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關(guān)于民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升題目的思考
摘 要：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的高低是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，面對(duì)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，要想在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，民營(yíng)企業(yè)必須注重提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。?關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)；競(jìng)爭(zhēng)力；提升??
隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)賴(lài)以生存的環(huán)境因素在更高層次上和更大范圍內(nèi)相互滲透、相互作用，并迅速改變，使得企業(yè)面臨著更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，而企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的高低是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，面對(duì)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，要想在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，民營(yíng)企業(yè)必須注重提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。?
1 民營(yíng)企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)力提升“瓶頸”?
（1）企業(yè)規(guī)模偏小，過(guò)度分散。?
民營(yíng)企業(yè)從總體上看增長(zhǎng)方式以量的擴(kuò)張為主，固然在單位數(shù)目上達(dá)到一定的比例，但多數(shù)企業(yè)在其從事領(lǐng)域中產(chǎn)業(yè)集中度低，生產(chǎn)能力弱，規(guī)模狹小、過(guò)度分散、實(shí)力不強(qiáng)，處于小規(guī)模、低水平的運(yùn)行狀態(tài)，而且相互間還缺乏經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，其產(chǎn)業(yè)方向側(cè)重層次普遍偏低，且趨同化現(xiàn)象嚴(yán)重。?
�。�2）技術(shù)水平低，技術(shù)設(shè)備落后，產(chǎn)品檔次低。?
從民營(yíng)企業(yè)的整體狀況看，多數(shù)企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施不完善，設(shè)備的科技水平較低，而且企業(yè)比較普遍地存在著缺乏技術(shù)渠道的弱點(diǎn)，技術(shù)創(chuàng)新投進(jìn)也嚴(yán)重不足，多數(shù)企業(yè)技術(shù)改造能力和產(chǎn)品更新?lián)Q代水平低，缺乏技術(shù)使其產(chǎn)品往往停留在簡(jiǎn)單仿制、加工的低級(jí)水平而不能及時(shí)升級(jí)換代，且資源浪費(fèi)和環(huán)境污染嚴(yán)重；而由于技術(shù)含量低，附加值低，導(dǎo)致產(chǎn)品檔次低，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失調(diào)，市場(chǎng)占有能力弱。?
（3）治理水平低，治理方式落后，治理中不規(guī)范行為極為普遍，財(cái)務(wù)等各項(xiàng)治理混亂，缺乏對(duì)生產(chǎn)及市場(chǎng)的適應(yīng)和把握能力。?
民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部治理水平較低，治理相對(duì)粗放，有的甚至疏于治理，大部分民營(yíng)企業(yè)在人事勞動(dòng)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)供銷(xiāo)等各方面均缺乏嚴(yán)格的規(guī)范，據(jù)對(duì)部分民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行的抽樣調(diào)查顯示：財(cái)務(wù)狀況方面，多數(shù)企業(yè)賬證、賬冊(cè)不實(shí)，弄虛作假情況嚴(yán)重；人事勞動(dòng)上，不嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，用工無(wú)合同、勞動(dòng)無(wú)保險(xiǎn)，勞資糾紛事件有上升趨勢(shì)；在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，很多企業(yè)內(nèi)部臟、亂、差，生產(chǎn)過(guò)程中跑、冒、滴、漏嚴(yán)重。?
�。�4）企業(yè)不良短期行為嚴(yán)重，整體素質(zhì)較差。?
目前，民營(yíng)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)策略和經(jīng)營(yíng)手段上缺乏自律性，追求眼前利益的短期行為比較嚴(yán)重，如不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為、侵犯消費(fèi)者權(quán)益的行為、侵犯社會(huì)公共利益的行為、偷稅漏稅行為等，這些不良短期行為不僅擾亂了經(jīng)濟(jì)秩序，損害了群眾利益，而且也嚴(yán)重?fù)p害了民營(yíng)企業(yè)在社會(huì)上的整體形象。?
2 民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升“瓶頸”的根源剖析?
（1）受家族式的治理制約，治理手段陳舊，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)盲目性、投機(jī)性較大，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展基礎(chǔ)。?
民營(yíng)企業(yè)不少是從家族企業(yè)發(fā)展起來(lái)的，采取權(quán)力高度集中的家族化治理模式，這種血緣式治理輕易受家庭內(nèi)部人才的限制，而且由于大量使用支屬和任人唯親的人才選拔制度，影響技術(shù)、治理等人才的引進(jìn)，造成企業(yè)在家族關(guān)系之外難以培植新的動(dòng)力主體，輕易導(dǎo)致生產(chǎn)的盲目性、投機(jī)性，加大了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展缺乏基礎(chǔ)。?
�。�2）缺乏完善的治理制度，治理疏松。?
民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是在缺乏市場(chǎng)規(guī)則和秩序的環(huán)境中成長(zhǎng)起來(lái)的，因而相當(dāng)大部分企業(yè)在制度方面缺乏完備的內(nèi)容，更缺乏通過(guò)嚴(yán)格有效的治理制度來(lái)出效益的手段，治理相對(duì)較為疏松，這是嚴(yán)重影響企業(yè)效益的重要原因。?
�。�3）職員素質(zhì)較差，企業(yè)職工大多來(lái)源于閑散勞動(dòng)力，受教育程度低，并且缺乏后天的技能培訓(xùn)及法律、法規(guī)學(xué)習(xí)等再教育。?
從整體上看，目前民營(yíng)企業(yè)職工素質(zhì)偏低是不容質(zhì)疑的事實(shí)，其職工隊(duì)伍現(xiàn)有素質(zhì)與市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)對(duì)職工素質(zhì)的要求有一定差距，職工的相應(yīng)素質(zhì)更帶來(lái)了相應(yīng)的治理障礙，加之職員活動(dòng)性大，民營(yíng)企業(yè)職員治理難現(xiàn)象非常突出。?
�。�4）企業(yè)治理人才欠缺，領(lǐng)導(dǎo)和治理層缺乏現(xiàn)代治理知識(shí)及治理能力，依法經(jīng)營(yíng)、依法納稅及環(huán)保意識(shí)較差。?
目前，民營(yíng)企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)、治理層素質(zhì)參差不齊、懸殊較大，與其它類(lèi)型企業(yè)相比，學(xué)歷程度、職稱(chēng)情況、短期培訓(xùn)情況均有一定差距。從經(jīng)營(yíng)治理層角度看，基本上主要治理職員側(cè)重從對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)角度出發(fā)在企業(yè)內(nèi)部選拔，忽視個(gè)人其他素質(zhì)的重要，一些治理職員缺乏現(xiàn)代治理所需要的金融、財(cái)務(wù)、稅收、外貿(mào)知識(shí)，在專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、行業(yè)分布結(jié)構(gòu)上也不盡公道，由于缺乏現(xiàn)代治理知識(shí)及相應(yīng)的治理能力，輕易被短期性、臨時(shí)性的因素所左右，不規(guī)范行為較為普遍。? 3 提升民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策探討?
3．1 轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)治理方式，加強(qiáng)內(nèi)部治理，進(jìn)步其自身治理水平?
(1)進(jìn)步熟悉，權(quán)衡利弊，盡快實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)治理方式的現(xiàn)代化。?
民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該進(jìn)步熟悉，權(quán)衡利弊，超越自己，淡化家族色彩，盡快實(shí)現(xiàn)由家族式治理方式向現(xiàn)代治理方式的轉(zhuǎn)變，在此基礎(chǔ)上完成制度創(chuàng)新，建立起現(xiàn)代企業(yè)制度。同時(shí)在今后的發(fā)展過(guò)程中，民營(yíng)企業(yè)要不斷學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)的治理方式，留意吸收和引進(jìn)先進(jìn)的治理觀(guān)念和方法，廣泛運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)治理手段，建立科學(xué)的治理體系，推動(dòng)企業(yè)治理走向制度化、規(guī)范化。?
(2)建立健全治理制度。?
一是要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，建立和完善企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和現(xiàn)代化治理要求的各項(xiàng)規(guī)章制度，尤其要堅(jiān)持以企業(yè)本錢(qián)治理、資金治理和質(zhì)量治理為重點(diǎn)健全規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)的各項(xiàng)基礎(chǔ)治理工作。二是要以強(qiáng)化治理為重點(diǎn)，從嚴(yán)治理，要在企業(yè)內(nèi)部建立監(jiān)視機(jī)制，把內(nèi)部監(jiān)視與外部監(jiān)視有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，保障各項(xiàng)規(guī)章制度真正落到實(shí)處。?
3．2 增強(qiáng)抵御風(fēng)險(xiǎn)能力，穩(wěn)步發(fā)展?
(1)加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)間的聯(lián)合。?
從現(xiàn)實(shí)看，民營(yíng)企業(yè)建立橫向聯(lián)合關(guān)系，聯(lián)手進(jìn)行合作開(kāi)發(fā)，以求達(dá)成共同目標(biāo)和獲取更大利潤(rùn)已成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種新趨向，同時(shí)在目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀下，結(jié)合規(guī)模發(fā)展思路及企業(yè)規(guī)模不足的現(xiàn)狀，夸大這種聯(lián)合更有現(xiàn)實(shí)意義。另外，目前民營(yíng)企業(yè)所處的很多行業(yè)面臨著投資分散、內(nèi)部盲目無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)重題目，尤其是在一些區(qū)域性塊狀經(jīng)濟(jì)區(qū)題目更為嚴(yán)重，聯(lián)合可以改變眾多民營(yíng)企業(yè)混亂競(jìng)爭(zhēng)的狀態(tài)�？傊�，民營(yíng)企業(yè)必須走出自我，通過(guò)進(jìn)行不同層次上的聯(lián)合與其它企業(yè)上風(fēng)互補(bǔ)。?
(2)正確熟悉經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，減少盲目性。?
民營(yíng)企業(yè)必須從根本上改變過(guò)往那種盲目跟風(fēng)，照抄照搬模式，要把握自己的獨(dú)到之處，分析和利用自己的比較上風(fēng)，從實(shí)際、從自身出發(fā)，走出適合自己的發(fā)展道路，為此，企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防范和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，盡可能將風(fēng)險(xiǎn)降低到最低程度，同時(shí)要逐步建立科學(xué)化、***化的決策制度，重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)必須慎重進(jìn)行可行性論證，及對(duì)市場(chǎng)等方面做全面、具體的調(diào)查，并以此進(jìn)行決策。?
3．3 通過(guò)多種途徑，進(jìn)步企業(yè)職員素質(zhì)?
(1)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層及下屬治理層應(yīng)注重相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，進(jìn)步自身的決策能力、組織指揮能力、創(chuàng)新能力等，增強(qiáng)依法經(jīng)營(yíng)、依法納稅、可持續(xù)發(fā)展等意識(shí)。?
民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理層職員應(yīng)注重政策、法律、技術(shù)業(yè)務(wù)等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，要通過(guò)接受培訓(xùn)、自主學(xué)習(xí)等多種方式，不斷把握先進(jìn)的治理方法和信息，進(jìn)步自身的決策能力、組織指揮能力、創(chuàng)新能力等，增強(qiáng)依法經(jīng)營(yíng)、依法納稅、環(huán)保等意識(shí)，這是民營(yíng)企業(yè)正常發(fā)展的基本要求，尤其是企業(yè)主，其自身素質(zhì)的高低，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總體效益有著較大的影響。?
(2)重視員工隊(duì)伍建設(shè)及其思想建設(shè)。?
民營(yíng)企業(yè)應(yīng)把職工隊(duì)伍建設(shè)及其思想建設(shè)作為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略大事來(lái)抓，全過(guò)程、全方位地貫串到專(zhuān)業(yè)治理中，要通過(guò)職工教育和技術(shù)培訓(xùn)，使職工熟悉并把握企業(yè)工藝流程、操縱技術(shù)等方面知識(shí)，切實(shí)進(jìn)步企業(yè)職工隊(duì)伍的文化技術(shù)素質(zhì)和思想素質(zhì)。同時(shí)，不斷深進(jìn)進(jìn)行職工道德、敬業(yè)愛(ài)崗、遵紀(jì)遵法、科學(xué)文化教育，不斷進(jìn)步職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化水平，培養(yǎng)和造就一支有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，為民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力、智力支持和思想保證。?
(3)建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍。?
加速人才隊(duì)伍建設(shè)可以從兩方面進(jìn)手：一是內(nèi)部挖掘培養(yǎng)。要引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)，完善優(yōu)選機(jī)制，要通過(guò)探索和實(shí)踐，逐步形成與現(xiàn)有家族、地域等傳統(tǒng)觀(guān)念脫鉤的人才優(yōu)選制度，要重視人才培訓(xùn)工作，要不斷通過(guò)選派職員進(jìn)修等方式內(nèi)部挖掘培養(yǎng)人才。二是注重專(zhuān)業(yè)人才的外部引進(jìn)。在盡可能用活用好現(xiàn)有人才的基礎(chǔ)上，采用招聘、聘請(qǐng)等措施積極從本地或外省市引進(jìn)急需的專(zhuān)業(yè)人才。同時(shí)，健全企業(yè)人才的利益激勵(lì)機(jī)制，留住人才，從而形成一個(gè)穩(wěn)定的高素質(zhì)的企業(yè)人才隊(duì)伍。?
3．4 進(jìn)步技術(shù)含量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)名牌產(chǎn)品?
(1)以名牌理念為指導(dǎo)，樹(shù)立質(zhì)量意識(shí)，加強(qiáng)質(zhì)量治理。?
民營(yíng)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，要以名牌理念為指導(dǎo)，克服短期行為，兼顧眼前和長(zhǎng)遠(yuǎn)，把質(zhì)量為先意識(shí)貫串到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的全部過(guò)程、全部環(huán)節(jié)當(dāng)中往。要嚴(yán)格質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，包括各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及各種產(chǎn)品制作過(guò)程的質(zhì)量治理程序標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持按照高標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)，這是企業(yè)進(jìn)步產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)建名牌產(chǎn)品的基礎(chǔ)保證。同時(shí)，進(jìn)步工藝技術(shù)裝備和工藝規(guī)范，立足高技術(shù)、高出發(fā)點(diǎn)、高水平，要廣泛采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新結(jié)構(gòu)，進(jìn)步產(chǎn)品科技含量和附加值。?
(2)充分利用現(xiàn)有技術(shù)設(shè)備進(jìn)行技術(shù)革新，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新。?
民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該把自身發(fā)展與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步有機(jī)結(jié)合起來(lái)，而技術(shù)創(chuàng)新必須進(jìn)行必要的投資，必須看到：多數(shù)民營(yíng)企業(yè)的資本和利潤(rùn)有限，一下子拿出大量資金更新現(xiàn)有技術(shù)、設(shè)備有一定困難，因此，充分利用現(xiàn)有技術(shù)、設(shè)備進(jìn)行技術(shù)革新來(lái)加大企業(yè)技術(shù)改造力度，用盡可能少的投進(jìn)來(lái)創(chuàng)造技術(shù)基礎(chǔ)是加快民營(yíng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步步伐、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的必由之路。?
參考文獻(xiàn)?
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