4.4 經驗分享：
先說結果，還在焦急等待中!
再談過程，第1次電話面試(來自部門主管)，30分鐘。第2次facetoface，面試1個小時(3對1，部門主管、部門經理和HR)。第3次facetoface，面試15分鐘(1對1，總部HR經理)。
從投遞簡歷到第3次面試結束，正好2周時間。
電話面試的內容與現有工作密切相關，遵循簡歷，問的非常細致，完全是考察面試者的工作能力和工作品質，有5-10分鐘英文問答。
第2次facetoface，昨日之最”，通過實例來驗證面試者的工作能力和個人品行，有份英文自我介紹。
第3次facetoface，公司架構介紹，談薪酬。
無論卡特的人事還是主管，都非常的耐心和細心，工作環境和氛圍也非常不錯，我對這家公司也充滿了渴望，真是迫不及待得想加入啊!
祝福我吧，也祝福大家找到合適的工作!
徐工集團職場經驗
2012年11月中旬，通過參加吉林大學招聘會，與徐州工程機械集團進出口有限公司簽訂了就業協議。回顧我的求職道路，并沒有太多的曲折和波瀾，用平坦和平淡來形容一點也不過分，甚至有些運氣的成分。今天我非常榮幸能和大家一起分享一下我在求職和在公司實習的經歷，希望能帶給大家一些有用的東西。
首先，我想先和大家談談我們在走向招聘會之前應該做好那些準備。
1.充實的大學生活讓求職更輕松
大學期間學習仍是我們的首要任務，在保證良好的學習狀態的同時要廣交朋友，使自己的社交范圍盡量的廣，同時不要錯過任何展現自己才能的機會，讓更多的人知道你的存在。你在大學所做的一切都要為你畢業后要做的事做好鋪墊。就我個人而言，四年里，我始終保持健康、積極向上的學習和生活方式，曾多次參加校內外的各類活動和英文演講比賽，曾多次在各種國際活動中擔任志愿者。雖然那些已成為我在春城、在華外美好的回憶，但我從那些經歷中真的學到了很多。另外，四年的華外生活中，我也從華外先進的辦學理念和管理制度中深的益處，正是在校期間獲得的這些寶貴的財富讓我在求職的道路上少了一些期待中的坎坷和波瀾。
2.心態決定成敗
面對畢業，面對就業，很多畢業生會表現出缺乏自信，迷茫，對自己定位不準，尤其是在看到身邊的人都找到了工作或是在招聘會中屢受挫折，此時會在心里上產生對求職產生害怕甚至是恐懼的心態，這是非常不利于求職的。就我個人而言，我的專業是國際經濟與貿易，而且我也很喜歡我所學的專業，所以我給自己定的求職方向是外經貿業務員，確定了求職意向后，我就開始通過各種途徑了解外貿業務員的具體情況、外貿人員的需求分布、行業內對于應聘者的條件以及行業內的薪金待遇情況，其實我剛開始找工作的時候并沒有在意公司的規模和薪金的多少，我所看重的是我在公司得到的鍛煉機會和能學到的東西，當時所想的就是能夠有一家外貿公司接受我，并能讓我得到鍛煉我就很知足了，所以我在求職的路上一直保持著平和的心態并且在求職的過程中我還是每天抽出一定的時間給自己充電。也許正是這樣的心態和積極的學習態度讓我在求職的路上并沒有受到太多的挫折，反而最后的結果讓我有些出乎意料。
3.早起的鳥兒，有蟲吃
求職道路上什么最重要?信息最重要。為了避免求職的高峰期你搶不到自己心儀的工作，你必須要提早動手。我在大四剛開學的時候就開始通過報紙、電視、廣播和互聯網了解今年的就業市場、就業動向和招聘會的信息。
4.制作簡歷
我參加招聘會前準備了中文和英文的簡歷，沒有彩印，白紙黑字，上面有我的自然情況、聯系方式、求職意向、所獲專業資格證書、在校期間所參加的校內外活動以及獲獎情況等內容。做好以上準備工作，2007年11月15日我一早來到吉大招聘會，只是想見識一下傳說中那人頭攢動、競爭激烈的招聘會現場。整場招聘會我一共投出了6份中文簡歷和3份英文簡歷，我得到了三家公司的面試機會，由于其他兩家公司不是很吸引我，所以最后我決定
參加徐工集團進出口有限公司的面試。
徐工集團進出口公司對我的面試采用了面對面和電話面試兩種。先是人力資源部經理與我進行了十幾分鐘的中文面試，先是自我介紹，然后主要針對我在大學期間所參加的活動展開話題。之后，接受老總的英文電話面試，面試的內容是回答他所提出的一些關于外貿和歐盟方面的問題，問題不是很難，他對我的作答也比較滿意，最后又問了一些關于家庭和未來職業規劃方面的問題，電話面試結束后，人力資源部經理又向我介紹了公司的大體情況和待遇情況，也讓我提了幾個問題，整個面試時間持續了40多分鐘，五天之后我與徐工集團進出口公司簽訂了業協議。
2013年2月16日我抵達徐州，此次一同來公司實習的一共有18個畢業生，其他17人分別來自吉林大學、東北師大、長春稅務學院、長春理工大學、長春大學、大連理工大學、大連海事大學、以及哈爾濱工商大學。我們實習期間暫時住在徐工技校的宿舍，由于我是18人中唯一來自民辦院校的畢業生，而其他17人都來自本科重點大學，所以他們中的一些人或多或少對我產生了一些偏見。
2013年2月18日我們的實習正式開始，我們來到徐工集團總部大樓——徐工大廈，進出口公司在大廈三樓。進出口公司總經理沙宣亮為我們開了動員大會，進出口公司的各部部長為我們介紹了公司的總體情況。聽完公司介紹，我們參觀了公司各部的工作環境，每個員工都有獨立的工作區間，工作環境非�，F代化，員工們都很忙，看得出各部的業務量非常大。我們期待著能夠在這樣的工作環境中度過七周的實習期，然而出乎我們的意料，我們的
六周實習，只有最后兩周是到公司總部實習，其他五周都要親自下車間學習產品的制造工藝和性能特點。這樣的安排讓我們都有點失望，真的沒想到會讓我們親自下車間，但我轉念一想，作為外貿業務員不熟悉甚至不了解自己的產品是絕對說不過去的，只有從工廠做起才能把產品了解透徹，所以，我馬上轉變態度做好進工廠的準備。
從2月19日到3月21日我們每天身穿工作服分別在集團下屬的五家生產型企業以及徐工技校實習，學習和了解包括產品制造工藝、性能參數、型號參數、產品特點等專業性非常強的知識。因為我們在大學都是學習經濟和貿易的，從來沒有接觸過理工科這方面知識，剛開始的時候覺得是很難，但我每天在工廠都非常認真地跟工人師傅學習，晚上回到宿舍還會花一定的時間結合產品宣傳冊把當天學到的知識溫習一遍，我的努力沒有白費，兩周后我
能熟練掌握那些專業知識了，并且還能向技工師傅提出一些技術含量比較高的問題。
在公司實習期間我也依然保持著晨讀英語的習慣，每天我都會六點半起床，晨讀一小時英語，由于我早晨總在技校的院子里讀英語，所以時間長了，技校的老師就認識我了，有一天，公司歐美部張部長去技校辦事，有幾位技校老師就在張部長面前提起我讀英文的事情。從此，張部長就從側面認識了我，3月11日我臨時接到張部長的通知，讓我臨時負責陪同三位波蘭商人參觀并介紹隨車起重機和特種機械的生產線，由于在大學期間我曾多次作為志愿者參加過多次涉外活動，另外經過前一個階段對產品工藝、參數和性能系統地學習，我比較圓滿地完成了這次任務。后來據了解，這三位波蘭商人和我們公司簽訂了貿易合同。
這件事過后，隨著我們這18個人之間的了解不斷加深，原來對我有偏見的那幾個人開始對我有了新的認識，他們不再帶著有色眼睛看待我了。記得有一天晚上我們幾個人吃飯的時候，一個長春稅務學院的和一個吉大的學生對我說：“你讓我們改變了對你的看法，同時也改變了對華橋外院的看法。”簡單的一句話，讓我的付出終于看到了回報。
3月24日至4月4日我們18個人被分為3人一組輪流在進出口公司的七個部門實習兩周。由于是新人，所以對于具體的工作我們在短時間內是插不上手的，沒有人會主動教我們應該怎樣工作，我們所作的就是幫前輩們打打下手，發個傳真，蓋個章，送個文件之類。
如果你想學到東西，就別等著人來主動教你，因為在公司里很少有主動來指導你工作的人，你所要做的就是默默地觀察并主動向你的前輩們請教。在兩周的公司實習中，我們從前輩那里學到了很多開拓市場，維系客戶的方法以及一些實用的外貿、財務和物流的知識。
以上就是我從求職到工作實習結束的全部經歷和心得體會�？偨Y一下，對于求職，我得出了一個公式：充分的準備+良好的心態+適度的自信+好的機會=成功就業。對于工作實習，我想對大家說：腳踏實地、勤奮努力，只要付出就有回報。
另外我還想對大家說：不論是求職還是實習，當我們走出華外校門的時候，我們所代表的不僅僅是我們個人，我們同時也肩負著作為一名華外畢業生要將華外精神傳播與世人的責任，讓那些不知道華外甚至對華外有偏見的人認識華外，了解華外，改變他們對華外不公正的看法。
最后我想借此機會感謝學校對我四年的培養，感謝華外所有的老師，謝謝你們!
柳工機械職場經驗
一、走近你,讓我充滿向往
當我向柳州工程機械股份有限公司投出我的個人求職簡歷時,我并不知道,這一份簡歷會把我帶進一個怎樣的世界,我將走上一條怎樣的路。心底的自信強溢在臉上,又帶著那樣的迷惑,不安和好奇,經過近一個小時的面試,見到的始終是充滿干勁的臉。我獲得了進入公司的機會。
世界柳工，源自中國。多么響亮的口號，命運還是讓我走近了你，走近了你,也更讓我充滿了對生活的向往和渴望。
很榮幸能在柳工結構件廠進行見習，見習時間彈指一揮間就悄無聲息的流逝，就在此時需要回頭總結之際，才突然間意識到日子的匆匆。原先頗感不舍的離開大學四年的圍城生活，現在已經漸漸變得順其自然了，這或許應該是一種慶幸，或許更應該是一種邁向職業生涯的成熟表現。
二、走進你，讓我斗志昂揚一步一步走向前——專業技能的學習。作為一個剛畢業的大學生，我很清楚的知道，眼高手低是我們的通病。所以，在自己動手能力還很弱的情況下，我更樂意從最基本的東西學起、做起，很清楚的記得開始見習的第一天，帶著些幾許敬畏和幾縷驚慌，向自己指定的師傅簡單介紹了下自己的情況，就開始跟著師傅進入車間。因為我所學的專業是環境工程，師傅很耐心的的給我介紹每個工藝流程和車間的環境影響及環保設施，當時滿懷激情的我，心卻很平靜，盡管頭上一直冒著冷汗，那是因為怕自己的那點微薄知識讓師傅失望。這一個月來的磨刀練陣，使得我學會了很多在課堂上根本就沒有機會學到的知識和本領，也使得我實現了從最初的目標到把握現實的日常點滴工作的轉換。在我師傅及各位師兄師姐的指導幫助下，我嚴格要求自己，親身深入到各個車間去了解和學習，我深刻的知道，沒有親身深入車間的實際工作中去，就不可能對各個零部件工藝和流程深層次了解;沒有對產品質量進行調查和分析，就不可能在激烈地市場競爭中站住腳跟，更何談跟對手爭奪市場。我也深深地感受到自己還缺乏很多工作經驗和有關機械方面知識，所以還得繼續努力。因此，要使自己所學的知識能以實際并軌，還需要到車間去多多磨練。
一點一滴的溫暖在心田——同事之間的關照。一個月的時間，卻讓我擁有了很多位同事和領導的關心和關照。首先是我們技術組的李主任，作為我們的上司，在生活上，他深深體會到新來的大學生困難，經常鼓勵我要學會獨立生活、克服當前的困難，還常常鼓勵我好好學習。在工作上，我覺得他是一個工作挺認真的、很有責任心的領導;同時他還經常耐心地指導我如何去對待工作，應該怎樣工作。其次是我的師傅和部門師兄師姐的細心關照，他們對我的成長同樣是起到舉足輕重的作用。
總之，在這里度過的每一天，得到每位同事盡心盡力地指導和幫助，一點一滴的溫暖讓我倍受感激。
三、柳工，我能為你做些什么見習期間，除了淺層次地學習了專業技術知識外，我還感受和體會到了很多技術之外的東西。首先是柳工人的敬業和那種生機蓬勃的工作氛圍。走進這樣的一個集體中，你的心會不由自主地年輕起來，你的腳步會不由自主地跟著大家快起來，而你的工作態度更會變得努力、認真，再認真一些，再努力一點。也許，這就是一個集體的凝聚力，這就是一個企業寫在書面之外的“特殊文化”!
一個月的見習，讓我學到了不少東西，自己呢，也有一些不成熟的但卻勇敢的思想，一直在想我到底能為公司做些什么。我不敢驕傲、不敢妄言，我只能說，在以后的日子里，我會盡100%的努力，盡100%的熱情去工作，我希望公司能知人善任，同時也期盼著自己能夠很好的從最低點做起，一步一步扎扎實實地往前走，全心全意為成為一個合格，再到優秀，直至出色的柳工人而努力!
四、時刻準備迎接新體驗回首這個月，雖然有進步，但也有不足之處。我覺得自己的主動性依然很高，身處這個競爭如此強烈的社會，我們不能被動地等待，更應該主動一些，再主動一些。我們要相信，機遇總是留給作好準備的人。希望在今后的日子，自己會有新的收獲，時刻等著迎接新的體驗!
卡特彼勒職場經驗面試：感到共鳴。
面試是在卡特彼勒亞太區液壓挖掘機商務部經理TimothyRLemons的辦公室進行的，這位金發碧眼的美國帥哥一見面就直入主題，是和供應鏈及運營管理相關的項目，需要和新加坡、日本以及美國的同事協作完成，以后目標是國外市場，所以國際商務經驗十分重要。
聞后，心頭一亮，和各國商人打交道，這個我一點都不陌生，而卡特彼勒的全球平臺也是我所感興趣的。來BiMBA之前，我已在海外的商業實戰環境中歷練了三年多，雖然是國家的經援項目有政府支持，但遠離故土同時肩負著一個部門的運營使我必須獨立地與各國商人及政府管理部門打交道。更令我感到興奮的是，這個項目是卡特彼勒2008年亞太推行“豐田生產方式”的起始環節，如果成功我將是pioneer!
隨后我詳細介紹了以往工作經歷，同時開始運用在運營管理課程中所學到的先進理論闡述我對運營管理的理解，如：“任何內部供需的不匹配都意味著企業資源的浪費，而運營管理可以減少這種浪費�！薄柏S田生產方式的實質就是使以往供方為主的pushreplenishment變為需方為主的pullreplenishment�！钡鹊�。在侃侃而談時，我從對方閃爍的眼睛中看到了共鳴。果然，隨后的談話就是入職時間以及細節問題。
實習：開始了解卡特。卡特彼勒——全球最大的重型機械制造商，排名世界第二的日本小松公司論規模還不及卡特彼勒的一半。在繁榮和缺乏競爭的麻痹作用下，卡特比勒曾經變得官僚和庸俗，在經歷了最為困難的時期之后，開始反思自己的生產管理方式。2001年引入六西格碼管理體系，2006年開始推行豐田生產方式，推崇精益制造理論。而我所從事的項目正是這個體系的一部分，稱作“2008共同目標”，通過與國外市場和生產之間的協調以及對其核心業務數據的分析，達到監視和預測亞太地區市場份額、庫存、生產健康程度和財務收益等的目的。
正當我摩拳擦掌，欲大干一場之時，卻收到一大摞厚厚的材料，其中有全球市場分析，機械行業展望，中國經濟展望，卡特的哈佛案例分析以及信息中心的使用教程等等。其中信息中心的內容是網上課程，需要在網上考試電腦打分，百分制80分通過且只一次機會，當然全是英文。沉下心埋在材料堆中一個多星期，對于卡特的產品市場，競爭對手以及運作流程有了全新的認識并且順利通過了考試。接下來便是利用信息中心的核心商業數據進行模板設計，在和新加坡、美國和日本的同事共同努力下，取得了初步的成果。感謝在BiMBA學到的運營、財務和統計的相關理論，使我能夠迅速進入狀態。
用人：注重持續發展。在實習期間，我發現好多員工都報名參加公司的各種培訓，經�？梢月牭剿麄冏h論學習情況。原來公司內部有自己的卡特彼勒大學，里面的課程五花八門，而培訓方式分為網上培訓和面授。每位員工在主管領導的同意下可以選修其中任何課程，這種以人為本的用人原則免去了員工的后顧之憂，給我留下很深的印象。
我十分看中持續發展，如果只是不停的“輸出”，隨著年齡的增長和競爭的加劇會在職業發展上形成瓶頸，正如我來BiMBA之前。而及時地將經驗以理論相引導能夠提升核心競爭力，從而保證職業生涯的持續發展，整個實習過程也體現著這種學習型企業的文化特質，而員工自身的持續發展也確保了公司頑強的生命力。
平臺：面對整個世界。在北京的團隊中外國人占了一半，分別來自美國、法國和澳大利亞。這讓我感到自己是地球村中的一員，大家為了一個共同的目標而奮斗。這種感覺超越國界、人種和文化，十分美妙。感謝BiMBA創造的國際平臺，使我能夠輕松地進行業務上的交流，并且很快應用所學的理論。
結語轉眼間實習已經進行了一半，我們的項目還在緊張的運作當中。我已經開始熟悉卡特的工作，并逐漸成為他體系的一部分。我想這個項目是我融入卡特的切入點，而以后面對的將是整個世界。
借此機會，衷心感謝BiMBA為我們提供的機會，感謝職業發展部老師們耐心細致的工作。相信通過這次實習可以實現自己職業生涯的飛躍。