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      1. 領導者的魅力芻議

        時間:2024-07-09 02:16:52 管理畢業論文 我要投稿
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        領導者的魅力芻議

        【摘要】領導者的魅力是一種非凡的品質,具有極強的吸引力,需要是其產生的根源,社會利益和組織權力是其構成的社會基礎。領導者的構成因素主要有人格魅力、學識魅力、工作魅力和形象魅力等幾個方面,它在領導目標活動中起到了極大的作用,但如果運用不好就會有很大的消極作用。
        【關鍵詞】魅力;領導者的魅力;非權力因素  一、領導者魅力產生的根源和構成的社會基礎
          領導者的魅力是社會實踐的產物,是歷史發展規律的顯現,同時也是人類物質文明和精神文明發展的結晶和社會矛盾的“晴雨表”。領導者魅力的產生有其深刻的根源。
          需要是領導者魅力產生的根源!靶枰痹陬I導學中意味著使特定的結果具有吸引力的某種狀態,促使人產生滿足需要的行為。現代西方行為學家馬斯洛提出了“需要層次理論”,認為人的需要有五個層次,即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實現的需要。上個世紀30年代,哈弗大學教授梅奧等人吸取心理學和社會學研究成果提出“人際關系理論”,認為人不但是“經濟人”,更是“社會人”的基本假說,即人性有經濟性的一面,要增加經濟收入,滿足基本的生存需要,也要有情感、歸屬感、人的價值實現等更高層次的社會性需要。實際上,滿足各個層次和方面上的需要,都需要有魅力的存在,魅力越高的人,在各個層次和方面的需要就會越容易得到滿足。同時人越想滿足更高層次的需要,就需要越大的魅力,因此魅力的產生,來源于人自身的需要。
          領導者構成的社會基礎主要有社會利益基礎和組織權力基礎。首先討論社會基礎。馬克思說:“人們奮斗所爭取的一切,都同他們的利益相關!鳖I導者作為社會利益的分配者,總要使每一個下屬獲得一定的利益,但利益的分配往往是不均衡的。領導者因此要平衡和協調各方面的利益,形成共同利益目標,所以領導者魅力是以社會利益為基礎的,是社會利益的升華。再看組織權力基礎。領導者魅力作為領導者與追隨者的關系,必然包含權力因素,是制約與被制約的關系。權力與領導行為是一對相互作用的事物,是指領導者意圖轉化為現實并加以鞏固的決定力量。領導者魅力的增長,常常與其職務權力的增長呈現相關的關系,所以說,領導者的魅力是建立在組織權力的基礎上的。
          二、領導者魅力的構成因素
          傳統領導的主要力量來自權力 ,現代領導的力量主要來自自身的人格、學識、能力等魅力去說服、影響和感召他人,這種非權力性權威發揮作用范圍更為廣泛時間更長久。領導者魅力主要由人格魅力、學識魅力、工作能力魅力和形象魅力構成。

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