人力資源管理外包的策略分析

人力資源管理外包的策略分析

內(nèi)容摘要 本文從人力資源管理外包的利弊分析入手，首先探討這一實(shí)踐對(duì)企業(yè)可能帶來的影響，然后針對(duì)目前主要實(shí)行的外包形式，特別是通過對(duì)人力資源培訓(xùn)和薪酬外包的決策分析，探尋影響企業(yè)實(shí)施外包的相關(guān)問題，從而提升企業(yè)實(shí)施人力資源管理外包的有效性。
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