人力資源成本會計應(yīng)用存在的問題及推廣政策論文
一、人力資源成本會計應(yīng)用存在的問題
人力資源成本會計越來越受到理論界學者們的關(guān)注和重視，它的理論也漸趨完善和成熟。但在實踐應(yīng)用中由于諸方面因素的影響很難實施，主要問題有以下幾方面。
�。ㄒ唬┦軅鹘y(tǒng)會計觀念影響較重
人力資源成本會計應(yīng)用中的一個最大障礙莫過于人們不想也不愿意去接受它。這是傳統(tǒng)觀念在作祟，試想每一次革命性的改變都難逃守舊觀念的阻撓，人力資源成本會計把人當做資產(chǎn)來確認來核算也不例外。將實實在在的物質(zhì)資源確認為一項資產(chǎn)能夠被大家普遍接受，但是如果我們把我們自己作為一項資產(chǎn)并被計量被核算被報告就讓很多人產(chǎn)生一種抵觸的心理。這種抵觸心理還有一個重要原因就是人力資源與物質(zhì)資源有著很大的差異性，物質(zhì)資源是實實在在擺在我們面前的東西，能夠看得見、摸得著。但是人力資源具有很大的內(nèi)嵌性，它是內(nèi)嵌在人的個體當中，對他的估計和評價具有很大的難度，只有通過人力資源的勞動才能反映它的價值，但是這種外化的價值的可靠性又值得商榷，這種價值是不是它的全部價值及有沒有得到最大的發(fā)揮都要依賴于它所處的環(huán)境以及管理水平等外部條件的限制甚至是勞動個體當時的工作狀態(tài)、工作欲望等主觀因素的影響。這些許多具有商討意義的問題在沒有一個更合理的解釋之前，將人力資源確認為一項資產(chǎn)仍需要一個漫長的過程。
（二）人力資源成本會計的理論尚未成熟
成熟的理論不僅要得到大家的認可，還要能夠經(jīng)受住實踐的檢驗。當前我國對人力資源成本會計研宄的學者不在少數(shù)，但眾說紛紜，并沒有形成統(tǒng)一的定論。每種觀點都有它的道理，但都有它自身的缺陷或矛盾之處，有的理論貌似完美但在實務(wù)中缺乏可操作性，有的看似可以實行，但又轉(zhuǎn)回到傳統(tǒng)會計核算的.怪圈之中�？傊肆Y源成本會計自身理論的不完善導(dǎo)致了很難得到大家的公認，即使人力資源成本會計按照當前的理論對人力資源成本進行核算和報告，最后披露的信息也會招致大家的猜疑。如何完善我們的人力資源成本會計理論也是當前人力資源成本會計研宄的難題。
�。ㄈ┤肆Y源成本核算和報告非標準化帶來信息失真
人力資源成本會計的核算和報告在理論上不斷得到完善，為了滿足會計信息使用者對人力資源信息的需求，將人力資源會計信息納入傳統(tǒng)的財務(wù)報表已經(jīng)成為一種共識，前面已經(jīng)闡述，在此不再贅述。但是至今仍沒有形成統(tǒng)一的規(guī)范標準，這就會給企業(yè)管理層為粉飾自己的財務(wù)報表進而在人力資產(chǎn)上做文章留下了空隙。例如，人力資產(chǎn)在核算過程中會依賴于人力資產(chǎn)的攤銷，但是對于人力資產(chǎn)的攤銷并沒有一個統(tǒng)一的標準，這樣攤銷的隨意性和主觀性，使得會計信息的準確性就值得懷疑。
二、人力資源成本會計推廣對策分析
�。ㄒ唬┥罨肆Y本觀念
深化人力資本觀念需要從轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念入手，當前在人力資源成本會計中主要有兩個思想上的轉(zhuǎn)變。第一個是把人力資源與非人力資源一樣同等對待都劃歸為一種資產(chǎn)，對于這種轉(zhuǎn)變我們不要再糾纏在人力資源的特性，因為人力資本每年都不同，以變動的形式出現(xiàn)，這就導(dǎo)致人力資本的確定具有隨意性和不可操作性，越是糾纏于此就會越陷越深，倒不如繞開這個問題另辟蹊徑。另一個轉(zhuǎn)變是讓普通人力資源與重要人力資源一道參與剩余價值的分配。誠然普通人力資源所創(chuàng)造的價值遠低于重要人力資源，但是沒有大多數(shù)的普通人力資源，企業(yè)也很難正常運轉(zhuǎn)。而且只有允許普通人力資源參與剩余價值的分配才能體現(xiàn)社會的公平。只有擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，才能為人力資本觀念的深化打下堅實的基礎(chǔ)。
�。ǘ┩晟迫肆Y源成本會計的理論體系
人力資源成本會計難以在實踐中推廣應(yīng)用的一個重要因素是人力資源成本會計的理論還不成熟，缺乏在實務(wù)中應(yīng)用的理論支撐。所以完善人力資源成本會計理論是當務(wù)之急。要想一種理論在實務(wù)中被廣泛認可，必須經(jīng)過實踐的檢驗，所以在研究人力資源成本會計理論的時候，不僅僅是理論界的使命，還要實務(wù)界的配合。也不是某個會計學家的任務(wù)，而是廣大會計工作者的責任。要摒棄各個理論分支的嫌隙，各種理論學術(shù)思想交互融匯，集思廣益，共同塑造我們的人力資源成本會計理論堡皇。
�。ㄈ┮�(guī)范人力資源成本會計的核算和報告
整個學術(shù)界對人力資源成本會計的賬務(wù)處理過程已經(jīng)有了基本的一致思路，就是按照權(quán)責發(fā)生制原則和配比原則將相關(guān)的人力資源成本要么費用化處理，要么予以資產(chǎn)化，對于屬于一個受益期限的直接計入當期相關(guān)成本費用，而對于多個受益期間的要分期攤銷。但這種思路在一些細節(jié)方面仍存在分歧，并沒有形成一個統(tǒng)一的規(guī)范。這就要求我們相關(guān)部門不僅要在理論完善上下功夫，還要在相關(guān)法律條例中統(tǒng)一規(guī)范人力資源成本會計的核算和報告模式，完善信息披露機制。只有這樣才能讓相關(guān)人力資源成本會計信息以一種正統(tǒng)的姿態(tài)出現(xiàn)在財務(wù)報告使用者面前。
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