基于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定模式的現(xiàn)實(shí)選擇

基于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定模式的現(xiàn)實(shí)選擇

基于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定模式的現(xiàn)實(shí)選擇 　安然事件爆發(fā)后，美國規(guī)則導(dǎo)向的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則受到了人們普遍的質(zhì)疑，會(huì)計(jì)界也發(fā)起了一場(chǎng)原則導(dǎo)向和規(guī)則導(dǎo)向孰優(yōu)孰劣之爭。文章在對(duì)兩種準(zhǔn)則制定模式利弊分析的基礎(chǔ)上，指出高質(zhì)量的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是原則導(dǎo)向會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有效實(shí)施的前提。并從會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的視角提出原則導(dǎo)向是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)展方向，但我國現(xiàn)階段應(yīng)采取的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定模式應(yīng)是兩者并重。

　　　會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定模式；會(huì)計(jì)職業(yè)判斷；原則導(dǎo)向；規(guī)則導(dǎo)向

　　美國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一直被認(rèn)為是完備和先進(jìn)的。其有概念框架，也有各類具體交易活動(dòng)的會(huì)計(jì)處理規(guī)則，因此，美國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則被許多國家學(xué)習(xí)和借鑒，F(xiàn)ASB也執(zhí)意在全世界范圍內(nèi)推銷其產(chǎn)品。然而，安然事件一爆發(fā)，美國規(guī)則導(dǎo)向的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則便受到了來自各方的批評(píng)，會(huì)計(jì)界更是興起了一場(chǎng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定模式的爭論，也就是原則導(dǎo)向（principles-based）和規(guī)則導(dǎo)向（rules-based）孰優(yōu)孰劣之爭。那么，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定到底應(yīng)采用原則導(dǎo)向還是規(guī)則導(dǎo)向，在我國的情況又應(yīng)如何，本文擬從會(huì)計(jì)職業(yè)判斷出發(fā)，對(duì)此作一簡要分析。

　　一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷———原則導(dǎo)向會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基本要求

　　會(huì)計(jì)準(zhǔn)則按其制定基礎(chǔ)不同，可分為以基本原則為導(dǎo)向的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系和以具體規(guī)則為導(dǎo)向的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，前者以國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和英國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為代表，后者以美國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為代表。原則導(dǎo)向和規(guī)則導(dǎo)向到底有什么差異呢？應(yīng)該說兩種導(dǎo)向各有利弊。規(guī)則導(dǎo)向的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則嚴(yán)密、完備，具有較強(qiáng)的可操作性，不需多少會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，而且可減少公司交易設(shè)計(jì)的不確定性和注冊(cè)會(huì)計(jì)師與其客戶的紛爭，另一方面也便于證券部門對(duì)上市公司進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督。但是，規(guī)則導(dǎo)向的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也有其致命的弱點(diǎn)。不僅總是滯后于金融創(chuàng)新，而且企業(yè)可以通過“業(yè)務(wù)安排”和“組織設(shè)計(jì)”輕而易舉地逃避準(zhǔn)則的約束，最終導(dǎo)致重形式輕實(shí)質(zhì)的情況出現(xiàn)。所以美國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則雖然洋洋灑灑4500頁，但近年來美國的會(huì)計(jì)問題卻是層出不窮。安然事件后，美國國會(huì)通過了《薩班斯———奧克斯利法案》，責(zé)成SEC研究四個(gè)問題：美國現(xiàn)有準(zhǔn)則中已在多大程度上體現(xiàn)了原則導(dǎo)向？從規(guī)則導(dǎo)向過渡到原則導(dǎo)向需要多長時(shí)間？采用原則導(dǎo)向的可行性和方法；對(duì)采用原則導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)分析。這實(shí)際上已表明美國國會(huì)認(rèn)定采用原則導(dǎo)向的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有助于解決財(cái)務(wù)丑聞。事實(shí)上現(xiàn)在會(huì)計(jì)界有很多人都持這種觀點(diǎn)，認(rèn)為原則導(dǎo)向比規(guī)則導(dǎo)向能提供更相關(guān)和更可靠的財(cái)務(wù)信息。不可否認(rèn)，對(duì)于原則導(dǎo)向的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來講，更容易理解和應(yīng)用，另外可以大量減少準(zhǔn)則的例外事項(xiàng)和準(zhǔn)則間存在的沖突，從而減少了利用形式重于實(shí)質(zhì)的交易設(shè)計(jì)進(jìn)行舞弊的機(jī)會(huì)。但同時(shí)我們也不得不注意到，以原則導(dǎo)向的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則缺乏具體規(guī)定，要求公司會(huì)計(jì)師更多的運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，而不恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷可能會(huì)導(dǎo)致更加嚴(yán)重的后果。因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)判斷并不單純是一種技術(shù)手段，不同的判斷將會(huì)生成不同的會(huì)計(jì)信息，而這些信息并非抽象的數(shù)字，這些數(shù)字代表了一定的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容。也就是說，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是具有經(jīng)濟(jì)后果的。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷結(jié)果將影響到不同主體的利益，使得一部分主體獲益，而另一部分受損。鑒于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的經(jīng)濟(jì)后果性，我們?cè)诖_定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定模式之前必須對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷現(xiàn)狀有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。

　　二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷———我國的現(xiàn)狀分析

　　到底什么是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，目前尚無一致的說法。筆者認(rèn)為，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度等約束的范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營特點(diǎn)，利用自己的專業(yè)知識(shí)的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制應(yīng)采取的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷與選擇的過程。這個(gè)過程是建立在會(huì)計(jì)人員的邏輯分析能力、積累的經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)并遵循謹(jǐn)慎、客觀、公正原則的基礎(chǔ)之上。它要求會(huì)計(jì)人員具備較高的職業(yè)道德素質(zhì)、豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，尤其是在復(fù)雜、不確定及變化的環(huán)境之下。目前， 我國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度在資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、壞賬準(zhǔn)備、或有事項(xiàng)等方面為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提供了空間，但執(zhí)行結(jié)果卻不容樂觀。

　�。ㄒ唬�會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高，職業(yè)意識(shí)不強(qiáng)

　　在原則導(dǎo)向的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息需要恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷，恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷需要會(huì)計(jì)人員豐富的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。而我國由于長期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)理論發(fā)展緩慢，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)容單一，這些都限制了會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高。我國目前有1200多萬的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，但大約60%只有初中文化水平。雖說目前會(huì)計(jì)教育得到了重視和發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平得到了提高，但另一方面，會(huì)計(jì)人員對(duì)新業(yè)務(wù)、新環(huán)境有一個(gè)適應(yīng)的過程。而作出恰當(dāng)職業(yè)判斷所需的專業(yè)知識(shí)和扎實(shí)的基本功是一個(gè)日積月累的過程，并非一朝一夕可以達(dá)到的，這是其一；其二，我國會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷意識(shí)不強(qiáng)。建國以后，我國的會(huì)計(jì)規(guī)范就采取制度的形式。在這些制度中，既有詳細(xì)的操作規(guī)范，也有具體的比例數(shù)據(jù)和處理標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)人員只需照章執(zhí)行即可，根本用不著進(jìn)行職業(yè)判斷。所以我國的會(huì)計(jì)人員也習(xí)慣了按照會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，亦步亦趨來處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，形成了離開具體詳細(xì)的制度就無法處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的依賴心理，面對(duì)側(cè)重于規(guī)范確認(rèn)和計(jì)量、表達(dá)更加抽象的原則導(dǎo)向的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一時(shí)必將難以適應(yīng)。在這種人員素質(zhì)和職業(yè)判斷意識(shí)狀況下，建立在高度依賴會(huì)計(jì)職業(yè)判斷基礎(chǔ)上的原則導(dǎo)向的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則能否有效實(shí)施十分令人懷疑，其所生成的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也無法得到保證。

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