辦公環(huán)境

TCL 為員工提供現(xiàn)代化的工作環(huán)境，從總部到各企業(yè)的寫字樓、廠房，舒適整潔的工作場(chǎng)所促進(jìn)了同事間良好的溝通協(xié)作，同時(shí)也見證了 TCL 成功發(fā)展的各個(gè)精彩時(shí)刻。為提高工作效率， TCL 為員工配備先進(jìn)的辦公設(shè)施，并注重營造人文環(huán)境和自然環(huán)境和諧溫馨的工作氛圍。許多企業(yè)修建了運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、花園、茶社、咖啡室等，確保有張有弛的工作節(jié)奏。

薪資福利

TCL 致力于為員工提供比較全面的福利計(jì)劃，除基本的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)外，還為一定范圍的人員提供 TCL 內(nèi)部的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，并根據(jù)工作性質(zhì)的差異提供交通、通訊、住房、就餐等方面的實(shí)物 TCL 集團(tuán)采取“對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪資策略。對(duì)內(nèi)打破論資排輩的分配方式，按照崗位價(jià)值、工作績(jī)效分配工資和獎(jiǎng)金;對(duì)外則每年通過外部機(jī)構(gòu)的薪酬調(diào)查了解市場(chǎng)薪酬變動(dòng)情況，按照領(lǐng)先于市場(chǎng)多數(shù)企業(yè)的定位定期調(diào)整薪資水平。對(duì)于中高層管理人員和關(guān)鍵技術(shù)或?qū)�業(yè)人員，TCL 還為他們提供股票、期權(quán)。

TCL 具有完備的人力資源制度和激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)措施

TCL對(duì)科技人員制定了多項(xiàng)人才激勵(lì)制度，包括最具創(chuàng)新獎(jiǎng)、最快成長獎(jiǎng)、專利獎(jiǎng)、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、推薦人才伯樂獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)政策，薪酬體系向研發(fā)人員大力傾斜，建立可持續(xù)的人才發(fā)展基礎(chǔ)和機(jī)制。

TCL致力于為科研人員提供一流的科研環(huán)境，國際化的交流平臺(tái)，最前沿的市場(chǎng)需求和最廣泛的應(yīng)用前景。TCL全體員工本著敬業(yè)、誠信、團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新的精神，聯(lián)合世界一流科研院所，致力于將TCL建成世界領(lǐng)先企業(yè)。