生產管理論文(必備)
在日復一日的學習、工作生活中，大家都不可避免地要接觸到論文吧，論文對于所有教育工作者，對于人類整體認識的提高有著重要的意義。那要怎么寫好論文呢？下面是小編幫大家整理的生產管理論文，歡迎閱讀與收藏。
生產管理論文1
摘要：建筑工程重大安全事故頻頻發生、傷亡人數居高不下，給人們的生命財產造成了巨大損失。如何采取有效措施減少安全事故的發生，一直是業內外人士關注的重點。要加強安全生產管理,可以從落實安全責任制，加大并保證安全資金的投入，做好安全技術交底，強化施工現場的管理意識等方面入手。
關鍵詞：建筑工程;安全生產;安全事故;管理措施;有效性
1.前言
近年來，我國正在進行大規模的基本建設。資料顯示,20xx年全國共完成建筑業總產值75864億元，比上年增長22.3%;建筑業企業實現利潤2663億元[1]，為推動國民經濟持續快速發展做出了重要貢獻。但是，在建筑業高速發展的同時,建筑安全形勢卻不容樂觀,傷亡人數居高不下，據國家安全生產監督管理總局發布的數據，20xx年全年建筑業共發生2288起安全事故，死亡2607人，僅次于煤礦企業[2]。由此可見，建筑業是我國安全事故頻發的高風險行業，其風險度位列非煤礦山之首。
2.建筑工程項目安全管理的定義和現狀
從我國的建筑法規和安全生產法規來看，工程項目的安全是指工程建筑本身的質量安全，即質量是否達到了合同法規的要求，勘查、設計、施工是否符合工程建設強制性標準，能否在設計規定的年限內安全使用。實際上，施工階段的安全問題最為突出，所以從另一方面來講，工程項目安全就是指工程施工過程中人員的安全，特指合同有關各方在施工現場工作人員的生命安全。
建筑工程具有投資大，工期長，施工難度大，技術復雜以及工程參與方多等特點，在建設過程中不可預見的風險因素非常多，工程建設參與方均不可避免的面臨著各種各樣的風險，如不加以防范，很可能會影響工程建設的順利進行，甚至釀成嚴重后果。據保守統計，我國每天有4名建筑工人死于安全事故，安全事故造成的損失就占整個工程建設投資的10%左右[3]。因此，進行建筑安全生產管理有著極其重要的意義。
3.安全生產管理措施
3.1落實安全責任制
切實落實好安全責任制。在工程開工之前建立安全管理體系，明確工程參建各方安全生產的職責，提高各方對安全生產管理的重視程度。成立由業主、監理、設計、承包商等所有參建單位主要領導組成的安全生產領導小組，建立安全管理領導機構;根據工程參建各方在工程建設中的職責，按“業主宏觀管理、監理監督檢查、承包商全面負責、作業人員具體保證”的原則，制定安全生產責任制，對工程各參建單位的安全職責進行明確劃分，并要求參建各方按各自的安全職責設置相適應的安全管理機構，配備相應的工作人員。
3.2加大并保證安全資金的投入
目前，施工企業壓低安全投入的原因主要有三個：一是，施工單位追求利潤最大化，減少了安全成本的投入;二是，業主拖欠工程款，甚至有的業主仍然要求承包商墊資。施工單位資金周轉困難，消減了安全資金的投入，甚至完全無力投入;三是，低價中標，實行專業分包及勞務分包過程中層層轉包，基層第一線的施工隊伍往往已無力支付安全施工的必要費用。
施工企業追求利潤，降低施工安全成本往往是謀利的首選。施工企業追求利潤最大化，無不刻意降低成本，首當其沖的就是壓縮施工安全成本。這與實體施工中偷工減料不同：其一是降低施工安全直接成本并不影響工程實體的形成及其質量;其二是工程質量實行終身責任是一種長期責任，而施工安全只在施工期內發生，倘若能僥幸幸免，豈不利莫大焉。
業主拖欠工程款項。當前無論政府或私人業主拖欠承包商款項的現象也十分普遍，在某種程度上，這種現象也給安全生產帶來不少隱患。另外，要求承包商墊資，雖然國家明令禁止主業要求承包商墊資，但墊資現象仍屢禁不止，這使安全資金的投入又成泡影。
加大并保證安全資金的投入，更新安全設施，采用新工藝、新技術、新材料和新設備，對危險性較大的作業，用機械化或自動化操作代替手工操作等，應是預防建筑施工安全事故的一條行之有效的措施。
3.3做好安全技術交底，強化施工現場的管理意識
根據工程施工的特點，做好安全技術交底，尤其是登高作業、交叉作業、機械設備的操作、電動工具的操作以及各種防護設施的使用等。施工作業人員操作前，應以書面形式和清楚簡潔的方法對施工全體人員進行安全交底。
另外，安全技術交底應分不同工種，不同施工對象，或是分階段和分部分項、分工種進行�？傊�，安全技術交底應及時、細致、切合現場實際，做到有的放矢。
施工現場管理的主要內容包括：在施工現場改善人、物、場所的結合狀態;減少或消除施工現場的無效勞動;盡量減少設備占用時間，提高機械設備利用率;減少施工材料消耗等等。強化施工現場管理意識，落實、完善施工現場的管理工作內容，是施工企業不斷降低施工材料消耗、提高工程實體質量，保證按合同工期履約，提高企業經濟效益的重要途徑，也是確保施工安全的重要途徑。
3.4政府加強對安全生產的監督和引導
自20世紀80年代以來，我國頒布實施了諸多有關建筑安全生產的法律、法規，初步構成了建筑安全生產、勞動保護的法規體系，對提高企業安全生產水平、減少傷亡事故起到了積極的作用。但隨著社會的`發展，己暴露出不少問題。如建筑安全生產監督管理機制不健全。目前一些地區和城市仍沒有設立安全監督管理機構和配備專職建筑安全監督執法人員，致使一些建筑企業不了解建筑安全生產技術的法規和標準，更無法貫徹執行。一些監督機構和監督人員的定位不明確;監督管理手段落后，方式單一，監督力度不夠;執法監督經費落實不到位等，致使安全監管工作難以開展。西方先進國家的安全生產管理體制一般是“國家監察，企業負責，保險制約，行業咨詢”的模式。
據統計，英國平均每周有1名建筑工人死于安全事故，美國平均每周有2名建筑工人死于安全事故[4]，遠遠低于我國的傷亡人數，可見，加強政府部門的監督和引導對于減少安全生產事故的發生效果明顯。
3.5制定實施各種有效的防范措施
據統計：高處墜落占46%、觸電占14%、坍塌13%、物體打擊占11%、機械傷害占6%、起重傷害占4%，這六類傷亡事故占事故總數的94%[5]。
(1)高處墜落。除管理和安全意識的因素外,高處墜落事故主要原因是安全防護投入不足,施工現場的臨邊防護不到位。(2)觸電。
造成觸電事故的主要原因有：現場外側邊緣與外電高壓線路的距離小于最小安全距離，沒有增設屏障、遮攔、圍攔或防護網，造成施工設備或鋼管腳手架碰觸高壓電線;設備、電動工具漏電等等。(3)坍塌。坍塌的主要原因是建筑企業安全防護設施投入不足，隨意簡化安全防范措施;未按照建筑施工安全技術標準、規范編制地基與基礎、地下管道工程施工方案;沒有制定專項的安全技術措施;施工人員缺乏安全意識和自我保護能力，冒險蠻干;或者圍護結構設計不合理，支撐材料強度不夠等。(4)物體打擊。造成物體打擊主要原因是施工現場的臨邊洞口防護、施工的機械設備防護和個人安全防護未做好。(5)機械傷害和起重傷害。據分析絕大多數此類事故都出在塔式起重機上。其主要原因有四個：一是塔式起重機的拆裝施工過程中，違章指揮，違章作業和冒險蠻干;二是操作人員和設備管理人員安全培訓不合格，工作責任心不強;三是塔式起重機施工安全技術方案不規范，安全技術交底不明確;四是機械設備本身的技術故障多[6]。
要有效地減少安全事故的發生，應從防范著這六種傷亡事故入手，制定有針對性的防范措施。
結語
要減少建筑工程安全生產事故的發生，就必須完善目前的安全管理模式，改變過去的單一的管理模式，應該從落實安全生產責任制;
加大并保證安全資金的投入和做好安全技術交底;強化施工現場的管理意識等措施入手，多管齊下，才能切實的從源頭減少建筑安全生產事故的發生。
生產管理論文2
摘要：本文針對某客車裝配企業生產管理存在的問題，進行系統需求分析，提出了系統功能要求。得到了一種通過對基礎數據管理實現的生產管理系統解決方案。
關鍵詞：客車裝配;生產管理;基礎數據
某客車股份有限公司產品覆蓋公務及商務用、公路、旅游、城市公交、專用車、校車等各個市場，產品以中、高端客車為主，制造能力達到國內領先水平。但該企業的生產管理缺乏對制造數據的管理，生產計劃管理連續性差，生產訂單無系統統一管理。這樣的管理模式使生產各流程數據不完整，造成企業資源循環困難，進而引起工期延長等問題，對生產造成極大影響。因此將信息化技術引入企業的生產管理迫在眉睫[1-3]。本文以某汽車裝配企業的生產管理為背景進行闡述，根據企業需求構建一個信息化生產管理系統，從而實現生產流程的動態管理。
一、需求和功能要求
本客車裝配企業生產業務環節缺乏信息化管理控制，各流程數據不完整對管理造成極大困難。如何管理好企業的生產業務，使整個企業協調一致，高效率地運轉，是企業急待解決的問題。該企業目前生產業務的需求和功能要求如下。
（一）制造主數據維護
生產中物料編號由采購員根據需要編寫，與技術部圖紙編號不一致。研發中心數據不完整，無法看到一個完整的制造結構。產品加工過程無系統性文件，工位投料不明確，車間根據經驗進行倉庫領料生產，成本對料、工、費核算困難。工程變更管理缺乏有效的管理工具工藝變更較隨意。
�。ǘ┥a計劃管理
不同配置的銷售訂單生產時投料清單依現場生產需求領料，無準確用料清單指導。制造部計劃科目前負責所有車間生產計劃制定，前后車間之間計劃聯動性差。生產需求沒有統一計劃，各部門按照銷售訂單執行，無生產任務單，完全延用銷售訂單指導生產。材料需求與庫存數據通過采購人員手工計算為采購依據。
�。ㄈ┥a訂單執行
目前沒有系統的集中管理物料需求、工藝路線、發料、收料及成本歸集。
二、系統解決方案
生產管理實際上是在對數據進行管理的基礎上，實現數據的維護、生產計劃的管理和生產訂單的執行等工作。
�。ㄒ唬┗A數據管理
基礎數據的管理主要包括物料主數據、可配置物料清單、工作中心、工藝路線四部分數據的管理。其中，物料主數據包括控制者、批量策略、反沖、收貨處理時間內容相關數據�？刂普撸a管理系統中控制者是定義物料需求的負責人，后續工作中根據控制者查詢物料需求，同時由控制者將計劃訂單轉換成生產訂單和采購申請，控制者是后續物料查詢的關鍵條件。根據生產計劃管理需要，設置成品、半成品控制者，分別用于成品、半成品虛擬件控制者。批量策略，定義了物料的生產批量和采購批量，在系統標準批量基礎上增加批量設置。在周期批量過程中，將一個或幾個周期的需求數量集中在一起形成一個批量。設置成品批量，按批定量，按訂單生產及庫存管理，半成品設置通用批量值。外購件的批量根據實際業務中的經濟采購批量進行設置，可以根據實際業務需要設置類別。反沖，對于部分物料在發料時無法精確到訂單進行發料，物料設置的沖。由車間直接按需求開具領料單據，庫存轉儲到生產線上的'倉庫，按物料清單用量上報消耗
。月底生產線對反沖物料進行實物盤點，賬與實物差異按月進行處理。收貨處理時間，給每個外購件和自制件設定收貨處理時間，設定的原則為每批原材料的質檢時間及成品交檢完成后的收貨時間，盡量保證物資需求計劃運行所得到的需求的準確性�？膳渲梦锪瞎芾砬鍐螖祿墓芾�。生產管理系統用物料清單應用程序存儲物料單或產品結構，物料清單用物料號作為所描述對象的參考代號，同時記錄父子件之間的用量關系。系統物料清單采用可配置方式實現，在銷售訂單創建時選擇配置，確定訂單的物料清單結構。按車型創建可配置物料清單結構，將此車型所有配置用料都包括在物料清單內，通過車型特征、分類及相關性定義確定物料的選配情況。銷售人員創建銷售訂單時輸入車型物料號，對此車型的可選特征進行定義，并將車型的特殊改變信息以文本方式輸入，系統為此訂單映射出相應的訂單物料清單。在銷售訂單創建后，映射物料清單中不包含特殊改變用料信息，研發中心需根據銷售訂單中的特殊改變文本描述進行訂單物料清單的維護。
工作中心是用于制造的基本組織單元，系統可以將工作中心分解為單個機器設備或單個工人，也可以粗略到一條流水線，或一個車間，工作中心必須指定到成本中心，而成本中心又制訂標準的作業成本價格。如：人工作業成本價格、機器作業成本價格。工作中心規定了可以在該工作中心進行的生產作業活動，一個工作中心可以執行多種有不同費率的不同生產作業活動。系統自動將工作中心執行的確認生產工序記入相應的成本中心貸方，而后將工作中心數據整合到基本數據、能力數據、作業計劃數據和成本數據四個功能范圍�；緮祿菍ψ鳂I活動的描述及條件以及計量單位、工序的缺省值、分配到成本中心的標準值等。能力數據指可用能力、機器和工人數、每班時數、每日工作時數、人工或機器時間效率、能力計算公式等，可以對一個工作中心指定不同的能力。作業計劃數據指工序間時間、操作時間、移動時間，按提前期編制作業計劃的公式、工序時間和操作時間的公式。成本數據指成本中心、作業活動類型、成本計算公式、有效期等。
工藝路線主要用來體現工序的物料分配、成本收集，以及人工成本、制造費用核算的基礎。工藝路線是由系列工序組成，是說明生產產品或加工零件的工藝過程文件。工藝路線指定每個工序的工作中心，對作業計劃、能力計劃生成車間文件，為產品成本提供重要信息。
（二）生產計劃管理
由于客車產品按訂單配置生產業務，銷售訂單運行物資需求計劃生成成品、半成品需求，需求材料清單來自于選配的訂單物料清單，各生產訂單帶著銷售訂單號生產，成品庫存作為特殊庫存。按訂單生產具有以銷定產、以產訂購、按生產訂單核算的特點。生產根據銷售的交貨期進行，由銷售訂單安排生產。根據具體的訂單要求，采購具體的原料，采購的主要原材料大多有明確的訂單去向，需要滿足該單產品的特定要求。訂單信息需要貫穿從采購、領退料、車間生產、外協到完工入庫、銷售發貨的全過程，每個環節的成本發生和分攤，都要以訂單為線索。事前的銷售訂單估價和事后的生產訂單核算，都以訂單為單位。銷售公司在系統中創建銷售訂單并傳遞訂單需求，如有特殊改變信息，研發中心進行訂單物料清單創建及修改，計劃人員運行物資計劃，生成自制件計劃訂單和外采購申請。
成品計劃訂單形成的需求向半成品及原材料傳遞，根據計劃訂單的數量和需求時間創建生產訂單。外購件采購申請直接轉換為采購訂單，采購部門按照采購訂單進行采購。對于到貨周期較長的采購件，采購部門設定安全庫存或根據銷售計劃手工制定采購計劃，在系統中手工創建采購訂單進行采購。系統中物料需求計劃的主要功能是監控庫存，并自動建立相應的計劃訂單，以確定所需要的物料的數量及需用的時間。系統用在凈需求計算中得出的采購或生產計劃需求量，對比可用的倉庫庫存或計劃接受量。
如果出現短缺，即可用的庫存量小于需要的數量，系統將提出訂單建議。工廠根據銷售訂單來運行物料需求計劃，設置每天后臺自動運行，物料需求計劃計算從產成品、半成品到原料，計算每個物料的供給平衡。如供給小于需求，那么就產生一個計劃訂單或采購申請來平衡。系統以銷售訂單作為需求的源頭，運行物料需求計劃后，根據工廠庫存情況進行運算，得出外購件的采購申請和自制件的計劃訂單。
�。ㄈ┥a控制
生產訂單是車間控制和制造執行系統的核心數據對象，它是復雜的數據結構，包括有關生產工序、材料零部件、所需資源和成本的全部信息。生產訂單將生產任務傳遞給生產車間時，需要將計劃數據、生產數據、排程數據和核算數據信息傳遞給生產車間。計劃數據，包括要生產的成品的物料與數量、所需材料的物料與數量和生產所需的生產能力值。生產數據，包括實際生產工序和經過確認的數量和日期。排程數據，包括訂單起始、結束日期及各工序日期和時間。核算數據，包括生產成本信息。
生產訂單的處理過程，體現了制造執行的整體過程。根據銷售訂單創建的生產訂單，每張生產訂單對應一張銷售訂單。對正常選配外的訂單需求，需對銷售訂單做特殊改變處理，研發部門根據描述進行訂單物料清單處理。訂單的物料清單處理完成，計劃運行物料需求計劃，將計劃訂單轉換生產訂單。完工確認管理。生產訂單確認用于記錄訂單執行的內部作業。按照此信息，可以進行生產訂單的后續程序，所有訂單都必須在系統內進行完工確認。確認需收集工序的生產數量、完工時間和日期、作業時間：準備、折舊、人工的相應數據。同時需確認工序的生產數量、執行工序的工作中心、完工時間和日期、反沖物料的消耗、更新訂單實際成本信息用于記錄。
每個訂單完工后，由車間統計每日生產訂單執行狀況，填寫報工單交由生產計劃科調度員確認，調度確認完成后由車間統計員對該生產訂單進行完工確認，確認工序完工數量和作業時間,系統根據確認數據更新生產訂單實際成本。三、結論對本文所研究的客車裝配企業生產管理系統而言，獲取基礎數據是系統管理活動的起點，本文提出了一種設計方案與實現方法，可解決該企業生產管理問題。一是通過系統實現產品制造流程的完整結構化管理。制造主數據統一窗口管理，將零件生產中的投料體現到工序上。二是數據信息通過研發部門創建和修改，從而實現需求計劃的快速響應，提高生產計劃協同能力，加強生產過程管理。三是通過系統中的生產訂單管理功能，集成管理物料需求、工藝路線、發料、收料及成本信息。
參考文獻：
[1]江寧.發動機再制造行業的ERP解決方案[J].物流技術,20xx(8)：176-179.
[2]郭繼良.汽車制造企業存貨成本控制[J].物流技術.20xx(3)：35-39.
[3]方成民.基于中小企業ERP系統的集成信息管理平臺總體設計[J].物流技術,20xx(3)：432-433.
生產管理論文3
1、企業出現的管理滑坡問題及原因分析
在GMP實施過程中，藥品監管部門做出了很大的努力，而且還規范了生產操作流程，雖然藥品質量大幅度提高、效果非常的顯著，但是具體監檢、實施過程中依然存在著一些問題和不足，總結之，主要表現在以下幾個方面:
1.1制藥企業思想觀念層面的問題
據調查顯示，當前制藥企業對GMP實施的認識、重視性認識不足，當認證通過以后，因企業硬件管理方面存在著漏洞，監管不嚴，加之軟件執行缺乏實效性，因此難免會出現一些問題，比如重認證、輕管理。同時，只要企業對GMP理解不夠深刻，尤其是部分制藥企業的領導對藥品生產質量缺乏重視，一味地追求經濟利潤，忽略了管理工作和生產操作、人員培訓。實踐中我們可以看到，對于多數制藥企業而言，具有豐富實踐經驗的技術人員匱乏，企業之間產生了激烈的競爭，部分企業認證之后因改制或其他原因，導致人員大量流失，難以保持企業發展的穩定性。制藥企業為生存和發展，極力爭取GMP牌子，然而一旦拿到手，就會出現嚴重的管理滑坡。
1.2制藥企業認證之后的管理水平有待提高
從理論上來講，制藥企業得到認證以后，仍需加強后續工作，尤其是監管人員應當深入企業內部，加強監督、考校以及檢查和評估。然而，對于多數制藥企業而言，它們的認證缺陷項目基本上都體現在軟件管理層面，比如軟件的制訂實際可操作性較差。甚至有些制藥企業沒有根據自身的生產實際情況，制訂管理文件、制度以及操作規程，相反則是相仿其他制藥企業的文件和發展模式，甚至只是更換文件名就拿來當做自己的規范，因此與企業實際情況相脫節，實際可操作性非常的差，而且難以有效指導制藥企業生產管理，以致于管理漏洞百出。
1.3制藥企業的生產操作不規范，違規操作現象普遍
根據GMP之要求，制藥企業質量管理部門應當評估物料供應商的資質，制定高效的質量評估制度。然而，實踐中卻并非如此，一些制藥企業雖然也建立了管理制度，但是卻沒有真正地執行，比如電話詢問、審查資料等活動，只是流于形式而已，根本起不到評估作用。比如，齊二藥事件即因生產、管理混亂造成的，未嚴格遵循GMP之要求，檢驗環節存在著失控和人員培訓不到位等問題;“佰益”、“欣弗”等藥害事件，皆因不按照生產要求操作，原料偷工減料、用代替敷料生產藥品，未嚴格檢驗即上市銷售，以致于出現了安全問題。
1.4藥品監管不利
藥品監管不利，缺乏日常管理和跟蹤檢查，難以全程參與和監控。同時，還存在著法制機制不到位、不健全等問題。比如，與藥物風險相關企業責任、賠償機制等方面的法律法不健全，對藥品企業缺乏威懾力，以致于藥品企業不惜鋌而走險。目前來看，國內藥品監管水平有待進一步提高，而且部分監管人員個人知識、專業素養以及實踐經驗等問題，對認證標準、政策法規以及相關要求和理解等，存在著一定的`差距。此外，還存在著生產管控不嚴、管理工作不到位等現象。通過GMP認證以后，制藥企業為追求即時經濟效益而放松了管理，使得GMP監管流于形式而已，以致于管理停滯不前。
2、解決問題的建議
基于以上對當前制藥企業出現的管理滑坡問題、原因分析，筆者認為要想有效解決實踐中存在的問題，可從以下幾個方面著手:
2.1制藥企業應當健全和完善
GMP認證之后生產檢查制度早在20xx年的藥品生產監管辦法中，就對GMP認證之后的跟蹤檢查工作進行了簡單規定和要求，然而卻沒有對檢查分工、程序和責任追究進行可操作性規定。對于制藥企業而言，應當立足實際，結合國家藥品生產監管現狀和要求，對GMP認證之后的生產過程中加強跟蹤檢查，劃清各部門的職責和權限，并且制定認證之后的有效跟蹤檢查方法，從而使檢查工作有章可循。筆者認為在不違背現代法律規程的基礎上，制藥企業還要根據實際情況，建立健全GMP年審管理機制，對其實行動態化管理;對存在于企業內部的問題，要求相關部門、負責人進行限期整改，否則將對其進行嚴肅處理。
2.2加強制藥企業內部員工的教育培訓與自檢
對于GMP系統工程而言，片面理解難以掌握其真正的內涵，事實上制藥企業GMP實施的目的在于防污染、防人為因素影響和防混淆，以確保生產的產品符合質量規定和要求。比如，清潔衛生、機械設備保養和維護的主要目的在于防控污染，明確設備以及生產操作間的標識。對于我們制藥企業員工而言，都需接受全面、系統的GMP培訓，這樣使每一個職工都能全面了解藥品生產全過程，理解和認識崗位角色定位的重要性。尤其對于新招的員工、轉崗人員，企業人力資源管理部門應當組織他們進行培訓和考核，對于不達標的需重新培訓，否則不準工作。對于認識不深刻、出現問題較多以及曾經出現過事故問題的人員，更應當針對性的對其進行培訓和教育。為了確保生產管理，制藥企業每年都要根據實際情況組織員工自檢，一般時間間隔應當控制在3至4個月。實踐中，對于以下情況需及時進行調整、適當增減自檢次數。
2.3加強原材料質量管理，提高和創新企業管理手段
原材料質量好壞在很大程度上決定著藥品的生產質量，因此制藥企業應當嚴把的原材料質量關，只有這樣才能確保藥品質量的可靠性。尤其對于一些中草藥，更應當加強企業管理，藥材產地的不同，很可能會導致材料中的化學成分及含量發生變化。不同來源的原材料，經過同一個生產工藝生產時其有效的提取率也存在較大差異。藥品的原材料如果發生變化，那么勢必會對藥品的質量造成很大的波動。因此，變更原材料時必須按照規定通過工藝的驗證。工藝驗證可按以下的流程進行:少量試產，中量試產，大批量生產。按此流程可以有效避免因返工而造成的經濟損失。在驗證的過程中，可以隨時根據具體條件調整工藝參數，直到驗證結束。經驗證后的結果應及時編訂成工藝文件，并安排到相關生產部門。同時，還要不斷提高和創新監管手段和途徑，提高技術手段的科學性、實效性。比如，“齊二藥”假藥事件的發生，給制藥企業敲響了警鐘。實踐中，應當全面開展藥品GMP企業監管制度，筆者認為其中比較重要的一點就是要適應當前市場形勢，不斷提高制藥企業自我監管的科學性和實際可操作性。為此，制藥企業員工應當準確掌握現代制藥企業生產現狀、變化，建立健全檔案，以此來完善和健全長效監管機制。在此過程中，還要對制藥企業的生產重點進行及時的調整，尤其要對重點崗位以及關鍵環節加強監督管理。企業應定期或不定期的組織相關人員對生產一線進行檢查，檢查的內容主要有:生產區域的衛生維護情況;生產過程是否有防塵措施;操作間、容器、設備、物料品種要有明顯的狀態標識;現場是否有明顯的崗位操作規程等。比如，對制藥企業的生產質量管控崗位，原料、輔料以及檢驗崗，需采取重點監管的方式，只有這樣才能保證制藥企業的藥品生產質量。
3、結語
總而言之，GMP認證作為國家對目前國內制藥企業監督、檢查的重要手段，同時也是藥品監管工作的重要內容，尤其在科技快速發展的時代背景下，制藥產業市場競爭范圍不斷擴大，在很大程度上對現階段的制藥企業產生了較大的沖擊。通過GMP的實施，可以有效提高產品生產質量，對于增強制藥企業的服務觀念，具有非常重要的作用。然而，在當前的形勢下，GMP的實施對傳統管理體系提出了嚴峻的挑戰，傳統的不適應管理要求已經無法適應當前的發展要求，必將退出歷史的舞臺。能否獲取GMP認證，成為進入藥品市場的要件和前提，在未來發展過程中應當采取GMP認證、藥品生產許可結合的方法，通過GMP認證的企業，才能獲得藥品生產許可證。同時，制藥企業獲得GMP認證以后，企業的行為也非常的重要，應當強調的是，企業獲得認證以后，并不代表以后的任何生產經營都無需注意質量，相反應當更加重視企業行為，加強藥品生產管理。就GMP認證而言，其對藥品企業既可以提高藥品安全可靠性，又可以有效改善藥品生產質量，對只有企業的質量安全管理起到了鞭策作用。GMP認證對于優化制藥企業生產管理隊伍建設，培養技術管理人員以及改善落后的管理理念和模式，具有非常重要的作用，同時也是我國制藥行業發展的必由之路。
生產管理論文4
摘要：煤礦安全生產是煤炭行業的生命線，同時也是煤礦企業永恒的主題，它直接關系到煤礦職工的生命和財產安全，對企業的發展起著非常重要的影響，與此同時，也直接關掉煤礦企業的經濟效益和社會效益，對實現企業的可持續發展起到非常重要的作用，更是實現社會穩定和和諧的關鍵所在。
關鍵詞：煤礦企業 安全生產管理
0引言
煤炭工業是國民經濟的基礎產業，煤炭安全是全國安全生產工作的重中之重。我國是一個產煤大國，我國的煤礦企業的發展直接關系著國民經濟的發展，其地位不可替代，特別是改革開放以來，在我國的能源工業中，煤炭占我國一次能源生產和消費結構中的百分之七十左右，隨著我國經濟的不斷發展，我國的煤炭生產在整個工業中具有非常重要的戰略意義，其重要地位是其他能源不可取代的。在大力發展煤炭產業的同時，如何加強煤炭生產安全管理，這必須要引起煤礦企業領導的高度重視，同時還要繼續堅持“以人為本”，貫徹“安全第一，預防為主”方針，這樣才能達到標本兼治，綜合治理，強化基礎，落實責任，采取有力的措施，堅決改善煤礦安全條件，努力實現煤礦安全生產形勢的根本好轉。
1影響煤礦安全生產管理的因素
在煤礦生產管理過程中，煤礦安全生產管理同時具有一般管理的特征，也具有煤礦行業自身所帶有的特點，對煤礦安全生產管理的各個方面均有不同的要求。但不論采取何種管理模式，其最終的目標就是減少和控制危害及事故，避免生產過程中由于事故所造成的人身傷害、財產損失、環境污染及其它損失。
第一，企業提供的安全資源
企業提供的安全資源，是企業安全的基礎和前提。但企業往往對安全不如對提高企業的直接效益和產值、那么重視，所以，煤礦企業所提供的安全資源，對煤礦安全生產管理發展的方向和內容鎖定了前提。因此，提供煤礦企業必需安全資源和必要的投入，消除其存在的不安全狀態，才能為煤礦安全生產管理提供強有力的硬件保障。
第二，員工的安全態度
安全態度是員工對安全的看法，只有企業中每個員工都認識到安全和健康的重要性，才可能建設優秀的企業安全文化。加強對企業員工指導及培訓力度。培訓的目標不僅在于提高員工安全技能，也在于改善員工的安全態度。對于安全規程的學習。安全規程包括安全法律、規范等。這些也是煤礦安全生產管理內容中必不可少的一部分。
與此同時，員工之間的行為也會相互影響。正是由于煤礦業是一個勞動密集型行業，這是煤炭業安全氛圍與其他行業的重要區別，工友之間的安全態度容易相互影響。
第三，安全生產的報告系統
安全生產的報告系統在企業的發展中具有非常重要的作用。安全系統像生產系統一樣能夠上下貫通，上邊的精神要求迅速貫徹到員工，下邊的安全問題能及時反映到管理者和相關部門，安全問題能夠及時得到處理，運行有效，上下沒有梗塞，這樣的報告系統才有效、有作用，才能更有利于安全生產的管理。
第四，全員參與
煤礦安全生產管理煤礦全部員工都應該參與到其中，共同構建和諧社會。就企業來講首先要為員工創造安全的環境，員工都能參與到安全中來，員工在參與中會受到啟發，激發積極性。
2如何加強煤炭安全生產管理
煤礦企業要改善安全生產管理狀態，形成安全生產管理良性循環機制，有效控制和減少安全隱患，確保持續改進的各項制度落實，煤礦企業必須建立安全生產管理體系，安全生產才能實現科學化、安全質量標準化管理。那么該如何加強煤炭安全生產管理呢?2.1要正確認識安全生產的重要性安全是實現經濟效益的前提條件，安全是我們對他人的責任，在現代化的生產建設中，它占據著十分重要的保障地位。煤礦企業只有有了正確的安全文化理念，才可以提高員工的安全生產積極性，從而增加企業的經濟效益。建設企業安全文化就是在一切生產過程中營造出一個強大的安全文化氛圍，使全體員工的行為被潛移默化地規范。
2.2要從安全經濟學角度看待安全投入從經濟的角度看，如果安全生產做好了，人們的生活和生產秩序才能有保證，從而可以發揮極大的社會效益。所以，安全投入并不是單純的支出。企業正常的安全投入都應該有預算，發揮其最大的經濟效益。
2.3企業應當制定切實可行的安全生產管理制度安全生產是一項自始至終的工作。抓好文明生產量化考核是確保質量標準化達標的前提，在抓好全過程文明生產中，必須建立責任體系及落實相應的組織，確立安全文明管理目標，確立技術保證措施等。
2.4嚴格執行崗位操作的.標準化
煤礦作業是一個系統工程。在這個系統工程中，要想確保整個系統的安全，那么系統各環節作業的成員都正常運轉，這樣才能使整個系統的安全得到保障，因此，必須提高煤礦作業人員的操作水準及責任意識，事實證明。解決這一問題的根本途徑，就更應該堅持這一點。
3結束語
我們要充分認識到安全生產責任重于泰山。要從真正意義上實現安全生產，杜絕各類事故的發生，煤礦安全生產管理工作，從根本上認識不應該是靜態的進行管理，更應該是一種動態的，而且還應該做好持久工作的準備，因為這是一項長遠的、需要長期的管理工作。
所以，我們應該從煤礦安全生產管理的本質出發，抓住“安全第一，預防為主”這個根本的原則，從而來指導生產實踐，為煤礦生產提供安全保證的前提，同時還應該堅持“管生產必須管安全”的原則，這就凸顯出了將安全放在我們所有工作的首位，還應該堅持“先安全后生產”的工作原則，堅持“安全第一、生產第二”的操作原則，只有這樣，才能使得煤礦企業真正實現安全生產管理，安全的生產管理才能達到管理的目的，為煤炭企業的安全生產和經濟繁榮提供強大的保障，加快奔向本質安全型的步伐，達到少出事故和不出重特大事故的目標，促使我們的煤礦企業獲得最大的政治、經濟效益。
參考文獻：
[1]李世明.搞好煤礦安全管理落實具體改革措施[J].煤炭工程.20xx(10)：20-25.
[2]栗繼祖.煤礦安全從業人員心理測評研究[J].中國安全科學學報，20xx(3)：110-114.
[3]顏偉文，張文海，王磊等.關于企業安全生產管理人員素質現狀及其培訓的建議[J]，中國安全科學學報，20xx(10).
[4]王超，周少強，韋彩平.淺談礦工個性心理與煤礦安全管理[J].能源技術與管理，20xx(2).
[5]米楚明，李磊，馬威.王祥.從三類危險源理論談煤礦安全管理[J].陜西煤炭，20xx(2).
生產管理論文5
摘要：清潔生產是我國人造板企業轉型發展的方向之一。隨著我國由人造板生產大國向強國轉變，加快建立人造板企業清潔生產管理制度，實現企業清潔生產，是加快供給側結構性改革的途徑之一。介紹了人造板企業建立清潔生產管理制度的理論基礎，分析了我國人造板企業清潔生產管理存在的問題，基于此提出我國人造板企業建立清潔生產管理制度對策。
關鍵詞：人造板企業；清潔生產；管理制度；理論基礎；問題；對策
隨著人們對環保要求的日益提高，許多企業都在逐漸完成清潔生產管理制度的建設改革[1]，其中也包括人造板制造企業。面對特殊的政策和挑戰，人造板企業實行了新一輪清潔生產管理體制改革，對企業清潔生產管理體制進行了完善，使得清潔生產管理體制改革得到了歷史性跨越[2]，并提出了有針對性的建議和對策[3]。人造板產業的快速發展，對人造板企業清潔生產體制提出了新的要求。各人造板企業的發展要符合城市經濟的發展趨勢[4]，走科技化、環�；牡缆�。企業各級體制都做出了一些新的調整來適應經濟發展的需要。清潔生產體制改革為人造板企業經濟體制改革提供了新的動力。
1人造板企業建立清潔生產管理制度的理論基礎
1.1清潔生產管理制度涵義
清潔生產管理是一種利用企業權力進行環保性生產的管理活動，它是企業管理系統的重要子系統。清潔生產管理系統是一種組織系統，它還可以指所有企業的生產程序管理[5]�，F如今經濟建設、衛生效益和環境保護都是清潔生產管理的目標，所以清潔生產管理的目標越來越廣泛。清潔生產管理系統涵蓋了企業各級生產制造管理和運作，因此清潔生產管理系統基本上是一個集中反映企業是否進行了環保性生產的生產管理系統[6]。對于完善企業清潔生產管理體制，以及解決企業與環境保護之間的矛盾有很大的作用，所以要積極推進企業清潔生產管理體制改革[7]。人造板企業清潔生產管理體制，具體指的是企業生產管理監督權力的劃分以及各監督部門及體系的建立，以作為確保各企業清潔生產管理健全的管理目標。
1.2企業管理體制改革重點
人造板企業管理體制改革的當務之急和清潔生產制度改革的條件，都是積極進行各企業管理體制改革。人造板企業清潔生產管理體制改革是企業管理體制改革的一部分[8]。人造板企業管理體制改革是促進企業創造經濟效益、促進利潤最大化和完善企業生產的一項重要任務。隨著環保型人造板企業的引入和建立，企業家精神被引入。環保理論的作用是探索企業生產對環境影響的多樣性。20世紀90年代以后，大多數人造板企業改革的特點是提高企業生產程序的環保性，大多都以治理理論為主導。雖然絕大部分企業在清潔生產對待方面是理性的[9]，但就目前的企業治理而言還遠遠不夠。簡單的清潔生產治理已經無法滿足當前的社會形勢。
2我國人造板企業清潔生產管理問題分析
2.1清潔生產意識不強
人造板企業的管理部門應該在切實關注企業經濟利益的基礎上，將環境保護作為核心[10]。加強人造板企業清潔管理和各生產部門的監督管理職能是企業建設的重要方面。例如，企業經濟效益的快速發展，已經成為生態的又一重要矛盾，由于清潔生產意識不強，導致過度追求經濟利益而忽視清潔生產。但其實這兩者之間是息息相關的，企業在重視清潔生產的`同時會給企業的經濟效益帶來一定的正面影響[11]。
2.2監督管理制度欠缺
人造板企業的生產車間（如圖1所示）是企業整個生產車間中最基層的地方，若企業想達到清潔生產[12]，就必須從生產車間抓起。而部分人造板企業都存在監督制度不健全，管理人員缺乏紀律，清潔環保監督不到位等問題，并且還缺乏上級和社會大眾的監督，這就造成了人造板企業在監督管理上存在很大的缺陷。部分人造板企業對于清潔生產意識不夠強烈[13]。企業對于清潔生產監督常常存在形式主義，并不是特別關注清潔生產所帶來的經濟效益。因此在對人造板企業的清潔生產進行監督和管理時，必須有一個有效的監督和管理制度，這樣才能按制度辦事，進行有效督促。
2.3清潔生產事項過多
人造板企業在進行生產時，生產環節過多、程序復雜。對于復雜的生產工序和每一道清潔工序都應向上級部門提交備案，人造板繁瑣的生產事項導致生產部門對于清潔生產的服務熱情漸消[14]。因此，想要人造板企業達到清潔生產的標準[15]，就應該在不降低產品質量的同時，將一些生產工序進行合并以簡化清潔步驟，對于那些要保證環保生產的事項要有專門部門進行維護，以至于主要在注重清潔生產的同時降低產品產量。
3我國人造板企業建立清潔生產管理制度對策
3.1強化清潔生產宣傳
作為社會的一員，人造板企業既是生產者也是一個清潔生產者，而且人造板企業首先是一個生產者其次才是一個清潔生產者。然而人造板企業現行的管理體系雖然也強調企業的全面發展和環境保護效益的提高，但實際上依舊是以偏重創造經濟效益作為投入生產的主要目的[16]，而作為社會的一員，清潔生產意識的提高對于企業本身的經濟發展、環境保護甚至社會發展都有著重要性。所以相關政府部門要通過宣傳、講座等形式，加強對企業的清潔生產意識管理，如清潔生產的基本理論，包括清潔生產計劃的制定、清潔生產方式的選擇等等。企業的清潔生產意識反映著企業對清潔生產活動意義的認知與態度，以及對清潔生產的選擇與評價，它是發展企業的社會責任心、豐富企業的精神文化質量、提升企業文明程度、凈化企業風氣的重要方面[17]，是企業精神文明建設的重要組成部分，對企業精神文明建設起著重要的作用。
3.2建立清潔生產制度
人造板企業必須建立規章制度、標準化體系來規范企業的清潔生產。在黨的十八大提出生態文明建設后，企業應該積極響應國家號召，制定清潔生產管理制度，完善原有的生產漏洞，構建一個清潔監督的綜合管理系統。在現在生態文明建設中，清潔生產是企業創造生態效益科學、經濟、有效的方法。清潔生產是企業生產的一部分[18]，其監督質量與企業的環保程度和社會生態環境保護息息相關。政府相關環境保護部門將企業清潔生產管理視為重要的環保管理事件，并改善和規范了環境保護管理條例。加快清潔生產管理制度標準化建設的步伐，完善制度、規范企業生產行為，是環保部門和企業當下的首要職責，它充分體現了清潔生產監督管理的特殊要求[19]。
3.3加強企業人才培訓
加強控制并啟動清潔生產監督機制，需要人造板企業將清潔生產管理作為企業業務評估的重要組成部分，企業管理人員還應加強清潔生產控制、實施責任制并進行評估，建立一種機制并實行獎懲措施，這樣才能激發管理人員清潔生產的熱情。做好清潔生產知識培訓，對人造板企業的清潔生產具有重要價值。首先，由于企業的屬性，清潔生產意識培訓需要考慮兩個關鍵點[20-25]。第一點是要在整個企業進行連續的清潔生產培訓，該培訓需要通過人力資源和技術信息部門共同管理。第二點是企業中大多數基層員工并不是專業人士，應對相關培訓進行簡化，接近員工的整體水平。最后需要指出的是，企業在對清潔生產知識進行培訓的同時對于內部員工的清潔生產意識測試也很重要。企業應不斷審查員工的安全知識并通過評估做出決定，以考慮需要進行何種培訓以及如何進行培訓。
4結語
我國人造板產業經過了幾十年發展，實現從小到大、從大到強的轉變。當前，亟待以綠色發展理念為指引，重新建立新的清潔生產模式。清潔生產模式具有很好的經濟、社會和生態效益，但是這種生產體系還沒有得到企業的足夠重視。應在促進人造板產業發展的同時，將企業清潔生產與其經濟效益相結合，進一步推動人造板產業健康有序發展。為此，人造板生產企業應充分認識到目前在清潔生產管理方面存在的系列問題，包括清潔生產意識不強、監督管理制度欠缺、清潔生產事項過多等，從而采取諸如強化清潔生產宣傳、建立清潔生產制度以及加強企業人才培訓等應對措施，為早日實現企業清潔生產做出積極貢獻。
生產管理論文6
近年來，化工企業發展迅速，為國民經濟的增長貢獻了重要力量，然而其也是產生安全隱患與問題的重要企業之一。20xx 年 8月 12 日，天津濱海新區一物流公司的危險品倉庫發生爆炸，遇難人數與失蹤人數讓人震驚，眾多消防官兵為這次事故獻出了寶貴的生命。然而，時隔兩個月的 20xx 年 10 月 12 日晚 10 點 30 分左右，天津北辰區的一家化工有限公司，危化品貯存倉庫再次發生了爆炸。
化工企業安全隱患重重，一次次發生爆炸事故，已經引起了整個社會的廣泛關注。同時，中小型化工企業的安全生產管理問題，也需要進一步研究與探討。
一、化工企業安全生產的特點
化工企業之所以爆炸事故頻發，其自身所生產產品、所用的原料、安全生產管理的科學性等是其存在安全隱患的重要原因之一。
化工企業在生產、加工、儲存、銷售、流通等各個環節都與易燃、易爆、有毒物質密切接觸，均是安全事故容易發生的階段，與其他企業經營發展相比，其主要存在以下幾個特殊性：
1、工藝復雜，危險系數高化學工業產品的生產加工，均需要從原材料中提取有用物質，在這個過程中，需要在高溫、高壓的環境下進行。生產的持續性較強，同時，其所用的原材料，大多數屬于易燃、易爆、有毒、有害等危險性較強的化學品。[1]
2、設備與人才需求的特殊性設備專業性較強，對于人才的素質、技術水平要求高。化工企業的設備大部分是自動化的機器，維修技術性高，在日常的生產、作業中，需要及時、定時進行安全檢查。對于人才的需求也提出了更高的標準，從事化學工業品生產的技術員，必須取得相應的資質，精通操作、使用、維修技術。能夠及時發現安全隱患，高效處理，做到防患于未然。
3、安全管理更加規范與嚴格
化工企業在生產、加工、經營的過程中，對于各個環節均應有嚴格的巡查制度。與一般的企業相比較，其不僅僅要做好防火、防盜等安全措施，更要重視操作的規范性，生產設備的安全、合格性，技術人員的考核與測評等都需要形成嚴格的規范與制度。對于玩忽職守、工作中存在失誤的工作人員，具有一套嚴格的責任追究制度與辦法。
二、中小型化工企業在安全管理方面存在的問題
1、安全意識薄弱
由于中小化工企業大多數屬于民營小企業，資金基礎不雄厚，對于安全管理投資較少，企業經營者安全意識薄弱。首先，在制定企業發展目標、規劃時，就未將所管理的化工企業安全問題置于其所考慮的重要位置。對于企業的消防器材、以及消防通道等配套設施配置不健全，部分企業沒有專門的消防檢查與維護工作人員。從而為突發事件發生后的救援工作，埋下了重大的安全隱患。
其次，在招人、用人等方面，由于中小化工企業管理層安全意識的薄弱，以及招聘成本，用人成本等方面的局限性與制約性，雇傭的往往是未經過專業培訓的農民工，缺乏專業的技術人員。在日常的工作中，由于管理層的意識薄弱，所應聘人員自身技術素質不過硬，文化素質較低等原因，企業未安排新進職工進行安全意識和安全責任教育，同時缺乏嚴格的技術學習與培訓，部分員工在未取得職業技術資格的情況下就直接進行了專業設備的操作，導致了部分安全事故的發生。
2、安全管理制度不健全
中小型化工企業由于發展規模、管理者經營理念的局限性，其機構的設置也存在一定的不科學性。部分中小型化工企業沒有專門的安全部門，未配置相應的安全管理人員。有些企業為了應付監管部門的監督檢查，安全部門形同虛設，安全部門的負責人與其他部門是同一人，形成了自己監督自己的混亂情況。同時，在企業進行危化品的加工、生產、運輸等環節，缺乏嚴格、規范的安全操作制度與規范，對于操作的規范性與科學性未引起足夠的`重視，安全責任意識不到位，為以后的發展瞞下了安全隱患。
3、過分注重經濟效益，忽略了安全管理問題
中小化工企業的經營者為了節省資金，縮小投資成本，獲取更大的經濟利潤與效益，在選址、廠房設計時，未進行專業的評估與測評，存在布局不合理的現象。同時在后期的發展過程中，由于擴大生產的需要，往往在未經有關部門批準的情況下，私自擴建和改建工程，導致了工程的不達標與不合規。對于企業設備的更新或維護方面，在經濟利益的驅使下，設備使用過程中不注意保養與維護，導致其超負荷工作；過期、老化的設備不能及時更換，具有較大的安全隱患，安全管理的意識與理念有待于進一步提升與加強。
三、強化中小型化工企業安全生產管理的科學策略
1、重視安全教育，提升安全意識
安全生產管理首先是人的管理，不僅僅是職工，企業的主要負責人、安全管理人員安全意識、安全技能提高了，安全管理工作就好抓�？梢酝ㄟ^每年的"安全生產周"、"安全生產月"進行安全教育宣傳活動；定期組織企業的主要負責人、安全生產管理人員等進行安全培訓教育；通過電視、報紙、橫幅標語及競賽等進行宣傳，提高全員的安全意識。
2、從源頭抓安全生產管理，創造本質安全環境。
新、改、擴建項目必須嚴格按照《危險化學品建設項目安全監督管理辦法》保證項目建設認真執行勞動安全衛生"三同時"要求，工藝、設備、管理等必須符合相關的法律法規、標準、規章、規范，方可投入生產。在生產中運用新工藝或新設備時，應及時組織學習，保證持證上崗。這樣從源頭上創建本質的安全環境，才能減少安全事故。
3、落實安全生產責任制，杜絕責任事故從領導到管理人員，要明確并落實安全生產責任制，特別是強化各生產經營單位的安全生產主體責任，加大責任追究力度，對嚴重忽視安全生產的，不僅要追究事故直接責任人的責任，同時要追究有關負責人的領導責任，防止因為管理松懈，"三違"等造成事故。
中小型化工企業為經濟發展貢獻出重要力量的同時，由于監管、經營理念等方面的原因，其發展尤其在安全生產管理方面存在諸多的問題與不完善之處，需要中小化工企業經營者加強安全管理，政府監管部門履行好監管責任，共同努力，規范中小型化工企業的運營，避免安全事故的發生。
參考文獻：
[1] 國家安全生產監督管理局，國家煤礦安全監察局 . 石油化工及危險化學品領域研究報告 （20xx-2010）[R]. 最新安全生產監督執法工作標準實施手冊 . 北京：社會科學文獻出版社，20xx.23.
[2] 彭杰，劉莉 . 中小化工企業職業衛生檢測與職業衛生安全問題淺析 [J]. 現代預防醫學，20xx.32（12）1755-1759.
生產管理論文7
摘要：近年來，隨著國民經濟水平的提高，我國經濟逐漸進入新常態。地質工作作為國民經濟的支柱產業之一，隨著經濟環境的變化不斷發展變化。在新常態的經濟背景下，地質勘查單位的生產管理相對滯后，間接影響經濟效益。本文從新常態下地質勘查單位生產管理了現狀及問題角度出發，總結改進措施和對策。
關鍵詞：新常態;地質勘查;管理現狀;改進措施
地質勘查是我國經濟建設的基礎性工作，是提高國民經濟水平的重要產業之一。然由于新常態作用機制的影響，致使地質勘查單位生產管理中出現各種問題，間接降低總體效益。下面，從以下幾點闡述。
一、新常態下地質勘查單位生產管理現狀及問題
1.生產管理現狀。新常態經濟的作用下，不但給地質勘查工作帶來機遇，也帶來挑戰。新常態不但能提高經濟效益，也是生態經濟、低碳經濟的發展需求。低碳經濟可從根本上改變能源消耗結構，增加天然氣、石油等能源比例，還能增加能源勘查投入，生態環境經濟將凸顯出地質工作的重要性，且地質需求也逐漸擴大�？傊�，新常態經濟影響下，將使我國的地質工作發生結構上的變化，間接增加生產管理需求、難度。
2.生產管理存在問題。
2.1違章、違規現象層出不窮。地質勘查工作具備流動性、生產作業條件差等特征，無法實現最終的安全管理需求。并且，還普遍存在接收工作任務后臨時聘請工作人員的現象，特別是野外一線臨時作業人員，造成各種安全隱患，違章、違規現象嚴重。
2.2安全管理重視度不足。部分地質勘查單位不了解安全生產的重要性，部分中層管理人員未履行安全管理工作職責，使其安全管理流于形式。絕大多數地勘生產單位即便認識到安全生產管理的重要性，但仍未根據實際勘查管理工作制定有針對性的預防措施；缺乏對工作人員的.健康教育、安全知識培訓，不重視專業人員崗前培訓，未充分發揮安全生產管理機構職能。
2.3工作責任制落實不到位。隨著地勘事業單位分類的改革的推進，地勘單位的生產經營機制發生了轉變，市場化程度越來越高，逐漸演變為承包制，造成個別單位承包代管的現象，使承包商出現僥幸心理，特別是改建、新建的項目中，未嚴格落實相關規章制度，工作責任制落實不到位。
2.4安全監管機制不完善。機構改革后，將地質勘查單位的生產管理工作交給國土資源部門，而該部門并沒有根據地質勘查工作設置生產機構、未及時補充生產管理人員，導致地質勘查單位的生產管理過于空白。即便制定出新型的管理機制、法律法規，但并不能滿足地質勘查單位的實際生產需要，制度建設相對拖后，安全監管機制不完善。
2.5安全生產投入不足。部分地質勘查單位由于多年來的經濟周轉不當，增加欠款量，勘查設備、機械老化，施工環境條件差、質量不符合安全標準等因素的影響，降低工作質量；并且，受需求總量減少的影響，部分地質勘查設備處于閑置狀態，降低行業系列設備更新投資的積極性，設備更新換代進度緩慢，給安全生產帶來隱患。
二、改進措施
1.加強地質勘查單位生產管理人員的培訓力度。從現下的地質勘查單位發生事故原因上來看，通常和人為因素相關，以工作人員素養偏低為主。因此，地質勘查管理部門需加大對相關工作人員的培訓力度，特別是臨時雇傭的農民工、新招錄的工作人員等。通過相關技能培訓，使每位工作人員充分了解法律法規、生產措施、規章制度等內容，熟練掌握安全操作的重要性，并適時考核，只有考核合格者才能正式上崗，確保地勘生產的質量和效果。
2.強化安全管理，增加投入力度。諸多安全事故告訴我們，人為、社會環境、安全隱患等因素是誘發不良事故的危險性因素。故而，地質勘查工作中需重視這樣幾個因素，以從根本上規避不良事件的發生，改善地質工作環境，提高工作安全性。另外，由于現代化經濟發展需求的提高，一旦安全管理不當，將造成嚴重影響。因此，需積極提高地質勘查單位安全管理水平，便于最大限度的擴大地質勘查單位市場的選擇空間，增加經濟效益。
3.加強地質勘查管理隊伍建設。地勘安全生產是相對系統性的工程，為從根本上適應國民經濟發展需求，需建設一支熱愛地質勘查工作的隊伍，以保證地質工作的順利實施，提高經濟效益。同時，還需加強相關工作的安全管理、安全技術重視度，重用具備專業知識的工作人員，促使地質勘查工作穩步發展。另外，還需根據地質勘查管理隊伍的建設情況，給予精神、物質上的獎勵，提高工作人員責任感。
4.制定突發事件的應急方案。對于從事安全管理的工作人員來說，不但要具備良好的工作素養、專業技術，還需熟練掌握管理技術、措施，熟練操作相關程序，以積極應對突發事件。并且，從安全事故理念上來說，盡管安全事故是可以避免的，但仍存在不可控性，因此，需根據以往的地質勘查事故制定針對性的應急方案，如：配備足夠的應急物資、裝備，組建專業素質強的勘查隊伍，確保每位工作人員冷靜應對突發事件，盡最大限度的將安全事故降至最低。另外，還需在日常工作中進行突發事件的演練，保證地勘生產單位、政府部門的應急管理一致。
三、結語
綜上所述，地質勘查工作是促進國民經濟發展的基礎之一，雖然在新常態經濟的作用下提高著經濟水平，但由于缺乏安全監管機制，違章、違規現象層出不窮，責任制落實不到位，安全生產重視度不足等生產管理問題的存在，間接降低國民經濟水平。因此，需根據地質勘查單位生產管理存在問題，制定有針對性的改進措施，從加強地質勘查單位生產管理人員的培訓力度、制定突發事件的應急方案、加強地質勘查管理隊伍的建設、強化安全管理和增加投入力度等角度改進地質勘查單位生產管理，確保地質勘查工作可持續發展。
參考文獻：
[1]李井君,石小紅.地質勘查項目中成本核算管理的改進策略探討[J].時代金融(中旬),20xx,14(7):205,208.
[2]寇寧.對切實落實地質勘查資質管理條例的相關思考[J].中文信息,20xx,6(3):19,112.
[3]滕海云.地質勘查單位資質管理問題與對策研究[J].企業改革與管理,20xx,18(21):209.
[4]包昆.地質勘查安全問題及解決措施分析[J].地球,20xx,20(2):199-199.
[5]周鑫,汪恩滿,王兆豐等.新常態下地質勘查資質監督管理對策研究[J].中國礦業,20xx,24(6):34-37.
生產管理論文8
摘要：電力已經成為·人們生產生活中方方面面不可缺少的一部分，由此看出電力生產的重要性。而電力生產的安全性是電力生產完成的重要環節，傳統的電力安全生產管理方法已經不適用，本文從5個方面闡述了人性化的電力安全生產管理，證明人性化的電力安全生產管理是非常有效的安全生產管理方法。
關鍵詞：人性;人性化;電力
電力生產的實現過程最關鍵的一環就是安全生產，而生產是否安全的最主要影響部分就是人�，F階段我國大部分企業都倡導管理的人性化，而作為企業改革過程中的重要組成之一的電力企業，特別要求加強電力安全生產管理的人性化。
這里所指的人性化，是協調技術和人的關系，也就是讓技術的發展過程完全以人的需求為中心而進行，而其中的技術是廣義上含義，不僅僅涉及某一單一范疇。而人性化管理就是盡可能的重視人性特性，對不一樣的時間發生于不一樣的環境中的不同的人與事依照人性特性，將對人性的認識充分應用在企業管理中，并適當運用一定的方法，以充分開發人在管理中的潛能為己任的管理模式，而在這個過程中要達到其他管理方法，諸如制度管理、考核管理等不能達到的效果。在人性化管理過程中的表現有在管理中體現注重人的因素，物質與精神激勵的完美結合，構成人素”人”的成長與進步，企業與個人利益的最佳實現等等。人性化管理實現過程的核心就是把握人的需求，從而使得管理過程中的參與者以需求獲得滿足后伴隨的.最佳的狀態完全投入到生產及管理中去，從而使管理效率得到提高。因而，對人需求的切實了解，是正確選擇企業管理模式的決定性因素。在管理實踐中的體現：對于需要金錢進而改善物質生活的那部分人，人性化管理就得有適當的勞動報酬制度相適應：對于有自我實現及更遠的個人發展的需求的，人性化管理就得有充分實現自我與墊定職場前景的平臺：對于渴望獲得知識以提高個人素養的，人性化管理就得注重適當安排培訓：對于需要鼓勵與支持的，人性化管理就得制定激勵機制：對于生理及心理健康的需求的，人性化管理就得確保個人安全、勞動環境安全的實現以及人與人間的充分溝通等等。當然，人性的需求并不僅僅包含以上列舉的這些方面，但從這些需求就可看出只有員工的需要得到了重視與實現機會，才能夠產生動力，進而影響生產效率，促進企業的不斷發展壯大。
本文闡述的電力安全生產的人性化管理，就是將與安全生產的特點相適應的人性化管理方法應用于電力生產過程中，在完全調動員工生產積極性的基礎上實現電力安全生產的目標。由于電力生產與各行各業有聯系，也關乎千家萬戶的生活，因而，如果電力生產安全得不到保障出現事故，則其影響的范圍與導致的各種損失、社會影響往往都非常嚴重。由此看出，確保電力生產的安全性就得做到，哐防死守、時刻關注。怎樣在這樣一個有著完善的規章制度、先進的技術措施、完備的安全保護的社會條件下，使電力安全工作更加的完善，人性化管理是重中之重。
一、重視員工安全生產教育
對員工的安全生產教育的傳統方式往往只表現在會議教育、文件傳達以及對安全事故實例的分析與警告上，因為離員工生活較遠，一般教育效果不理想。但是，做到以人為本，把握員工需求，采取另外的方式，例如有獎問答、知識競賽、現場演示、親身體會等多樣化進行電力生產的安全教育，通過增加安全教育的生動性及提高員工對安全工作的切實了解，往往會事半功倍。
二、創造和諧的工作環境
由于員工直接參與生產過程，其生理與心理狀態就直接影響工作效率與安全生產。這就要求在生活與工作中，企業領導者必須做到與員工的充分溝通，充分了解職工的身體與心理狀況，掌握員工的工作和生活的需求，特別是做好與基層一線員工的交流，最好能夠切身體會其工作狀況，這樣才能把握其所需、所想，達到真正的意義上解決問題。只有員工切實的需求得到滿足，他們才能心情愉悅，激情洋溢，才能使安全生產得到基本保障。同時，應重視小范圍、小集體的環境，營造團結友愛的工作氛圍，及時有效的了解與解決問題，將員工的”精神隱患”扼殺于搖籃之中。營造和諧的工作氛圍，是實現企業安全目標的保證。
三、激勵機制的建立與完善
在基本滿足員工的生理與安全需求后，其社交需求與受人尊重的需求也就逐步顯著。這就需要提供滿足其需求的集體活動o社交活動的機會，這樣，員工的特長得以體現，不同小集體內的員工之間也多了機會溝通，不僅促使基層員工相互深入了解得到更廣泛的關注與尊重，肯定他們的工作成績與感人事跡，還能增強集體榮譽感及為企業作出奉獻的成就感。這些深入需求的滿足可以促使員工投入更多的精力，從而確保安全生產更有效。
四、注重人際關系和工作細節的處理
人性化管理的指導思想是”以人為本”，也就是說人性化管理要注重人的需求。電力行業的工作環境較為惡劣，被列為高危行業范疇，因為高電壓損傷人體而且一般是高空作業，直接形成員工的生理與心理健康的威脅，因而，電力安全管理工作必須做到萬無一失。人性化管理必須關注工作細微處，才有確保工作的目標完成。例：如遇到員工情緒較不穩定可能影響到工作時，應及時調整，安排安全系數較高的工作予之：對于特殊天氣下作業較為疲勞的員工，給予合理的休息安排：遇到因家庭問題、生活壓力及人際關系等情況，員工產生了負面情緒，必須及時了解解決以保證工作、操作的安全性。
五、人性化管理是對傳統管理方式的補充
企業的穩步發展與嚴格的組織紀律及完善的規章制度是密不可分的。企業推行人性化管理，其最終目標就是要營造既受組織紀律規章制度約束，同時又能使員工需求得到滿足的和諧氛圍。安全生產體現企業和員工一致的目標與需求，也體現出電力企業與廣大員工的根本利益。因而企業在引入人性化管理方法的同時，必須引導員工具有愛崗敬業、無私奉獻的精神，養成嚴格執行安全規程、規章制度的習慣，不能偏頗。實行安全生產的人性化管理，將以制度建設為主的管理模式和體現”以人為本”的人性化管理方法相結合，營造安全生產的工作氛圍，加強員工保安全的自我意識，是電力安全生產管理的新模式，是加強安全管理的重要方式。
電力安全生產的人性化管理，是以電力生產的特點以及企業規章制度為前提的人性化管理，而不是單純的、孤立的、片面強調個人的人性化管理;而隨著電力的快遞發展，電力企業的規章制度也必須隨社會變化而變化，不是僵化的一成不變的，是人性化管理的思想的體現，是規章制度的人性化體現。人性化管理理念必須體現在事故分析、事故預防以及事故處理等環節。電力安全生產的人性化管理的運用，營造出一個”安全第一、預防為主”的電力企業文化氛圍，充分調動廣大職工對安全生產的重視性以及主觀自覺性，實現積極主動開展安全工作，確保電力企業安全目標的實現。
參考文獻：
[1]姜紹俊.電力安全管理要以人為本[J]中國電力企業管理，20xx，(08).
[2]劉長云.電力安全管理之我見[J]中國新技術新產品，20xx，(07).
生產管理論文9
引言
在遠離城市的施工現場，施工企業自建攪拌站仍然是
混凝土供應的主力軍。與商混站相比，自建站設備不統一，網絡環境不理想，信息化程度普遍較低，生產組織手段落后，質量和成本控制手段缺乏，嚴重影響工程的進度、質量和成本。在這種情況下，施工企業自建攪拌站生產管理信息系統應運而生。
1系統架構與實現技術
系統由攪拌站和企業兩個子系統組成多級服務器體系。攪拌站子系統的服務器設置在攪拌站現場，負責與攪拌站工控系統和電子汽車衡連接，處理攪拌站和項目部日常生產管理業務。企業子系統的服務器設置在企業總部，接收攪拌站子系統數據，管理所有項目混凝土施工，生成企業級報表。技術架構上以B/S為主，.net三層體系結構。開發工具采用C#.net，用戶界面采用ASP+Ajax技術設計客戶端支持 IE8及后續版本瀏覽器。
2功能模塊設計
①基礎設置:由企業服務器定義統一的混凝土標號、材料庫、數據字典等基礎數據，供各攪拌站服務器同步。
�、谙到y管理:管理組織機構、用戶，角色、模塊、流程，進行日常管理，同步、備份、日志。 ③物料管理:維護原材料供應商和采購合同，進行原材料驗收和盤點、料倉監控，分批次原材料委托檢驗，原料追溯等。原材料的驗收要考慮正常過磅驗收、收方驗收及異常情況下的收料補錄及監控。
④工程管理:錄入工程分解結構，定期收方、收混凝土，查看工號明細。
�、萆a管理:維護外購混凝土加工合同，下達生產任務，接收施工配合比，調度運輸車輛，下達攪拌指令，監控攪拌生產和車輛運輸狀態，查詢生產記錄和投料誤差。
⑥機樓管理:維護拌機等主要生產設備信息，管理信息系統與硬件設備的軟件接口。
�、咴囼灩芾�:錄入原材料檢驗結果，管理理論配合比和施工配合比，關聯生產任務和施工配合比。
�、鄤趧展芾�:維護勞務隊伍和勞務合同，以便對勞務隊伍進行混凝土節超核算。
⑨核算管理:自動生成原材料及混凝土核算報表，并在兩級服務器間同步。
⑩對賬管理:定期生成原材料采購、混凝土加工、勞務隊伍混凝土消耗節超的統計對賬單，輔助結算。
3系統關鍵技術研究
3.1與硬件設備的數據通訊
與信息系統連接的主要是兩類設備，一類是混凝土生產設備，主要是與攪拌樓工控系統通訊，一類是電子汽車衡等稱量設備。由于攪拌站工控系統和電子汽車衡的數據接口種類繁多，格式不統一，系統設計時存在一定的難度。在B/S架構下，由于客戶端為瀏覽器，借助瀏覽器插件將各類接口統一后進行通訊。經過研究分析各類攪拌站工控系統的特點和通訊機制，采用統一簡便的方法實現通訊接口。電子汽車衡是攪拌站現場普遍配置的計量設備，其控制核心是稱重儀表。目前的稱重儀表均配置了相應的接口，在B/S架構下，采用瀏覽器插件的形式實現數據的接收、轉換和實時顯示。
3.2物資核算體系設計
建立多級服務器環境下的自建攪拌站信息化核算體系，設計滿足以下要求:
�、賹碗s的工程部位分解為構筑物、分部、分項、澆筑部位四級，同時考慮連續性工號及大批量預制工號的設置問題。從應用實踐來看，已經可以滿足工程需要。
�、诤怂慊A數據包括損耗指標體系、材料庫、配比庫、任務庫等，經過仔細斟酌確定數據結構和精度，既要滿足精細化管理的要求，也要考慮數據的關聯性和系統性能�；A數據、核算口徑和時間段在系統內保持一致，滿足數據匯總的需要。為確保核算結果的準確，核算基礎數據要從生產過程和物料驗收過程中采集，核算數據的生成過程清晰、環環相扣。
�、巯到y在日常生產、收料、盤點、核算過程中產生大量的數據，核算過程也涉及大量集中的數據運算，如設計不得當，將造成性能下降。因而，對數據庫進行精細設計，避免多重嵌套，使用存儲過程完成重復性的運算，優化服務器性能。
�、転榱吮苊馐止ず怂銜r物資部門大包大攬的弊端，需要對核算流程進行優化和改造，建立各業務部門各負其責的核算流程，充分利用信息化的優勢，實現信息共享，計算工作完全由計算機承擔，簡化了人工操作并易于培訓。
�、萁⒔y一的信息化核算體系，實現自拌混凝土和外購商品混凝土的統一管理和核算。 ⑥建立一套同步機制，實現報表數據在多級服務器體系下的上傳同步和基礎數據的下行同步，其關鍵是做好狀態控制，避免報表在上下級服務器間傳送、審核、退回修改過程中出現不一致。
3.3信息化質量控制技術
主要從原材料質量控制、生產過程控制兩個方面對混凝土質量進行控制。
�、僭谠牧腺|量控制方面，原材料進料時記錄每車原材料的批次號，通過統計每批進料數量避免原材料檢驗的延誤。將試驗委托單與進料車次掛鉤，自動按照進料車次數量計算每批次原材料代表數量。改變原有的手工委托檢驗為通過網絡傳遞委托單及試驗結果并記錄在案。
對于檢驗合格的原材料建立物資追溯表，利用生產系統中的澆筑令、配合比追溯原材料投入使用的混凝土澆筑部位。物資追溯能夠從原材料數量驗收、委托試驗、質量檢驗到投入生產的整個過程，實時顯示原材料批號及質量檢驗狀況，避免不合格的原材料投入生產。
�、谠谏a過程控制方面，一是記錄攪拌機料秤的校秤記錄，保證按照規定的周期進行校稱。二是監控每盤生產數據，服務器實時接收攪拌站工控系統的每盤生產記錄和投料誤差，誤差超標時報警，實現生產過程的遠程監控。
4應用與展望
4.1應用情況
該系統已在中鐵上海工程局一公司當涂九山大橋、成貴鐵路等項目得到應用，商混核算管理模塊已在中鐵上海工程局一公司全面推廣應用。通過實踐發現，使用該系統項目部能夠有效管理和監控攪拌站日常生產、進料、核算等各項業務工作，企業能夠即時監控各項目施工生產進度、質量狀況和成本節超，實現了后臺管控和精細化管理。
4.2前景
近幾年來，國家基本建設規模不斷擴大，隨著全社會信息化的'不斷深入，工程建設信息化必然在施工生產中發揮更大的作用。本系統的設計開發在施工企業現場管理信息化方面做出了有益的嘗試，滿足建設方的進度、質量、效益、創新的建設管理需求，符合“信息化與工業化融合”的政策導向，順應了信息化社會的趨勢，市場前景廣闊。
5結語
本系統的設計和應用的意義主要體現在:
�、俨捎密浖途W絡技術加快混凝土工程施工組織流程，提升企業施工管理水平。
②系統通過對混凝土生產的事前、事中、事后各個控制環節的信息化技術研究，達到確�；炷辽a質量的作用。
�、蹖崿F成本的精細化管理，加強企業對項目部成本的集中管控。
�、転槭┕て髽I基層信息化做出有益嘗試，為施工企業項目信息化走出一條新路。
生產管理論文10
配網系統是電力系統的重要組成部分，配網運行質量關系到供電服務質量，從而影響到整個社會經濟的發展。配網生產管理中最關鍵是要提高供電可靠性，確保能夠安全、持續、穩定地提供電能服務，為了達到這一目標既要善于運用先進的技術與工藝，又要強化配網管理。
1配網供電可靠性的內涵與意義
供電可靠性就是指供電系統能夠安全、穩定、持續提供電能服務的能力，可以看成是供電系統運行質量、服務水平等一項考核標準。供電可靠性反映出一個企業的發展水平、運營管理能力。評價一個電力企業的供電可靠性通常采用以下標準：用戶日均停電時間、停電次數等。供電可靠性的計算方法與計量標準，按照我國電力行業法規的相關規定，通常采用以下計算模式：供電可靠性=（1-用戶平均停電時間/統計期時間）×100%。提高配網供電可靠性與供電服務質量是供電企業義不容辭的責任和目標，對此需要供電企業創建科學、健全、完善的配網管理系統，并對配網的運行情況進行科學地評估、預測和分析。時刻監測配網系統中的供電設備、設施等是否處于安全、高效運行狀態。為了達到安全可靠供電的目標，應該重視配網設備的監測與管理，確保設備安全運行。配網供電可靠性影響著整個配網系統供電服務水平，配網供電可靠性管理涉及到技術、工藝等的積極運用，也需要管理人員加大配網運維管理力度，采取必要的制度措施、組織措施等，加大對配網結構的改造力度，從而達到可靠性供電的目標。配網供電可靠性管理不僅能提高配網運行質量，延長配網使用周期，也會配網運維的必經途徑，只有通過強化供電可靠性管理，才能為用戶提供更加到位的服務，提高客戶對服務的滿意度，從而確保供電企業獲得穩定的經濟效益。
2配網供電可靠性的影響因素
2.1技術與工藝落后現代電力技術的發展推動著配網系統的建設與發展，一些電力企業未能緊跟時代發展步伐，在配網系統中依然采用落后的電氣設備、傳統的線路架設方式等，都影響了配網系統的運行質量。從目前來看，配網系統的自動化建設依然有待發展，配網系統未能實現智能化運行，從而影響了配網供電效率。
2.2配網結構亟待優化一些地區的配網線路架構方式有待改進，依然采用架空線模式，這種配網架構方式將極大地影響配網供電可靠性，因為不能滿足N-1的標準，也就是當配網的某一線路或變壓器出現故障時，無法通過負荷轉移來實現轉供電，也無法確保配網安全、穩定供電，出現大范圍斷電現象，影響了供電可靠性。
2.3電氣設備有待改進電氣設備是支持配網運行的.設備系統，電氣設備經過長時間的運轉需要維修、改進與更新。同時，電力企業需要引進新型電氣設備，這樣才能實現整個配網系統的優化、改進與發展。然而，實際的配網電氣設備更新速度較慢，跟不上時代發展，也未能按照規定的周期進行檢修，都在一定程度上影響了其優勢功能的發揮。
3配網生產管理中供電可靠性管理措施
3.1引進并推廣新技術、新工藝加大對農網改造力度，積極引進與運用高壓電纜、絕緣導線等，根據電網需求來調整電纜規格，盡量選擇棒式絕緣子，以此來提升其耐壓性能，預防雷雨天氣中出現的擊穿問題，預防單相接地問題。本著與時俱進的思想理念，改進各項電氣設備，更新斷路器類型，選擇真空斷路器，實踐證實真空斷路器無論在安全性、靈敏度等方面都要超越油斷路器。避雷技術也是配網系統管理的一項重要技術，為了增強配網線路的防雷擊性能，預防過電壓現象，就要積極優化更新避雷設備，盡量選擇金屬氧化物避雷設備。變壓器作為配網系統中非常重要的一項設備，要注意科學選型，提高其密封度，優選全密封式變壓器，以此來預防水分、污染物、空氣等的滲入，保持變壓器內部干燥整潔，維持其安全運行，從而控制變壓器事故的出現。
3.2優化調整配網結構配網結構特征、結構優化等將影響著整個配網系統的安全運行，必須優化改良配網結構，嘗試采用手拉手的結構模型，這樣當某一線路故障時，能夠通過轉供電的形式來恢復供電，也能有效控制停電范圍，一些關鍵性線路應該嘗試采用雙回線供電模式。特別是用電需求集中、人員密集、經濟發展的區域，可以嘗試敷設架空絕緣線，或者敷設地下電纜，從而提高電力傳輸能力，優化電能儲備。重點圍繞主干線路進行優化改造與改良。例如：設置線路開關，架設分支線路等，以當分支線出現故障時，就能有效控制故障影響范圍，其他線路依然正常供電。
3.3提高配網故障的自動化處理能力配網系統出現故障問題勢必要導致故障線路斷電問題，影響了供電可靠性，為了解決這一問題，最關鍵是要及時、精準地定位故障，并積極采取措施來解除故障，控制故障的影響范圍，縮短停電時間，則有必要加大配網故障智能化管理系統的建設力度，引進多種現代自動化技術。例如：利用GIS系統來采集配網系統信息，將信息反饋到GIS系統界面，動態監測配網系統的運行狀態，同時借助GPS定位系統對故障進行自動化定位，并向電力系統發出故障警示信號，確保故障在第一時間解除。事實證明，GIS與GPS技術在配網系統中的應用不僅能夠提高故障處理能力，也能強化配網的配電管理，實現配網系統的自動化運轉，向電力系統提供及時、精準的電力信息，而且依靠系統所提供的拓撲分析也能夠更快地提供供電服務方案，為故障解除提供科學的方法。
3.4實行帶電作業帶電作業就是在維持配網系統正常運轉的前提下來進行帶電操作、施工、作業，從而維持供電的持續進行，這也是一種優化并提高供電可靠性的方法之一。帶電作業必須以安全為前提，而且電力企業要明確不同作業項目可能存在的風險，要采取預先的安全帶電作業防范措施。例如：選擇自制高空作業車，或者采用絕緣斗臂車等通過絕緣保護的方式來進行帶電作業。為了提高帶電作業的安全性，供電企業可以組建一個專業化的帶電作業小組，并進行專業的帶電作業培訓，再通過考核、激勵制度等來提高團隊的素質和能力，從而使得帶電作業技術不斷推廣。
3.5實施供電可靠性停電檢修制度配網系統經過長時間的運轉，難免會出現一些故障和問題，影響持續供電，為了解除這些問題，有必要定期進行停電檢修。停電檢修需要供電企業之間以及不同用戶之間的相互協作，要預先計算好每一次檢修需要斷電的戶數，并控制檢修時間，必要時可以實施綜合停電檢修，提高檢修工作效率，確保每一次檢修都能及時排除故障，解決問題，修復斷電的配網系統，從而整體上提高配網的運行質量。
生產管理論文11
1、影響煤礦安全的不利因素
1．1通風設備
煤礦通風能力的高低取決于通風設備的質量。只有通風設備的質量提高了，才可以滿足礦井的供風需要。之所以會出現通風方面的問題，總的來說就是由于通風設備自身存在問題，主要有以下幾個方面:
1．1．1風機的效率沒有達標
主風機作為礦井通風設備中最主要的硬件設備，能否選擇好的主風機直接影響礦井風量的供應和通風質量的高低。所以，主風機的選擇相當重要。在主風機的選擇上，首要考慮的因素就是礦井可能對通風造成的阻力有多大。如果礦井自身的通風阻力就很大，就必須增大主風機的功率。如果礦井自身的通風阻力很小，那就要將主風機的功率調小一些。要想獲得高質量的工作效率，就要讓主風機和礦井通風得到恰如其分地匹配。
1．1．2封閉地方的構建不合理
一些煤礦礦井為了盡量地節約成本，就會在一些封閉的地方用風門結構。這些風門本身的質量或許就是不合格的，再加上設置的不合理，就會很容易造成漏風的問題。但是往往錯誤地認為:“風門的漏風量又不大”。其實不然，一個風門的漏風量的確小，但是很多個風門加起來就會大大增加漏風量。這樣勢必會影響安全。
1．1．3不合理的通風系統
在煤礦的開采中，通風系統的設置是十分重要的。只有設置合理的通風系統，才可以保證開采工作中的通風安全。同時對開采成本也有著不可忽視的影響。常見的通風方式是多樣的，每種痛風方式也各具特色。所以，在進行煤礦開采的通風系統的設置時，要對礦井的實際地址環境進行認真、科學的研究和分析，對礦井的瓦斯含量有一定的了解。根據這些所得的信息，設計合理的、適合的通風方案和計劃，這樣就可以設置出適合礦井實際的通風系統了。而在現實生活中，很多的工作人員在對礦井的通風系統的設計上很隨便，不夠重視，也不經過仔細的考量，對礦井的環境不夠了解，結果就會在礦井的通風系統上留下隱患，對以后的煤礦開采和通風上管理造成很多不必要的麻煩和困難。
1．2人為因素
除了通風硬件設備的影響之外，人員的因素也是煤礦通風安全管理中的另一重要影響因素。由于人進行煤礦通風管理的時候，總會受到一些主客觀因素的影響。就會在工作的時候產生一些懈怠情緒，從而影響了工作。而煤礦通風安全管理的操作者就是工作人員，正是由于工作人員的這些負面情緒，就會最終造成煤礦開采上的一些意外事故，對人的生命安全造成了嚴重威脅。不僅如此，在我國的煤礦業上之所以會出現一些事故，還有個主要原因就是有很多的工人缺乏較強的組織紀律性。在工作上總是狀態散漫，對安全管理沒有高度的重視。即使發生一些違章行為，在他們看來，都是沒什么要緊的。他們甚至覺得一些小的違章不會引起什么安全方面的意外事故。再加上我國有史以來的一種為人處世的方式，在一些事情的處理上總是很重視人情。所以，在出現一些工人違章的行為時，管理人員即使發現了，也會不加阻止和批評，甚至視而不見。就是這樣的做法，才使得煤礦業發生了越來越多的意外事故。
2、如何加強煤礦井下通風管理
2．1通風管理要從基層工作抓起
為了做好煤礦井下的通風管理工作，就必須追其源頭。必須具備專業的技術人員，設計符合礦井的實際環境的通風系統。要嚴格遵守《煤礦安全規定》中的各項要求和準則，在通風設計完成后，不能馬上就投入使用。而是要經過專家的再次審閱，在確保無誤且可以滿足通風要求的情況下，再將其投入使用。當然，在進行通風設計的時候，也要考慮資金問題。要做到以最合理的成本投入獲取最好的通風效益。
2．2煤礦通風安全信息管理系統的建立
現代社會是一個信息快速發展的社會，計算機技術在越來越普及到社會生活的各個方面。由于現代計算機有著很多的優點，如:數據儲存、數據處理能力高。所以，在煤礦井下的通風管理上完全可以引入計算機技術。這樣不但可以為通風安全管理節約很多的人力、物力和財力，還可以讓煤礦井下通風安全管理得到有效的提高和保證。因此，建立通風安全管理信息管理是十分必要的。主要可以從計算機圖表儲存、數據的統計和分析以及通風設備管理數據庫等幾個方面進行信息化管理。詳細來說，就是:一是建立計算機通風信息管理系統，就可以將何通風有關的.各種圖表及時保存在計算機里，常見的圖表有:通風網絡圖、通風系統設計圖等。這些圖表儲存在計算機中，可以防止出現丟失的情況。同時，也方便于對這些圖表的修改和更新，減少了工作中不必要的麻煩。二是建立計算機通風信息管理系統，就可以對通風管理的數據庫進行有效的管理。同時通過計算機和監控系統的連接，就可以將采集而來的數據實時傳入到數據庫里，方便與隨時的信息采集。除此之外，在計算機中為設備的參數和運轉情況進行建檔，這樣就可以隨時了解到設備的狀態。對設備的監控更加有效化了。不僅如此，一旦投入計算機的使用，可以形成很多的報告和預報，這樣就可以對礦井可能發生瓦斯爆炸的地方進行定位和分析，有效防止瓦斯爆炸事故的發生。三是建立評價機制。礦井所處的地理位置不同，因此煤礦礦井周圍的地質環境是不同的。所以，在進行煤礦生產的過程中，要使用一些儀器對礦井的瓦斯含量和濃度以及氧氣的含量進行實時的監控，從而將所得的數據輸入電腦，經過計算機對這些數據的分析和處理，對礦井的通風狀況有一個很好的了解和掌握。這就是所謂的通風評價機制。由此可見，通風評價機制對于礦井通風安全的管理是十分重要的。所以，煤礦采用的評價機制一定要適合煤礦的實際情況，只有這樣才可以對煤礦的安全管理有一定的評估效果。
3、結語
綜上所述，煤礦通風安全管理直接關系煤礦企業職工的生命財產安全。因此，只有保證了我國煤礦生產中的通風安全管理，工人的生命安全才可以得到保障，也會促進我國煤礦業的健康、快速發展。
生產管理論文12
【摘要】在任何工程中，安全生產管理都發揮著重要的作用。因為安全生產管理直接關系著工程質量，所以在工程中，強調安全生產管理是十分必要的。要做到施工安全生產管理，就首先要重視起來，從理念入手，促進工程的發展。本文將先介紹建設工程施工安全管理理念存在的問題，針對問題提出具體的解決措施，提出理念創新途徑。
【關鍵詞】建設施工；安全生產；管理理念
隨著城市化的發展，城市中心高樓的數量越來越多，建設工程數量也不斷增多，在這種情況下，安全生產管理就成為了人們關注的問題，由于一些建筑、道路橋梁工程本身具有較大的危險性，安全事故時有發生，這不僅給企業帶來經濟損失，還會使人員生命安全受到威脅，所以加大安全生產管理，對于建設質量較高的工程具有重要意義。如果發現工程中的安全問題，需要人員引起重視，分析問題出現的原因，針對問題提出具體的解決措施。
1建設工程施工安全管理存在的問題和對策
1.1施工團隊安全意識薄弱
在工程進行施工時，施工單位對安全生產管理重視度不夠，并沒有把安全問題與質量放在第一位，只是一味地強調單位的經濟效益。工程的領導人與責任人并沒有意識到自己的責任重大，在施工現場不能保證安全制度都落到實處，不能正確實行指揮的職能。
1.2施工安全管理制度有待完善
工程中安全管理的有效落實體現著一個團隊的水平，需要工程團隊協同合作，安全管理制度的規定也體現著工程的實力，它保障著工程的安全施工，但是目前，對于工程安全管理的制度還不夠完善，尤其是一些法律相關條文數量和質量都有待提高，它們也是保障施工安全的`依據和基礎，使施工操作有章可循，比如說一些以往制定的法律《安全施工法》等，雖然具有明確的說法，但難以落到實處，可操作性較低，也缺乏相應的施工安全制度。
1.3缺乏固定的安全人員
一些施工單位由于資金不足，所以不配備相關的安全人員，在安全管理上投入的資金和關注度也較少，甚至在有的企業內部，缺少安全管理部門，更別說安全人員了，少數的安全人員無法顧及到整個施工單位，施工現場存在一些管理漏洞，一些安全檢查人員是由另外部門的人員兼職負責，他們身兼多職，對一些安全問題無法顧及，也不能做到認真履行職責，一些安全員的專業素質需要提高，但是單位對它們的實際培訓少之又少，沒有定期對他們進行安全教育，他們就無法排除安全隱患和檢查，另外，安全設施與工具數量少，配置不健全，這些都是造成工程出現安全隱患的原因，最終引發安全事故。
1．4加強施工各元素控制
加強施工各元素的控制，就是要調動起工程中的一切積極因素，也就是說除了專門的安全管理以外，還需要對造成安全問題的各種因素進行管理，這也是全面進行安全管理的重要條件，在施工現場，需要積極分析各生產要素，對關鍵問題及時進行處理，比如其中涉及的材料設備問題，需要選擇質量合格的原料，并且在施工之前與施工過程中都要進行抽查，選擇出問題材料，材料的質量要經過檢驗合格后才能使用，設備的型號、尺寸要與材料相配，并保證設備質量，對于技術的實施，需要在現場安排一名指揮，用于技術指導，保證施工技術的正確發揮，確保安全施工；對于施工現場的環境問題，需要加強安全設施建設，保證施工操作都按照要求進行，符合文明施工的要求，減少施工對周圍環境造成影響。
1.5提升員工素質
施工中的安全生產管理制度最終都要落實到作業人員身上，如果他們的行為不規范，將會在很大程度上引發安全事故，所以在安全管理中，需要管理人員引起重視，通過各種手段提升操作人員的安全意識，需要定期組織人員進行安全意識教育和培訓，提升他們的安全操作技能，培訓完后進行安全技能的考核，這樣就可以在一定程度上提升他們的安全技能，實現規范操作，制定獎懲制度，對表現良好的員工予以表揚和獎勵，對于具有錯誤行為的員工予以一定懲罰，促使員工之間相互鼓勵和監督，營造良好的施工環境。
2建設工程安全生產管理理念的創新對策
2.1以人為本
在以往進行安全管理生產時，注重的是工程本身的安全，過多地看重工程的順利實施，以此作為安全生產管理的重中之重，較少地注意到工程的人員安全，所以在安全制度的落實中，就存在一定困難，針對人員的安全教育，大多趨于形式化，安全生產管理也都過于表面，存在“走過場”的現象，企業無法真正做到安全生產管理，如果在安全管理上，實現各方面因素的積極配合，比如可以促進人財物方面的統一，實現環境與資源相協調，這樣就可以預防安全事故的發生，如果已經發生了，就需要盡快解決，在建設工程中，由于人占主導地位，所以大多數的安全事故都是由人為操作不當引起的，所以在現階段要建立以人為本的安全生產管理理念，并以此為基礎，開展各種各樣的安全生產活動，站在施工人員的角度，以人為核心，加強人員的教育和管理，在單位內部建立一種安全生產的氛圍，通過環境激發安全人員的意識。
2.2實施第三方監管
因為在建設工程中，一些單位人員難以發現真正的安全隱患，因為他們對工程環境太過熟悉，安全隱患又具有隱蔽性，所以只依靠工程中的相關人員對工程實行監管是不夠的，需要依靠第三方的力量，這樣才能有效控制安全隱患。因為第三方會站在更加客觀公正的角度，全面觀察整個工程，發現隱藏的安全隱患，最終消除藏在工程中的安全隱患，以及找到危險事故盲區，我國建設工程的第三方監管主要是政府相關機構，但是政府監管存在一定不足，因為政府履行職能時主要具有強制性，如果處理不當，就容易和工程單位引發矛盾沖突，使得工程單位實行安全管理時具有被動性，這就需要引入另一種第三方機構，或是安全咨詢機構，又或是安全培訓機構，來實行安全生產管理。
2.3推動全員參與安全生產管理建設工程
當工程發生安全事故時，不但會對工程本身帶來危害，也會給企業，甚至社會帶來危害，因為工程施工環境較為復雜，有的布設在城市中心，人口密集區域，一旦發生事故，不僅會威脅施工人員的生命健康安全，還會給附近居民、行人帶來生命威脅，由于安全事故發生的概率較大，同時又具有隱蔽性和復雜性，和人們的生活環境距離越來越近，所以進行安全生產管理不僅是單位工作人員的職責，也是社會成員的共同責任，人員只有從多個角度入手，才能及時發現這些安全隱患，這不僅可以幫助施工企業及時發現問題，也是在確保自己和周圍的人員生命不受到威脅，所以要調動社會成員積極參與安全生產管理，善于發現施工過程中的安全隱患，并盡快解決。
2.4嚴格落實安全動態管理
由于建設工程并不是一個動態的過程，而是處于一個不斷變化的動態過程，在建設過程中，施工環境不斷變化，存在一定的安全隱患或危險，而且風險種類較多，也在不斷變化，風險數量也在不斷變化，這些變化都要求對工程要進行安全動態管理，在施工的每一階段都蘊含著一定風險，所以要對工程進行實時監控，實施安全動態管理，全面了解生產風險，建設工程要想實施動態管理，就需要完善企業相關制度，建立一套完善的規章制度，規章制度也需要是動態的，包括企業生產評價制度，風險評價制度和安全風險監控制度，確保工程的每一過程，都有動態管理作保障，落實安全動態管理制度，評估、預測將會發生的安全事故，提高工程的安全性。
2.5加強對施工人員的教育
加強對施工人員的安全教育非常重要，因為施工人員往往起著主導作用，但是目前的情況是施工人員大多文化素質較低，多為進城務工人員，在專業知識方面有所欠缺，安全意識幾乎沒有，所以也難以認識到建筑工程安全生產的重要性，所以目前建立完善的安全教育制度非常有必要，要提高施工人員的專業水平，加強對他們的安全教育，提高他們的整體素質，定期組織他們進行教育和培訓，包括施工方法、安全問題、注意事項等，使全體施工人員都能在技術保障的范圍之內認識到安全生產的必要性，另外，除了施工人員以外，企業也要加強對相關技術人員的培訓，培養一批高精尖技術人才，建設一批高素質人才隊伍，從勞動力的角度上保障工程的安全性，保障工程順利完工。
3結束語
總之，工程的質量由許多因素決定，尤其是在安全問題上，應該引起各方面的重視，這需要人員提高自身的操作技能，提高安全意識，對安全生產管理理念進行創新，從而保障工程的順利實施。
參考文獻
[1]曾東升.建設工程安全生產管理理念創新研究[J].低碳地產，20xx（12）：45~47.
[2]唐克圣.建設工程中安全生產管理探究[J].房地產導刊，20xx（2）：56~58.
[3]蘇南.建設工程安全生產管理理念創新研究[J].城市建設理論研究，20xx（31）：87~89.
生產管理論文13
1安全生產的目的
在水利施工企業中，負責安全生產的部門就是項目部，依據安全生產的要求，需要建立相關的監督網絡體系以及安全監督體系，利用這兩個體系來對安全生產進行有效的管理和控制，優化項目團隊，項目經理需要能夠獨立的對項目的開展進行合理的統籌規劃，從而生產出精品工程，以滿足文明施工的需求。只有做到了如上幾點，才能夠使得企業可以真正的實現安全生產。
2安全生產對水利施工企業的影響
人類的基本需求就是安全，安全是人們獲得健康的最主要的保障，而生產活動的開展都需要依據生命來延續和開展。沒有了生命那么就會沒有生存可言，沒有了生命，生活將不復存在。安全事故是造成企業出現嚴重經濟損失的主要因素之一，同時安全事故的出現不僅會對企業經濟發展造成影響，而且還會使得企業相關生產人員的生命財產安全受到極大的威脅，從而會對企業的信譽度以及企業的聲譽造成嚴重的沖擊，最終可能會使得企業出現倒閉的現象。因此，可以說明，安全生產在企業中占有重要的地位，其是企業開展各項工作的重點。
3如何搞好水利施工企業的安全生產管理
水利施工企業要想能夠有效的保障生產的安全，就需要對水利施工企業的生產實施標準化的管理，依據施工現場的具體情況，對安全生產管理活動進行合理的管理和控制，從而對施工現場進行全面的管理，降低安全隱患出現的幾率，保障生產的安全進行。建立健全的安全生產責任制，制定出合理的安全管理制度，按照相關的管理流程對水利施工企業生產中的安全隱含進行有效的排除，針對生產中可能出現的安全隱患，進行相關預防機制的'建立，從而使得相關的生產行為更加的規范和合理，從而保障各生產環節的質量和安全，以滿足水利施工企業生產的需求，保障工作人員、生產設備以及生產環境在最佳的狀態，并且要不斷的對水利施工企業制定的生產規范進行有效的改進，對企業的安全生產意識進行提升，以實現水利施工企業的安全生產。具體的做法包括以下幾方面：
3.1狠抓制度建設
在水利施工企業中，安全生產制度是企業安全管理制度中的一個基本項目，是水利施工企業開展安全生產管理的重點環節。要想能夠使得企業可以做到安全生產，就需要建立有效的制度，通過制度對安全生產進行把關，而應該建立的制度主要包括安全生產責任制、安全檢查及隱患排查制度等。而在這些制度中，安全生產責任制是其中的重點，就相關的實踐分析可以了解到，安全狀況受到安全生產責任制的影響，安全生產責任制得到有效的實施，就可以對安全狀況進行有效的控制，如果安全生產責任制無法得到有效的實施，則安全狀況就會相應的變差。要想使得安全生產責任制能夠得到有效的實施，就需要對安全生產責任制進行徹底的落實，對各個部門的職權進行有效的劃分和制定，明確各個部門的職責和義務，每個部門都需要簽署安全生產管理協議書，每個部門的各類人員也需要簽訂安全生產管理責任書，切實將安全生產責任落實到實處。
3.2狠抓教育培訓
開展安全教育培訓，主要的目的就是為了提升水利施工企業生產人員的綜合素質。利用開展教育培訓的方式，對施工人員的安全意識進行有效的提升，將外部所帶給工作人員的壓力與工作人員自身的動力有效的融合，使得工作人員可以將安全生產作為工作開展的主要目標，樹立正確的安全生產意識，自覺的進行安全生產，自覺做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”，做到學而知之，知而行之，最終達到安全自覺。
生產管理論文14
摘要：本文對制造型企業生產車間現場管理在生產車間現場管理重要性方面、制造型企業生產車間現場管理的改善方法方面、生產車間現場管理在動態環境下企業生產車間現場管理執行力保證體系構建方面、企業生產車間現場管理的市場導向方面、企業應樹立"以人為本"的理念方面、加強生產車間現場管理促進安全生產降低生產成本方面進行了簡單的分析.隨著市場競爭的激烈程度增強,尤其在當今全球金融危機的背景下,生產車間現場管理越發顯得尤為重要,它關系到企業的生死存亡.因此,生產車間現場管理應被引起高度的注視.
關鍵詞:現場管理重要性及改善方法;現場管理執行力;市場導向:以人為本及降低成本:
制造型企業生產車間的現場管理是制造型企業生產管理的核心,之所以如此是因為生產車間是企業的利潤中心和成本管理中心,生產車間現場管理的水平高低直接關系到企業能否盈利,它是企業能否得到賴以生存和發展的資金的重要基礎,故此生產車間現場管理是企業生產經營戰略的重要組成部分.企業要提高生產力、降低成本,持續挖掘內部潛力,樹立競爭優勢的關鍵管理途徑,就必須將目光投到企業的生產車間現場管理中來.
一、制造型生產車間現場管理的含義及重要性
(一)現場和現場管理的含義
1、所謂現場,就是指企業為顧客設計、生產和銷售產品和服務以及與顧客交流的地方、現場為企業創造出附加值,是企業活動最活躍的地方.
(1)、現場管理就是設置目標、編制實施計劃,充分地利用人、物、設備等物資去實現既定的目標.
(2)、企業要及時為顧客提供質量好的產品,當然,好的產品和服務還應具備價格的競爭力,滿足顧客的價格要求,這就需要企業不斷的降低成本,而降低成本與現場管理也有著密不可分的關系.
2、生產車間現場管理是現代企業生產管理的有機組成部分,它是運用科學的管理思想、管理方式,對生產車間現場的各種要素進行合理配置和優化組合的動態過程.企業的管理活動同人的生命活動是一樣的,投入的資源可以看成是人的骨骼,消化系統,大腦等,結果就是輸出.
(二)生產車間現場管理的重要性
1、企業管理活動中,無論在資金、人員、設備哪一個方面出現問題都會給生產帶來困難.在開始時也許還不是那么嚴重,但是隨著生產進程,問題就會變得越來越突出,直至生產出現停頓,從而使整個企業的生產經營活動陷于癱瘓.企業生產的主要活動都是在生產車間現場完成的,以下幾個方面就體現其重要性:
(1)、生產車間現場能直接創造效益.車間現場是產品開發和生產的場所,企業要降低生產成本、按期將產品交付給顧客,以及產品質量要達到顧客期望的要求,這一切都要在車間現場實現,企業也正是從車間現場獲得產品的附加值而得以在社會上生存和發展.
(2)、生產車間現場能提供大量的信息.俗話說百聞不如一見,間接的信息不一定都是真實的,要想獲得準確的第一手材料,只有到車間現場去做深入細致的調查了解.
(3)、生產車間現場是問題萌芽產生的場所.生產車間現場是企業活動的第一線,無論什么問題,都是直接來自車間現場,出現問題時如不及時采取對應的措施,放任自流而任其發展,向著好的方向發展的概率要比向壞的方向發展的概率要小得多.
(4)、生產車間現場最能反映出員工思想動態.人是有感情、有思維的,一個人所做的不一定是他認為是最理想、最順心的工作,如果他感到不稱心,心里就可能別扭而意氣用事.這有意識或無意識地會反映到他的工作上,都是會直接或間接地影響產品和生產效率.
二、制造型企業生產車間現場管理的改善方法
(一)如何改善生產車間現場管理
在社會主義市場經濟體制下,以銷定產,這是一項基本性的改革,要改善企業的生產車間現場管理,必定要使其適應市場經濟體制的需要,從以下幾個方面改善:
1、企業要面向國際、國內兩個市場,走向市場、適應市場、提高企業的市場競爭力為中心,把加強企業生產管理貫穿于改革、改組、改造的始終,以人為本,管理創新和制度創新、技術創新并舉,在實踐中建立起與社會主義市場經濟體制和現代企業制度相適應的科學的生產車間管理體系.
2、建立有效的生產車間管理者和操作者激勵與約束機制,取消國有企業的行政級別,改革管理者選拔聘任制度,將以前企業生產管理者任命制改為擇優聘任制,理順國有企業的黨政、人事關系.建立國家對國有企業生產管理者能力和業績的評價、考核和獎懲制度,建立國家對國有企業生產車間管理者的職業管理體系.
3、企業生產車間應充分重視人才的作用,逐步建立健全包括培訓、使用、選拔、獎懲、監督等環節的企業生產人才開發系統.堅持以人為中心,改革傳統的管理方式,努力建立起真正能夠充分調動生產管理者和廣大職工的積極性、主動性和創造性的激勵機制和約束機制,并將持續培訓人才,提高一線職工素質作為一項重要內容.
(二)改善生產車間現場管理的方法
在企業生產管理中明確提出優化生產車間現場管理,是我國企業近年來在管理理論和實踐中倡導的一種新的管理理念,是企業生產管理發展到相對高級階段的需要,也是企業不斷提高效益、增強競爭力的重要策略之一.執行5S從而達到提高整體工作質量的目的
1、5S的含義
所謂5S即整理、整頓、清掃、清潔、素養.來源于日本的5S理論,是日本工業大發展時期的產物.日本企業界始終認為:嚴謹的工作態度和整齊清潔的工作環境是減少浪費、提高生產效率和降低產品不良率的最重要的基礎工程.由此便興起了整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SEIKETSU)和素養(SHITSKE)這一旨在改善企業工作環境與精神風貌、增強企業體質的管理活動,按這五個詞日語羅馬拼音的第一個字母簡稱5S.
2、如何推行5S
不要片面地認為5S活動只是打掃衛生、文明創建,它的最終目標不僅僅是為了將現場打掃干凈,而是要保證優質、低耗、高效.開展5S活動得好壞,將直接影響現場管理水平的提高,所以要順利實施和推進5S,應該要循序漸進,從以下幾個方面著手:
(1)確定推行組織.這是成敗的關鍵所在,任何一項需要大面積開展的工作,都需要有專人負責組織開展,推行5S也絕不例外.
(2)制訂適合本企業的5S指導性文件.文件是企業內部的`法律,有了明確的書面文件,員工才知道哪些可以做,哪些不可以做.
(3)培訓、宣傳.有了組織和文件,接下來要做的就是培訓.培訓的對象是全體員工,主要內容是5S基本知識,以及5S指導性文件.宣傳可以起到潛移默化的作用,旨在從根本上提升員工的5S意識.
(4)全面執行5S.從車間到辦公室,從廠長到普通職工,都要投入到5S中來,在企業中建立一個良好的5S工作風氣.
(5)監督檢查.通過不斷監督,使5S在每位員工心中打下深刻的烙印,并最終形成個人做事的習慣.領導的言傳身教、制度監督非常重要;一時養成的壞習慣,要花十倍的時間去改正.這一點可以和內部質量審核活動結合起來進行.
三、動態環境下企業生產車間現場管理執行力保證體系構建
(一)企業生產車間現場管理執行力概念的界定.
從管理流程的角度出發,執行是一項系統工程,任何企業決策和經營的過程都是一個循環的圓,而生產車間現場管理執行力又是這個圓中最為重要和關鍵的環節.關于執行及執行力的定義,理論界莫衷一是,執行戰略論、執行完成任務論、變革執行力論等,每一個觀點都試圖從不同的角度論述執行力的內涵.對于執行力目前較權威的說法是三種能力,即生產車間執行戰略的能力、不折不扣完成任務的能力,以及部門生產車間之間良好協調的能力;影響執行力的三大流程(人員流程、戰略流程和運營流程)似乎也已經成為理論界普遍認同的觀點,然而無論國內外理論或企業界對現場管理的執行力的研究卻屬空白.因此,生產車間現場管理執行力的內涵界定仍然需要進行充分的檢驗和論證.生產車間現場管理者更多地把生產車間現場管理的執行力理解為現場員工不折不扣地完成任務的能力;現場員工則將企業的現場管理執行力理解為管理者本身的執行和完成任務的能力;其他的利益相關者則更注重對現場各個方面的系統考慮,較為關注管理的規范化與人性化的結合,并試圖找尋這兩者的最佳結合點.結合理論界對執行力的理解,動態環境條件下企業生產車間現場管理的執行力應定義為:通過生產
車間現場管理者發揮現場人員和組織的功效、調配各種有效資源 ,從而最大限度地執行組織戰略、完成組織任務和創造企業收益的能力.
(二)企業現場管理執行力影響因素分析
1、戰略與生產車間現場管理執行力
生產車間現場管理者認為企業的整體戰略并不能夠直接影響到現場作業層,對現場管理層的影響也是不太顯見的,而普遍認為企業如果制定了明晰的生產運作戰略,將真正地對現場作業及管理層產生較為直接的影響,它是提升現場管理執行力的重要環節.因為,生產運作戰略是在企業總體戰略指導下而制定的職能性戰略,它通過對生產運作系統的戰略決策,改善產品生產的成本、質量、創新度、柔性、交貨期等等,以獲取長期的競爭優勢.生產運作戰略確定了產品市場及內部資源與外部市場的匹配關系,直接著眼于內部現場和外部市場的對接.因此,明晰的生產運作戰略對于提升生產車間現場管理執行力的水平是至關重要的影響因素.
2、人員與現場管理執行力
如果企業不具備一種科學和完善的人員流動體系,將永遠不可能發揮其潛力.人與執行力的密切程度無可厚非,人是執行的載體.對于生產車間現場管理層面,與執行力最為密切的人員應包括生產戰略制定者、生產戰略傳導者、生產戰略執行反饋者以及他們與生產車間現場管理人員、現場作業人員之間的工作關系;同時這些人員本身的素質、能力、專業技術等都是影響現場管理執行力的重要因素.
3、現場環境與現場管理執行力
現場環境包括軟環境和硬環境兩部分,軟環境指的是員工之間的工作關系及現場工作氣氛.在生產現場,員工之間的關系是否協調將直接關系到生產效率的高低,因為一個滿腹牢騷、心情郁悶的員工是難以生產出符合用戶要求的合格產品的,相應他的生產戰略執行力自然難以到位.硬環境包括機器設備、物料、現場布置、溫濕度等等.
4、生產車間現場運營與現場管理執行力
企業現場中存在的非正式組織必然會對現場管理執行力造成影響,有必要對現場中存在的非正式組織進行深入研究,思考如何有效地利用工作團隊來實現現場管理執行力水平的提升.扁平化組織被自然地認為是執行力提升的有效組織,扁平化組織結構是否有利于現場管理執行力的提升有待商榷.國內企業在運營過程中,多是依靠各級領導的推動來完成工作的,如果上下級之間出現執行理解偏差,各部門之間缺乏順暢的溝通渠道等,很自然地執行力將無法到位.
5、管理機制與生產車間現場管理執行力
(1)績效考核及監督機制
公正合理的績效考核和監督機制是生產車間現場管理執行力的核心,顯然有效的考核和激勵機制必然能夠給現場的執行提供動力.因為,企業的執行力是由員工的執行力決定的只有員工積極提高自己的執行力,企業的執行力才會提高,而要想激勵員工提高執行力,企業必須建立起科學 的績效考評體系,并在此基礎上建立起以執行力為重點的薪酬和獎懲制度.因此,如何針對現場管理設置科學合理的績效考核體系是提升現場管理執行力的助推器.
(2)溝通和反饋機制
在制定生產戰略的會議上坦誠地溝通只是溝通的開始,要想保證最終決策能夠具體落實到每一個環節,還必須保證每一個人都了解整個戰略并明確自己所應擔負的職責,只有溝通才能使最基層的員工明確戰略目標,明確執行工作的起止時間,明確自己在行動中所扮演的角色,明確自己的新任務和職責;再通過由下往上的反饋機制--第一線員工向基層領導作出承諾和反饋,只有通過這種雙向的溝通,執行工作才能做到盡善盡美.
(3)一個執行型企業里,不僅要求生產管理者有很高的執行能力,同時也要求每一個生產車間員工具有有效執行的能力.因為員工是最終完成工作任務的執行者.當今社會日益復雜多變, 要想提高應變能力,就要求每個人不斷地學習 .對于一個企業來說,教和培訓員工是提升員工能力的有效途徑,也是有效提升執行力的主要手段之一.
(4).能崗的匹配度
能崗匹配對執行力具有重要的影響,人設崗在市場經濟的今天似乎顯得很不科學,其中似乎還存在計劃經濟人情性的考慮,對于現場管理的執行力來說,有時候在現場人員基本穩定的前提下,設崗似乎成為必需,不同的崗位需要的是不同的人.因此能崗的匹配程度自然成為現場管理執行力的重要影響因素.
6、信息化程度與生產車間現場管理執行力
信息能否順暢地溝通,能否透明到現場,顯然也是影響現場管理執行力的一個重要因素.信息與生產的同步化,實現生產過程的適時動態控制是生產管理人員期望達到的最佳狀態,但在企業實際操作中,這一狀態很難達到.無論是管理過程控制還是現場作業控制,信息化程度越高,執行越便利,這一 觀點得到了廣泛認可.但另一個不能忽視的問題是信息化程度的高低與企業成本的高低成直接的負相關性.信息化程度的增加無疑加大成本開支,如何在信息化程度與成本利潤之間尋求平衡點,以求得現場管理執行力最大程度的提升也是亟待解決的問題.
7、執行力文化與生產車間現場管理執行力
動態環境中,文化應該成為企業最為穩定的元素,文化的剛性是保證企業現場執行從強制走向自發的重要途徑,保證體系的研究中顯然文化是不可或缺的因素.企業文化在現場管理中的反應就是現場員工行動的一致性,這種現場執行力來源于企業的價值觀思 想和長期形成的規范,文化是現場執行由被動向主動轉化的催化劑.現場管理的最終結果應該是形成擁有強大現場管理執行力的現場執行文化.如何從根基上培育執行力文化 并將這種文化影響延伸到現場管理中是現場管理執行力影響因素的最終落腳點.
(三)、生產車間現場管理執行力保證體系的構建
1、通過生產車間現場管理執行力影響因素的綜合分析 ,我們可以在此基礎上建立一個動態環境下的生產車間現場管理執行力保證體系.該體系的構建囊括了理論 界已經形成的執行力的三大構成要素,即人員、生產戰略和運營的內容.同時,擬創建的生產車間現場管理執行力保證體系還兼容了一系列基于生產車間現場管理的組織功能強化、管理方系統化、各種流程改進和文化塑造等內容,使執行力在生產車間現場管理的作用得以放大,進而提升企業的核心競爭力.
2、生產車間現場管理執行力的保證體系是一個有機的系統,體系中任何一個環節的斷裂都將影響到生產車間現場管理執行力的提升,就像木桶原理中的"短板原則".在我國的企業生產車間現場管理實踐中,我們不能完全照搬某些國外的先進生產車間現場管理理論或方法,不同的土壤環境造就的生存原則必然不同.在我國,要想從根本上解決生產車間現場管理執行力問題,必須結合國內企業實際,從保證體系的根基著手,在打牢根基的基礎上逐步將國際先進的生產車間現場管理理論應用 于企業實際,實現生產車間現場管理水平的全面提升.
四、企業生產車間應樹立"以人為本"的理念
(一)"以人為本"的具體含義及現實意義
1、"以人為本"就是企業生產車間把人當作是企業發展的最根本條件,把人才真正視為企業的無形財富.就是以人為基礎,以人為前提,以人為動力,以人為目的在現代社會,以人為本的思想越來越受到重視.人們普遍把它作為經濟社會發展的一種尺度、一種原則、一種要求,作為維護人的利益的一種需要,一種追求和目的
2、這種理念思想內涵深刻,具有很大的現實意義.
首先,樹立以人為本的理念,要把增進每個人的利益作為評價和衡量企業界的制度、規范各項發展措施的標準.對于企業來說,人的全面發展應該理解為一個整體,應該是企業對人的潛在才能的發展、對人的個性的發揮、對人的整體素質的優化提供一個良好的平臺.以人為本的企業文化,把培養具有豐富創造性的人作為企業生產車間管理理念的核心,企業員工素質的全面發展將是企業最具競爭力的因素.
其次,增強企業的競爭力,把"客戶價值"的概念融入企業生產管理中,正是以人為本企業文化的內容 .把"客戶價值"植入每一個員工心中,以此激勵員工的創新行為,增強員工的責任心,把員工的切身利益與企業的利益、客戶的利益緊密地結合起來,企業就會充滿活力,就會越來越體現出"以人為本"的企業文化的價值.
(二)、倡導企業生產車間文化理念的關鍵是做到"以人為本"
提倡以人為本的企業文化,是因為這樣的文化對企業生產的發展有重要的價值.在市場經濟條件下,以人為本的企業文化價值,主要體現在員工素質的全面發展和客戶信譽的全面提高兩個方面.從根本上說這是提高企業競爭力,增強企業搏擊市場經濟大潮能力的基礎.現代企業的員工應該是一個全面發展的人,如果員工對勞動沒有任何興趣,那么這個企業就一定沒有發展的后勁.企業員工的全面發展不能簡單地理解為每個人可以無所不能.就人的能力和技能而言,永遠不可能是絕對全面的,科技 越發展,人的分工就越細,人的特長就越明顯,企業的每一個人都應該是有個性化的人.
(三)、建議
1、塑造"以人為本"的企業生產車間文化理念,應建立起科學合理的企業生產車間架構,創造寬松的工作環境.為此,要合理進行工作設計,盡可能把工作安排得具有激發個人的能力,使個人在工作中得到一種滿足感和責任感,從而喜歡自己的工作.只有當工作中包含了挑戰性和責任感,自主性和發展可能性等因素時,才會對員工產生激勵.與此同時,還要注重員工的個性差別,采取各種方式激發員工的工作激情.
2、建立以人為本的企業生產車間文化,應該具有明確的企業生產價值取向.要實現這一目的,企業應注重戰略研究.在研究企業發展戰略中,首先要明確企業的生產價值取向和奮斗目標并盡可能取得員工的理解與支持.同時,還要了解員工的個人目標,努力尋找員工目標的共同部分.在此基礎上力爭達到員工奮斗目標與企業生產目標的最大一致和對企業生產價值取向的基本一致看法,通過交流,讓員工充分理解并知道實現個人目標應以實現企業生產總目標為基礎和前提,認識到個人命運與企業命運緊密相連的關系,營造"人人為企業,企業為人人"的文化氛圍,從而愿意為企業發展壯大奉獻自己的力量.
3、以人為本的企業生產車間文化建設應遵循心理規律.第一,重視強化.我們要通過對一種行為的肯定或否定使得該行為得到重復或制止,運用強化心理機制及時表揚和獎勵與企業精神相一致的思想和行為,及時批評和懲罰與企業精神相違背的思想和行為,使物質獎懲成為企業精神的載體,使企業精神變成可見、可感的現實因素.第二,培養認同心理.認同是指個體將自己和另一對象能融為一體,休戚與共.所以在企業文化建設中取得全體成員的認同是十分重要的為此,企業在制定目標時要使組織目標包含眾多的個人目標,使組織利益和個人利益密切掛鉤,并使職工正確地、深刻地感受到這種利益的一致性,真正產生對組織的認同感.同時采取各種手段激發員工的集體榮譽感和自豪感,從而突出強烈的主人翁責任感.
4、員工是創造企業財富的源泉.員工是企業產品數量、質量的生產者,是企業財富的創造者.人力資源是企業最為寶貴的資源."以人為本"的企業生產車間文化應該是尊重知識、尊重人才的文化,充分重視人才的價值,視員工的生命、財產安全高于一切.企業的運作和發展,依靠的是全體員工的力量,而不單單是依靠某個人、某幾個人的能力.故企業要靠尊重和培養員工主人翁精神,同心同德,共謀發展.
五、企業生產車間現場管理的市場導向
(一)企業現場管理的市場導向,按照現場的生產要素分類有以下幾方面的內容:
一是人員導向.市場競爭表面看是產品質量的競爭,實質是人員素質的較量.發展社會主義市場經濟,建立現代企業制度以及產品、設備、生產工藝條件的科技含量不斷提高,都要求企業必須造就一支與(本文來自博銳鄧正紅專欄)市場相配、思想素質、文化素質和技術素質一流的現代生產職工隊伍,這樣才能提高企業的生產車間現場管理的整體水平和工作效率,創造出優質一流的產品.
二是設備導向.企業能否在市場中站穩腳跟,很大程度取決于自身的經濟規模.裝置設備的生產潛力往往又反映了企業的競爭實力.企業可以根據產品的現實和潛在的市場容量,以及企業在競爭環境中所處(本文來自博銳鄧正紅專欄)的地位,決定生產裝置的更新改造,避免設備超負荷運轉,保證安穩長滿優生產,不斷擴大生產規模、經濟規模,增強市場抗衡能力.
三是工藝導向.產品質量是靠工序質量來保證的,如果現場哪道工序出了問題,將直接影響產品質量,甚至導致產品報廢.企業可以把"一切為了用戶"這一市場觀念延伸到企業內部生產車間現場,從企業同外部用戶相聯結的銷售部門到生產全過程的每個內部單位、以至每個工序,形成一條逆向的"用戶導(本文來自博銳鄧正紅專欄)向"鏈帶,把用戶需求標準落實到每個內部單位和工序、崗位,并建立上下工序之間層層把關的監督網絡,確保產品各項質量指標100%的合格.
四是成本導向.根據市場中同類產品價格標準和企業產品的目標利潤,把成本控制納入企業生產車間現場管理.通過對生產車間現場的人、機、料、法、環、資、信等生產要素的合理配置和優化組合,使諸要素處于最(本文來自博銳鄧正紅專欄)佳的效率和效益發揮狀態.通過挖潛改造、技術攻關,改進車間現場工藝條件和管理方法,杜絕跑冒滴漏,不斷盤活生產資金,降低生產成本,最終保證企業經濟效益的提高.
五是機制導向.把市場機制中某些運作方式引入車間現場管理,建立企業內部市場,增強全員的市場意識和競爭意識;按市場經濟的發展,結合企業生產車間現場管理的實際情況,不斷完善生產車間現場管理制度,規范職工行為(本文來自博銳鄧正紅專欄).有了完備的規范制度,企業生產車間現場管理就能有章可循,有法可依,職工就能明確什么能做,什么不能做,按照什么程序方法做,做到什么程度,達到什么要求.
(二) 正確把握市場導向,搞好企業生產車間現場管理,使生產車間現場與市場有機地結合起來,應注意幾個問題:
1.破除舊的思維定勢,樹立全新的市場觀念.要樹立投入產出比的效益觀念,使生產車間現場管理通過對生產要素的最佳優化組合,追求"投入的最小化,產出的最大化"目標,"管理出效益"應由投入產出比(本文來自博銳鄧正紅專欄)的"事后核算"轉變為"事前控制",把全方位的"雙增雙節"作為常抓不懈的重點.要樹立追求實際效果的有效管理觀念,做到任何生茶車間現場管理措施都有具體目標,有實施標準,有操作對象,有保證體系,有檢查考核,有明確獎懲,以效益作為最終衡量標準.
2.要堅持"兩手抓",即一手抓市場,一手抓生產車間現場.在實際工作中,有的企業忙于找市場,卻忽視了生產車間現場,出現"一手硬,一手軟"的現象.在企業營銷活動中,生產車間現場管理直接反映企業的素質、管理水平、(本文來自博銳鄧正紅專欄)產品質量、信譽度和實力.因此,越是拓寬市場,越要抓好生產車間現場;越是市場看好,越要抓住生產車間現場管理不放.只有做到以市場促生產現場,以生產現場保市場,才能提高產品的生產質量及市場的競爭力.
3.在強調市場導向的同時,必須堅持以人為本,堅持精神、理想導向原則,建立起富有精神效應的道德規范,以及榮譽激勵等制度,建立職工參政議政、參與決策與管理、自我教育、自我約束等民主管理制度,尊重人、理解人、關心人,激勵職工上進,群策群力搞好現場管理.
4.在市場導向下,企業生產車間現場管理的核心是要實行精細生產車間管理,即從現代化大生產的規律出發,樹立科學態度,尊重客(本文來自博銳鄧正紅專欄)觀規律,強調集約經營,嚴格各項制度,全員、全過程、全方位地搞好生產現場管理,努力做到"生產精耕細作,經營精打細算,管理精雕細刻,技術精益求精".
5.要做好車間現場超前決策管理.超前是一個時間概念,是相對于市場需求變化而言的在充分運用投資決策權和經營決策權的基礎上,不僅要求決策超前,而且必須有超前的科技開發和超前的生產車間現場管理來保證超前決策的實現.生產現場超前決策管理,在于營銷現場要善于捕捉和抓住有利的市場時機,根(本文來自博銳鄧正紅專欄)據國家產業政策和宏觀戰略,從發揮自己的優勢出發,優選產品,瞄準市場空檔,用快速引進消化技術(或自己開發的先進技術)和嚴格而高效的生產現場管理,去贏得時機,使產品捷足先登,投入市場,不斷提高市場占有率
六、加強生產車間現場管理促進安全生產降低生產成本
(一)我國許多企業生產車間現場管理混亂的現象還普遍存在,如物品隨意堆放,工具隨意亂放,廢棄物不及時清理,場地通道,狹窄使操作者行動不便,安全標志不設置或設置不規范,安全防護設施、消防器材的擺放不合理等等.在發生事故的原因中,有不少是由于生產車間作業環境的人機不協調而引起的所以使生產車間作業環境整潔有序也是防止事故的重要措施之一.因為生產車間作業環境空間及其設施布置的整潔、有序情況對作業人員的行為、舒適感與心理滿足感相當大的影響.一個合理的作業環境應該是作業者在任何時刻的操作、觀察都很方便,即使較長時間維持某種作業姿勢,也盡可能少地產生不適感與疲勞感、沒有危害操作者健康的有毒因素,各種安全標志齊全、裝置符合標準.因此,迅速制定現場管理標準和改善生產現場管理狀態刻不容緩.
(二)、生產車間現場管理是對生產現場中的人流、物流、場所三者之間的關系進行科學地分析研究,使之達到最佳結合狀態的一門科學管理方法.客觀存在以物在場所的科學管理為前提,以完整的信息系統為媒介,以實現人和物的有效結合為目的,通過對生產現場的整理、整頓,把生產中不需要的物品清除掉,把需要的物品在規定位置上,使其隨手可得,促進生產現場管理文明、科學、達到高效生產、優質生產、安全生產.
(三)、生產車間現場管理是一種實實在在的管理技術,實施后的效果,看得見、摸得著,職工樂于接受,不像其他管理措施那樣是虛招、花架子.它堅持以人為中心來研究現場生產系統的管理,充分調動現場作業人員和現場管理人員的創造性、主動性和積極性,不斷改善和建立職工的安全、健康、舒適的工作環境,培養職工安全意識,增強職工的凝聚力.
(四)、生產車間現場管理強調是生產現場的過程管理,通過現場的科學管理活動,使動態的現場生產系統更加有序,由"動中求序"而獲得"序中求安"措施.現場的管理從生產構成要素的管理入手,以現代化工業工程學、人機工程學、系統論,信息論、控制論、現代物流學等的理論和理念為指導,對現場生產系統實施管理.
(五)、生產車間現場管理同樣需要增加安全設施的投入,不斷投資搞技改.針對生產中出現的安全新問題,工廠要舍得投資搞技改,加以完善.
(六)、現場安全管理要與時俱進,不斷開拓創新,完善現場管理模式,促進安全生產的管理,通過導入ISO14001、OSHAS18001標準管理體系先進管理模式,提高管理水平.OSHAS18001的導入,建立了職業健康安全管理體系,通過職業健康安全管理體系基本知識的培訓,建立健全職業健康安全管理體系構架,完善各項規章制度,進一步規范體系的運行,并持續改進.
(七)生產車間現場管理講究以人為本,以文化為載體,提高職工的安全意識,使安全意識和行為準則滲透到安全生產的各個要素、各個環節、各個方面中去,滲透到企業職工的一切行為之中,成為安全生產的"潤滑劑".重點強化教育培訓,堅持對員工進行廠級、分廠、班組"三級"安全教育培訓,以及主要危險危害因素、安全事項和預防工傷事故的主要措施等,并結合一些典型事故案例及事故應急處理措施,強化對安全重要性的認識.企業安全文化以尊重人、關心人、愛護人為原則,突出了一個愛字,是企業職工實現平等、承認個性、建立共性、樹立主人翁地位的重要保證.
結 論
認真抓好生產車間的現場管理是很重要的企業的經營要以銷售為中心,生產的組織要以生產車間現場為中心.毋庸置疑,在如今的生產經營活動中,國內外的一些大公司都是非常重視產品質量的,而且,都明白產品質量是在生產環節中產生的,是制造出來的而不是檢驗出來的我國一些專家參觀了日本第一電子產業株式會社的明石工廠,就工藝而言,我國深圳、上海的一些線束廠與日本工廠差別不大,但勞動生產率,日本的工廠是我們的十倍以上.這些差距說明了企業生產車間現場管理是很重要的,也說明我國企業向管理要效益的潛力是很大的搞好企業生產車間現場管理工作,對提高企業的產品質量,提高員工的責任感、榮譽感,提高企業在市場中的競爭力,都具有深刻的現實意義.
生產管理論文15
摘要：在我國提出可持續發展這一戰略性思想后，國家也逐漸給予了生態環境建設指標足夠的重視及關注，這就對環境質量提出了更高的要求，但是林業發展中卻會受到相應不利因素的直接影響及限制，這不僅會在一定程度上降低林業運行實力，更會對林業發展造成滯后性阻礙，因此這就需要從問題本身入手，采取相應有效的措施將問題解決，而林業有害生物防治作為林業建設中極為重要的組成部分，只有不斷提高其防治效率，才能拓展林業發展前景，從而獲取更多的經濟效益。
關鍵詞：林業；有害生物防治工作；營林生產
管理發展與有害生物防治工作的高效開展密不可分，該項工作作為我國營林管理中的關鍵點，不僅能夠對林業發展進程產生直接影響，它更是國家經濟建設中不可或缺的一部分，一旦有害生物防治效能難以充分發揮，就會為林業生產工作帶來較多不利影響，因此在結合林業發展需求的基礎上，采取積極有效的措施強化有害生物的防治效率也就顯得至關重要。本文就針對有害生物防治作出了細化研究，從目前有害生物防治工作中存在的問題入手，提出了強化措施，以期為提高林業發展實力提供參考及借鑒。
1林業有害生物防治現狀及存在問題
1.1林業有害生物防治現狀
生態環境建設一直以來都是尤為重要的，為了使其更加具有可持續發展優勢，國家也將發展側重點放在了植樹造林這一細化工作上。雖然近年來我國森林覆蓋面積呈現出了不斷增長的樂觀趨勢，但是生態環境也在人們過于注重經濟發展的同時出現了惡化現象，這就使得林業有害生物防治工作更是難上加難。一旦有害生物總量難以得到有效控制，就會為林業健康發展帶來極其嚴重的不利影響，危害程度更是難以預估。通過對可靠資料進行研究不難發現，病蟲害防治工作目前已經被納入到了林業建設的重點范疇中，相對的國家投入的資金數量也相當龐大，這不僅在一定程度上增加了國家財政運行壓力，更為林業可持續發展目標的實現帶來了滯后性影響。從當前形勢來看，林業有害生物防治工作之所以難以推進，原因就在：一是人工造林品種過于單調，雖然樹木總量呈現遞增趨勢，但是這也會為病蟲害災害的發生提供了可乘之機，災害拓展面積也會不斷增加；二是目前的病蟲害在生態環境發生變化的過程中，能夠更加快速的融入到環境主體中，并且逐漸遞延病害范圍，形成高密度的災害形式，防治難度也隨之不斷增加，這是對植樹造林工作本身來說是極其不利的；三是有害生物災害在快速擴散的過程中，需要按流程步驟逐步推進，因此也可以說有害生物爆發并不是一蹴而就的，周期性特征十分顯著，但是防治工作的難度與這一特性的存在是相互關聯的.，這種隱性威脅是難以在第一時間被發現甚至是解決的，因此也可以說病蟲害防治工作的難度是相當大的。
1.2林業有害生物防治工作中存在的問題
從當前形勢來看，我國林業部門在推進林業有害生物防治工作時，往往會碰到一定難題及阻礙性因素，主要來自于以下幾個方面：首先，有害生物防治工作的重點就在事前預防上，但是目前的監測體系卻難以與實際需求高度相符，并且其健全程度明顯不夠。由于林區本身的森林面積總量就比較龐大，如果僅僅依靠人工對病害進行監測，就不能在第一時間發現問題，就更不要提預報工作了。我國部分林業在建立了監測站以后，有害生物的防治工作也就更加精準及，相對的預報效率也有所提升，但是在這一過程中卻存在相應滯后性問題，嚴重影響預報效果。由于監測預報點的應用設備不能實時更新，這就與適應性不斷增強的病蟲害難以契合，而監測預報水平普遍不高，更與監測人員的專業水平存在直接聯系，這就造成了林業有害生物防治工作與預期目標難以相符的不良局面；其次，由于資金投入總量與需求標準存在較大距離，這就使得先進性的防治技術難以高效引入，這就使得有害生物的防治水平呈現出了停滯不前難以提高的趨勢性特點。從當前形勢來看，有害生物防治工作在開展過程中所依托的方式方法大多是以噴灑農藥為主，這就缺少一定的針對性，并且其有害生物存在位置及爆發程度也難以得到精準衡量及定位，這不僅不利于提高防治能效，方法運用不當更會直接帶來不利因素，增強有害生物對藥物的抵御能力，環境污染問題也隨之加劇。
2加強林業有害生物防治與營林生產管理的有效措施
2.1強化預防工作
林業有害生物的存在必然會嚴重影響林業健康發展，同時也會造成一定的經濟損失，因此針對該類病害，采取積極有效的措施對其進行預防也就顯得十分重要。但是目前的預防措施卻并不完善，并且缺少針對性及時效性，防治工作形式化問題過于顯著，預防措施的真正作用難以充分發揮。強化預防工作首先就要做到根據林區特點，設定森林生態系統，增強整體抗病害能力。由于純林本身對病害的抵抗能力較為弱化，這將會直接增加病害預防難度，因此這就對林業相關部門提出了更高的要求，從林區抵御能力差這一關鍵問題出發，不斷加大改造力度，確保林區質量能夠始終處于最佳狀態。除此之外，為了對林區生物進行多樣化保護，應當將被有害生物破壞過的樹木進行徹底處理，隔離綠化區域。
2.2融入現代監控技術
有害生物防治工作的重點就在預防上，這就需要從林區實際需求入手，強化監測及預防工作，并建立較為健全的監測體系。目前應用效果最好的就是三位一體的監測預報體系，由于其強大的應用優勢其拓展范圍也相當廣泛，它不僅能夠最大化發揮其監測與預報作用，更能促使省市級區縣的監測網站更為健全，因此現代監控技術的應用是必不可少的，首先，針對技術應用，結合現代林業工作人員的整體素質開展培訓工作，避免工作水平參差不齊的不良問題長期存在；其次，林業有害生物的防治工作需要全民參與，只有這樣才能全面提高有害生物的防治水平，這就需要建立健全有害生物舉報制度，通過獎懲措施提高全面林業保護意識，使其能夠從思想上認定有害生物高效防治的重要性最后，利用遙感等現代先進技術推進有害生物的防治工作，提升預報精準度。
2.3加強森林撫育工作
強化后備資源培育，森林撫育工作質量和成效穩步提高。從調查設計著手，強化對森林撫育的質量管理，對不合格的設計一律返工，不合格的地塊退回后不得重復上報，同時本著全年作業，設計一塊審批一塊的原則，隨時為林業局規劃設計，為保證撫育工作的全面完成提供了保證。在森林經營上實行立體開發，復合經營要按照森林經營方案和各項技術規程執行，對生態功能弱的禁伐區，以撫育為主，防止森林病蟲害發生，以發揮森林的最大生態效益；對限伐區可進行撫育，進行更新性采伐、更新造林和野生植物的采集；對商品林，宜撫則撫，宜改則改，宜造則造，同時盡快轉變森林單純捉供木材的傳統思維，充分發揮和利用森林自身特有生態優勢，實行立體開發，建立復合經營模式。為加速后備資源的培育力度，改正對天然中幼林的經營管理，從實際出發，因地制宜，根據急需撫育的林分實際情況，劃分為撫育型、封護型、補植改造型，制定切實可行的技術標準和管理辦法，分別采取不同的經營措施。從我國林業建設的實際情況入手進行研究不難發現，由于我國山區面積普遍較大，而氣候及地形等又具有一定的多樣化特點，這就進一步增加了林業有害生物防治難度，雖然目前我國營林生產中存在一定問題，有害生物防治效率與預期標準難以相符，但是只要我們能夠不斷融入新技術，從多個細化方面強化有害生物的預防及治理工作，就能有效提升營林生產水平，促使其經濟及生態效益能夠雙向發展。
參考文獻
[1]李偉.加強林業有害生物防治及營林生產管理的建議[J].科技與企業，20xx（2）.
[2]楊帆.做好林業有害生物防治工作及加強營林生產管理的研究[J].黑龍江科技信息，20xx（16）
【生產管理論文】相關文章：
生產管理論文10-02
生產管理論文【通用】10-03
鉆井施工安全生產管理措施論文04-18
精益生產管理論文03-16
淺談統計方法在工業生產管理中的應用論文11-13
天然氣輸送支干線生產管理研究論文03-04
生產過程與生產管理論文范文12-09
新時期企業生產管理存在問題及改革創新論文11-03
機械制造自動化現代生產管理系統論文10-31