企業監督管理機制不完善
目前，我國的各個中小企業，對于企業的管理大多是采取內部審計機制。所謂的內部審計機制，就是指按照企業自身所制定的規章制度，來對企業的財務管理進行相應的管理和控制。因此，我們不難看出，建立完善的企業監督機制，是維持企業健康發展的重要因素。但是，當前我國很多的中小企業并沒有對這一問題引起足夠的重視，他們將企業內部的審計工作過于形式化、簡單化，很多的審計人員的專業水平并不高，因而就造成企業發展過程中的問題沒有得到及時發現，阻礙了企業進一步的發展。
(三)企業管理人員專業化水平不高
在我國大部分中小企業中，有很大一部分都是家族企業，那么企業出于自身財務和人情方面原因，對于財務管理人員的設置都是老板的親屬或者是有一定血緣關系的人員。在企業的發展中，財務管理工作需要專業方面的人才來管理，可是在這一部分人當中，并沒有專業的財務管理經驗和能力，使得企業的財務管理工作并沒有取得多大的成效。家族式的管理模式，雖然說有一定的有利因素，但是在企業的財務管理方面也表現出了眾多的不足，嚴重抑制了我國中小企業的良好發展。目前，我國的中小企業和大中型企業相比較而言，無論是在規�；蛘咝劫Y待遇等方面都是略遜一籌的。近幾年來，雖然中小企業也在不斷的提高薪資待遇問題，但是由于經濟的波動幅度較大，從而增加了企業的經營風險力度。據統計，專業能力較強的會計從業人員往往更欣賞的是大中型企業，這樣一來，就使得我國中小型企業更加的缺少專業能力較強的會計人員�？上攵绻菍I的人員如果沒有經過專業的學習，要想勝任這份工作是非常困難的。所以，由非專業的人員來完成一個企業的財務管理工作，久而久之，必然會影響到企業的健康發展。
(四)自身預算機制不完善
通過調查我們發現，大型的`企業都會定時定期的對自身企業的生產經營狀況進行科學合理的評估，及時的發現問題，通過調整，找到行之有效的解決方法。但是，我國的中小型企業卻并沒有這樣的意識，再加上財務管理人員的專業水平較低，更加無法科學、規范的完成對企業的經營管理狀態的評估。另外，非專業的人員在進行會計核算工作的時候，并沒有根據企業的前期預算來及時的調整發展理念，極大的影響力企業的發展效益。
二、中小企業財務會計管理的問題的原因分析
當前，我國中小企業財務會計管理方面存在眾多的問題，下面主要對我國中小企業普遍存在的問題原因分析。
(一)外在因素
眾所周知，中小企業的經營規模以及企業誠信度，都是無法和大型企業相比擬的。所以銀行以及各界的合作商就不會太看好他們的發展前景，這就造成了中小企業在進行信貸融資的時候比較困難。同時由于企業規模相對不大，做擔保的東西價值不高，信貸的程序也會比較的繁瑣。
(二)中小企業的自身方面
目前，中小企業財務會計管理體制并不完善，在企業的財務會計工作方面缺乏相應的監督以及科學、規范的指導。久而久之，財務會計工作就極易出現不同程度的違規、違章現象。與此同時，會計專業人才方面的需求并沒有滿足企業日益發展的社會需要，從而無法進一步提高企業的財務會計人員的專業能力，使得企業的財務會計管理工作長期處于低迷的狀態，嚴重阻礙了企業的發展。
三、中小企業財務會計管理問題的具體解決措施
對于加強企業的財會管理工作，要從多方面考慮從而得出具體的措施，要有效強化財務會計的基礎性工作，使得中小企業的建立和保持良好的信用。以此來增強社會各界的信任度，促進良好的合作。同時，加強企業財務管理人員的專業能力，通過采取相應的培訓措施，督促他們學習，使得企業的財務管理人員掌握相應的財務知識，全面提升財務人員的綜合能力。
(一)積極主動學習先進的企業管理經驗
在企業的發展過程中，企業的管理經驗對于企業的發展十分的重要。中小企業要十分注重財務管理經驗的學習和積累。我國市場化經濟的不斷深入發展，中小企業面臨的挑戰也越來越多，中小企業要想自身能夠得到更好的發展，首先應結合自身的發展狀況，引入大型企業的管理經驗，取其精華、棄其糟粕，不斷完善自身的管理工作，努力彌補自身管理機制中存在的不足之處，通過這樣的方式，來促進自身企業的健康發展。
(二)建立健全的財務管理制度
不斷完善企業的財務管理工作，建立健全的財務管理制度，是促進企業發展的重要因素。一般來說，我國中小企業在財務管理方面還存在著不少的問題。中小企業應加強對財力管理工作的認識，充分認識到企業發展的成本以及利潤方面的因素，通過建立一個完善的財務管理機制，實現企業的良好發展。
(三)制定嚴格的培訓體制，提高自身的專業素質
我們都知道，大型的企業在聘用財務管理人員的時候，對應聘人員都會有較高的要求，同時，還會制定一系列嚴格、系統的要求來培養財務人員的專業水平，這樣一來，就使得大型企業的財務管理人員普遍擁有較高的專業能力以及職業素養。因此，我國的中小企業應加強學習大型企業對于財務管理人員的聘用、以及培養制度，走嚴格化、規范化的管理模式。
(四)建立良好的市場風險評估體系
當前市場競爭激烈的環境下，中小企業要想得到穩定的發展，就需要利用財務管理這一塊來規避一些市場風險。所以說企業建立良好的市場風險評估體系是十分重要的，它可以幫助企業盡可能的降低市場風險發生的幾率，避免一些不必要的風險，為企業更好的發展奠定良好的基礎。
四、結語
在大的市場經濟發展環境下，我國企業數量和發展規模建設已經進入了快速增長的時期，同時各個中小企業面臨的競爭也在不斷的增強。所以說，我國中小企業的發展是機遇與挑戰并存的。在此過程中，中小企業如果想要實現很好的發展，就需要建立完善的財務管理體制，使得企業自身能夠有一個良好的發展環境。同時為了企業以后更好更快的穩定的發展，就需要不斷的完善企業的管理體制，不斷提高財務管理人員的綜合素養，引入成功企業的優秀管理經驗，彌補自身管理的不足之處，以促進企業穩定的可持續發展。
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財務會計專業論文 篇6
題目：會計準則下有關職工薪酬核算的論文
摘要：2006年2月，財政部頒布了新的企業會計準則，并于2007年在上市公司中正式實施。與舊會計準則相比較，新企業會計準則發生了較大的變化，其中職工薪酬的核算與應用成為一大亮點。本文通過分析《企業會計準則—職工薪酬》重點解釋了該準則中的薪酬范圍，確認與計量以及信息披露等理由，以便更好的理解與應用新準則。
關鍵詞：新企業會計準則 職工薪酬 確認和計量 信息披露
企業職工的主要收入來源為企業發放給職工的薪酬，職工薪酬的核算、制度的完善與否對于企業以及企業的職工都有著重要影響。隨著企業制度改革不斷深化，企業形式和勞動關系日趨多樣化，勞動用工制度發生深刻變化，勞動者的薪酬有待進一步改革與完善。
財政部印發的《企業會計準則——基本準則》、《具體會計準則及其應用指南》，以及從2008年1月1日起執行的《勞動合同法》，都對勞動者職工及職工薪酬進行了特別的詮注。監管部門、企業家和勞動者都在關注新準則、新法規對職工薪酬產生了哪些影響。
一、新準則對于企業職工薪酬的成本影響
中國從上世紀70年代后期開始實行計劃生育政策，目前，第一代獨生子女已經步入婚育年齡，中國已經進入一個獨生子女時代。與此相呼應，養老觀念也發生了很大變化。山東省老齡辦事業發展處處長王照奎認為，中國的養老方式是反哺式的，而國外是接力式的。隨著第一代獨生子女紛紛成家立業，一個孩子要贍養四個老人，養老壓力增大，傳統養老方式已經不再適應新的家庭構成形式。在中國城鎮，對父母進行經濟供養理由不很突出，難的是讓子女拿出時間和精力在生活上照料老人。 正因如此，“積極養老”在中國一些城市得到大力提倡。中國目前大力提倡發揮老人自身的作用，年輕時就為養老積極做準備，包括參加各種養老保險，從事力所能及的社會事務，減少對子女的依賴。
隨著社會經濟的發展和思想的解放，越來越多的老年人傳統的“養兒防老”的養老觀念發生了轉變。養老是人一生中不能回避理由，而養老方式的選擇是養老這一國際性理由中的重要因素�，F在越來越多的老年人追求自己選擇獨立性的養老方式，他們的養老觀念是選擇恰當的養老方式，在在自己能夠度過一個幸福晚年之余的同時，不會給青年人造成過大的壓力，而且對于社會勞動力的再生產和購買力的提升有幫助，在為經濟的發展提供源源的動力之余的同時，也推動了自己幸福指數的提升、社會的和諧穩定。在這樣的養老觀念的推動下，越來越多的老年人開始關注自己的養老方式選擇。
二、新準則對于職工薪酬可準予資本化影響
新準則的這一規定無疑給企業管理當局增加研發經費投入、增強企業發展后勁吃了定心丸。
然而，對于新城區大多數的居民家庭來說，在養老方式整體環境欠佳，政策發展極不穩定的背景下，要求全部的居民家庭實現依賴與獨立的.均衡是不現實的。本文的三個案例中所代表的三種模式在當前的養老方式選擇的居民家庭中現實存在，是各個居民家庭根據外部環境與自身發展特點的戰略性選擇。本文認為，隨著居民家庭養老方式選擇的日益成熟，依賴型、獨立型與均衡型三種選擇模式之間是可以相互轉化的。均衡型的實現是居民家庭養老方式選擇發展成熟的最終表現。
通常情況下，資源依賴性是居民家庭養老方式選擇發展最不成熟的表現。作為養老方式選擇的主體來講，要想存活下去安度晚年，必須依賴周圍的環境獲取資源。因此，在選擇的初期，依賴型是必須的存活策略。在基本的存活需要滿足之后，對于高質量的養老生活開始逐步追求，這樣的養老方式選擇的居民家庭就進入了第二個階段——發展階段。在發展階段，居民家庭不斷地減少對外界資源的依賴，努力朝著資源多元化的目標前進，提高自己的獨立性和自主性，實現發展目標。經過發展階段的生活，居民家庭最終進入成熟階段。在成熟階段，依賴與獨立之間能夠達到較好的均衡：資源多元化與獨立自主同時并存，形成了養老方式選擇的良性運轉模式。
不成熟階段（依賴型）→發展階段（獨立型）→成熟階段（均衡型），是較為理想的養老方式選擇發展過程。實踐中的居民家庭選擇養老方式并不一定按照這個過程發展，而且不同的居民家庭根據自身情況的差距在各個階段的停留時間也不一樣，但大體的發展過程是固定的。一旦居民家庭養老方式的選擇長期停留在依賴型或者獨立型的選擇模式之下，必定會出現前文中所提到的選擇風險，進而進入困境，難以長效的發展下去。
三、新準則對于勞動者的合法權益的保護
國內關于居民家庭養老方式的選擇研究中，資源依賴理論通常用來解釋居民家庭養老方式選擇與子女、政府及社會等外界主體之間的關系，但對于這種依賴產生的后果，現有文獻并未深入研究。本文在已有的居民家庭養老方式選擇依賴性的基礎上，引入獨立維度，認為居民家庭養老方式選擇的依賴與獨立之間存在著張力，導致居民家庭養老方式選擇在依賴外界資源得以存活時，卻降低了獨立自主性。簡而言之，居民家庭養老方式選擇的依賴性降低了自主性。對此，將居民家庭養老方式選擇的依賴與獨立兩個維度結合起來一起討論，探討之間的關系，在國內的居民家庭養老方式選擇的研究中未有涉及。可以說，本文豐富了以往關于養老方式選擇的研究視角。
四、新準則下我們職工薪酬變化的發展方向
新職工薪酬準則規范了企業職工薪酬的概念、確認、計量和披露，全面規范了我國的現行實務，使得企業該類業務的會計處理有所依據，提高了會計信息的質量。對有關職工薪酬內容和范圍的界定更加明確，且內涵大為擴展，以推動我國社會主義市場經濟的發展和變化。
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