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      1. 企業(yè)思想政治工作在新形勢下的難點與對策分析論文

        時間:2020-06-18 19:26:35 政治畢業(yè)論文 我要投稿

        企業(yè)思想政治工作在新形勢下的難點與對策分析論文

          一、新形勢下企業(yè)思想政治工作的難點問題

        企業(yè)思想政治工作在新形勢下的難點與對策分析論文

          (一)職工價值觀念的多元化。經(jīng)濟全球化的影響下,國內(nèi)經(jīng)濟在全球經(jīng)濟的帶動下,呈現(xiàn)出高速發(fā)展的狀態(tài)。這種快速的發(fā)展對社會也產(chǎn)生了一定的影響,進而影響著人們的生活方式和思維方式,所以現(xiàn)代人的價值觀和思想都有較大的改變,出現(xiàn)多元化的現(xiàn)象。對于企業(yè)的思想政治工作來說,員工的思想觀念與價值觀有著很大的關(guān)系,如果員工思想積極,那么就會給企業(yè)的發(fā)展注入活力,如果員工的思想不積極,對于企業(yè)的發(fā)展就不利。員工的思想意識與社會經(jīng)濟發(fā)展息息相關(guān),其價值取向、行為等都向多元化發(fā)展,并且很多人以自我的不斷完善和發(fā)展為目標,往往對團隊合作不重視,但是一個企業(yè)內(nèi)部是有機的整體,每個人如果不能結(jié)合到一起,對于企業(yè)的發(fā)展目標就難以達成一致,在這樣的背景下,對于政工工作人員來說,工作難度就更大。

          (二)忽視了思想政治工作的重要性。企業(yè)思想政治工作是我們黨的思想工作的一部分,對于整個國家經(jīng)濟的發(fā)展有深入的關(guān)系,對于企業(yè)自身的發(fā)展,也十分的重要,不可缺少,是企業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展和不斷向前的保證。從一些企業(yè)的管理上來看,并沒有將思想政治工作擺到應(yīng)有的位置,也就是思想政治工作沒有得到足夠的重視,沒有意識到思想政治工作對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有多么重要,企業(yè)往往重視經(jīng)濟發(fā)展,也就是重點抓生產(chǎn),而忽視了思想政治工作這個“軟件”,脫離了軟件,硬件的運行肯定會出現(xiàn)問題。在企業(yè)發(fā)展當中,大部分的激勵機制都與生產(chǎn)相掛鉤,人們的重心自然而然也就放在了經(jīng)濟發(fā)展上,很多企業(yè)甚至都不開展思想政治工作,認為這是黨委的事情,與自己無關(guān),只要經(jīng)濟發(fā)展了,這些工作做不做都行。這種思想不能夠激勵員工工作的積極性,不利于讓員工的目標與企業(yè)的發(fā)展目標保持一致,因此也就制約著經(jīng)濟的發(fā)展。

          (三)職工知識文化素養(yǎng)的差異性。企業(yè)職工的生活背景以及受教育的程度都是不同的,因此每個員工的政治素養(yǎng)也是有差別的,在做思想政治工作的時候,這又是一個難點。因此,在做思想政治工作時,最好根據(jù)員工的這種差異性,有針對性地來開展相關(guān)的活動,來更好地實現(xiàn)思想政治工作的目標。

          二、新形勢下解決企業(yè)思想政治工作難點的對策

          (一)確立思想政治工作的重要地位。首先,要將黨建和宣傳的工作進行創(chuàng)新,讓企業(yè)的職工都能參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中去,進行討論、參與決策,通過大家的討論來形成一致的意見,讓大家在生產(chǎn)中達成一致;其次,要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標以及企業(yè)生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,提出解決的方法,發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢;再次,要將思想政治工作列入企業(yè)的日程中,企業(yè)的管理者要充分重視思想政治工作,調(diào)動政工干部的工作積極性。

          (二)保障職工群眾的切身利益。由于企業(yè)職工的觀念和素質(zhì)水平存在差異性,企業(yè)的'管理者就要從這些地方出發(fā),制定相關(guān)的工作方法來保證思想政治工作能夠順利地開展下去,要從職工的切身利益角度來考慮。首先,要讓員工明確獎懲機制,引導員工來為企業(yè)的發(fā)展共同努力;其次,要維護職工的利益,將職工的利益與績效相關(guān)聯(lián),要為員工著想,發(fā)展以人為本的精神,讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷,從而提高他們的工作熱情。

          (三)建設(shè)和諧型文化企業(yè)。每個企業(yè)發(fā)展過程中,都具備了自身的一些特征,再演化就變成了企業(yè)的特色文化,對于企業(yè)文化的建設(shè)來說,要建設(shè)和諧的企業(yè)文化,在這種文化影響下,創(chuàng)建科學的觀念和價值觀,從而引導員工向正確的方向發(fā)展。企業(yè)的文化建設(shè)與社會的整體文化氛圍分不開,企業(yè)要建設(shè)一種和諧民主的文化氛圍,首先要打造企業(yè)的品牌,將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的文化緊密結(jié)合起來,讓員工在這個環(huán)境中感受到企業(yè)的關(guān)懷,二者不可分離,要緊密結(jié)合來建設(shè),這樣能夠形成向上和諧的企業(yè)氛圍,對于政工隊伍而言,開展思想政治工作自然也會更加的順利,效果也會更好。

          三、結(jié)語

          加強企業(yè)的思想政治工作是市場經(jīng)濟條件下企業(yè)發(fā)展到一定階段的必然結(jié)果。然而,在新形勢下企業(yè)思想政治工作卻面臨著一系列重要難點問題,制約著企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展,這就需要企業(yè)不斷確立思想政治工作的重要地位、保障職工群眾的切身利益、建設(shè)和諧型文化企業(yè)以及切實提高企業(yè)內(nèi)部工作水平,從而順利開展思想政治工作,使思想政治工作在為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)中發(fā)揮重要作用。

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