人力資源管理參考文獻(xiàn)
人力資源管理是高度制度化、規(guī)范化的工作,而企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境是處于不斷變化的,這樣一來(lái)對(duì)人力資源管理工作者本身的要求也是處在變化之中的,也就是說(shuō)HR工作者要保證合理的調(diào)整工作任務(wù),針對(duì)變化做出正確的判斷和分析。下面是小編整理的人力資源管理參考文獻(xiàn),以供參考。
人力資源管理參考文獻(xiàn) 1
[1]薛璟.工作價(jià)值觀的研究現(xiàn)狀與發(fā)展方向[J].社會(huì)心理科學(xué).2013(02)
[2]畢楠.企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值創(chuàng)造的驅(qū)動(dòng)因素與作用機(jī)理研究[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究.2012(07)
[3]金盛華,李雪.大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀:手段與目的[J].心理學(xué)報(bào).2005(05)
[4]張生太,梁娟.組織政治技能、組織信任對(duì)隱性知識(shí)共享的影響研究[J].科研管理.2012(06)
[5]麥影.企業(yè)社會(huì)責(zé)任、組織信任對(duì)組織績(jī)效的`影響[J].商業(yè)時(shí)代.2012(03)
[6]常凱.將企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)納入我國(guó)的勞動(dòng)法制軌道[J].中國(guó)黨政干部論壇.2004(03)
[7]屈曉華.企業(yè)社會(huì)責(zé)任演進(jìn)與企業(yè)良性行為反應(yīng)的互動(dòng)研究[J].管理現(xiàn)代化.2003(05)
[8]陳秀娣.基于利益相關(guān)者視角的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露探索[J].現(xiàn)代商業(yè).2011(27)
[9]周祖城.走出企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義的叢林[J].倫理學(xué)研究.2011(03)
[10]張兆國(guó),尹開(kāi)國(guó),李庚秦.公司社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系研究:基于利益相關(guān)者理論[J].會(huì)計(jì)論壇.2009(02)
[11]霍娜,李超平.工作價(jià)值觀的研究進(jìn)展與展望[J].心理科學(xué)進(jìn)展.2009(04)
[12]凌玲,凌紅.工作滿意度、組織信任和組織承諾關(guān)系的實(shí)證研究[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì).2009(01)
[13]曹科巖,龍君偉,楊玉浩.組織信任、知識(shí)分享與組織績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J].科研管理.2008(05)
[14]郝云宏,汪月紅.企業(yè)員工責(zé)任對(duì)其績(jī)效影響的實(shí)證研究[J].福建論壇(人文社會(huì)科學(xué)版).2008(04)
[15]杜鴻儒,阮金鐘.組織支持感與員工工作態(tài)度:組織信任中介作用的實(shí)證研究[J].南大商學(xué)評(píng)論.2006(04)
[16]賈良定,陳永霞,宋繼文,李超平,張君君.變革型領(lǐng)導(dǎo)、員工的組織信任與組織承諾--中國(guó)情景下企業(yè)管理者的實(shí)證研究[J].東南大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版).2006(06)
[17]黃素芳,詹穎.基于需求層次理論的企業(yè)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技.2011(09)
[18]劉剛,李峰.企業(yè)道德建設(shè)對(duì)員工滿意度影響機(jī)制的實(shí)證研究--基于員工感知的企業(yè)社會(huì)責(zé)任中介效應(yīng)分析[J].經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理.2011(03)
[19]劉家凰,呂春曉,吳爽.員工組織信任對(duì)組織公民行為的影響及情感承諾的中介作用研究[J].人力資源管理.2011(01)
人力資源管理參考文獻(xiàn) 2
[1]李炳金.企業(yè)控制采購(gòu)成本的有效舉措探析[J].中國(guó)商貿(mào):2011(35):103~107.
[2]李文,肖虹梅.企業(yè)物流成本控制研究[Z].中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2011年年會(huì)暨第二十四次理論研討會(huì),中國(guó)黑龍江哈爾濱,2011.
[3]劉秀琴.制造企業(yè)物流成本核算與財(cái)務(wù)控制研究[D].杭州:浙江工業(yè)大學(xué),2009.
[4] 曹慧,朱俊瑩,王燕.企業(yè)的物流成本會(huì)計(jì)核算問(wèn)題研究[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì):2012(1):179~181.
[5] 楊曉榮.試析作業(yè)成本法在物流成本核算管理中的應(yīng)用[J].經(jīng)濟(jì)師:2010(4):216~217.
[6]汪永蘭,賈思媛.物流庫(kù)存持有成本的'會(huì)計(jì)核算策略討論[J].商業(yè)會(huì)計(jì):2011(33):51~53.
[7]甘泉.作業(yè)成本發(fā)下制造企業(yè)物流成本核算研究[D].合肥:合肥工業(yè)大學(xué)物流工程專業(yè),2010.
[8]姚常升.制造企業(yè)物流成本控制研究[D].鎮(zhèn)江:江蘇大學(xué)企業(yè)管理專業(yè),2009.
[9]王新云.企業(yè)物流成本的會(huì)計(jì)核算[J].物流經(jīng)濟(jì):2009,31(4):37~38.
[10]王翊.制造業(yè)物流成本會(huì)計(jì)相關(guān)問(wèn)題研究[D].成都:西華大學(xué)企業(yè)管理專業(yè):2009.
[11]孟祥偉.基于作業(yè)成本法的物流成本管理會(huì)計(jì)體系設(shè)計(jì)[D].秦皇島:燕山大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院管理科學(xué)與工程專業(yè),2009.
[12]徐杰.某制造企業(yè)物流成本管理體系研究[D].天津:天津大學(xué)管理學(xué)院物流工程專業(yè),2008.
[13]楊勝利.煤炭企業(yè)物流業(yè)的發(fā)展探析[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì):2009,(5):75~75.
[14]王曉琳.基于作業(yè)成本法的企業(yè)物流成本的核算與應(yīng)用[D].上海:上海海事大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè),2007.
[15]Anthony H. Zacharski, Alan Rosenblat,Erin Wagner,Adam Teufel. FASB Statement on Fair Value Measurements [J].Investment Complisnce , 2007,Volume:8 Issue:1
人力資源管理參考文獻(xiàn) 3
[1]李娜.我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)理論向?qū)崉?wù)演變的困境及對(duì)策研究[D].山西:太原理工大學(xué),21.
[2]張文賢.人力資源會(huì)計(jì)[M].北京:科學(xué)出版社,21.
[3][美〕埃里克瓜弗蘭霍爾茨著,陳仁棟譯,‘常勛,余緒纓校.人力資源管理會(huì)計(jì)[M].上海:上海翻譯出版公司,1986.
[4]許靜.關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)有關(guān)問(wèn)題的探討[J].人力資源,211, (4): 85.
[5]提拉依木.高校人力資源會(huì)計(jì)運(yùn)用的研究[D].江蘇:河海大學(xué),25.
[6]張文賢.人力資本[M].四川:四川出版集團(tuán),28. 1-9.
[7] 一濤.基于薪酬激勵(lì)視角的高校人力資源價(jià)值計(jì)量模型構(gòu)建[D].湖北:.武漢理工大學(xué),28.
[8] 高鴻業(yè).西方經(jīng)濟(jì)學(xué)(宏觀部分)[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2.
[9] AAA.A Statemen of Basic Accounting Theory 1966 Ch.5.
[1]邵文波.人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量與核算相關(guān)問(wèn)題研究[D].河南:河南大學(xué),28.
[11]劉仲文.人力資源會(huì)計(jì)[M].北京:首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社,1997. 18.
[12] 蘇品.人力資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算制度設(shè)計(jì)[D].天津:天津商業(yè)大學(xué),29.
[13] 秀嬌.對(duì)高校人力資源成本會(huì)計(jì)核算的探討[J}.財(cái)會(huì)研究,21, (2 ): 29-34.
[14]宋粉鮮.民辦高校人力資源會(huì)計(jì)的`構(gòu)建研究「D].西安:長(zhǎng)安大學(xué),27.
[15]倪素清.論人力資源會(huì)計(jì)[J].遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào)21, (5): 71-78
[16] 孟利琴.人力資本理論綜述_基于人力資源會(huì)計(jì)困境視角[J].會(huì)計(jì)師,21,(12 ): 11-12.
[17]羅新華.人力資本會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量實(shí)證研究[D].湖北:華中科技大學(xué),28.
[18]李馨.從人力資本到組織資本[D].山東:中國(guó)海洋大學(xué),29.
[19]朱浩.論高等學(xué)校人力資源與人力資本的若干問(wèn)題與管理對(duì)策[J].科技管理研究,23, 23 (5):87-89.
[2]陳仲常.高校人力資本特征及激勵(lì)機(jī)制研究「J}.重慶大學(xué)學(xué)報(bào)社會(huì)科學(xué)版,22, 8 (1):123-124.
[21]張文賢.人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)[M].上海:立信會(huì)計(jì)出版社,1999. 34-36.
[22]任潤(rùn)竭.人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量[J].金卡工程(經(jīng)濟(jì)與法)21, (11): 147.
[23] 徐文奎.人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量模式分析[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,211, (2 ): 13-14.
人力資源管理參考文獻(xiàn) 4
[1]安鴻章著.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理[M].北京.中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,2002
[2]羅雙平著.從崗位勝任到績(jī)效卓越[M].北京.機(jī)械工出版社,2005
[3]徐延利著.績(jī)效管理一一理論、方法、流程及應(yīng)用[M].北京.經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2011
[4]黃恒學(xué)著.我國(guó)事業(yè)單位管理體制改革研究[M].哈爾濱.黑龍江人民出版社,2000
[5]潘晨光.主編.中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告[M].2004.10.北京.社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社.
[6]馮培剛,林生.科研院所激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題與對(duì)策研究[J].科學(xué)研究,2003(S1):114-119
[7]王飛絨,張軍等.科技人員特征及其激勵(lì)[J].科技與管理,2003(S):121-124
[8]陳楚偉.我國(guó)科研激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展現(xiàn)狀與對(duì)策[J].科技進(jìn)步與對(duì)策,2003(10):81-82
[9]張軍,龔建立.科技人員的激勵(lì)因素研究[J].科學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2002,(08):82-85
[10]加里·德斯勒.人力資源管理(曾湘泉)[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2007,285-314
[11]董志超.高層次專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制政策與案例[M].北京:中國(guó)人事出版社,201092-95
[12]張媛,丁海鳳.科研人員的激勵(lì)因素分析[J].農(nóng)業(yè)科技管理,2005(06):105-106
[13]黃恒學(xué)著.我國(guó)事業(yè)單位管理體制改革研究[M].哈爾濱.黑龍江人民出版社,2000
[14]王寶民.論科研競(jìng)爭(zhēng)與激勵(lì)機(jī)制的`若干問(wèn)題[J].管理論壇,2004,(1):35-40
[15]田野.正負(fù)激勵(lì)機(jī)制在科研管理中的運(yùn)用[J].科技進(jìn)步與對(duì)策,2000(08):71-72
[16]龔建立,張軍.科技人員的激勵(lì)因素研究[J].科學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2002,(8):82-85
[17]田曉餛.當(dāng)代科技全球化背景下我國(guó)科技人才管理對(duì)策研究[J].安徽理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2011,(1):8-10
[18]陸文聰,黃祖輝.明天的農(nóng)業(yè):激勵(lì)、制度、基礎(chǔ)設(shè)施和創(chuàng)新[J].中國(guó)農(nóng)村觀察,2001,(6):73-77
[19]張婷.我國(guó)企業(yè)知識(shí)型人才激勵(lì)機(jī)制研究[D].湖南:中南林業(yè)科技大學(xué),2011
[20]高百寧.農(nóng)業(yè)科技人才職稱制度建設(shè)研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2010(10):167-168
[21]張小紅.智力資本及其管理研究[D].北京:中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院研究生院,2007
[22]張婷.我國(guó)企業(yè)知識(shí)型人才激勵(lì)機(jī)制研究[D].湖南:中南林業(yè)科技大學(xué),2011
[23]王濤.高?蒲袌F(tuán)隊(duì)的激勵(lì)機(jī)制研究[D].南京:河海大學(xué),2007
[24]王偉強(qiáng).高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)員工激勵(lì)機(jī)制研究[D].西安:西北農(nóng)林科技大學(xué),2008
[25]閻克勤.中物院科研和科技人才隊(duì)伍的考評(píng)、激勵(lì)及發(fā)展對(duì)策研究[D].成都:西南交通大學(xué),2002
[26]馮承強(qiáng).高?蒲行秃诵娜肆Y源激勵(lì)研究[D].南京:南京農(nóng)業(yè)大學(xué),2007
[27]朱瓊.科研激勵(lì)機(jī)制的理論探討[D].貴州:貴州大學(xué),2006
[28]孫萬(wàn)蘭.科研院所人才激勵(lì)問(wèn)題研究[D].鄭州:鄭州大學(xué),2007
[29]馮鐸.關(guān)于知識(shí)型員工及其激勵(lì)管理機(jī)制的探討[D].北京:對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),2001
[30]安鴻章.試論戰(zhàn)略人力資源管理[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),2005.03
人力資源管理參考文獻(xiàn) 5
[1] 李小安.民營(yíng)企業(yè)如何突破四大“瓶頸”閉.商業(yè)研究,2008, (5).
[2] 風(fēng)杰中.《小企業(yè)創(chuàng)新》.東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社[M]. 2006.
[3] 劉昊.中小企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)人力資源管理建設(shè)陰[J].甘肅行政學(xué)院學(xué)報(bào),2002, (6).
[4] 薛建剛.我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理問(wèn)題探析[J].科技資訊,2009, (4).
[5] 徐紅.李濤淺析中小企業(yè)中的人力資源管理淺談企業(yè)人力資源的管理與開(kāi)發(fā)[J].中國(guó)高新技術(shù)企業(yè),2007 (6).
[6] 石磊,羅鍵.企業(yè)人力資源管理與戰(zhàn)略的匹配性研究[J].商業(yè)時(shí)代,2007, (9).
[7] 莊彪.完普企業(yè)人力資源績(jī)效考核的措施[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2008 (10).
[8] 清華.對(duì)我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理的思考[J].現(xiàn)代營(yíng)銷,2010, (2).
[9] 李長(zhǎng)祿,尚久悅.企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理[J]..大連:大連理工大學(xué)出版社,2006.
[10] 曾漫豐.我國(guó)中小型民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及改進(jìn)對(duì)策[D].
[11] 張清華.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理[J]..工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì),2004, (7).
[12] 魏明.論戰(zhàn)略人力資源管理[J].重慶商學(xué)院學(xué)報(bào),2002, (3).
[13] 清華.對(duì)我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理的'思考[J].,學(xué)苑版.
[14] 郭晶.錢(qián)談中小企業(yè)人力資源管理問(wèn)題與對(duì)策[J]..現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2009 (3) .
[15] 朱曉敏.淺談中小企業(yè)的人力資源管理田社會(huì)科學(xué)家[J].,2005 (2).
[16] 王洋.談中小型企業(yè)人力資源管理策略田現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息[J].,2010, (9).
[17] 瞿群臻.基于三類型中小企業(yè)人力資源管理問(wèn)題剖析[J].生產(chǎn)力研究,2005.
[18] 李書(shū)治.民營(yíng)中小企業(yè)人力資源管理問(wèn)題探析[J]..民營(yíng)經(jīng)濟(jì),2007, (4).
[19] 徐紅,李濤.淺談企業(yè)人力資源的管理與開(kāi)發(fā)[J]..中國(guó)高新技術(shù)企業(yè),200?,( 5) .
[20] 李亞.中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的治理機(jī)制研究[J]..首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào),2005 ,(7).
[21] 曾亮.淺析中小企業(yè)中的人力資源管理[J]..中小企業(yè)管理與科技.2010, (8)
人力資源管理參考文獻(xiàn) 6
[1]趙燕好.縣域國(guó)庫(kù)現(xiàn)金管理的探析[J].商情,2010,(21):137-138.
[2]裴瑞麗.做好基層國(guó)庫(kù)核算統(tǒng)計(jì)分析工作的幾點(diǎn)建議[J].黑河學(xué)刊,2010,(11):93-95.
[3]伊恩·帕爾默等.組織變革管理[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2009.
[4]科特等.領(lǐng)導(dǎo)變革.北京:機(jī)械工業(yè)出版社2007.
[5]趙釗等.組織變革、企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系研究[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì),2009,28(9).
[6]鴻雁,徐佩文.國(guó)庫(kù)集中支付改革中存在的問(wèn)題及建議[J].甘肅金融,2011,(06):72-73.
[7]沙雪琴.實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付存在的問(wèn)題及其對(duì)策[J].大陸橋視野,2010,(09):91-92.
[8]黃練.實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付對(duì)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的影響[J].中國(guó)農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì),2010,(02):
[9]羅賓斯等.管理學(xué).北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2004.
[10]楊光明.創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制突破管理瓶頸[N].金融時(shí)報(bào),2008年10月15日.
[11]阿戈尼西卡馬立克.組織文化變革對(duì)公司中人力要素的影響[J].南大商學(xué)評(píng)論.
[12]何欣.現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)庫(kù)集中支付制度改革的問(wèn)題和對(duì)策[D].武漢:華中科技大學(xué),2008.
[13]笛德等.管理創(chuàng)新--技術(shù)變革,市場(chǎng)變革和組織變革的整合(第3版)[M].北京:清華大學(xué)出版社,2008.
[14]白宗青.改革和完善事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的設(shè)想和建議[J].經(jīng)濟(jì)參考研究,2009(69):15-19.
[15]匡艷.淺談行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)公開(kāi)制度[J].財(cái)會(huì)通訊,2007(7).
[16]馬國(guó)賢.服務(wù)型政府的.預(yù)算框架研究[J].中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2008(11):1-11.
[17]美W﹒沃納﹒伯克(W.WarnerBurke)燕清翻譯組織變革:理論和實(shí)踐
[18]涂輝文著組織發(fā)展與變革浙江大學(xué)出版社
[19]喬伊斯·S·奧斯蘭(JoyceS.Osland)組織行為學(xué)經(jīng)典文獻(xiàn)
[20]英笛德(tidd,j.),(英)本珊特管理創(chuàng)新--技術(shù)變革,市場(chǎng)變革和組織變革的整合(第3版)清華大學(xué)出版社
[21]W沃納伯克(BurkeW.Warner)組織變革:理論和實(shí)踐中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
[22]劉飛華,組織變革背景下的組織承諾與企業(yè)文化關(guān)系實(shí)證研究,碩士學(xué)位論文,2009.3;
[23]孟范祥,張文杰,楊春,西方企業(yè)組織變革理論綜述[J],北京交通大學(xué)學(xué)報(bào),2008.4;
[24]張宏榮,連結(jié)動(dòng)態(tài)能力與組織變革:構(gòu)型理論觀點(diǎn)[J],科技進(jìn)步與對(duì)策,2010.1;
人力資源管理參考文獻(xiàn) 7
1、陳愕原二軍主編:人力資源經(jīng)理MBA強(qiáng)化教程,中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社,2002
2、趙曙明著:人力資源管理研究,中國(guó)人民大學(xué)出版社,2001
3、企業(yè)員工管理方法研究組編著:企業(yè)員工考核方法,中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社,2002
4、戴良鐵伍愛(ài)編著:人力資源管理學(xué),1995
5、蒙德·A‘諾伊等編著,劉聽(tīng)譯:人力資源管理一贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),中國(guó)人民大學(xué)出版社,2001
6、香港管理專業(yè)發(fā)展中心編:組織行為與人事管理,中國(guó)紡織出版社,2001
7、徐頌陶著:中國(guó)人才展戰(zhàn)略與人才資源開(kāi)發(fā),中國(guó)人事出版社,2001
8、費(fèi)迪南佛尼斯著,丁惠民游銹雯譯:提高員工業(yè)績(jī)的教導(dǎo)對(duì)談法,中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,2002
9、湛新民熊燁編著:員工招聘方略,廣東經(jīng)濟(jì)出版社,2002
10、劉新梅等編著:項(xiàng)目人力資源與溝通管理,清華大學(xué)出版社,2001
11、拉爾夫,L·克利姆歐文,S·盧丁著石力譯:項(xiàng)目中的`人力資源管理,機(jī)械工業(yè)出版社,2002
12,、Hal R. Vaian: Microeconomic Analysis, W. W. Norton&Company,Inc.,1992
13、毛義華著:建筑工程經(jīng)濟(jì),浙江大學(xué)出版社,2001
14、阮連法著:建筑管理學(xué),浙江大學(xué)出版社,1999
15、杭州市建筑業(yè)管理局主編:建筑工程管理實(shí)踐與研究,中國(guó)水利水電出版社,2001
16、劉世錦主編:中國(guó)“十五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展大思路,中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社,2000
17、安鴻章主編:現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,中國(guó)勞動(dòng)出版社,1995
18,陳遠(yuǎn)敦等編著:人力資源開(kāi)發(fā)與管理,中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社,1994
19、洪智敏,知識(shí)經(jīng)濟(jì):對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論的挑戰(zhàn),經(jīng)濟(jì)研究,1998
20、 Price Waterhouse公司編:CEO的經(jīng)營(yíng)理念,華夏出版社,1998
21、Michael A. Sheppeck and Jack Militello:Strategic Configurations and Organizational Performance,Human Resource Management,Spring 2000,39
22、趙曙明著:人力資源管理與開(kāi)發(fā),中國(guó)人事出版社,1998
23、盧盛忠等,組織行為學(xué)—理論與實(shí)踐,浙江教育出版社,1993
24、許慶瑞主編:管理學(xué),高等教育出版社,1997
25、鄭紹廉等,人力資源開(kāi)發(fā)與管理,復(fù)旦大學(xué)出版社,1998
26、謝筱東,組合激勵(lì)理論與實(shí)證研究,碩士學(xué)位論文,1998年12月
27、潘安平,建筑業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的理論與實(shí)證研究,浙江大學(xué)碩士論文,2002年6月
28、鄒靜,國(guó)有大中型企業(yè)內(nèi)外激勵(lì)機(jī)制關(guān)系模型初探,浙江大學(xué)碩士論文,1994
29、徐笑君,基于組織資本的人力資源管理理論和實(shí)證研究,浙江大學(xué)博士論文,2000年9月
30、趙暉,中、美、日大型建筑業(yè)企業(yè)的比較研究,建筑經(jīng)濟(jì),1998年第5期
人力資源管理參考文獻(xiàn) 8
1. 格倫.布魯姆 艾倫.森特 斯科特.卡特里普 《有效公共關(guān)系》華夏出版社2002
年7月
2. Fraser P.Seitel 《公共關(guān)系實(shí)務(wù)》清華大學(xué)出版社 2001年9月
3. 非利普.萊斯禮 公關(guān)圣經(jīng) 汕頭大學(xué)出版社 2004年4月
4. 賴瑞. 泰伊 《公關(guān)之父 伯奈斯》海南出版社
5. (美)唐.米德伯格 《成功的公共關(guān)系》機(jī)械工業(yè)出版社2002年7
6. 汪欽主編 《公關(guān)名人與策劃案例》 中國(guó)人民公安大學(xué)出版社 2001年10月
7. 何春暉 《中外公關(guān)案例寶典》浙江大學(xué)出版社 2003年3月
8. (美)阿爾.里斯 勞拉.里斯 《公關(guān)第一 廣告第二》上海人民出版社2004年4月
9. 董明 《公共關(guān)系實(shí)務(wù)實(shí)踐教程》 中國(guó)商業(yè)出版社 2004年7月
10. 時(shí)莉 《公關(guān)經(jīng)理手冊(cè)》 企業(yè)管理出版社2000年8月
11. 邱偉光 羅國(guó)振 《公共關(guān)系實(shí)務(wù)》東方出版中心 1997年2月
12. 馬國(guó)柱 《公關(guān)素質(zhì)訓(xùn)練》 中國(guó)社會(huì)出版社 2003年9月
13. (美) 杰里A 亨德里克斯 公共關(guān)系案例 2003年7月
14. 許芳 《如何進(jìn)行危機(jī)管理》 北京大學(xué)出版社 2004年5月
15. (美) 倫納德。薩菲爾 《強(qiáng)勢(shì)公關(guān)》 機(jī)械工業(yè)出版社2002年6月
16. 江帆《公關(guān)無(wú)敵手》 浙江大學(xué)出版社 2003年10月
17. (美)道格。紐瑟姆 《實(shí)用公共關(guān)系寫(xiě)作》 機(jī)械工業(yè)出版社2003年6月
18. 彭彥琴 江波 《公關(guān)心理與實(shí)務(wù)》暨南大學(xué)出版社 2002年9月
19. 易圣華 《整合營(yíng)銷之公關(guān)新聞策劃》中科普傳媒策劃制作 2002年10月
20. 黃希庭 《公共關(guān)系心理學(xué)》華東師范大學(xué)出版社2002年12月
21. 劉光明.《企業(yè)形象導(dǎo)入》.北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社,2003(第二版)
22. 史有春.《公共關(guān)系學(xué)—形象設(shè)計(jì)、信息傳播和社會(huì)交往》.南京:南京大學(xué)出版社
23. 馮蘭 《公關(guān)訓(xùn)練》武漢大學(xué)出版社 2003年8月
24. 葉茂康 《公共關(guān)系寫(xiě)作教程》 復(fù)旦大學(xué)出版社出版社 2003年11月
25. 金鳴《成功公關(guān)語(yǔ)言訓(xùn)練》.北京:海潮出版社,2003
26. 居延安《公共關(guān)系學(xué)》上海:復(fù)旦大學(xué)出版社,2001
27. 李健榮.《現(xiàn)代公共關(guān)系》太原:東方出版社,2002
28. 張玉平.《現(xiàn)代禮儀》,北京:東方出版社,1998。
29. 趙景卓.《公關(guān)禮儀》,北京:中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,1995
30. 董一飛.《社交禮儀》沈陽(yáng):遼寧大學(xué)出版社,1996
【人力資源管理參考文獻(xiàn)】相關(guān)文章:
人力資源管理論文參考文獻(xiàn)05-08
人力資源管理論文參考文獻(xiàn)范例05-20
人力資源管理畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)范例11-19
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)(精選8篇)02-20
人力資源的論文參考文獻(xiàn)03-27
人力資源論文參考文獻(xiàn)01-01
人力資源論文的參考文獻(xiàn)11-18
對(duì)人力資源管理的探析03-19