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我國財(cái)會工作面臨的長期挑戰(zhàn)
[摘要]加入WTO對我國的、、文化乃至人民生活等方面都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的。給我們帶來了機(jī)遇也帶來了挑戰(zhàn)，對財(cái)會工作也提出了更高的要求，我們要以創(chuàng)新的思維進(jìn)行和探討，以適應(yīng)WTO的國際大環(huán)境。 [關(guān)鍵詞]WTO；；觀念 入世幾年來，一方面，它為我國經(jīng)濟(jì)帶來了巨大商機(jī)，另一方面，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展也將面臨著更強(qiáng)大的競爭對手。作為國民經(jīng)濟(jì)管理重要組成部分的財(cái)會工作———國際通用商業(yè)語言，必須與國際慣例接軌，也必須與加入WTO的大環(huán)境及有關(guān)游戲規(guī)則相適應(yīng)。入世后，我國所面臨的競爭形勢更為嚴(yán)峻，進(jìn)而對企業(yè)財(cái)會工作也提出了更高的要求。因此，我們要更新財(cái)會工作觀念，加強(qiáng)財(cái)會隊(duì)伍建設(shè)，不斷研究新形勢下財(cái)會政策、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)核算、信息披露等各種，以創(chuàng)新的思維來面臨入世后帶來的各種嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。 �。ㄒ唬⿻�(jì)準(zhǔn)則應(yīng)進(jìn)一步調(diào)整適應(yīng) 近年來，我國進(jìn)行了一系列的會計(jì)政策與制度的改革，先后頒布了16個(gè)具體會計(jì)準(zhǔn)則，共修訂了5個(gè)具體會計(jì)準(zhǔn)則，2002年10月-2003年7月又先后發(fā)布實(shí)施《關(guān)于執(zhí)行企業(yè)會計(jì)制度和相關(guān)會計(jì)準(zhǔn)則有關(guān)問題解答（一）、（二）、（三）、（四）》，標(biāo)志著我國會計(jì)改革已步入國際化發(fā)展軌道，但我國會計(jì)準(zhǔn)則在具體條款上與國際慣例有一定的差距，表現(xiàn)在：我國對于企業(yè)會計(jì)制度和企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的研究不夠充分，會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度的關(guān)系不清楚，在有可能的情況下，會計(jì)準(zhǔn)則國際化不夠徹底。我國加入WTO后，國內(nèi)企業(yè)面臨的是世界范圍內(nèi)的競爭，商業(yè)交往更加復(fù)雜，的不對稱及滯后性，將大大增加企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，因此，應(yīng)當(dāng)切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，全國企業(yè)壞帳準(zhǔn)備金的提取方式要改變，應(yīng)當(dāng)采取帳齡法與企業(yè)資信評估相結(jié)合；同時(shí)給企業(yè)一定的自主權(quán)，以適當(dāng)增加壞賬準(zhǔn)備金的提取比例�！ ∨c此同時(shí)，我們要借鑒國際慣例來加強(qiáng)我國會計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)。我們要加緊具體會計(jì)準(zhǔn)則的制定和實(shí)施，新出臺的會計(jì)準(zhǔn)則必須充分和與國際慣例同步、協(xié)調(diào)一致。對于入世后有些影響較大的企業(yè)，可直接參照國際慣例進(jìn)行操作，對于經(jīng)濟(jì)交易事項(xiàng)在形式和環(huán)境上與國際相同的，應(yīng)積極趨同國際會計(jì)準(zhǔn)則，對于經(jīng)濟(jì)交易事項(xiàng)和國際相同，但所處環(huán)境和經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)不同，將從我國國情出發(fā)，按經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)進(jìn)行處理，對于國際上普遍存在的經(jīng)濟(jì)交易事項(xiàng)，我國現(xiàn)階段還不普遍，我國應(yīng)該開展研究，做好準(zhǔn)備，待時(shí)機(jī)成熟時(shí)，可以直接采用國際規(guī)范的會計(jì)準(zhǔn)則處理，對于國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則沒有規(guī)范的特有的經(jīng)濟(jì)交易事項(xiàng)，我國應(yīng)該制定專門的會計(jì)處理進(jìn)行規(guī)范，這樣就可以相應(yīng)地減少入世后會計(jì)準(zhǔn)則滯后帶來的各種沖擊。 �。ǘ⿻�(jì)市場將進(jìn)一步開放 加入WTO后我國將逐步開放會計(jì)市場，這為我國會計(jì)市場發(fā)展提供了發(fā)展的強(qiáng)大契機(jī)，也提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。我國會計(jì)師事務(wù)所正處于調(diào)整發(fā)展時(shí)期，人員素質(zhì)、核算方法、手段、資金和規(guī)模遠(yuǎn)不能和國際會計(jì)公司相提并論，因此，要想在競爭中處于優(yōu)勢，一方面，必須進(jìn)一步完善會計(jì)師事務(wù)所改制工作，加強(qiáng)國內(nèi)會計(jì)師事務(wù)所聯(lián)合進(jìn)程，走強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合道路；另一方面，我國會計(jì)師事務(wù)所必須借鑒國外經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)先進(jìn)管理模式，提升從業(yè)人員素質(zhì)，強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量，抵御風(fēng)險(xiǎn)，從而進(jìn)一步提高在國際會計(jì)市場的競爭力。各財(cái)經(jīng)院校應(yīng)當(dāng)更新財(cái)會人才培養(yǎng)理念，樹立正確的財(cái)會人才質(zhì)量觀，在注重專業(yè)技術(shù)能力培養(yǎng)的同時(shí)，不應(yīng)忽視其全面素質(zhì)與綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)，并充分考慮到我國入世后經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中新的發(fā)展趨勢。作為管理財(cái)會人員隊(duì)伍的各級財(cái)政部門，應(yīng)抓緊開展對在職財(cái)會人員的業(yè)務(wù)技術(shù)與綜合能力培訓(xùn)，使他們在思想觀念與專業(yè)技術(shù)等方面都盡快與國際接軌。 �。ㄈ┴�(cái)會信息將進(jìn)一步化 加入WTO以后，國內(nèi)企業(yè)面臨的競爭更加劇烈，因而企業(yè)對財(cái)務(wù)會計(jì)信息的傳遞、披露的速度要求也更高。如果將財(cái)會信息運(yùn)用機(jī)信息技術(shù)對其進(jìn)行處理，并通過網(wǎng)絡(luò)傳遞，就能為企業(yè)經(jīng)營管理決策提供及時(shí)有用的信息�！ �，我國已廣泛實(shí)行會計(jì)電算化，但這并不等于財(cái)會信息網(wǎng)絡(luò)化�，F(xiàn)行的會計(jì)電算化僅僅是用來進(jìn)行日常賬務(wù)處理，會計(jì)信息的輸入輸出還有賴于財(cái)會人員按部就班地操作，其實(shí)是替代手工記賬。會計(jì)電算化并沒有突破“重核算輕管理”的思想束縛，還不能夠?yàn)槠髽I(yè)決策和管理提供直接、詳細(xì)的信息，會計(jì)軟件也未能實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的其他管理系統(tǒng)的全面對接，很難及時(shí)獲取有關(guān)部門的關(guān)聯(lián)信息。 財(cái)會信息網(wǎng)絡(luò)化是財(cái)會與信息技術(shù)在現(xiàn)行電算化基礎(chǔ)上的更為緊密的結(jié)合，它并非是對手工會計(jì)處理的簡單模仿替代，而是根據(jù)財(cái)會工作目標(biāo)對財(cái)會系統(tǒng)進(jìn)行重新的組織與整合，以便適應(yīng)不同企業(yè)的組織要求與管理模式。在新的財(cái)會信息網(wǎng)絡(luò)化下，財(cái)會不再是孤立的系統(tǒng)，而是與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)及外界相連接，能夠直接從其他系統(tǒng)讀取數(shù)據(jù)，并自動進(jìn)行一整套的加工、處理、儲存和傳輸，它可以與企業(yè)內(nèi)外的其他系統(tǒng)充分地共享和交換相關(guān)信息。通過這個(gè)開放、共享的系統(tǒng)，有關(guān)人員都可以成為財(cái)會信息的處理者和使用者。建立財(cái)會信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，讓傳統(tǒng)的手工記賬、算賬和報(bào)賬等方式退出財(cái)會工作的舞臺，以化的方式提供真正及時(shí)準(zhǔn)確的財(cái)會信息，是發(fā)展的一大趨勢，也是今后我國財(cái)會界面臨的一大課題。 （四）正確核算人力資源的價(jià)值 加入WTO后，國際競爭將是知識的競爭、人才的競爭。的勞動力結(jié)構(gòu)必將發(fā)生極大的變化。知識將成為增長的根本動力，那些掌握了先進(jìn)技術(shù)和最新知識的勞動者群體，必將成為經(jīng)濟(jì)的決定因素。知識型企業(yè)主人和技術(shù)人員通常需要得到很高程度的與訓(xùn)練，并據(jù)此由他們操縱和管理先進(jìn)、復(fù)雜的技術(shù)裝備。而通常情況下，培訓(xùn)這些技術(shù)人才要花費(fèi)巨大的投資，其投資額有可能會大于某些設(shè)備的價(jià)值，從而也就使企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)發(fā)生了質(zhì)的變化。在這種客觀情況下，如果把人力資源排除在核算之外，明顯是不夠切實(shí)妥當(dāng)?shù)�。因此，這種新情況的出現(xiàn)，就應(yīng)當(dāng)將人力資源列作企業(yè)的資產(chǎn)，單獨(dú)設(shè)賬進(jìn)行核算與管理�！ 〉�，傳統(tǒng)的會計(jì)核算對實(shí)物資產(chǎn)的確認(rèn)、記錄、計(jì)量與報(bào)告等，要求及操作得非常細(xì)致，而對如何進(jìn)行人力資源的價(jià)值確認(rèn)、計(jì)量、核算與報(bào)告，以及準(zhǔn)確核算知識資本的投入、產(chǎn)出及其運(yùn)營成效等，幾乎是一片空白。因此，為與新的發(fā)展形勢相適應(yīng)，真正體現(xiàn)人力資源在生產(chǎn)力發(fā)展中的決定性作用，應(yīng)當(dāng)將對人力資源進(jìn)行財(cái)會核算的與實(shí)踐操作提到議事日程。 �。ㄎ澹⿻�(jì)信息披露量得到擴(kuò)充 我國傳統(tǒng)的財(cái)會核算及財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告模式，都是受“重硬件輕軟件”的思想和支配，總是把重點(diǎn)放在有形資產(chǎn)上，偏重于對有形資產(chǎn)的核算與揭示，而對無形資產(chǎn)的核算與披露雖有所考慮，但其范圍卻十分有限。有關(guān)資料表明，經(jīng)濟(jì)學(xué)中確認(rèn)的無形資產(chǎn)有近30項(xiàng)之多，而會計(jì)學(xué)中確認(rèn)的無形資產(chǎn)只有10余項(xiàng)，但真正列入會計(jì)報(bào)表的也只有6項(xiàng)。至于知識經(jīng)濟(jì)中最重要的人力資源，則沒有予以考慮，這顯然是與知識經(jīng)濟(jì)的要求不相協(xié)調(diào)的。隨著我國加入WTO進(jìn)程的深入，企業(yè)必須依靠知識和知識型人才，加強(qiáng)對技術(shù)與人才的開發(fā)、利用與爭奪，讓其成為企業(yè)經(jīng)營活動的主體，以創(chuàng)造未來企業(yè)的現(xiàn)金流量及市場價(jià)值，并使企業(yè)始終擁有競爭優(yōu)勢和立于不敗之地。在新的發(fā)展形勢下，無形資產(chǎn)和人力資產(chǎn)在企業(yè)總資產(chǎn)中的比重將越來越大。據(jù)有關(guān)專家估計(jì)，一些新興的知識型企業(yè)的無形資產(chǎn)要占到總資產(chǎn)的半數(shù)以上，這些無形資產(chǎn)是企業(yè)核心競爭力的集中體現(xiàn)，是企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)效益的主要來源。如果沿用過去的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告模式，將會導(dǎo)致對企業(yè)資源及其競爭力反映信息的嚴(yán)重失實(shí)，其不良影響是難以估量的。 因此，只有對企業(yè)的有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)共同加以披露，才能充分體現(xiàn)企業(yè)的整體實(shí)力和預(yù)期價(jià)值，并且使企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告真實(shí)、客觀、公允、有用，更好地滿足管理者、投資者和財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告使用者的實(shí)際需要。 �。┴�(cái)會理論進(jìn)一步創(chuàng)新 加入WTO后，經(jīng)濟(jì)競爭變成了國際化，要想把握世界市場上競爭的制勝權(quán)，必須大力倡導(dǎo)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新與理論創(chuàng)新。財(cái)會理論創(chuàng)新對推動財(cái)會制度的改革與財(cái)會實(shí)踐的發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。近年來，財(cái)會理論研究取得了豐碩的成果，為我國的財(cái)會工作改革以及與國際會計(jì)接軌奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。 但是，我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，我國財(cái)會理論創(chuàng)新力度還很不夠，取得的突破也十分有限，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新的發(fā)展形勢。其主要，一是受傳統(tǒng)財(cái)會理論的影響較大，總是局限于既定財(cái)會理論體系的范圍，翻來覆去卻走不出老框框，研究視野不夠開闊，研究內(nèi)容不夠廣泛；二是受西方財(cái)務(wù)會計(jì)現(xiàn)有理論模式的制約，過于看中英美財(cái)會理論體系及其現(xiàn)行財(cái)會制度的優(yōu)點(diǎn)，一味地引進(jìn)與生搬硬套，忽視了我國的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)；三是財(cái)會理論研究的超前意識不強(qiáng)，停留于性問題研究的較多，致力于開拓性問題研究的較少，圍繞現(xiàn)行制度的“過去式”研究較多，著眼于制度改革的“將來式”研究較少。 當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，尤其是加入WTO以后，我們面臨著諸多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，有許多嶄新的財(cái)會理論課題，有待于我們?nèi)パ芯俊⑻剿�，隨著財(cái)會工作改革的進(jìn)一步深化，迫切需要財(cái)會理論來指導(dǎo)，財(cái)會理論的創(chuàng)新性研究，將會極大地推動我國財(cái)會工作的發(fā)展，指導(dǎo)著我國會計(jì)實(shí)務(wù)水平的不斷提高，繼而為帶動我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展服務(wù)。 [] [1]財(cái)政部。企業(yè)會計(jì)制度[M].經(jīng)濟(jì)出版社，2001. [2]彭 華。對知識經(jīng)濟(jì)會計(jì)改革的思考[J].經(jīng)貿(mào)職教，2001，（3）。【我國財(cái)會工作面臨的長期挑戰(zhàn)】相關(guān)文章：
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