企業思想政治工作面臨的困境與相關對策分析

企業思想政治工作面臨的困境與相關對策分析

　　摘要：新形勢下，企業也面臨著新的發展，企業能否長久平穩地發展，其中關鍵點在于如何做好企業員工的思想政治建設，將有效的手段融入到企業文化建設中，從而加快企業的平穩發展。企業思政工作作為企業管理中的一部分，在新形勢企業思想政治工作面臨著全新的挑戰，如何完善企業的思政工作這點直接影響著企業在未來的發展。本文從企業思政工作中大家忽視的問題，展開進一步的探究。

　　關鍵詞：新形勢;困境;對策;企業思想政治

　　一、企業開展思想政治工作的重要意義

　　思想政治工作作為企業的強大精神動力和思想保證，為我國經濟建設服務、黨和國家路線、方針、政策的貫徹執行，以及企業自身的生產經營管理工作都具有重要意義。

　　1.1 加強企業思想政治工作是促進企業改革發展的內在要求

　　隨著國際經濟危機后各國經濟緩慢復蘇，我國的經濟到了改革發展的關鍵時刻，面對國內、國際嚴峻的發展形勢，企業也面臨著巨大的發展壓力和難題。企業如果想要成功突出重圍，獲得生存發展的機遇，就必須不斷進行改革創新，以不斷創造發展機遇，促進企業的發展。在企業改革的過程中，必須要有先進的思想作為保證，引領企業發展的正確方向。因此，企業應該加強思想政治工作，敢于啃硬骨頭，敢于涉險攤，爬藩籬，沖破傳統思想觀念的障礙，探索企業思想政治工作的新思路，不斷研究分析新情況、不斷解決新問題、不斷探索新途徑、不斷開創新局面，以適應經濟形勢飛速發展和全面深化改革的要求。

　　1.2 加強企業思想政治工作是提高員工覺悟的必然途徑

　　在一個企業的各類關系中，員工和企業的關系是最基礎、最根本的關系，這主要是因為員工是企業生產發展的主要實施者，是企業生存的主體。然而，在企業中，企業的管理層和員工的矛盾也是企業中各種問題的主要來源，他們希望在滿足日常生活需要的同時還想實現自己的價值，希望能夠有一個支持他們、理解他們并能夠幫助他們解決疑惑問題的人，所以，我們讓管理者去了解員工與員工溝通他們的真實想法與內心需求，以及他們的人生價值點、價值觀。我們需要這樣一個人，一個管理者，這個管理者能夠從容的在企業投資者經營中則會在管理者和員工之間，積極化解各種矛盾的角色或者組織進行調節，而思想政治工作者正扮演著這樣的角色，他們通過對企業員工進行深刻的思想教育，解決廣大員工在思想上的疑慮，幫助員工改變錯誤的并樹立正確的價值觀，同時也能夠調節員工與企業之間發生的種種矛盾。

　　二、企業思想政治工作存在的困境

　　2.1 企業思想政治工作執行能力較弱

　　實踐了解得知，新形勢下我國很多企業的思想政治工作在企業發展過程中占有的比重并不大，造成這種狀況的原因主要是由于當前時代經濟發展的步伐不斷的加快，使得很多企業的思政工作流于形式，同時內容也是基本的上傳下下達，完全沒有制定出政策的落實方案、方法、措施，這樣一來使得當前我國企業思想政治工作開展的并不順利，在企業中也并沒有起到它應有的作用，也從思想方面限制度發展。

　　2.2 企業思想政治工作人員缺少主觀能動的工作意識

　　在企業思想政治工作中，企業的政工隊伍是重要因素。但是目前我國企業思想政治工作隊伍中的工作人員，他們生活的環境不同，受教育情況不同，這就讓他們在做同一份工作的時候，對工作的方法、認知也產生了不一樣的見解。加上受傳統教育和他們工作環境和工作內容的影響，很多企業政工的員工都缺乏創新能力，也沒有對員工進行過系統的培訓，使得政工部門的員工在從事工作的時候缺乏創新，缺乏積極性，也沒有自主學習的概念，對待新知識、新理論、新技能不能及時的接受和理解，這就造成了他們對工作缺乏熱情，不積極，從而工作效率低下，對企業思想政治工作產生不良影響也在擴大。

　　2.3 企業政工部門管理較差，后續隊伍培養較弱

　　做好企業思想政治工作，需要企業政工部門工作人員的重視，但是當前我國很多企業對于政工部門人員的管理和培養方面還較差，對于政工部門中那些業績突出的員工并沒有得到企業的重視和提拔，造成了企業員工工作的積極性不高，科學合理的評價標準能夠激勵政工員工為了能夠更好更快的完成本職工作，自主加班。每一份工作都不是輕松的，但是當下我們企業政工的勞動成果并沒有得到適當的評價結果，這也是導致了思政工作人員的工作熱情挫敗，甚至也會出現對工作厭惡的情緒，以上這些都是企業政治工作管理不到位、不全面所造成的后果。企業對政工部門結構進行調整時，也忽略了對基層政治工作人員的再挖掘、再培養工作，沒有讓企業中政工人員充分認識到企業思想政治工作的重要性，使政工部門出現了“青黃不接”的不良現象。

　　2.4 企業政工人員不熟悉思想政治工作的主要內容，不能嚴格落實

　　目前，我們國家很多的企業政工人員，工作意識還比較落后，態度也不夠積極端正，

　　究其原因是怕在工作中做不好會得罪人，所以一般只是簡單的完成領導布置的任務，在完成任務的過程中當然也就發揮不到企業思政在工作中的作用。只不過是完成簡單的思政工作，無遠見，無建樹。長此以往，政工人員對自己工作的認知也越來越偏離正軌，也不能夠再負擔起思政工作在企業發展中應盡到的責任。工作對于他們而言知識表面工作而已，嚴重影響了企業未來的發展。

　　三、提高企業思想政治工作的有效措施

　　3.1 加強黨的先進理論的學習，促進思想解放

　　面對企業改革發展的新形勢、新任務，企業要實現科學發展，迫切需要企業的思想政治工作者立足于本企業的發展實際情況，用我們黨的優秀理論成果武裝我們企業的發展思想。首先，要堅持審時度勢，因勢利導，促使干部職工轉變思想觀念，堅持全面的、多角度的看待發展趨勢，從全局著眼，把握好整體利益與局部利益的統一，找準工作著力點和結合點，堅持創新企業思想政治工作。其次，思想政治工作要把形勢教育作為一個重點，利用形勢、任務講堂等活動，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法，增強發展的信心。從而使其全身心地投入到企業的改革發展和安全生產等工作中。

　　3.2 抓好企業文化建設工作能有力地推進企業思想政治工作

　　企業文化是企業發展的內在，是企業長期發展的精神依托。優秀的企業文化對企業的長期發展有極大的促進作用，能在市場競爭中取得優勢的企業，他們的企業文化也必定是豐富多彩的。黨組織的重要任務之一就是要在企業內營造一種積極的、進取的、向上的、和諧的、有責任感的企業文化，促進企業持續發展、創造獨特的企業發展優勢。黨組織應當依據社會形勢和企業發展狀況的變化，不斷更新觀念，調整工作思路，把企業的物質文明建設和精神文明建設和企業的具體實際結合起來，加強企業文化建設。

　　一是加強物質文明建設，再加大文化設施和物質獎勵的力度。從而不斷地改變生產、生活的工作環境。企業應該根據職工的特長、興趣、愛好開展職工文體活動，既可以陶冶廣大職工情操，又可以寓教于樂，對職工進行思想教育。

　　二是加強精神文明建設，企業要樹立“以人為本”的企業價值觀，尊重企業職工的主體地位，保障職工的合法權益，還要塑造參與、協作、奉獻的企業團隊精神，大力發揚艱苦創業、努力拼搏的精神、立足本職、爭作貢獻的奉獻精神和同心同德、分工協作的團結精神，促進企業文化發展。

　　3.3 健全企業發展機制，創新工作方法

　　3.3.1 創新工作載體，改進活動內容和方式

　　在活動內容上，堅持把黨的組織生活與企業中心工作任務相統一的原則，不斷創新活動載體，滿足黨員在政治上提高、業務上進步、事業上發展的需要，增強黨員組織生活的吸引力;在工作方式上，堅持繼承與創新相結合，積極開展主題活動，把更多的現代化教育手段與科技手段運用到黨組織活動中來，要增強思想政治工作的滲透力，把黨的活動與安全生產、經營管理、企業改制等工作結合起來，緊緊圍繞實現年度、季度、月度和企業整體目標來設計活動、開展工作，實現黨的工作與經濟工作在目標上的聚合、力量上的凝合、評估標準上的結合和工作內容上的匯合。

　　3.3.2 創新工作方法，創新管理機制

　　要建立思想政治工作評定機制，定期對思想政治工作績效進行考核，并與風險抵押、干部晉升、評選先進掛鉤。要把精神文明建設目標和生產經營目標納入企業的整體目標，同步規劃、同步檢查、同步考核，確保各項工作協調發展。要建立思想政治工作聯席會制度、思想政治工作目標責任制度，把務虛與務實結合起來。政工干部與同級行政管理人員待遇要一視同仁，確保思想政治工作任務順利完成。

　　3.4 加強企業政工干部培訓，提高人員素質

　　現在企業的很多思想政治工作人員的素質不是很高，為此，企業應該加強對相關人才的選拔和培訓工作，這樣才能使企業的思想政治工作水平得到提升。做好企業思想政治工作，需要在企業的管理經營過程中，提高對政工干部素質水平的重視，應創造有利的機會對政工干部進行系統的培訓，并將培訓工作落到實處，開展多種培訓方式，使政工干部的素質可以得到真正的提高。例如，在進行企業內部集中培訓的同時，實現多種培訓形式的有機結合，除此之外，企業還可以時常邀請一些比較有影響力的專家和學者到企業進行講座，來培養干部的意識。因此，企業要策劃出一種全新的培訓方法，對干部進行有效的培訓，讓企業政工干部在培訓中意識到企業思想政治工作對于企業發展的重要作用，進一步完善企業思想政治工作。

　　四、企業思想政治工作的發展趨勢

　　為使企業思政工作可以讓員工更好的接受和理解，并且還能夠在員工工作中發揮自己的作用通過開展企業思想政治工作，才能使企業實現經濟效益和社會效益的最大化。

　　4.1 全面加強企業思想文化建設

　　一個企業在它思政工作發展的過程中，需要考慮到兩點：

　　第一，是企業經濟效益;

　　第二，企業做出的社會效益。從而才能夠實現我們社會、企業、人三者之間的發展與生存。

　　完善企業的思政建設工作，不僅是可以提高企業對職工的號召力與吸引力，還可以使員工的價值觀與企業文化和企業日后發展相統一。從而兩者才能夠相輔相成的營造出一個向上的工作氛圍與良好的生活環境。只有樹立起一種具有穩定性、和諧的工作環境，才能使企業的思想政治工作穩定、快速發展。而企業思想全面的發展離不開良好的社會環境，通過企業思想文化的建設，推進企業建設，促進誠信、品牌與作風的建設，創造出協調發展的環境。因此，企業的思想政治工作在未來發展過程中必須與企業文化建設相互結合、相互滲透。

　　4.2 思想政治網絡化

　　伴隨著信息時代的到來，網絡媒體的出現，企業思想政治工作進行必然會利用到網絡媒體等先進的技術，開展思想政治教育工作的同時需要實現與信息媒體的結合。這樣才能更好的保證企業思想政治教育工作的順利開展。此外，互聯網信息傳播的一個重要特點就是平等性與交互性，這就提醒了我們政工人員，在做思政教育工作的同時，還要保持其在網絡上的主體性，改變傳統思想政治工作的單向性，增加企業思想政治工作的雙向互動，從而實現企業教育和社會教育，使企業教育信息有機共享與整合。

　　4.3 企業政工干部具備較高的精神境界

　　時代的發展，企業政工干部也在不斷強化自身建設，更新自身的世界觀和人生觀。但是由于企業思想政治工作本身的復雜性，也需要企業的政工干部具備較高的精神境界，熱愛企業思想政治工作，在切實的工作過程中，最大化的發揮出自己的能力，樹立為廣大群眾服務的思想，改變陳舊的官本位思維，摒棄拜金主義，最終做到為企業為國家，奉獻自己的能力，不吝嗇做好典范。這已經成為了當前企業思政工作發展的最好方法。

　　4.4 有效開展企業思政活動

　　一是，要做到提升企業管理者的思想意識，實現其思想認識的轉變，讓其能夠充分的認識到企業思想政治工作在整個企業生產和經營過程中占有的重要地位。

　　二是，要結合企業自身的實際情況，根據企業的需要定制合理且科學的方案，同時加強員工的教育工作，并提高福利待遇，輔助舉辦有影響力的教育活動，通過以上這些措施來提高員工素質以及認識。為企業以后的發展打好基礎，為企業以后能走的更長遠做好工作。

　　五、小結

　　伴隨著我國企業改革的不斷深入，企業管理水平也在不斷的提高，員工的思政素質也隨之提高。由于我們現在生活方式的改變、道德觀念的變化，這些都影響我們的思想意識，都讓人們的思想意識發生著變化。這樣來看，這樣的變化也給企業的思想政治工作帶來了更大、更多、更難的挑戰，同時這些思想或多或少的也阻礙了企業當前、以后的發展。為了使我們的企業思政工作能夠長遠有效的開展，也促進企業能夠又好又快的發展，我們必須要做的就是，解決當前我們思想政治工作所面臨的各種挑戰、難題、困境，明確我們企業思政工作未來的發展目標，趨勢。

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