淺析新時期下工商管理所面對的挑戰(zhàn)及對策
在現(xiàn)代企業(yè)工商管理工作中，人才缺乏、工商管理人員綜合素質(zhì)等問題是影響企業(yè)工商管理工作開展的關(guān)鍵因素，以下是小編搜集整理的一篇探究現(xiàn)代企業(yè)工商管理現(xiàn)狀的論文范文，供大家閱讀參考。
摘要：現(xiàn)代市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)的工商管理工作是對企業(yè)經(jīng)營活動規(guī)律、企業(yè)管理理論及方法研究的重要工作，其關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟效益及長遠發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行、關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營活動目標的實現(xiàn)。由于企業(yè)工商管理工作所涉及的內(nèi)容較多、設(shè)備崗位較多，現(xiàn)代企業(yè)的工商管理工作一直以來都是企業(yè)經(jīng)營管理工作的難點。本文針對新時期企業(yè)發(fā)展需求，對企業(yè)工商管理工作面臨的挑戰(zhàn)及對策等問題進行了簡要論述。
關(guān)鍵詞：工商管理 挑戰(zhàn) 對策 企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略
現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制的完善促進了我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，但是我國企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中由于工商企業(yè)管理人才缺乏、理論應(yīng)用不足等因素，導致了企業(yè)工商管理工作問題的頻發(fā)。為了滿足現(xiàn)代企業(yè)工商管理工作需求，我國加快了工商企業(yè)管理人才的培養(yǎng)。通過工商管理 專業(yè)人才的培養(yǎng)，使企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中能夠在工商管理專業(yè)人才的指導下開展企業(yè)的各項管理工作，為企業(yè)的健康發(fā)展、企業(yè)經(jīng)營活動中各項工作內(nèi)容完善奠定基礎(chǔ)。雖然，現(xiàn)代企業(yè)提高了對工商管理工作的認識，但是受企業(yè)經(jīng)營管理體系、企業(yè)組織架構(gòu)等因素影響，工商管理工作的開展中存在著諸多的問題。科學認識新時期企業(yè)工商管理工作中存在的問題，并制定、執(zhí)行相應(yīng)對策有助于企業(yè)綜合管理能力的提高。
一、現(xiàn)代企業(yè)工商管理現(xiàn)狀及問題的分析
現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制的完善以及企業(yè)對市場規(guī)則的掌握，凸顯了企業(yè)工商管理工作中存在的不足。針對新時期企業(yè)工商管理需求，現(xiàn)代企業(yè)必須加強對自身工商管理現(xiàn)狀及存在問題的掌握與分析。通過對企業(yè)自身工商管理工作現(xiàn)狀的調(diào)研及掌握，確定企業(yè)工商管理工作改進的重點，以此提高企業(yè)工商管理能力、促進企業(yè)的健康發(fā)展。在對我國企業(yè)工商管理現(xiàn)狀的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)工商管理人才缺乏、工商管理理念落后、企業(yè)工商管理戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展情況不符等都將影響企業(yè)工商管理工作效果、影響企業(yè)的'發(fā)展。為了提高現(xiàn)代企業(yè)工商管理工作目標的實現(xiàn)、為了促進現(xiàn)代企業(yè)綜合市場競爭力的提高，現(xiàn)代企業(yè)必須加快對工商管理現(xiàn)狀及存在問題的分析。通過制定科學的應(yīng)對措施，促進企業(yè)工商管理能力的提高。
二、新時期下企業(yè)工商管理所面對的挑戰(zhàn)及對策
(一)新時期下企業(yè)工商管理所面對的挑戰(zhàn)
現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制的完善對企業(yè)經(jīng)營管理理論應(yīng)用、實際經(jīng)營管理能力都提出了更高的要求。為了滿足現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需求，新時期企業(yè)工商管理工作應(yīng)了解市場需求及工商管理工作需求，建立科學的工商管理體系。同時，針對工商管理工作內(nèi)容及職能，對企業(yè)各部門職責等進行補充及完善。通過這樣的方式，提高企業(yè)綜合市場競爭力、提高企業(yè)工商管理工作能力。對外貿(mào)易工作的開展、國內(nèi)同行業(yè)競爭的加劇、企業(yè)內(nèi)部管理工作需求等因素都要求現(xiàn)代企業(yè)必須正確認識工商管理工作的重要性。針對新時期企業(yè)工商管理所面對的挑戰(zhàn)制定相應(yīng)對策，以嚴謹?shù)膶Σ邎?zhí)行保障工商管理工作的有序開展。
(二)強化工商管理工作評測體系的建立與執(zhí)行
針對現(xiàn)代企業(yè)工商管理工作需求，企業(yè)應(yīng)借助專業(yè)服務(wù)機構(gòu)對企業(yè)工商管理工作進行評測。通過定期、連續(xù)的工商管理工作評測體系的建立，實現(xiàn)對企業(yè)工商管理工作的實時監(jiān)控與評測。通過評測工作的開展，了解企業(yè)工商管理工作中存在的問題。并以評測結(jié)論及建議指導企業(yè)工商管理體系及管理制度的完善。
(三)注重人才引進與培養(yǎng)，促進企業(yè)工商管理工作的開展
在現(xiàn)代企業(yè)工商管理工作中，人才缺乏、工商管理人員綜合素質(zhì)等問題是影響企業(yè)工商管理工作開展的關(guān)鍵因素。針對現(xiàn)代企業(yè)工商管理工作的需求，新時期下企業(yè)的工商管理工作應(yīng)將人才引進及人才培養(yǎng)作為管理工作的重點。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)工商管理人才需求確定人才引進的標準及人才素質(zhì)考核內(nèi)容。通過科學的招聘評測引進工商管理人才，促進企業(yè)工商管理工作的開展。針對企業(yè)不同發(fā)展時期對工商管理工作的需求，現(xiàn)代企業(yè)還應(yīng)加強人才的培訓及培養(yǎng)。以現(xiàn)代企業(yè)工商管理理論為基礎(chǔ)、結(jié)合企業(yè)實際情況以及市場變化開展人才培訓培養(yǎng)工作，為企業(yè)發(fā)展奠定良好的人才基礎(chǔ)。
三、完善工商管理制度，強化制度執(zhí)行與監(jiān)督
在現(xiàn)代企業(yè)工商管理工作調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，雖然企業(yè)強化了對工商管理工作的重視、加強了工商管理制度的建設(shè)及完善。但是在實際執(zhí)行過程中受種種原因影響，制度的執(zhí)行情況不容樂觀。為了改善這一現(xiàn)狀，現(xiàn)代企業(yè)在注重工商管理人才引進及培養(yǎng)、注重工商管理體系建立的同時，還應(yīng)加強工傷管理制度的執(zhí)行與監(jiān)督。將工商管理工作內(nèi)容落實到各個崗位，并通過績效考核、獎懲制度等促進工商管理工作目標的實現(xiàn)。
四、結(jié)論
綜上所述，新時期企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展對企業(yè)工商管理工作提出了更高的要求。為了滿足現(xiàn)代企業(yè)工商管理工作需求，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)在企業(yè)經(jīng)營管理活動中加強對工商管理工作的關(guān)注。通過工商管理現(xiàn)狀調(diào)研，明確企業(yè)工商管理工作中存在的問題。針對問題確定應(yīng)對措施及執(zhí)行重點，以科學的工商管理為基礎(chǔ)促進企業(yè)綜合市場競爭力的提高。
參考文獻：
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