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淺析新形勢下的建筑企業黨建工作
摘 要：新形勢下的建筑企業黨建工作對推動社會經濟發展和人民的生活水平具有重要的作用，但是隨著改革的開放，社會主義市場經濟的發展，不僅給建筑企業帶來新的機遇和挑戰，而且也逐漸暴露出建筑企業黨建總做中存在的問題。本文就建筑企業黨建工作存在的問題及創新國有建筑企業黨建工作進行了探索思考。
關鍵詞：黨建工作;建筑企業;
隨著社會的發展，經濟體制的改革，國有建筑企業黨建工作面臨著新的挑戰和問題，建筑企業不同于其他企業，建筑企業的人員流動性比較大，而且工作的時間和難度也很高，工程建設經常受到各種因素的影響，為了更好的促進人員的工作，就必須努力提高人員的工作積極性和熱情，企業黨建工作的開展能夠將員工與企業融合在一起，從而以飽滿的熱情投入到實際工作中，促進建筑工程的順利進行。只有不斷加強國有建筑企業改革創新，才能掌握建筑企業的靈魂，才能推進黨建工作的開展，促進國有建筑企業的發展。
一、新形勢下建筑企業開展黨建工作的意義
開展黨建工作有助于建筑企業明確自身的發展方向，使廣大員工能夠積極將自身工作與社會經濟發展相聯系，促進建筑企業的快速發展與建設，從而更好地推動社會經濟的發展，引導員工解放思想、實事求是，積極工作中的困難和挫折，提高自己的主人翁意識，增強責任意識，能夠積極的參與到建筑企業的發展建設中，為企業的發展提供強有力的動力和支持。
二、新形勢下建筑企業黨建工作存在的問題
(一)黨建工作重視程度不夠。目前在一些國有建筑企業中，工作的核心主要在生產經營方面，并且在國有企業中很多職工認為施工任務充足、承攬的工程足夠多，企業經濟效益好就是最好的，其他工作都是次要的，正是由于這種觀念造成建筑企業中行政部門對黨建工作的重視程度不夠，人員力量不能配齊，待遇方面不能很好地解決等，從而造成國有企業黨建工作的具體措施不到位，指導不足等問題。
(二)黨建工作機構不強。隨著建筑企業制度的完善，很多的企業在人員的配置和內部機構的設置等方面都具有很大的變化，特別是黨建工作的機構的合并、人員精簡等。但是隨著建筑企業的機制的改革，造成企業中政工干部數量大量減少，并且政工干部的綜合素質、知識結構與企業改革不符合，所以導致企業黨建工作存在諸多的問題，需要及時進行優化創新，還有很多的政工干部兼職多種工作，從而導致黨建工作不到位的情況發生。由于建筑企業的黨建機制的改革，上面面試工會組織、黨組織以及共青團組織，下面會很多分散的工程項目和基層單位，從而造成國有建筑企業中呈現出中間薄弱、兩頭厚重的現象。這種狀況不僅會造成信息傳達不及時、信息渠道不夠以及工作重等現象。
(三)黨建工作沒有吸引力。目前在國有建筑企業中為了追求效益，職工以及黨員追求個人物質利益的意識增強，并且企業中黨組織開展活動沒有經費支撐，從而造成企業中活動缺少創新機制，職工以及黨員的沒有積極性和熱情，造成黨組織活動只是一種形式，還有一些企業中因施工單位分散在各個地方，員工不集中，從而導致黨員活動很少開展，造成國有建筑企業對黨員的思想以及職工的要求及其意見不能很好的反饋。
三、新形式下建筑企業黨建工作的創新
(一)提高對黨建工作的重視程度。當前社會經濟快速發展，很多建筑企業為了獲取更多的經濟效益，將主要的精力投入到工程建設中，對黨建工作的認識和重視程度不夠，認為黨建工作對經濟效益的實現沒有直接的關系，因此忽視黨建工作的開展，導致企業員工的政治立場不堅定，無組織、無紀律，嚴重影響了建筑企業的整體形象。因此需要提高對黨建工作的認識和重視程度，將經濟發展與黨建工作放在同等的位置上，實現二者的相互促進與提升，開展黨建工作，用正確的思想觀念和認識武裝和激勵員工，提高員工的主人翁意識，能夠積極的參與到實際建設工作中。
(二)工作方法的創新。在國有建筑企業中工作方法的改進創新以及活動形式的改變，解放思想、實事求是促進黨建工作建設的重要途徑。1)堅持做好重點工作，在任何一個企業中不能做到面面俱到，但是做好重點工作是非常重要的，特別是在黨建工作機構的改革以及人員的精簡，更應該堅持重點工作重點抓，這樣才能促進企業的發展，提高工作效率。2)創新工作形式，首先應該把一些基本工作做到扎實，還應該加強動作的創新，在工作形式、內容以及思想觀念中加強創新。并且應保證創新工作在扎實的基礎下進行，保證創新工作能夠有效的開展，不能只是敷衍了事。3)做到點面結合，充分發揮典型示范作用，從而保證國有企業黨建工作有效開展。典型示范的選擇應該具有時代特征和先進性，并且還應有群眾基礎，與黨建工作的目標一致。樹立典范示范工作應該注重典范作用的實際效果，并且應該向先進典范學習，從而才能促進企業的發展，這才是樹立典范的最終目標。并且在選型的過程中應滿足企業發展的需要，堅持樹立成熟的典型，這樣才能在國有建筑企業黨建工作中充分發揮先進典范示范作用，才能不斷提高黨建工作的實效性，促進企業的發展。
(三)建立高素質的政工團隊。要提高建筑企業的思想政治工作，就必須要有高素質的政工團隊做指導，因此建筑企業必須積極強化政工人員的素質能力，在建筑企業內部選擇文化素質高、政治立場堅定、思想認識高的黨員干部組成政工隊伍，并定期做好政工人員的教育和培訓工作，向政工人員宣傳黨和國家的最新路線方針政策，提高政工人員的政治理論能力，強化專業素質，使他們的思想政治工作經驗更加豐富，能夠更好地指導建筑企業的員工，強化員工的思想認識。不斷充實和更新自己的知識儲備，找到合適農民工的思想政治教育資料，做好教育宣傳工作，強化思想政治工作的手段和方式，以一種農民工能夠接受方式開展思想政治工作，促進建筑企業的員工能夠以飽滿的熱情投入到實際工作中。
在新型下，在建筑企業黨建工作建設中只有不斷加強改革創新，不斷改進建筑企業的黨建工作的思想觀念、創新工作方法、工作機制，做到與時俱進、樹立新觀念把握新形勢，大力推進黨建工作創新改革和完善，才能促進黨建工作的開展，才能保證國有建筑企業在新形勢下向著快速、健康穩定的方向發展。
參考文獻：
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[2]陳德權.新形勢下加強建筑企業思想政治工作的相關探討[J].現代婦女(下旬)，2015，7(01)：78-79.
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