民營企業內部審計工作中存在的題目及其路徑選擇

民營企業內部審計工作中存在的題目及其路徑選擇

摘　要：民營的內部審計工作為促進其具有重要的作用。但是審計工作還存在很多。文章通過對民營企業內部審計工作中存在的題目進行，提出了相應的救治措施。　　隨著民營企業的迅速發展和壯大，企業內部的審計已成為民營企業加強內部控制，改善經營治理，進步經濟效益的重要組成部分。但是由于民營企業自身的局限性以及面臨的制度、政策和環境等題目，民營企業的內部審計工作在執行中還存在一定的困難和題目。　　一、民營企業內部審計的產生及其存在的題目　　民營企業在創業之初，內部審計大多不被重視。它真正來源于企業生存、競爭與發展的需要。特別是十五大之后，隨著國家對民營經濟的重視，民營企業不斷發展壯大，在這種情況下完全依靠個人的能力和家族成員來治理的難度在不斷增大，所需處理的事務遠遠超出治理者本人或家庭成員所擁有的經驗和知識預備，隨著治理層次和經營業務的日趨多元化、復雜化，經營地點日趨分散化，民營企業的所有者一方面已經不能像過往那樣直接對經營情況進行經常性監視檢查，同時伴隨著企業團隊中忠誠程度的遞減，信息扭曲程度的不斷進步，欺詐交易不斷發生：另一方面由于治理中對外聘職業經理人的納用，假如工作上造成損失，很可能難以補救。在此情況下，民營企業獨立的內部審計機構便因需而生。，固然大多數民營企業根據工作的需要開展了內部審計工作，但從整體上看，還存在很多題目，主要表現在以下幾個方面：　　1.民營企業內部審計機構的設立及工作不到位。由于民營企業是否需要建立內部審計制度，國家并沒有強制性的要求和明確的規定。所以民營企業內部審計如何操縱進行，缺乏現成的準則指導。所以內部審計全被一味的理解為差錯糾偏、堵塞漏洞，把被審計的對象看成是自己的“敵人”，很少以積極的方式提出題目、分析題目和解決題目。另外有些民營企業，根本不設立內部審計機構，以為企業是自己的，財產是自己的，設立內部審計機構不是與自己作對嗎？還有一些民營企業固然設立了內部審計機構，但是在實際工作中，審計機構和審計職員由于經常被民營企業負責人隨意撤并和更換，實際上使審計工作處于癱瘓狀態�！　�2.民營企業內部審計領導體制不公道，審計工作缺乏主動性。內部審計機構必須獨立設立并受到企業主要負責人的領導。但是現在民營企業內部審計領導體制五花八門，有的直屬廠長經理，有的直屬總師，也有的與財務部分合二為一，受財務負責人的領導，這種內部審計領導體制很難開展內部審計工作，部分內部審計工作往往需要上級部署，自己很少主動開展工作，所以直接了企業內部審計工作的正常開展�！　�3.民營企業內部審計職員素質不高，審計手段落后。我國民營企業大都采用家庭治理模式，審計工作作為核心部分更要有業主支屬主抓。這種治理模式嚴重制約了審計隊伍的人才開發培養和更廣泛的擇優選聘，造成職員素質差，結構比較單一，缺乏專業技術、工程技術、物資治理等方面的專業人才。另外，固然信息和通訊技術在各個領域不斷推廣，但民營企業內部審計職員對會計電算化還不太熟悉，很多審計工作還停留在傳統手工查賬的基礎上，造成效率低下，正確性差，嚴重影響了審計工作的正常進行�！　�4.民營家族式治理模式對內部審計工作開展的制約。民營企業大多依靠以“血緣關系”為紐帶的家族網，靠家族的凝聚力逐漸起來的，往往用治理家族事務的治理企業，企業的命運實際上與家庭的利益***在一起，治理制度中過分揉進了親情的因素，削弱了企業治理者的制度意識，部分職員憑借特殊身份破壞企業規章制度的現象比比皆是，而且極為嚴重。內部審計部分的職員也由家族成員構成，素質不高，在審查時往往顧慮血緣關系，不能正確反映甚或背離企業目標，時有損害所有者利益的行為。因此，家族式治理在一定程度上制約了民營企業內部審計工作的順利進行。　　二、改善民營企業內部審計工作的路徑選擇　　1.進一步建立健全民營企業的內部審計制度，實現企業內部審計工作的規范化和制度化。健全企業內部審計制度是強化企業內部監視，促進內部審計深進發展的重要手段，同時有利于和企業其他部分了解內部審計工作的基本規定和要求，使審計機構能依法履行職責，行使權力，使審計職員的審計行為有標準可依，從而有利于進步審計工作的質量和審計效果�！　�2.進一步明確民營企業內部審計的組織模式。內部審計的組織設置是開展工作的基礎，民營企業內部審計的組織結構應與企業的形式、經營規模、內部組織結構、治理體系等相適應。在企業制度下，財產的終極所有權和企業的法人產權是分離的。一個健全的法人治理結構里，股東大會、董事會、經理層、監事會之間是分權制衡的關系。因此，民營企業內部人會格外關注內部審計，至于設置何種形式的內部審計要由民營企業根據經營規模、治理復雜程度來確定�！　�3.培養和造就一支高素質的審計隊伍，實現審計工作的現代化。內部審計的工作職員要適應新形勢的要求，進步民營企業審計職員的政策水平，使其不僅能熟練把握審計技能，而且還應熟悉審計制度的規定，不斷進步自己的審計工作能力。同時國家也要對民營企業內部審計職員的業務素質及職稱等自身因素有具體的規范。內部審計職員素質、層次越高，其作為才能越大，內部審計的作用才能真正得到發揮�！　�4.優化審計環境，在審計重點的工作上實現新突破。審計作為一種社會行為，與社會的環境、經濟環境、環境和文化環境構成了審計存在和發展的方向。審計要發展必須有良好的環境。一方面審計機關、內部審計協會、企業領導要進一步營造內部審計的外部環境，確保審計的權威性。另外，內部審計機構和內部審計職員要進一步樹立大局意識、中心意識、牢牢圍繞企業工作大局，立足微觀審計，著眼宏觀服務，從機制上、體制上、制度上提出有價值的意見和建議；牢牢圍繞企業治理重點，積極開展調研，服務領導決策；牢牢圍繞領導關心，群眾矚目的事情，開展對熱門部分、焦點事件、重點的審計力度，做到審計重點與企業工作中心合拍，與群眾利益合拍。

【民營企業內部審計工作中存在的題目及其路徑選擇】相關文章：

民營企業內部審計題目研究12-09

我國企業內部審計存在的題目及對策03-21

民營企業內部審計存在的問題及解決對策03-07

試論企業內部審計存在的問題及其對策03-11

民營企業內部審計外部化形式的選擇12-09

高校內部治理審計中存在的題目及其對策03-22

我國企業內部審計中存在的題目及完善的建議03-29

跟蹤審計中存在題目及對策12-08

“應付工資”存在的弊端及其審計03-22