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      1. 淺析企業(yè)成本管理的弊端及對策

        時間:2023-03-23 09:40:20 管理畢業(yè)論文 我要投稿
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        淺析企業(yè)成本管理的弊端及對策

        摘要 成本是衡量企業(yè)經(jīng)營成果的重要指標(biāo),降低成本是企業(yè)管理永恒的主題。本文結(jié)合工作實際,總結(jié)歸納了企業(yè)現(xiàn)行成本管理中存在的諸多缺陷以及產(chǎn)生這些弊端的原因,通過列舉現(xiàn)象、剖析動因,提出解決問題的措施。目的在于,在日益激烈的市場競爭中,企業(yè)能夠突破傳統(tǒng)思維模式,找到成本管理的癥結(jié),通過不斷改進,使企業(yè)立于不敗之地。   關(guān)鍵詞 成本管理 弊端 動因 措施
          
          企業(yè)管理無止境。在以市場、價格為導(dǎo)向的競爭體制下,越來越多的企業(yè)意識到成本管理的重要性,并已經(jīng)著力制定、推行適合本單位實際情況的內(nèi)部控制制度。但受傳統(tǒng)成本控制模式影響,實踐中的成本管理存在諸多局限性,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
          
          一、企業(yè)成本管理存在的弊端
          
          (一)缺乏成本戰(zhàn)略思想
          成本管理戰(zhàn)略是企業(yè)圍繞成本費用而展開的一種長期謀劃,與經(jīng)營戰(zhàn)略一樣,具有全局性、長遠性、抗?fàn)幮、綱領(lǐng)性四個特點。實踐中,提起成本管理,它的目標(biāo)就是降低成本,采取的方法就是限制消耗、節(jié)約開支,手段就是加強成本考核,與職工利益相掛鉤。缺乏站在戰(zhàn)略的高度,去分析、判定企業(yè)外部環(huán)境及市場競爭對手成本水平,不能深入挖掘成本效益的真正含義,難以在物流技術(shù)、資源配置等方面有所創(chuàng)新,最終難于取得長久競爭優(yōu)勢。
          (二)企業(yè)成本管理缺乏市場觀念
          表現(xiàn)在對成本管理范圍、目的及手段方面認(rèn)識存在偏差。成本是企業(yè)經(jīng)營效率的綜合體現(xiàn),是企業(yè)內(nèi)部投入和產(chǎn)出的配比關(guān)系,低成本意味以較少資源投入提供盡量多的產(chǎn)品和服務(wù),意味著高效率,但絕不等于高效益。以筆者所在公司為例,集中表現(xiàn)為兩點:
          1.追求規(guī)模效益,主導(dǎo)思想依然是通過提高產(chǎn)量降低產(chǎn)品分擔(dān)的固定成本,產(chǎn)量越高,產(chǎn)品單位成本越低。
          2.增強與供應(yīng)商的談判能力,以期達到降低采購成本的目的。
          以上做法帶來兩個負(fù)面效果,一是將生產(chǎn)過程中發(fā)生的成本轉(zhuǎn)移或隱藏于存貨環(huán)節(jié)中去,短期內(nèi)企業(yè)效益得以提高,卻忽略了市場需求分析;二是將成本簡單的由生產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)嫁給供應(yīng)商,而產(chǎn)品最終價格又不能降低,在今天這樣一個價格公開的市場大環(huán)境下,將不利于企業(yè)間建立長期合作戰(zhàn)略關(guān)系。
          (三)成本管理手段落后,信息不暢
          成本管理主要具備三項功能:為定期財務(wù)報告目的,計量銷售成本和估計存貨價值;估計和預(yù)測作業(yè)、產(chǎn)品等成本對象的成本;為企業(yè)提高業(yè)務(wù)效率,進行戰(zhàn)略決策提供經(jīng)濟信息和反饋。這就要求成本信息及時、全面、準(zhǔn)確,而企業(yè)目前成本管理的手段仍處于手工操作階段,很難達到這些要求。
          (四)缺乏全面成本管理理念
          主要表現(xiàn):目前企業(yè)更多關(guān)注生產(chǎn)過程成本管理,忽視供應(yīng)、銷售過程以及生產(chǎn)要素合理組織的成本管理;注重對物的管理,缺乏對人等隱性成本的管理;注重財務(wù)信息成本管理,忽視非財務(wù)信息成本管理。比如越來越多的企業(yè)實現(xiàn)業(yè)務(wù)集中管理,在物流、資金流上管理優(yōu)勢尤為突出,規(guī)模效應(yīng)、統(tǒng)調(diào)作用明顯。但在實踐中,尤其在成本管理制度不夠完善、整體管理水平較低的企業(yè)中,弊端很多,通常表現(xiàn)為上一級對口部門對相關(guān)二級單位采購、銷售業(yè)務(wù)流程的集中,同級部門不考核,二級單位管不著,與各級成本管理相脫節(jié),而采購、銷售過程恰恰又是成本管理的重點;再如在人的使用上,現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部分工越來越細(xì),這就要求企業(yè)進行高度協(xié)作管理,導(dǎo)致協(xié)調(diào)成本高,又由于過細(xì)分工導(dǎo)致企業(yè)管理復(fù)雜,不利于管理效率的提高,極易發(fā)生低效率成本,造成人力資源浪費。再進一步深入地講,由于分工層次及協(xié)作環(huán)節(jié)增加,信息流轉(zhuǎn)時間長,導(dǎo)致反饋難或者信息失真,大大提高了企業(yè)決策失誤的風(fēng)險,導(dǎo)致失誤成本的增加,這些都屬于非財務(wù)信息管理范疇。
          
          二、分析弊端產(chǎn)生的原因
          
          (一)市場觀念淡薄
          市場法則,機會稍縱即逝。尤其對于我們這樣一個改制公司,由原來自己產(chǎn)煤變?yōu)橄催x加工外來煤,企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)已發(fā)生根本性改變,實質(zhì)上由生產(chǎn)單位轉(zhuǎn)化為帶有中轉(zhuǎn)貿(mào)易性質(zhì)的公司,生存依賴買、賣兩方市場,夾縫中求發(fā)展,必須強化市場競爭觀念,提高應(yīng)變能力,快速適應(yīng)外部經(jīng)濟環(huán)境變化。
          (二)技術(shù)力量制約成本持續(xù)降低
          一定時期、一定技術(shù)水平條件下,成本可以通過加強管理使其下降。但這種降低絕不是長久的,降到一定程度,它就必須依靠技術(shù)革新、科技手段來保持持續(xù)降低,但是技術(shù)改造往往會減少企業(yè)當(dāng)期利潤,短期內(nèi)不能體現(xiàn)收益。   (三)復(fù)合人才匱乏
          企業(yè)管理人員老化,綜合性人才缺乏。懂技術(shù)的不懂管理,懂管理的不懂技術(shù),人才成為制約成本管理的“瓶頸”。
          (四)企業(yè)管理者追求短期效益
          受任期政績約束,企業(yè)管理者在成本費用劃分,計提折舊、大修及存貨盤盈、盤虧及壞賬方面,可能存在人為調(diào)整現(xiàn)象,給后期成本管理帶來隱患。
          (五)信息資料不全
          大多企業(yè)成本管理尚依賴于成本會計系統(tǒng),由于未深入經(jīng)營過程,所以提供的信息不能全面反映各作業(yè)環(huán)節(jié)的成本信息,以及各環(huán)節(jié)成本發(fā)生的前因后果等等非財務(wù)信息成本。
          
          三、加強企業(yè)成本管理的對策
          
          (一)構(gòu)筑成本管理戰(zhàn)略思想
          首先,對企業(yè)成本結(jié)構(gòu)、成本行為進行全面了解,查找引起成本變動的因素;其次,選擇與己有利的成本動因作為突破口,通過不斷控制和完善,尋求降低成本以獲得長期競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略途徑。
          (二)樹立全員、全方位成本管理理念
          成本管理是一項系統(tǒng)工程。首要工作在于加強對廣大職工成本意識的宣傳教育,把成本動因控制意識灌輸給每個員工,變少數(shù)人的成本管理為全員的參與管理,實現(xiàn)自主管理這種代價最低、最有效的成本管理方式;成本管理強調(diào)整體與全局,應(yīng)對企業(yè)成本管理的對象、內(nèi)容、方法進行全方位的分析研究。不僅包括生產(chǎn)過程的成本控制、存貨成本、供應(yīng)成本、銷售成本,還應(yīng)包括非物質(zhì)產(chǎn)品成本,如人力資源成本、環(huán)境成本、質(zhì)量損失成本等,經(jīng)營決策管理成本,如機會成本、邊際成本、未來成本等等。
          (三)充分發(fā)揮微電腦技術(shù)在企業(yè)成本管理中的作用
          電子計算機技術(shù)、數(shù)據(jù)處理技術(shù)的應(yīng)用,為企業(yè)成本管理提供了現(xiàn)代化工具,極大提高了管理進程。比如ERP的應(yīng)用,既可以使企業(yè)管理人員能夠熟練地利用這些軟件來完成各種日常事務(wù)處理和核算,又提供了強大的分析、控制功能,可以方便快捷地進行成本預(yù)測,對其控制過程實施監(jiān)控分析,效果良好。
          (四)加強對人的管理
          一是對人員素質(zhì)的管理;二是對人力資源的配置管理。通過建立人才培訓(xùn)體系,為企業(yè)培養(yǎng)人才、留住人才。尤其要加強對技術(shù)人員有關(guān)成本方面專業(yè)知識的培訓(xùn),強調(diào)技術(shù)與經(jīng)濟相結(jié)合、生產(chǎn)與管理相并重原則,力爭從技術(shù)經(jīng)濟領(lǐng)域開辟降低成本的廣闊途徑;按照價值鏈分析法,對企業(yè)各工種、工序、業(yè)務(wù)流程逐一進行剖析,對不必要的用工、層次、環(huán)節(jié)進行改進或否決,盡量消除不增值作業(yè),通過規(guī)范流程,達到人員合理配置,既避免人力資源浪費,又可以保證信息通暢、有效。
          (五)建立健全成本管理內(nèi)控制度
          為保證為成本管理而采取的各種措施的有效、順利實施,需要建立成本管理保障措施,主要是通過建立一系列的業(yè)務(wù)處理與報告應(yīng)該遵循的程序和規(guī)范,以及通過對組織結(jié)構(gòu)的設(shè)定、職能的劃分與分工等,來保證組織內(nèi)的各項活動按照有利于降低成本、有利于進行成本管理的方式進行。這些措施的功能不直接作用于成本發(fā)生過程本身,而是對處理業(yè)務(wù)的行為按照成本管理的需要加以倡導(dǎo)或約束,其作用是基礎(chǔ)性的和防范性的。另外,在市場激烈競爭環(huán)境下,建立成本預(yù)警分析系統(tǒng)是必須的,以便及時了解外部環(huán)境、自身條件和競爭對手的變化,對可能出現(xiàn)的重大變化、以及給企業(yè)可能帶來的機會與威脅能及時作出預(yù)報,使企業(yè)決策者盡可能有充裕的時間作出反應(yīng)。
          總之,在市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立和完善的過程中,成本管理改革始終是一個突出而又迫切的話題。企業(yè)要生存、要發(fā)展,只有實施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略,才能在競爭中取得持久優(yōu)勢。現(xiàn)代企業(yè)管理需要更加關(guān)注成本管理,成本管理也必須更加科學(xué)化和系統(tǒng)化。成本管理觀念的創(chuàng)新、制度的創(chuàng)新、手段的創(chuàng)新成為成本管理的首要問題,只有把現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)與現(xiàn)代成本控制和管理手段有效地、綜合地運用到實踐中,不斷改進、完善,才能走出一條適合本單位持續(xù)、快速、健康發(fā)展的道路。
          
          參考文獻
          [1]MBA必修核心課程編譯組.經(jīng)營戰(zhàn)略.中國國際廣播出版社,1997.
          [2]石志芳.淺析企業(yè)的成本管理.[EB/OL].http://www.zibo.gov.cn/jjshfz/ 20010736.htm.
          [3]淺析企業(yè)成本管理.http://www.i3721.com/lunwen/gsgl/cbgl/200606/ 129251_6.html.
          [4]劉均敏.傳統(tǒng)成本管理的缺陷及其成因.http://info.feno.cn/2007/120302/ c000038008.shtml.

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