林業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作探討論文
林業(yè)經(jīng)濟(jì)作為我國(guó)的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)類型，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中貢獻(xiàn)巨大。林業(yè)會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)的一個(gè)分支，對(duì)整體會(huì)計(jì)行業(yè)的正常運(yùn)行具有一定的意義。本文就林業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，然后就林業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的具體完善提出對(duì)策建議。
一、現(xiàn)代林業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作過(guò)程中存在的問(wèn)題
(一)林業(yè)會(huì)計(jì)核算體系存在的問(wèn)題
一方面，現(xiàn)行的林業(yè)會(huì)計(jì)計(jì)算范疇并不全面，其計(jì)算的實(shí)際收益往往只包含貨幣收益，這部分都是通過(guò)市場(chǎng)流通獲得的貨幣收益，而其天然的不足是并未對(duì)相應(yīng)的社會(huì)生態(tài)方面的效益進(jìn)行量化，并沒(méi)有林業(yè)會(huì)計(jì)中加以體現(xiàn)。這樣的會(huì)計(jì)方法會(huì)導(dǎo)致個(gè)靈液經(jīng)營(yíng)單位實(shí)際上的不公平，他們的收益繼承成本，尤其是社會(huì)成本及其相關(guān)的'效能難以做到統(tǒng)一，加之受到地域和資源差異性的影響，其分配方面的不公也被放大。另一方面，現(xiàn)行的林業(yè)會(huì)計(jì)核算體系并不健全，缺乏對(duì)相關(guān)資本保全的核算和考量，具體如下：首先，育林基金的分配和使用不合理，往往是提取之后由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)一安排，這種流程和安排使得很多林業(yè)經(jīng)營(yíng)單位平時(shí)的維護(hù)再生產(chǎn)活動(dòng)難以為繼，導(dǎo)致育林基金的效能低;其次，在林業(yè)資產(chǎn)的計(jì)價(jià)方面存在一定的問(wèn)題，歷史成本計(jì)價(jià)在這方面有一定的不足，其主要統(tǒng)計(jì)造林成本和管理成本兩個(gè)大的部分，并隨著采伐的過(guò)程將兩者納入到成本體系中，看似比較合理，其實(shí)這只是一種靜態(tài)的成本計(jì)價(jià)，并沒(méi)有體現(xiàn)出貨幣價(jià)值的動(dòng)態(tài)變化，因此，這種計(jì)價(jià)方法存在著天然的缺陷，難以適應(yīng)林業(yè)周期性長(zhǎng)的特點(diǎn)，對(duì)其資本保全也造成了一定的阻礙。
(二)林業(yè)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育過(guò)程中存在的問(wèn)題
具體有以下三方面：一是繼續(xù)教育效能不足。筆者通過(guò)實(shí)地調(diào)查和了解，感覺(jué)其繼續(xù)教育在走過(guò)場(chǎng)，只有一半多的人員能夠堅(jiān)持完整個(gè)教育學(xué)習(xí)過(guò)程，其教育效果可想而知。二是思想認(rèn)識(shí)不足。正是很多會(huì)計(jì)人員在思想上不重視繼續(xù)教育，才導(dǎo)致繼續(xù)教育成為擺設(shè)，難以有很高的效能發(fā)揮。三是教學(xué)形式缺乏多樣化。一般來(lái)說(shuō)，實(shí)際教育過(guò)程中，應(yīng)該根據(jù)會(huì)計(jì)人員的層次和崗位特點(diǎn)進(jìn)行差異化的教育，然而在實(shí)際操作中卻為了簡(jiǎn)單省事，對(duì)所有人員進(jìn)行統(tǒng)一教育，內(nèi)容統(tǒng)一，這就使得繼續(xù)教育的實(shí)用性大打折扣，缺乏多樣化的教育方式，不利于教育效能的有效發(fā)揮。
二、做好林業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的具體措施
(一)健全林業(yè)會(huì)計(jì)核算體系
首先，林業(yè)會(huì)計(jì)分類核算體系需要不斷健全和完善。隨著《關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定》的頒布和實(shí)施，行林業(yè)分類經(jīng)營(yíng)管理理念也被提出，并且開(kāi)始形成健全的體制。在該體制的指導(dǎo)下，林業(yè)資源也以商品林和公益林兩種形式進(jìn)行重新劃分，并且通過(guò)差別化的核算方法對(duì)其分別進(jìn)行核算，彌補(bǔ)了以前在這方面的會(huì)計(jì)核算的缺陷，極大提高了林業(yè)會(huì)計(jì)核算的體系化和規(guī)范化，使其核算效能有了保障，對(duì)林業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展有很好的推動(dòng)作用。同時(shí)，也在不斷強(qiáng)化林業(yè)會(huì)計(jì)信息方面的舉措和規(guī)范，對(duì)信息披露進(jìn)行了嚴(yán)格界定，確保信息的準(zhǔn)確性，這也為保障會(huì)計(jì)信息體現(xiàn)林業(yè)生態(tài)效益提供了更好的方法，為將生態(tài)效益與經(jīng)濟(jì)效益共贏局面的實(shí)現(xiàn)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。此外，林業(yè)會(huì)計(jì)核算制度也應(yīng)該不斷健全和完善，轉(zhuǎn)變理念，以生態(tài)效益作為核算制度的前提和知道，并且將其與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益緊密結(jié)合，充分發(fā)揮出三者之間的相互影響和作用，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，形成良心循環(huán)，通過(guò)整體性的統(tǒng)籌，發(fā)揮出各自應(yīng)有的作用。
(二)不斷強(qiáng)化林業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)培訓(xùn)
一方面，以提升林業(yè)會(huì)計(jì)人員整體素養(yǎng)為目標(biāo)，不斷健全組織管理體系。林業(yè)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)高低，對(duì)林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展影響很大，因此，通過(guò)培訓(xùn)不斷提升其綜合素養(yǎng)，并將這一目標(biāo)納入到相關(guān)的組織管理體系中，才能為其效能發(fā)揮提供足夠的保障。同時(shí)，通過(guò)完善的績(jī)效評(píng)估制度，對(duì)其相關(guān)工作和培訓(xùn)進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，確保培訓(xùn)的高效能。此外，還要重視對(duì)相關(guān)培訓(xùn)教材的完善，結(jié)合靈液款及人員培訓(xùn)工作的實(shí)際，不斷完善教材，為培訓(xùn)提供足夠的支持，也可以為參加培訓(xùn)的會(huì)計(jì)人員提供輔導(dǎo)者，通過(guò)經(jīng)驗(yàn)豐富的輔導(dǎo)者的幫助和引導(dǎo)，為其整體素養(yǎng)的提升提供全面的幫助。此外，通過(guò)多樣化的宣傳，強(qiáng)化相關(guān)會(huì)計(jì)人員的思想認(rèn)識(shí)，創(chuàng)設(shè)良好的培訓(xùn)環(huán)境，并且不斷完善優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)參加培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)熱情。
(三)構(gòu)建完善的內(nèi)部控制管理制度
具體應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：一是構(gòu)建完善的資金使用與管理制度，將民主理財(cái)、依法理財(cái)、領(lǐng)導(dǎo)集體研究有機(jī)結(jié)合并合理分配;二是積極的構(gòu)建完善的內(nèi)部監(jiān)督檢查機(jī)制，認(rèn)真做好內(nèi)部審查與財(cái)務(wù)檢查工作，將對(duì)內(nèi)部的監(jiān)督貫穿于財(cái)務(wù)管理工作各環(huán)節(jié)中;三是積極構(gòu)建完善的國(guó)有資產(chǎn)管理制度，對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的購(gòu)置、領(lǐng)用、報(bào)廢以及對(duì)外投資進(jìn)行規(guī)范性的管理，避免國(guó)有資產(chǎn)發(fā)生浪費(fèi)與流失情況。
【林業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作探討論文】相關(guān)文章：
1.探討林業(yè)會(huì)計(jì)課程教學(xué)論文
2.對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的探討財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文
3.林業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作論文
4.探討林業(yè)會(huì)計(jì)的目標(biāo)及功能論文
5.林業(yè)信息化對(duì)傳統(tǒng)林業(yè)的改變探討的論文
6.中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作探討論文