企業思想政治工作在新形勢下的難點與對策分析論文
一、新形勢下企業思想政治工作的難點問題
(一)職工價值觀念的多元化。經濟全球化的影響下，國內經濟在全球經濟的帶動下，呈現出高速發展的狀態。這種快速的發展對社會也產生了一定的影響，進而影響著人們的生活方式和思維方式，所以現代人的價值觀和思想都有較大的改變，出現多元化的現象。對于企業的思想政治工作來說，員工的思想觀念與價值觀有著很大的關系，如果員工思想積極，那么就會給企業的發展注入活力，如果員工的思想不積極，對于企業的發展就不利。員工的思想意識與社會經濟發展息息相關，其價值取向、行為等都向多元化發展，并且很多人以自我的不斷完善和發展為目標，往往對團隊合作不重視，但是一個企業內部是有機的整體，每個人如果不能結合到一起，對于企業的發展目標就難以達成一致，在這樣的背景下，對于政工工作人員來說，工作難度就更大。
(二)忽視了思想政治工作的重要性。企業思想政治工作是我們黨的思想工作的一部分，對于整個國家經濟的發展有深入的關系，對于企業自身的發展，也十分的重要，不可缺少，是企業能夠穩定發展和不斷向前的保證。從一些企業的管理上來看，并沒有將思想政治工作擺到應有的位置，也就是思想政治工作沒有得到足夠的重視，沒有意識到思想政治工作對于企業的可持續發展有多么重要，企業往往重視經濟發展，也就是重點抓生產，而忽視了思想政治工作這個“軟件”，脫離了軟件，硬件的運行肯定會出現問題。在企業發展當中，大部分的激勵機制都與生產相掛鉤，人們的重心自然而然也就放在了經濟發展上，很多企業甚至都不開展思想政治工作，認為這是黨委的事情，與自己無關，只要經濟發展了，這些工作做不做都行。這種思想不能夠激勵員工工作的積極性，不利于讓員工的目標與企業的發展目標保持一致，因此也就制約著經濟的發展。
(三)職工知識文化素養的差異性。企業職工的生活背景以及受教育的程度都是不同的，因此每個員工的政治素養也是有差別的，在做思想政治工作的時候，這又是一個難點。因此，在做思想政治工作時，最好根據員工的這種差異性，有針對性地來開展相關的活動，來更好地實現思想政治工作的目標。
二、新形勢下解決企業思想政治工作難點的對策
(一)確立思想政治工作的重要地位。首先，要將黨建和宣傳的工作進行創新，讓企業的職工都能參與到企業的生產經營活動中去，進行討論、參與決策，通過大家的討論來形成一致的意見，讓大家在生產中達成一致;其次，要根據企業的發展目標以及企業生產中出現的問題，提出解決的方法，發揮黨組織的優勢;再次，要將思想政治工作列入企業的日程中，企業的管理者要充分重視思想政治工作，調動政工干部的工作積極性。
(二)保障職工群眾的切身利益。由于企業職工的觀念和素質水平存在差異性，企業的'管理者就要從這些地方出發，制定相關的工作方法來保證思想政治工作能夠順利地開展下去，要從職工的切身利益角度來考慮。首先，要讓員工明確獎懲機制，引導員工來為企業的發展共同努力;其次，要維護職工的利益，將職工的利益與績效相關聯，要為員工著想，發展以人為本的精神，讓員工感受到企業的關懷，從而提高他們的工作熱情。
(三)建設和諧型文化企業。每個企業發展過程中，都具備了自身的一些特征，再演化就變成了企業的特色文化，對于企業文化的建設來說，要建設和諧的企業文化，在這種文化影響下，創建科學的觀念和價值觀，從而引導員工向正確的方向發展。企業的文化建設與社會的整體文化氛圍分不開，企業要建設一種和諧民主的文化氛圍，首先要打造企業的品牌，將企業的思想政治工作與企業的文化緊密結合起來，讓員工在這個環境中感受到企業的關懷，二者不可分離，要緊密結合來建設，這樣能夠形成向上和諧的企業氛圍，對于政工隊伍而言，開展思想政治工作自然也會更加的順利，效果也會更好。
三、結語
加強企業的思想政治工作是市場經濟條件下企業發展到一定階段的必然結果。然而，在新形勢下企業思想政治工作卻面臨著一系列重要難點問題，制約著企業經濟的發展，這就需要企業不斷確立思想政治工作的重要地位、保障職工群眾的切身利益、建設和諧型文化企業以及切實提高企業內部工作水平，從而順利開展思想政治工作，使思想政治工作在為生產經營服務中發揮重要作用。
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