醫(yī)院經(jīng)濟管理評核標準學術論文
醫(yī)院經(jīng)濟管理是醫(yī)院發(fā)展的需要,對醫(yī)院管理水平與績效的提升至關重要。作為一個系統(tǒng)工程,醫(yī)院的經(jīng)濟管理需要有一套完整的考核指標,以便將醫(yī)院經(jīng)濟管理進行量化,起到客觀評判與促進工作的作用,并有效的提高醫(yī)院管理效率,以保持醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。
1、醫(yī)院管理面臨的新形勢
隨著基本醫(yī)療保險制度的完善,患者可以根據(jù)醫(yī)療服務質量、特需服務等一系列醫(yī)療項目,以及不同級別醫(yī)院的收費標準選擇自己滿意的醫(yī)院。當前藥品流通體制改革不斷深入,醫(yī)院以藥養(yǎng)醫(yī)的情況將不復存在。加上醫(yī)療市場進一步放開,有限的醫(yī)療市場將逐步被經(jīng)營手段靈活的私營、合資、外資醫(yī)院所瓜分,他們通過引進人才、技術裝備同國有醫(yī)院相抗衡。同時,醫(yī)療技術飛速發(fā)展,使得醫(yī)療成本不斷增加。在補助不足、收入受限和成本增加的形勢下,運用績效管理實施成本核算提高醫(yī)療質量、控制成本,是醫(yī)院發(fā)展的必然之路。
2、醫(yī)院必須建立完整的績效考核成本核算管理體系
醫(yī)院考核指標的引入,有助于提高醫(yī)院人員的成本管理意識。一方面,引入考核指標,結合績效考核,將改變粗放式的管理考核機制,取而代之的是各個崗位的個性化考核指標,采取責任到人,各管一段的辦法,將有效的使醫(yī)院員工從要我管到我要管的轉變,從而提高成本管理水平。另一方面,考核指標與每個人的經(jīng)濟利益掛鉤,使員工在具體的管理過程中,會自覺養(yǎng)成節(jié)約的習慣,久而久之,自我節(jié)約意識將成為每個人的選擇。同時,考核指標的實行,還將使醫(yī)院管理層形成成本控制意識,考核指標對成本細化考核,并與個人利益發(fā)生直接聯(lián)系,醫(yī)院各個科室的負責人為本部門與本人利益最大化,將主動減少一切不必要的成本支出,從而在全醫(yī)院形成成本控制的意識。醫(yī)院考核指標的推行,有助監(jiān)督醫(yī)院經(jīng)濟管理。一方面,考核指標的推行,改變了以前那種事前領導拍板,事后財務做賬的管理行為,考核指標帶來的事前論證、事中監(jiān)督、事后核算,提高了醫(yī)院經(jīng)濟管理行為的透明度,最大限度的減少了人為干擾因素。另一方面,考核指標的存在,讓醫(yī)院日常性的所有支付款項都有據(jù)可循,避免了那種花錢既容易超標又難以管理的情況,有效的降低了醫(yī)院經(jīng)濟管理的不可控度�？己酥笜酥贫�,使醫(yī)院的經(jīng)濟管理行為更為規(guī)范,對規(guī)范醫(yī)院各級領導的行為與監(jiān)督醫(yī)院經(jīng)濟管理規(guī)范行為起到很好的作用。考核指標的引入,對醫(yī)院各個崗位與各個科室管理進行了細化,對各種費用的支出也都進行事先詳細規(guī)劃,從而為醫(yī)院的.精細化管理奠定了基礎。在考核指標的支撐下,醫(yī)院各個科室與各個崗位的人員都可以通過考核指標比對,進行自己工作行為的規(guī)范化,從而把各項工作落實到精細處。與此同時,考核指標的引入,醫(yī)院人員成本意識的強化,有助于幫助醫(yī)院管理層通過對考核指標執(zhí)行情況的分析,從而準確的做出各項提高醫(yī)院經(jīng)濟管理水平的決策,特別是諸如普通藥物進貨渠道優(yōu)化與醫(yī)療服務力量的組織,以考核指標數(shù)據(jù)為依據(jù),提高了其科學性。考核指標的推行,強化財務對醫(yī)院經(jīng)濟管理的約束力。特別是考核指標對醫(yī)院各個崗位與各個環(huán)節(jié)的約束作用,從而提高了醫(yī)院的內部控制水平,繼而提高醫(yī)院經(jīng)濟管理水平。
3、醫(yī)院建立經(jīng)濟管理考核指標研究
醫(yī)院的經(jīng)濟管理考核指標應根據(jù)醫(yī)院投資單位、債權人、經(jīng)營管理者和上級主管部門的管理需要,遵循客觀、全面、可操作性的原則,從以下幾個方面進行考核指標設定:①醫(yī)院經(jīng)濟綜合指標。市場經(jīng)濟條件下,醫(yī)院作為一個獨立的經(jīng)濟體,醫(yī)院經(jīng)濟管理成果效益的高低是醫(yī)院技術與管理水平的客觀反應,其經(jīng)營成果理應受到重視,這也是醫(yī)院未來發(fā)展的基礎,從當前醫(yī)院現(xiàn)實情況來看,醫(yī)院經(jīng)濟管理的綜合指標主要有醫(yī)院醫(yī)療毛收入增長率、醫(yī)療利潤率、醫(yī)療利潤增長率、資本金利用率、年人均利潤、年人均醫(yī)院毛收入以及年人均工作量等指標,全面直觀地反映醫(yī)院收入水平、醫(yī)院經(jīng)營能力、人員工作效率、以及未來人員選擇等情況,并從醫(yī)院總資本角度反映醫(yī)院的利潤水平,從而科學衡量醫(yī)院經(jīng)營成果,為醫(yī)院的管理層的決策提供數(shù)據(jù)支持。②醫(yī)院經(jīng)營成本指標。醫(yī)院經(jīng)營成本指標,表現(xiàn)的是醫(yī)院取得一定經(jīng)營成果所付出的成本,是確定醫(yī)院經(jīng)濟效益的重要指標,提高經(jīng)濟效益,不僅要靠開源,節(jié)流同樣重要。成本指標反映出來的成本經(jīng)濟效益是醫(yī)院經(jīng)濟效益的重要來源,提示了醫(yī)院經(jīng)濟管理中對資源的利用率。醫(yī)院經(jīng)營成本指標主要包括萬元材料利潤率、萬元設備利潤率、藥品加成率與行政管理成本率,涵蓋了醫(yī)院設備、材料、藥品銷售以及人工成本的管理水平。醫(yī)院經(jīng)營成本指標的確定,有助于指示醫(yī)院挖掘內部潛力的方向與改善管理水平的環(huán)節(jié),從而為進一步提高醫(yī)院經(jīng)濟效益提供了途徑。③醫(yī)院就診病人費用指標。醫(yī)院病人費用指標,客觀上反映了醫(yī)院經(jīng)營管理水平與醫(yī)療技術水平,從醫(yī)院病人費用指標,可以科學的推測出醫(yī)院未來的發(fā)展規(guī)模與發(fā)展水平。醫(yī)院病人費用指標主要包括門診平均費用、門診平均藥品費用、住院病人日均費用以及病人日藥品費用。醫(yī)院病人費用指標,可以為醫(yī)院提供科學決策依據(jù),從而在利潤與社會承受能力之間找到比較好的平衡。特別是其中藥品費用指標,值得醫(yī)院在決策時加以重視,通常藥品費用越高,醫(yī)院對藥品的依賴越大,醫(yī)院獲利能力越小。④醫(yī)院經(jīng)營償付能力指標。資產負債率、流動比率、速動比率等經(jīng)營償付能力指標,有助于股東、上級主管部門加強對醫(yī)院經(jīng)營水平監(jiān)控,同時,醫(yī)院經(jīng)營管理層也可以通過醫(yī)院經(jīng)營償付能力指標,監(jiān)控醫(yī)院的償還能力,以保持醫(yī)院資金投入的理性控制,另外這組指標也反映了醫(yī)院的設備利用與更新水平,特別是對醫(yī)院人才引進水平的反映,為醫(yī)院未來的人才引進數(shù)量與層次都提供了很好的依據(jù),從而可以從整體上把握醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。
4、結束語
建立醫(yī)院經(jīng)濟管理考核指標,有利于醫(yī)院各級人員的成本管理意識的形成,加強醫(yī)院經(jīng)濟管理的監(jiān)督,保證醫(yī)院的科學決策,更是醫(yī)院經(jīng)濟管理的要求,是醫(yī)院提升管理水平與可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。
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